中秋節(jié)寄語
在日復(fù)一日的學(xué)習、工作或生活中，大家都嘗試過寫寄語吧，寄語是人們表達心中真實感受的話語。其實很多朋友都不太清楚什么樣的寄語才是好的寄語，以下是小編收集整理的中秋節(jié)寄語，歡迎大家分享。
◆管理的境界不是“征服”，而是用胸懷和包容“接納”的過程。
如果你的個性，讓很多人對你敬而遠之，那么你的個性是失敗的，個性的成功在于能吸引，而不是能排斥。
你們正常的工作，有時可能得不到柜組的理解，但你們卻做的扎扎實實，井井有條，既維護了公司利益，又避免了腐敗的滋生。自動自發(fā)，勤勤懇懇是你們的做事風格，你們的工作，為公司決策，提供了有力的數(shù)據(jù)�！攧�(wù)室
◆兢兢業(yè)業(yè)，誠實好學(xué)，工作嚴謹，公私分明，得到公司的一致認可，成為年輕人的表率。
被人信任是一種幸福，有多少信任，就有多少成功的機會。是一位好主管，也是一位的好下屬。
“即便你走了，你種的花兒，卻在這里生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果�！F(xiàn)金室
◆頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)員工的思維，普通的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)員工的行為。頭銜不能使你成為領(lǐng)導(dǎo)者：是跟隨你的人，使你成為領(lǐng)導(dǎo)者。
一個成熟的人，往往發(fā)覺可以責怪的人越來越少，她認為人人都有難處。她盡快地融入團隊，她理解他人，包容他人，支持他人，她是一個用自己的實際行動影響他人的人。
公生敬，廉生威，敬畏來自領(lǐng)導(dǎo)自身的以身作則，率先垂范。——二樓層
◆應(yīng)季商品銷售的再好，過季商品庫存把握不好，無非就是：鉆腦袋，不顧腚！不深入柜組就不了解柜組的實際問題，不埋頭到商品中去就看不到產(chǎn)生滯銷原因。
男生對女生說：我是最棒的，我保證讓你幸福，跟我好吧�！@是推銷。男生對女生說：我老爹有3處房子，跟我好，以后都是你的�！@是促銷。男生根本不對女生表白，但女生被男生的氣質(zhì)和風度所迷倒�！@是營銷。女生不認識男生，但她的所有朋友都對那個男生夸贊不已�！@是品牌！靜態(tài)的商品加上動態(tài)的展示、介紹才能活起來，才能更加引人入目。我們下步的工作就是想辦法讓商品＂動＂起來！
性格是很難改變的，但可以去接受不同性格的人，放大再放大他們的長處，縮小再縮小他們的不足，學(xué)會理解寬容別人，學(xué)會換位思考，會讓自己不斷進步和完善。溝通與反饋是你們工作的利器，對你們的工作最大的認可，是得到別人的理解和支持！——業(yè)務(wù)部
◆黑人司機載了一對白人母子，孩子問：為什么司機伯伯的膚色和我們不同？母親答：上帝為了讓世界繽紛，創(chuàng)造了不同顏色的人。到目的地黑人司機堅持不收錢，他說：小時曾問過母親同樣的問題，母親說我們是黑人，注定低人一等，如果她換成你的回答，今天我定會有不同的成就。
一青年換了許多工作，他找禪師抱怨：“我不喜歡重復(fù)�！倍U師：“佛祖一生，都在重復(fù)講他在菩提樹下的覺悟。人這一生，如用1%力氣選擇，99%用心重復(fù)，每一次都能感受新鮮的力量。如用99%力氣選擇，1%重復(fù)，他只能不斷重復(fù)失敗�！焙唵蔚氖虑橹貜�(fù)做，你就是專家。重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。
為人師表，誨人不倦，每當你走上講臺，發(fā)自肺腑、聲情并茂的演講，都給員工留下深刻的印象！——人力資源部
◆管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。有挑剔的顧客才有優(yōu)質(zhì)的商品和滿意的服務(wù)。有挑剔的上司才有優(yōu)秀的下屬。
當你做了不屬于自己的工作時，機會就來了。滿足顧客需求、提高接待服務(wù)，來提升經(jīng)營效益�！P(guān)管理部
