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組工干部工作總結(jié)5篇
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編精心整理的組工干部工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
組工干部工作總結(jié)1
xxxx年以來，我以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動，忠實地實踐“三個代表”重要思想。始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實實做事，清清白白做人”。
一是做心明眼亮的組工干部
使自己真正成為一名真正的組工干部，不辜負組織對我的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務能力薄弱的實際，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的學習。在實際工作中，堅持向老同志請教，向同事學習，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。
二是無怨無悔地做好本職工作
xxxx年4月從箐口鄉(xiāng)借用到特區(qū)委組織部工作。先后在干部股做過干部人事檔案，在辦公室做過文書工作，并根據(jù)組織的安排，調(diào)整到干部監(jiān)督辦公室。無論崗位的如何變動，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變；無論任務如何繁簡，我都堅持認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變。4月份調(diào)整到辦公室工作以后，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴格要求自己，以笑臉迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。辦公室工作，事無巨細�；久刻於际翘崆吧习嗤七t下班，堅持做到當天的事情當天做完。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。
到組織部工作后，我先后從事干部檔案整理、文件收發(fā)、文書歸檔等工作。無論怎樣苦，無論怎樣累，我堅持無怨無悔地把工作做好，盡自己最大的努力，充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證組織部工作的正常運轉(zhuǎn)。在干部檔案整理工作中，保守工作秘密，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預”字領(lǐng)先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責范圍內(nèi)大膽工作，主動處理問題和承辦事務，當好領(lǐng)導的助手，保證了領(lǐng)導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。
每當干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領(lǐng)導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望�！边@些語
言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
當前發(fā)展市場經(jīng)濟和深化改革開放的新形勢下，組工干部的自身建設也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。因而，加強組工干部的自身建設，是非常迫切，至關(guān)重要的。
江澤民同志曾經(jīng)強調(diào)，“要把組織部門建設成為黨性最強，作風最正，工作出色的部門”。因此，作為每一分子的組工干部來說，要嚴格按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求，努力做到“四要”。
學習要勤。學習是做好各項工作的前提和保證。組織部門的同志，要帶頭學習，倡導重視學習的`良好風氣。在抓好理論學習，努力掌握科學的世界觀和方法論的同時，還要抓好業(yè)務知識的學習，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力。要真正搞好學習，就要在重視學習的前提下善于學習，切實把握住“精、擠、思、恒”四個字。精：就是內(nèi)容要精選。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工干部具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項工作的思想保證；經(jīng)濟知識，是適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求；法律法規(guī)，是拓展知識面的工作需要等。因此，必須結(jié)合一定時期的形勢和任務，精選內(nèi)容，有重點地學習。當前理論學習的重點就是要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，江澤民同志“七一”講話以及十五屆六中全會的精神實質(zhì)。在業(yè)務工作中，要認真學習《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求。擠：就是要擠時間學習。如今人們的生活節(jié)奏加快，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時間用在學習上，參加有組織的培訓進行集中學習的時間畢竟有限，因此擠時間學習就成為搞好自身學習的重要途徑。時間就象海綿里的水，只要擠就會有。不要老是強調(diào)工作忙而作為疏于學習的借口，問題在于肯不肯擠，善不善于擠。