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人事經(jīng)理辭職申請書范文
在現(xiàn)在社會，我們都會用到申請書，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理辭職申請書范文，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理辭職申請書范文1
尊敬的領導：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的'職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx-xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年6月19日
人事經(jīng)理辭職申請書范文2
尊敬的領導：
您好！
非常感謝您過去兩年的支持和厚愛。在這里的'工作時光中，我深深地愛上了我們的單位和同事們。但因下列原因，在此向您提出離職申請，請您批準：
我家離單位較遠，上班不太方便。本崗位工作繁雜瑣碎，因個人年齡較大，感到自己逐漸不適應這份工作。同地區(qū)的人事經(jīng)理平均工資為3500-4000元，而我單位的工資相對偏低，因此在承擔住房、保險、交通等費用后，我的生活相對較為困難。本單位內部缺少激勵和職業(yè)規(guī)劃，缺乏競爭性的薪酬晉升機制和獎金分配機制。我已經(jīng)通過高級人力資源管理師考試，并擁有多年部門管理經(jīng)驗，因此想在更高的管理層次中尋找發(fā)展機會。本單位的管理體制不利于我實現(xiàn)這一目標。
在申請離職前，我將積極履行職責，確保所有工作得到詳細的交接，以確保工作正常進行。并且，在離職后，我將繼續(xù)維護單位的聲譽和利益。希望能在3月15日之前完成交接工作。
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事經(jīng)理辭職申請書范文3
尊敬的x總：
我是x年11月加入xx公司，至今已有一年半的時間。當初，出于希望為中國企業(yè)盡心盡力的理想主義，我買了一張單程機票，從海外來到xx。雖然我在中國之前也曾工作過，并且和中國企業(yè)合作過，但這是我第一次在中國企業(yè)內擔任職務。現(xiàn)在想想，這個決定可算得上是我職業(yè)生涯中的一個轉折點。這一年多的經(jīng)歷，不僅讓我更深入地了解了中國和中國企業(yè)，同時也讓我的職場經(jīng)驗更加豐富。我對這段經(jīng)歷很珍惜，沒有任何后悔。
現(xiàn)在，距離我離開xx只有不到一個月的時間了。這個消息將于五月份被公布。在這幾個月里，我們共同探討了xx人力資源管理的模式和人選。您和另一位領導一直了解我的想法和計劃，并給予了我信任和支持。雖然這幾個月來，我們面臨著敏感且保密的工作，但您們仍然信任我，讓我感受到了您們的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝您們！
在今后的2-3年里，集團人力資源部將面臨很多基礎性的工作。xx的人力資源職能部門也面臨著上陡坡、行厚道的挑戰(zhàn)。如果讓這個職能部門靠自己的力量殺出一條路，是不現(xiàn)實的。如果沒有總裁和總裁班子的一致支持，人力資源管理也是不可能有效實施的。因此，在我看來，如果我們把人力資源看成是企業(yè)最重要的經(jīng)營資源之一，那么人力資源職能部門就應該直接參與經(jīng)營，發(fā)揮出其應有的作用。
考慮到xx的現(xiàn)狀，我不建議xx去招聘一位有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。相反，我相信xx自己內部有能力、有潛力的管理人員。我們應該真正激勵他們，讓他們發(fā)揮出長遠的價值。這些人給xx帶來的貢獻，遠勝過任何一個無法適應xx現(xiàn)狀的空降兵。不要以為不喊叫的人就沒有期望、抱負和能力。有時候，這些沉默的人才是真正強大的。
最后，我要表達的是，我在經(jīng)過認真思考后，決定提出辭職。我要離開xx了。我最舍不得的是集團人力資源部的'同事們，還有許多成員企業(yè)的人力資源同事、總經(jīng)理以及總部的同事們，最后還有您們二位。在這一年半的時間里，我結交了很多的朋友。同事們之間的互相支持和關心，呈現(xiàn)出了中國人獨有的那份情分，而那是我在海外生活的多年，想要得到卻沒有得到的品質。
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事經(jīng)理辭職申請書范文4
尊敬的xx：
我非常榮幸能在xx這個職位工作，但是現(xiàn)在我面臨一個非常艱難的決定，即離開這里。我看到過許多同事離開，卻不知道如何下筆這封沉重的辭職信。
我首先要感謝您，因為是您給我這個機會，讓我加入這個大家庭。我非常喜歡在這里工作，也愛這里的老板、同事和公司。在這里，我投入了心血和汗水，珍惜著這里給我提供的鍛煉、學習和成長的機會。我感激公司和同事們給予我的幫助和支持，這讓我更加珍惜自己在這個大家庭中的角色。我也要感謝公司提供的平臺，讓我有機會展現(xiàn)自己、改善自己的能力和思維，也讓我認識到自己的`不足之處和知識的不足。我用心觀察著公司的變化，迎接新面孔的加入，也扼腕送走每一位同仁。在這個大家庭里，我學到了很多其他地方無法學到的東西，學會了如何認真對待身邊的每個人。我珍惜這份工作機會，希望自己能夠快速成長。
我深感抱歉，因為我曾經(jīng)犯了一些錯誤。感謝您的信任和重用，給了我很多次在這里學習和成長的機會。但是，我認識到我還有很多不足，可能無法勝任未來的工作任務。因此，我決定辭職。希望您能理解我的選擇，并批準我的申請。
最后，我由衷的祝愿公司鴻運年年！
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
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