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《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感精彩

時間:2024-06-26 07:58:46 讀后感 我要投稿
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《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感精彩

  讀完一本名著以后,想必你一定有很多值得分享的心得,這時最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么讀后感到底應(yīng)該怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感精彩,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感精彩

  《高效能人士的七個習(xí)慣》是美國作家史蒂芬·柯維寫的一本教育類型的書。這本書以作為美國公司員工、政府機(jī)關(guān)公務(wù)員、軍隊官兵裝備書而出名,在美國這本書的影響力僅次于《圣經(jīng)》”。

  我認(rèn)為這本書可以有它這樣的成功是因為它徹底的改變了讀者對自己思維的理解。

  它讓讀者們認(rèn)真思考:為什么我會有這樣的思想,有這樣的行動?

  如柯維博士在書中所說“人們是如此的相似,又是那樣的不同”。

  為了生計或?qū)崿F(xiàn)自己的理想愿望,現(xiàn)代人每一天都在忙忙碌碌中度過?墒,如果細(xì)心觀察一下身邊的人,每個人的工作效能是不同的,效能差異源于習(xí)慣的不同。

  柯維博士認(rèn)為習(xí)慣是知識、技巧與意愿相互交織的結(jié)果,知識是理論范疇,即“做什么”以及“為何做”,技巧告訴我們“如何做”,意愿促使“想要做”。

  養(yǎng)成一種習(xí)慣,三者缺一不可。要通過閱讀觀察來學(xué)習(xí)總結(jié)規(guī)律和方法,同時要通過實踐獲得技巧,更重要的是要打破思維定式,依照意愿去做該做的事。

  以上的7個習(xí)慣,密不可分,相輔相成。

  1、積極主動–個人愿景的原則:積極主動不僅僅指行事態(tài)度,還意味著人一定要對自己的人生負(fù)責(zé)。個人行為取決于自身的抉擇,而不是外在的環(huán)境,人應(yīng)該有營造有利的外在環(huán)境的積極性和責(zé)任感。

  2、以終為始–自我領(lǐng)導(dǎo)的原則:以人生目標(biāo)作為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn),你的一言一行,一舉一動,無論發(fā)生在何時,都必須遵循這一原則,即由個人最重視的期許或價值觀來決定一切。牢記自己的目標(biāo)或者使命,向著目標(biāo)堅定不移的努力。

  3、要事第一–自我管理的原則:把握重點的管理,把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點后,再靠自制力來掌握重點,時刻把他們放在第一位,以免被感覺、情緒或沖動所左右。

  4、雙贏思維–人際領(lǐng)導(dǎo)的原則:生活即是一個合作的舞臺,不必將他人之得視為自己之失。雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架,鼓勵我們解決問題。

  5、知彼解己–移情溝通的原則:首先尋求去了解對方,然后再爭取讓對方了解自己。改變心態(tài),在理解和尊重的基礎(chǔ)上聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進(jìn)彼此關(guān)系,知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率。

  6、統(tǒng)合綜效–創(chuàng)造性合作的原則:合作,重視不同個體的不同心理,情緒與智能,以及個人眼中所見到的不同世界,有分歧才有收獲。統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠(yuǎn)勝過個人之見的辦法,它是互相尊重的成果,使整體獲得一加一大于二的成效。

  7、不斷更新–平衡的自我更新的原則:人生最值得的投資就是磨煉自己,因為生活與服務(wù)人群都是靠自己,這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感,具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力才能立于不敗之地。擁有財富,并不代表經(jīng)濟(jì)獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。在四個基本生活方面,即生理、社會、情感、心智中,不斷更新自己,這個習(xí)慣提升了其它六個習(xí)慣的實施效率。

  “七個習(xí)慣中”讓我印象最深刻的習(xí)慣就是積極主動。作者相信的是一個人,環(huán)境對他的影響是有限的。不同的人在同樣的環(huán)境中作出的反應(yīng)是不同的?戮S提倡的就是不能讓環(huán)境對我們造成太大的影響,而是鼓勵我們?nèi)シe極的改變這個環(huán)境和調(diào)整自己來得到最大的成功和效能,能夠更清楚和正確地看待環(huán)境與成功的關(guān)系。

  除此之外,這本書告訴我們最重要的一點就是內(nèi)心品德的重要性。真正的成功來自于內(nèi)心品德的強(qiáng)大,就像發(fā)自內(nèi)心的、真誠的友好要比一個機(jī)械化的微笑和優(yōu)美的著裝更能說服別人。這也就體現(xiàn)出了現(xiàn)在社會的一個問題:重點從對內(nèi)心的培養(yǎng)轉(zhuǎn)移到了對外表的注重。這樣的轉(zhuǎn)移會讓人們更難獲得成功。

  這本書告訴我們的第二點就是人必須以原則為中心才可以高效和成功。原則是指引我們行動的價值觀,是指引著我們的思想,而思想引導(dǎo)著行動。有些原則無法否認(rèn)地給人們帶來成功和幸福,比如公正、安全、勤勞等等。如果我們所有的行動都是以這些原則作為標(biāo)準(zhǔn),那我們就更可能獲得成功和幸福。但是如果我們忽略這些原則,那么效率也許就會變低。用一個例子來說明:有了付出才有收獲是無法否認(rèn)的事實,正如沒有耕地就沒有收獲似的。如果我們把它作為一個價值觀,一個原則,并讓它來指引我們的行動,那么我們在解決問題的時候,我們就不會因為去嘗試各種各樣的捷徑而浪費時間,而是踏踏實實地解決這個問題。這時我們就會更成功、更高效。因此我自己創(chuàng)建了一些我認(rèn)為可以幫助我成功的原則,比如勤勞和誠實。如果我要做的事情與這些原則互相矛盾,那我就會立即放棄做那件事來避免走彎路。

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