比如擠點休息時間，擠點業(yè)余時間，擠去一些不必要的應酬，用有限的時間不斷給自己“充電”。積以時日，堅持下去，知識就會積少成多，大見成效。思：就是要勤思考。學習的關(guān)鍵是要勤于動腦，消化吸收。通常的學習流于形式比較多，被動學習比較多，而真正的理性思考比較少�！皩W而不思則罔”。因此，學習真正起到實效，就要多思考，把握所學知識的深邃的內(nèi)涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。要把所學知識與改革開放和現(xiàn)代化建設的實際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，與改造自己的世界觀結(jié)合起來。要深入思考，學為已用，把知識化為改造客觀世界和努力工作的實際行動。每個組工干部都要根據(jù)自己的實際情況，制定一個自學計劃，“逼”自己多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，才會取得不斷進步。恒：就是要持之以恒。學習的過程是一個不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成。“冰凍三尺，非一日之寒”，只有在點滴積累中才能不斷提高。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學習，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要。“活到老，學到老”，應成為每個組工干部的座右銘。
黨性要強。對于每個組工干部而言，增強黨性，堅持原則是第一位的。尤其在選人用人的問題上，要堅持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。要做到黨性強，一是要樹立導向，任人唯賢。用什么人，不用什么人，社會影響極大，它決定著干部的努力方向、價值取向和工作導向。用好一個干部，帶動一大片；用錯一個干部，影響一大片。因此，組工干部首先要樹立正確的用人導向，堅持任人唯賢，反對任人唯親。在干部工作中，要本著“群眾公認”的原則，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線。要積極推進干部人事制度改革的各項措施，嚴格按
程序辦事，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。二是要公道正派，嚴守紀律。組工干部要嚴守法律和組織人事紀律，嚴格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實，切實做到心正、嘴嚴、腰直，要有一種實事求是、剛正不阿的精神。無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風。三是要淡泊名利，清正廉潔。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經(jīng)受住考驗的問題。要加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。組織部門其管理職能的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因為部門的影響力在起作用。組干工作在人際交往中，經(jīng)常會遇到來自各方面的鼓勵和贊揚，此中多數(shù)是由衷之言，但也不可否認，有些是假意迎合，別有所圖。對此，組工干部一定要保持清醒的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風氣遠離組工干部。四是要注重形象，接受監(jiān)督。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評說與議論。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。
作風要正。組織部門是黨委主管干部工作的重要職能部門，只有樹立良好的作風，才能選出作風好的干部。組工干部必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效。一是要密切聯(lián)系群眾。廣大群眾對干部的情況情況最熟悉、最了解。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風，是進一步深化干部人事制度改革，克服選人用人上不正之風的根本要求。組工干部在干部工作的實踐當中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是要樹立務實的工作作風。組工干部要深入基層了解情況，多深入調(diào)研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實不夠用心，抓落實不夠有力，抓落實缺乏熱情。因此，組工干部要做求真務實，真抓實干的表率。三是要建立團結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門善于打攻堅戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團結(jié)就沒有生命力，就不會提高工作效率。每個組工干部都要營造這種團結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。對大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個人成長中的一個環(huán)節(jié)、一段歷程，都應該珍惜這個經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個組工干部在團結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務，展示出組織部門同心協(xié)力、團結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻。由于工作的特點，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。