◆人都是逼出來的”。每個人都是有潛能的，當面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，人只有壓力才會有動力。
一位顧客向一位保安咨詢，想買購物卡，二話沒說，這位好心的保安領(lǐng)著顧客來到了六樓現(xiàn)金室，顧客感激不盡！
一位經(jīng)理出差，將工作委托給了一位主任，主任感到責任重大，中午都沒回家，生怕出什么差錯！
一位柜組主任，養(yǎng)成了主動拾垃圾紙屑的習慣，在他的帶動下，越來越多的員工也養(yǎng)成了主動拾垃圾紙屑的習慣！
一個企業(yè)這樣的員工越來越多了，我們離成功也就不遠了……
倡導(dǎo)正能量，因為它是一個企業(yè)的引擎！自動自發(fā)，敢于擔當，敢于承擔責任是做好事情的前提！
以此獻給——一個女人三個幫組合�！龢菍�
◆ “領(lǐng)導(dǎo)者的責任在于，既要做到你在領(lǐng)導(dǎo)別人，又要做到別人并不認為你在干預(yù)他�！薄斑x一個人做領(lǐng)頭羊，并不是為了管住下屬工作，而是得協(xié)調(diào)下屬工作。”
一個好領(lǐng)導(dǎo):首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸；其次，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題；第三，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔責任。
一個人的缺點往往暗示著他的優(yōu)點：1.當你討厭一個人急性子，你為什么看不到他的行動力？2.當你討厭一個人很強勢，你為什么看不到他的決斷力？3.當你討厭一個人說話繞彎，你為什么看不到他的思維縝密？4.當你討厭一個人行動緩慢，你為什么看不到他的包容和淡定。以此獻給——四朵金花組合。——四樓層
◆壓力最大的時候，效率可能最高；最忙碌的時候，學(xué)的東西可能最多；最愜意的時候，往往是失敗的開始；成長不是靠時間，而是靠勤奮；事業(yè)不是靠滿足，而是靠踏實。
業(yè)精于勤，荒于嬉。成功源于細節(jié)，商品質(zhì)量和食品安全，絲毫馬虎不得，要常抓不懈！
銷售目標：樓層銷售占全商場銷售的50%。加油，這個目標一定會實現(xiàn)！——一樓層
◆激勵要有足夠的力度，構(gòu)造員工分配格局的合理落差。適當拉開分配距離，使員工在反差對比中建立持久的追求動力。
你們的工作默默無聞，工作兢兢業(yè)業(yè)，員工穩(wěn)定，思想統(tǒng)一，工作有條不紊。你們是公司的神經(jīng)中樞，為公司的長期穩(wěn)定、開源節(jié)流、決策運營等作出了很大的貢獻�！敃�
◆人生就像高壓鍋，壓力太大的時候自己就熟了。
強者不是寵出來的，也不是慣出來的，而是在逆境中成長，在歷練中成熟，在競爭中脫穎而出的。
柯達破產(chǎn)走向失敗的原因是：柯達沒有把創(chuàng)新的思想和理念長期堅持下去。沒有做不到，只有想不到。
聯(lián)營戶最多，工作最難做。引進適銷對路的商品，引領(lǐng)女士消費時尚，成為霸州女士購物的首選�！鍢菍�
◆有一家商店經(jīng)常燈火通明，有人問：“你的店里用的什么燈管，那么耐用？”店主回答說：“我們的燈管也常常壞，只要常常更換就行了�！痹瓉肀３置髁恋姆椒ê芎唵�，只要常常更新就行了。
經(jīng)理的職位，但干的是員工的工作，服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，顧大局識大體，默默地工作，從不抱怨，你們的工作，得到了前后勤的一致好評�！飿I(yè)部
◆待人和藹可親，對顧客彬彬有禮，做人清正廉潔，一身正氣，是公司信得過的干將。在做好本職工作的同時，成為公司各部門的得力助手，哪里需要哪里去，對工作一絲不茍，是維護公司安全的堅強衛(wèi)士。安全就是生命，責任重于泰山�！脖２�
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