【熱門】人員辭職報(bào)告3篇
企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，我們可能會(huì)因?yàn)槟承┰螂x開職位，這時(shí)就要思考一下寫辭職報(bào)告的事情了。那么辭職報(bào)告里該包含哪些內(nèi)容呢？以下是小編整理的人員辭職報(bào)告3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人員辭職報(bào)告 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自xx年加入報(bào)聯(lián)時(shí)一直在發(fā)行部工作，三年來(lái)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與培養(yǎng)下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項(xiàng)任務(wù)，也取得了一定的成績(jī)，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己感覺業(yè)務(wù)素質(zhì)急需充電和提高，至少我是這樣認(rèn)為的。
第四，編輯手段過(guò)于簡(jiǎn)單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過(guò)兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……
第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過(guò)程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的'稿子必須按照其思路進(jìn)行，其思路就是正確的；缺乏對(duì)記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯(cuò)的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)選題的判斷上，而不是如是。
第六 ， …… 以上，個(gè)人看法，許為牢騷是荷。
辭職申請(qǐng)，請(qǐng)批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人員辭職報(bào)告 篇2
尊敬的XX：您好！
雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)樘煨杂掴g，無(wú)法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成銷售任務(wù)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會(huì)盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個(gè)客戶和xx的客戶都很好，付款及時(shí)，彬彬有禮，對(duì)于收到這一批貨款我很有信心，相信很快就能完成。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封辭職信。正式提出辭職。
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
我很贊同劉經(jīng)理所說(shuō)的適應(yīng)不了工作就自己走人的說(shuō)法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過(guò)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個(gè)自由成長(zhǎng)的環(huán)境，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種損失，所以我主動(dòng)提出離職。
來(lái)到XX也快兩個(gè)月了，開始感覺XX的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。N多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在銷售部的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我母親前段時(shí)間身體不是很好,家里的生意需要人照顧。現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為銷售部做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開。
我也很清楚這時(shí)候向XX辭職于XX于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，XX正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在XX上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到XX今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)XX負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的`事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
對(duì)于由此為醫(yī)院造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望醫(yī)院能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
離開XX，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
我原先以為銷售人員與售后人員是合作關(guān)系，當(dāng)然這種和諧的關(guān)系是以風(fēng)平浪靜為前提，如果，出現(xiàn)了客戶與業(yè)務(wù)員的矛盾，作為產(chǎn)品技術(shù)員的身份出現(xiàn)在倆者之間這需要多么復(fù)雜的智慧去調(diào)解二者。我一直以產(chǎn)品的本質(zhì)特性盡可能的有效的幫助客戶解決諸多問(wèn)題，這其中不乏造成了業(yè)務(wù)人員的繁瑣程序與或多或少的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)!我是沉默的人，但這不代表我可以容忍業(yè)務(wù)員的“無(wú)中生有”，客戶若是能夠保留，皆大歡喜。若是矛盾加劇，關(guān)系碎裂，因?yàn)槔﹃P(guān)系，卻鬼使神差般的落罪于我。
但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)XX和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。
祝愿XX蒸蒸日上！
PS:我也學(xué)會(huì)了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致
敬禮！
人員辭職報(bào)告 篇3
尊敬的經(jīng)理：
您好!我是辦公室xx，辭職報(bào)告已遞交人力資源部。
本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個(gè)月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資.xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個(gè)月扣200元工資，8個(gè)月總扣款1600元。口頭解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假�？墒钱a(chǎn)假是勞動(dòng)法規(guī)定的，公司怎么可以扣我錢呢。
xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直反對(duì)。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過(guò)本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會(huì)。口頭解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假。我覺得這個(gè)非常的不合理，產(chǎn)假本是法律規(guī)定的.，現(xiàn)在怎么卻成了我不能提拔的原因呢。
本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊,已對(duì)公司失望至極,要求解除勞動(dòng)合同,望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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