業(yè)務要精。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準確地分析客觀對象。要擴大干部考察的范圍，不但了解干部學習、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復雜的環(huán)境以及事件中準確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點。二是要有較強的文字功底。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個組工干部都要在實踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。對不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應有所區(qū)別。比如，對擬提拔使用的，要突出實績和特長；對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導，要突出政治水平和駕駛?cè)�、處理復雜問題的能力�？疾觳牧弦脴闼氐恼Z言，準確地勾畫出干部本人的真實面貌，體現(xiàn)出每個干部的個性特點，要畫準“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，讓不熟悉的人看過以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。三是要加強調(diào)查研究。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部一定要充分認識到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。要扎實增強調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實的全過程。就干部工作而言，要通過平時的調(diào)查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數(shù)。對基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗，要善于總結(jié)和推廣。對一些探索性的工作，要善于通過調(diào)研，不斷完善，把感性認識上升到理性認識，為下一步工作積累經(jīng)驗。四是要具備開拓創(chuàng)新意識。時代在變、任務在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部要緊跟形勢，更新觀念，對一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開拓進取，銳意創(chuàng)新的干部。新的時代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個組工干部都應與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。
組工干部工作總結(jié)2
自20xx年以來，在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在全體同志的關(guān)心和幫助下，我以求真務實的工作態(tài)度，吃苦耐勞的工作干勁，努力在自身建設、個人工作等方面有新起色�，F(xiàn)將近三年工作總結(jié)如下：
一、加強學習，努力提升自身素質(zhì)
1、學習政治理論，提高政治鑒別力。認真學習中央和省、市、區(qū)委的有關(guān)會議、文件精神，學習了十七屆四、五中全會精神，努力增強政策水平和理論水平。能夠獨立思考問題、解決問題，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場。
2、學習業(yè)務知識，提高工作能力。加強對黨的建設和組織人事工作專業(yè)知識的學習，認真學習《干部選拔任用條例》和換屆有關(guān)書籍，進一步掌握了上級組織人事部門在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家里手，盡快培養(yǎng)起與當前形勢相適應的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新能力。
3、學習實踐知識，提高自身競爭力。組工干部要善于利用一切有利條件，結(jié)合工作需要和素質(zhì)特長，在多崗位上鍛煉提高自己。勇于接受任務，在急、難、險、重的任務面前經(jīng)受鍛煉和考驗;在赴區(qū)外參觀學習時，開闊眼界，積累新經(jīng)驗，增長見識等。
二、認真工作，努力做好各項任務
1、區(qū)、鄉(xiāng)兩委班子換屆工作。在鄉(xiāng)兩委換屆工作中，完成了考核、資格審查和部分指導工作。完成了關(guān)于鄉(xiāng)兩委換屆工作的調(diào)研文章、經(jīng)驗總結(jié)和部分信息上報工作。在區(qū)兩委班子換屆工作中，完成了部分主持詞、請示文件和其他文件的起草工作，完成了候選人名冊的校核、整理、編制工作，完成了大會期間材料的發(fā)放時間的指導工作、各主席團會議記錄工作，以及完成了領(lǐng)導交辦的各項工作。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)工作。制定并印發(fā)了《創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動實施方案》，完成了總結(jié)、匯報、信息等材料10余篇，推薦了區(qū)執(zhí)法大隊“七站八所”窗口單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型單位。與部內(nèi)同事共同完成了市級三創(chuàng)檢查組織來我區(qū)檢查、指導、調(diào)研工作6次。
