總經理辭職報告模板

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編整理的總經理辭職報告模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

總經理辭職報告模板1

尊敬的領導：

　　您好！很遺憾的向您報告，我因個人原因請辭機場總經理職務。在此，我對于這一決定感到十分痛苦，但我相信它是在未來保障機場可持續(xù)發(fā)展的基礎上做出的。

　　整整十年來，我一直擔任機場總經理的職務。在這十年中，我深深地體會到了機場經營過程中的曲折和艱辛。但更為重要的是，我了解到機場在日常業(yè)務中所扮演的重要角色以及它對于整個社會發(fā)展的貢獻。在這一點上，我一直感到十分自豪。

　　然而，在我現(xiàn)在的職位下，我必須意識到，機場管理者與機場經營者之間存在一個緊密的聯(lián)系。機場經營的成功與否取決于多種因素的協(xié)作。而今天，面對著眾多不穩(wěn)定因素的挑戰(zhàn)，機場管理者與機場經營者必須協(xié)同工作，以確保機場的長遠發(fā)展。

　　在世界各地，機場總經理職位是極其關鍵的。他們必須監(jiān)督眾多業(yè)務流程，并協(xié)調井然有序的運營。同時，他們還要保持市場利潤最大化的同時，應對經濟不景氣時期所帶來的損失。而對于我來說，隨著機場市場的不斷變化，我已經認識到我無法完成這些要求。事實上，我也認為，我現(xiàn)在的狀態(tài)已經對機場的穩(wěn)定發(fā)展帶來了潛在威脅。

　　值此之際，我想要向管理層、員工、旅客以及合作伙伴們表達我對他們的感激之情。從我的角度來看，機場的共同繁榮離不開大家的幸運合作和勤勉工作。盡管我將離開機場管理人員的團隊，但是我希望每個人都能為機場的'長期發(fā)展貢獻自己的力量。

　　最后，我想表達出我這個人的信念和追求。對我來說，確定機場的興辦、發(fā)展和改進已經成為了重中之重的一項工作。我相信，用共同努力，機場的未來將更加光明！我真誠地謝謝這些年來所有人的支持和鼓勵。

　　謝謝大家！

此致

敬禮

機場總經理：XXX

　　日期：XX年X月X日

總經理辭職報告模板2

xx總：

　　您好!

　　今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　反思走入公司的決策

　　1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了"軍令狀"，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。

　　問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。

　　進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。

　　2、您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的`形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。

　　今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想通過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望通過一個職業(yè)經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。

　　因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。

　　一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業(yè)不同的'發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

此致

敬禮！

005295758" data-highlighted="true">　　辭職人：xxx

005295758" data-highlighted="true">　　20xx年xx月xx日

總經理辭職報告模板3

尊敬的領導：

　　首先，我要對您和我一直以來的合作致以最誠摯的感謝和衷心的祝福。在我擔任機場總經理的這幾年里，得到了您和機場公司的大力支持和信任，我深感榮幸和幸運。經過多次深思熟慮和權衡利弊之后，我決定向您提出辭職報告，申請辭去機場總經理的職務。

　　作為機場總經理，一直在努力推動機場的發(fā)展，提升機場的服務水平和形象。但是，近來我發(fā)現(xiàn)機場運營面臨了一些問題，使我感到很苦惱和無奈。首先，機場在時刻管理方面存在一定的問題。由于各個航空公司的航班安排不同，機場的起降航班密度較大，而面對不斷增長的航班量和旅客的.需求，我們在機位分配、航班協(xié)調等方面仍然存在瓶頸，很難適應市場的變化。其次，機場的保安工作也存在一定的漏洞。盡管我們在加強安全防范方面做了一些努力，但是，最近的多起安全事故表明還需要更加細致認真地落實保安工作，以保障乘客和航班的安全。最后，機場的信息化建設也存在一些問題。雖然我們建立了信息平臺和智能系統(tǒng)，但是在推廣與使用方面還有很大的提升空間。

　　在此背景下，我認為作為機場總經理，我有責任親自督促解決這些問題。然而，在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)自己的能力和經驗還不足以應對和解決這些問題。即便是通過團隊合作和走出自己的舒適圈，仍然感到能力不足以承擔這樣的重任。作為一名高級管理人員，我必須要意識到自己的能力與機遇的匹配程度，我不應該阻滯機場進一步發(fā)展的步伐。因此，我深感抱歉，不得不辭去機場總經理的職務。

　　我相信，我的離開并不會對機場運營造成太大的影響。機場公司有著優(yōu)秀的團隊和領導，他們具備豐富的經驗和廣泛的視野，能夠更好地面對和處理當前的問題。同時，我也愿意盡我所能，積極地參與機場的改革和建設。

　　最后，我再次對您和機場公司的信任與支持表示由衷的感謝，并向您和全體同事道別！

　　祝健康，祝愉快！

此致

敬禮！

　　機場總經理：XXX

　　日期： 20xx年X月X日

總經理辭職報告模板4

尊敬的領導：

　　您好！

　　很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年x月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學、走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩(wěn)定因素有，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。

　　有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領他們奮斗的信心！阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的'都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的x年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導x年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現(xiàn)實離我所追求的目標越來越遠。

此致

敬禮！

005295758" data-highlighted="true">　　辭職人：xxx

005295758" data-highlighted="true">　　20xx年xx月xx日

總經理辭職報告模板5

尊敬的領導：

　　您好!

　　十分感謝你對我的信任，讓我任xxx項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現(xiàn)狀，我經過慎重考慮，決定辭去xxx項目部總經理一職，請你體諒，我辭職的緣由以下:

　　一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的.身份分歧適叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。

　　二、目前xxx項目部己從年初最艱巨的時期度過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態(tài)度，拆遷安置工作我想在你親身關注下也能很快步入正規(guī)。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。

　　三、個人身體緣由，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤降落到現(xiàn)在的72公斤，我的身體狀態(tài)己承受不了公司交給我的重任，我想辭職后入院冶療。

　　基于以上緣由，我以為自己己分歧適做xxx項目部的負責人、決定辭去xxx項目部總經理一職。

此致

敬禮！

005295758" data-highlighted="true">　　辭職人：xxx

005295758" data-highlighted="true">　　20xx年xx月xx日

總經理辭職報告模板6

劉總：

　　您好!

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

　　很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

　　而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

　　另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是**年度人事行政的工作重點吧。

　　同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

　　公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關**年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的.情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

　　祝愿：xxxx，傳承百年!

總經理辭職報告模板7

尊重的領導：

　　你好！

　　寫出辭職的心理（當然不一定要真的），你可以寫一些客套的句子。

　　例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個第一段可以這么寫：

　　其次：

　　說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：

　　最后：

　　說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。例如：我非常重視我在公司內的'這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

　　辭職信請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

　　需要注意的方面：

　　1、抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。

　　2、說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前個星期提出辭職。

　　3、在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標。

　　4、你還應當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務的機會。

　　看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關系。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

總經理辭職報告模板8

尊敬的xx公司董事會：

　　您們好！

　　鑒于我個人能力及不能勝任總經理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。

　　我于20xx年xx月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養(yǎng)，給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了！

　　要辭退總經理職務的這一刻，我衷心向大家說聲謝謝！感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。

　　在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的.業(yè)務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東。 望公司董事會給予批準。

　　祝xx公司的生意財源滾滾，大展宏圖！

　　祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意！

此致

敬禮！

005295758" data-highlighted="true">　　辭職人：xxx

005295758" data-highlighted="true">　　20xx年xx月xx日

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