3、人才和干部隊伍建設工作。進一步建立健全了黨政“一把手”人才工作目標責任制，完善各級領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，加大了社會工作人才和鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)、培訓和選拔工作。培養(yǎng)并選樹了劉永祥、李志國、林玉霞等一批鄉(xiāng)土人才和專業(yè)技術(shù)人才。
4、基層組織建設工作。根據(jù)《***區(qū)20xx-2012年基層黨組織建設規(guī)劃》、農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建等一規(guī)劃六方案，機關(guān)黨的建設以深入開展“五個一流”工程為主題，以建設創(chuàng)新、為民、務實、清廉機關(guān)為目標，進一步轉(zhuǎn)變了機關(guān)黨組織和黨員工作作風。學校黨建以推進“三同步三融入”工程為契機，深入開展“講師德、練師能、鑄師魂、育新人”主題實踐活動。
5、黨員隊伍建設工作。一是做好了黨員教育工作。通過整合工作職能，將農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點工作應用到黨員隊伍建設中，充分利用遠程教育網(wǎng)絡對農(nóng)村黨員進行網(wǎng)上培訓。組織全區(qū)入黨積極分子**名和**名新黨員，參加了市委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班和新黨員培訓班。做好了“12371”黨員咨詢服務專用電話工作。二是做好黨員發(fā)展工作。認真制定了《20xx年黨員發(fā)展計劃》，、完善工作制度、嚴格審批程序，健全發(fā)展黨員工作質(zhì)量保證機制。全年共組織協(xié)審入黨材料xx個，其中查處存在問題xx個，并對出現(xiàn)問題的黨組織書記進行了談話，限期整改。
三、存在的不足和下步打算
1、工作方面。在干部任用方面，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作條例》，還存在著改造程序不夠規(guī)范、干部考察的方式方法陳舊、用有機制不配套等問題，落實群眾“四權(quán)”方面有待于加強。在抓基層黨組織建設方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。在干部教育培訓、管理、人才隊伍建設方面，干部重使用輕教育。
2、作風方面。我多年來始終在機關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認為工作不錯，得到領(lǐng)導和大家的.認可，于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進取。
3、下步工作打算。根據(jù)查擺出的問題，對自己在樹組工干部形象活動中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：
一要進一步加強學習。不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關(guān)的知識，尤其要重點學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，真正按《條例》要求應用實踐，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。
二要工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。一是進一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合組織工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。
三要牢記宗旨，為基層服務。積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務。努力擺正自己與基層單位的關(guān)系，要清醒地認識到在組織部門工作是一種責任，一種義務。
四要淡泊名利，積極進取。正確對待名、權(quán)、位，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態(tài)，要積極進取，增長本領(lǐng)，踏實做事。
四、20xx年組織工作規(guī)劃
1、黨員隊伍建設工作。努力做好全市新黨員和入黨積極分子的培訓工作，爭取在七一前采取請進來的方式，請市委組織部黨員隊伍建設專家來我區(qū)對黨務工作者進行系統(tǒng)的培訓。組織好20xx年黨員民主評議工作。走訪建國前老黨員工作，熟悉掌握老黨員近期的生活、思想、待遇落實等情況。做好大組工網(wǎng)的建設、維護、管理工作。以及總結(jié)、匯報、信息工作和領(lǐng)導交辦的臨時工作。
2、農(nóng)村黨員網(wǎng)絡遠程教育工作。計劃20xx年進行2場全省直播培訓工作。通過“雙富”工程，培養(yǎng)致富典型3-5個。建立五星級網(wǎng)絡平臺1-2個，做好“萬村網(wǎng)”、“先鋒網(wǎng)”、“信息庫”、遠程大事記的維護、整理等工作。做好省、市遠教辦的會議收看等工作。以及總結(jié)、匯報、信息工作和領(lǐng)導交辦的臨時工作。
3、人才工作和干部統(tǒng)計工作。做好20xx年人才規(guī)劃工作，典型材料的撰寫工作。以及總結(jié)、匯報、信息工作和領(lǐng)導交辦的臨時工作。做好20xx年的干部信息收集工作，及時整理干部名冊、職務名稱表，做好35歲以下、任職滿五年等各類干部的分類和整理工作。做好干部考核工作。以及總結(jié)、匯報、信息工作和領(lǐng)導交辦的臨時工作。
組工干部工作總結(jié)3
今年歲，現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動，忠實地實踐著。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。做心明眼亮的組工干部.
為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想。認為，只有理論基礎(chǔ)扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
無怨無悔地做好本職工作
年月，從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。
辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現(xiàn)了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領(lǐng)導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。
幾年來，她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉(zhuǎn)。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預”字領(lǐng)先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內(nèi)大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領(lǐng)導的助手，保證了領(lǐng)導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。不該說的話一句也不說
每當干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領(lǐng)導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望�！边@些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
干部要做求真務實，真抓實干的'表率。三是要建立團結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門善于打攻堅戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團結(jié)就沒有生命力，就不會提高工作效率。每個組工干部都要營造這種團結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。對大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個人成長中的一個環(huán)節(jié)、一段歷程，都應該珍惜這個經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個組工干部在團結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務，展示出組織部門同心協(xié)力、團結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻。由于工作的特點，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。
業(yè)務要精。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準確地分析客觀對象。要擴大干部考察的范圍，不但了解干部學習、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復雜的環(huán)境以及事件中準確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點。二是要有較強的文字功底。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個組工干部都要在實踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。對不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應有所區(qū)別。比如，對擬提拔使用的，要突出實績和特長;對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能;對主要領(lǐng)導，要突出政治水平和駕駛?cè)�、處理復雜問題的能力。考察材料要用樸素的語言，準確地勾畫出干部本人的真實面貌，體現(xiàn)出每個干部的個性特點，要畫準“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，讓不熟悉的人看過以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。三是要加強調(diào)查研究。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部一定要充分認識到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。要扎實增強調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實的全過程。就干部工作而言，要通過平時的調(diào)查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數(shù)。對基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗，要善于總結(jié)和推廣。對一些探索性的工作，要善于通過調(diào)研，不斷完善，把感性認識上升到理性認識，為下一步工作積累經(jīng)驗。四是要具備開拓創(chuàng)新意識。時代在變、任務在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部要緊跟形勢，更新觀念，對一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開拓進取，銳意創(chuàng)新的干部。新的時代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個組工干部都應與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。
組工干部工作總結(jié)4
本人自20xx年3月份任銀號鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、黨委副書記以來，按照鎮(zhèn)黨委的安排，認真做好各項工作，具體總結(jié)如下：
一、認真開展了黨的建設工作
在黨的基層組織建設工作，以打造黨建品牌為重點，突出抓好了鎮(zhèn)村干部的規(guī)范工作，切合銀號鎮(zhèn)實際提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌。在具體工作中主要做了四項工作：一是圓滿完成了兩次換屆選舉工作，沒有因為換屆選舉工作出現(xiàn)上訪問題，村干部隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)不斷趨于合理；二是爭取各方面投資，共維修和新建活動室10余處，改變了基層黨組織的活動室面貌；三是認真規(guī)范了村干部的工作行為，制定出臺了農(nóng)村基層組織建設制度10余項，干部隊伍出現(xiàn)了明顯的改觀；四是加大了鎮(zhèn)村干部隊伍建設，打造了三支隊伍，即鎮(zhèn)村干部、選調(diào)生和大學生村官隊伍。
二、認真開展了信訪維穩(wěn)工作
自分管信訪工作以來，把群眾的信訪問題當做最重要的問題來抓，近年來共處理各類信訪問題120余件，從而實現(xiàn)了銀號鎮(zhèn)信訪矛盾處理三個轉(zhuǎn)變。一是小事不出村、大事不出鎮(zhèn)。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村干部的矛盾調(diào)處工作，截至目前，到縣外上訪的'案件基本處于零狀態(tài)。二是能夠處理的及時給與處理，不能處理的，給予群眾一個滿意的答復，上訪群眾非常滿意；三是認真梳理總結(jié)各類矛盾，為和諧穩(wěn)定提供了一個基礎(chǔ)。把全鎮(zhèn)信訪問題分為九類，針對不同矛盾，提出不同的處理辦法，解決問題及時有效。
三是認真開展了分管工作
近年來，分管扶貧、十個全覆蓋、危房改造等項工作。一是扶貧工作扎實有效，三年來共從扶貧單位爭取各類資金600余萬元，為銀號鎮(zhèn)的扶貧工作開展奠定了資金保障。二是順利完成了了銀號鎮(zhèn)十個全覆蓋的銀號村精品村建設，沒有節(jié)假日、休息天，通過幾個月的努力，完成了精品村建設，多次接受縣里的各項檢查和表彰；三是危房改造工作成效明顯，共計建設各類危房改造300余戶，改善了貧困群眾的居住條件，改善了村容村貌，受到當?shù)厝罕姷臍g迎。四是辦公室以及后勤保障工作到位。完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體宿舍的新建，并完善了各類手續(xù)，分管的后勤、辦公室工作服務到位。
組工干部工作總結(jié)5
我院組織、人事部門“樹組工干部形象”學習教育活動自8月18日預熱以來，在路局黨委的正確領(lǐng)導和路局組織部干部處的精心指導幫助下，在院學習教育活動領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導和統(tǒng)籌安排下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格按照路局黨委的要求，精心布置，結(jié)合實際認真查擺問題，嚴于剖析，開展積極健康的思想斗爭，把理論學習，群眾參與貫徹始終，取得了預期的效果。現(xiàn)就我院組織、人事部門開展“樹組工干部形象”學習教育活動情況、基本做法和收獲作總結(jié)如下。
一、基本情況與做法
我院“樹組工干部形象”學習教育活動歷時90天，我們的基本情況和做法是：
第一,切實加強領(lǐng)導，精心組織安排。我院黨委把“樹組工干部形象”學習教育活動作為黨政的一項重要任務來抓，成立了領(lǐng)導小組，學習了中組部、鐵道部、路局有關(guān)文件。嚴格按照上級要求，抓好了“預熱”，主要做到了“三快”：一是發(fā)動快。接通知后就立即召開科組織、人事部門會，向組工干部宣講了活動的重要意義、目的和基本要求。二是部署快。院黨委迅速成立了活動領(lǐng)導小組，
黨政領(lǐng)導共同負責，書記、院長任組長，設立了“教育辦”，結(jié)合實際研究制定了活動實施意見，活動日程安排推進表。三是落實快。黨辦和人事根據(jù)黨委的總體部署，結(jié)合實際，及時進入預熱階段，認真通讀了規(guī)定的學習篇目，為開展學習教育活動打好了基礎(chǔ)。
第二，積極宣傳引導，提高思想認識。活動正式啟動前，都認為基層單位開展“樹組工干部形象”活動沒有必要，認為組織人事部門一無權(quán)，二無錢，只有做好工作就行了，開展學習教育活動意義不大;為了調(diào)動組工干部參與學習教育活動的積極性，克服存在的幾種模糊認識，通過預熱中的學習和進一步的宣傳，較好地把組工干部的思想統(tǒng)一到了路局黨委要求上來，增強了搞好學習教育活動的信心和自覺性。
第三，緊密聯(lián)系實際，搞好思想武裝。為搞好理論學習，我們主要抓好了“三定”：
一是定計劃，認真讀書。教育辦制定了學習計劃，采取集中和業(yè)余自學相結(jié)合的方式，認真組織班子成員和組工干部學習了規(guī)定的全部文章，并要求在學深學透上下功夫，做到精讀細讀。
二是定數(shù)量，勤于筆記。院黨委要求在學習原著的過程中，注重領(lǐng)會精神實質(zhì)，做好筆記，解決坐不住的問題。
三是定任務，勤于思考。要求組工干部把理論學習同解決實際問題相結(jié)合，認真撰寫學習心得體會。
第四、消除思想障礙，接受群眾批評。一是誠懇表態(tài)，體現(xiàn)真心。在征求群眾意見前期，在召開的院周會上，組工干部代表作了表態(tài)發(fā)言，表明了虛心接受群眾意見的決心。
二是正確對待群眾，正確對待批評意見，正確對待自己的問題。三是帶頭認真剖析自己在公道正派方面存在的突出問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭
搞好整改。密切與群眾的聯(lián)系，認真解決群眾的實際困難。在活動中，共征得對組織部門的建議3條;對人事部門的'意見2條，建議5條。
第五、找準問題根源，認真反思剖析。一是搞好組織人事部門問題的剖析：組工干部緊密聯(lián)系實際，嚴格按照要求，對照群眾提的意見和建議，認真查找公道正派方面存在的突出問題。經(jīng)過觸及思想靈魂的反思，認真撰寫了剖析材料。二是黨委班子在民主生活會中查找在用人問題上存在的不足。對照“三個代表”重要思想、查找自己在用人的正道正派方面存在的突出問題，力爭剖析深刻，整改到位。
第六、堅持原則，批評緊扣主題。開好民主生活會是深入聽取意見，查找問題的關(guān)鍵，也是推動問題整改的前提。為切實提高民主生活會的質(zhì)量，做到“批評緊扣主題”，在民主生活會上，黨辦和人事主任帶頭開展批評與自我批評，其他干部也相繼進行了批評和相互批評，都能認真剖析在正道正派方面存在的突出問題。在自我批評中，都敢于正視自己的問題，查原因、找教訓，嚴格進行了自我剖析。在相互批評中，大家堅持實事求是的原則，堅持與人為善的態(tài)度，只講問題，不談成績，不糾纏細枝末節(jié)，形成了真誠熱烈的批評氣氛。無論是批評還是自我批評，大家都能著眼大局，按照“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”的要求，查找個人工作、思想、作風上存在的問題，較好地堅持了“團結(jié)批評團結(jié)”的原則，取得了實實在在的效果。
二、主要收獲與體會
第一、受到了一次深刻嚴格的黨性鍛煉，提高了馬克思主義政治水平和理論素養(yǎng)。以及有關(guān)“公道正派”方面的內(nèi)容，思想上收獲很大，為今后進一步做好組織人事部門工作有很大的促進作用。經(jīng)過“樹組工干部形象”學習教育活動，組工干部思想上有了明顯的提高，政治上有了明顯的進步，作風上有了明顯的改進，紀律上有了明顯的增強，這為今后我院進一步加強和改進組工干部建設，奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。
第二、找準和剖析了組工干部在工作和思想上存在的突出問題。通過“群眾提、自己找”，反復查擺，黨辦、人事干部找出了公道正派方面存在的突出問題。針對存在的問題，結(jié)合各自的思想實際和工作實際，談問題，挖根源，堅持高標準、嚴要求剖析自己，努力按“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外不等”的要求落到實處。組工干部說，通過活動的開展，觸動了思想，同時也明確了今后的努力方向。
第三、掌握了批評與自我批評的武器，提高了解決組工干部自身問題的能力。一是在方法上充分運用了批評與自我批評的武器，進行了思想交鋒，分清了是非，提高了認識，提高了組工干部解決自身問題的能力：二是在認識上開展自我批評能夠高標準，嚴格要求，講出了個人存在的問題，分析了原因，真正從思想上解決問題;三是在效果上組工干部從各自的工作相互關(guān)系中嚴格自我剖析，消除了思想隔閡和誤解，增進了團結(jié)。大家從中體會到了同志式的真誠和坦率，感到心里話說出來了，大家的心貼得更近了。
三、存在不足與打算
通過90天的“樹組工干部形象”學習教育實踐，我們雖然取得了一定的成績，積累了一定的經(jīng)驗。但是離“三個代表”重要思想和“公道正派”的要求，離路局黨委的要求和職工群眾的愿望還存在一定的差距。
1、在理論學習方面，雖然學有所得，但全面準確地理解和把握“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵上還有待提高。在運用理論的觀點、方法指導實際工作，解決實際問題方面還不夠成熟。個別同志理論學習還有待進一步深化。
2、在查擺問題方面，聯(lián)系自己的思想實際不夠，問題查擺不夠，有的開展批評與自我批評時，對自己存在的問題分析不夠具體，開展批評思想交鋒不夠。
3、在整改方面，落實還不夠，還不夠及時到位，需要進一步充實完善。對這些問題，我們將在今后經(jīng)常化的學習教育認真克服，及時糾正。
今后的打算：
第一、要以“樹組工干部形象”學習教育為動力。要根據(jù)本科室的工作任務，深入思考進組織部門為了什么，在崗位上干了什么，在干部群眾中形象如何。要結(jié)合實際落實整改措施，研究新情況，解決新問題，堅持走群眾路線和實踐觀點，到實踐中去，到科室中去，更扎實、有力地開展各項工作，為醫(yī)院的發(fā)展和群眾的利益做出實實在在的貢獻。
第二、切實加強作風建設，不斷提高辦事能力。一是加強制度
建設，規(guī)范組工干部行為。二是提高組工干部形象，辦實事能力。三是增進黨辦和人事部門之間的團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，四是密切聯(lián)系群眾，堅持從群眾中來，到群眾中去，經(jīng)常深入臨床科室，多聽取群眾意見和建議，當好領(lǐng)導的參謀。
第三、鞏固學教育成果，切實抓好問題整改。要繼續(xù)發(fā)揚學習教育活動中形成的良好作風，切實根據(jù)群眾提出的問題，認真抓緊抓好整改，多深入基層，多聽取意見，多辦實事，以良好的整改效果取信于民，當好職工群眾的公仆。
歷時90天的“樹組工干部形象”學習教育活動帶給我們的收獲是比較大的，效果也是比較好的，這一切歸功于路局黨委的正確領(lǐng)導，歸功于全院干部職工的積極參與和大力支持。目前，學習教育活動已告一個段落，我們一定要繼續(xù)發(fā)揚學習教育中形成的好作風，取得的新經(jīng)驗，擴大學習教育成果.不斷加強組織人事部門建設，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和協(xié)作能力，把我院組織人事部門建設成為一個拼搏務實、工作創(chuàng)新，領(lǐng)導滿意、群眾擁護的堅強辦事集體，為我院分離后的生存和發(fā)展提供有力的組織人才保證。
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