工會主席申請書

　　在如今這個年代，我們會經常使用申請書，我們在寫申請書的時候需要注意問題。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編精心整理的工會主席申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工會主席申請書1

尊敬的學校領導：

　　鑒于本人因在擔任學校工會主席和團委書記工作期間，未能擺正位置，端正態(tài)度，加上思想覺悟和工作能力有限，以致于不能在學校許多方面的工作中做出一定的'成績，對我們學校的管理工作造成了一定的負面影響�，F(xiàn)在，領導們考慮到我也很忙，想到為我減輕工作負擔，鑒此，我向各位領導表示衷心的感謝，并提出辭職的申請，希望批準！

　　最后，我還想借此機會表達我對各位領導的感謝，感謝你們在平時的生活和工作中給予我和我家人的關心、幫助和支持。謝謝！

　　 申請人：

工會主席申請書2

尊敬的上級領導：

　　我叫××，男，1982年出生，20××年畢業(yè)于××師范學校，大專文憑；小教一級教師。現(xiàn)任職務：中和完小數(shù)學教研組組長。在我眼中，工會是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系、增強學校凝聚力、促進學校健康發(fā)展的保證。作為學校的工會主席，就是為學校、為教職工謀求切身利益的一個崗位，我希望上級領導能給我一個為學校教職工服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。

　　如果我擔任工會主席，我將努力做好以下工作：

　　1、改善教職工的物質生活，主要是改善學校食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養(yǎng)、質量和衛(wèi)生，讓全體的教職工都能吃上熱飯菜。

　　2、開展豐富的業(yè)余生活，讓我們的學校充滿更貼近現(xiàn)代人氣息。更新圖書室內的圖書，每周至少一次開放圖書室；開展各種體育比賽，如藍球、乒乓球運動等，使大家工作之余能夠全身心放松。

　　3、認真仔細的了解教職工的'疾苦，關注教職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的了解教職工的疾苦，及時向困難教職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。

　　4、組織宣傳教育行業(yè)知識，積極的組織教師參加各種培訓，不斷提高教師的素質，開發(fā)每一位教師的潛能，讓大家都能成為教學能手，在任何崗位都能施展才華、游刃有余。

　　5、搞好層級關系，激發(fā)部門積極性，設置教職工意見反饋處，收集教職工意見和建議，反映給學校領導，及時的給出處理意見。

　　6、關注學校發(fā)展方向，主動向上級領導匯報工作，協(xié)調學校發(fā)展工作。及時傳達上級文件精神，取得領導的支持和教師的理解。

　　7、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行財務公開，接受大家的監(jiān)督。

　　總之，學校的利益和教職工的利益是統(tǒng)一的，學校和教職工是不可分割的整體，工會在學校和教職工之間更是不可缺少的紐帶，作為工會主席，就是要全心全意的為學校為教職工辦實事，辦好事，把學校、教職工的利益看成自己的利益，把教職工的事當著是自己的事，把教職工的疾苦當著自己的疾苦來對待！

　　懇請上級領導對我進行考核和審查，并批準我為中和完小工會主席。

此致

敬禮！

申請人：××

　　20xx年3月14日

工會主席申請書3

尊敬的上級領導:

　　我叫張揚,男，1982年出生，20xx年畢業(yè)于道縣師范學校，大專文憑；小教一級教師�，F(xiàn)任職務：中和完小數(shù)學教研組組長。在我眼中，工會是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系、增強學校凝聚力、促進學校健康發(fā)展的保證。作為學校的工會主席，就是為學校、為教職工謀求切身利益的一個崗位，我希望上級領導能給我一個為學校教職工服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。

　　如果我擔任工會主席，我將努力做好以下工作：

　　1、改善教職工的物質生活，主要是改善學校食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養(yǎng)、質量和衛(wèi)生，讓全體的教職工都能吃上熱飯菜。

　　2、開展豐富的業(yè)余生活，讓我們的學校充滿更貼近現(xiàn)代人氣息。更新圖書室內的圖書，每周至少一次開放圖書室；開展各種體育比賽，如藍球、乒乓球運動等，使大家工作之余能夠全身心放松。

　　3、認真仔細的'了解教職工的疾苦，關注教職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的了解教職工的疾苦，及時向困難教職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。

　　4、組織宣傳教育行業(yè)知識，積極的組織教師參加各種培訓，不斷提高教師的素質，開發(fā)每一位教師的潛能，讓大家都能成為教學能手，在任何崗位都能施展才華、游刃有余。

　　5、搞好層級關系，激發(fā)部門積極性，設置教職工意見反饋處，

　　收集教職工意見和建議，反映給學校領導，及時的給出處理意見。

　　6、關注學校發(fā)展方向，主動向上級領導匯報工作，協(xié)調學校發(fā)展工作。及時傳達上級文件精神，取得領導的支持和教師的理解。

　　7、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行財務公開，接受大家的監(jiān)督。

　　總之，學校的利益和教職工的利益是統(tǒng)一的，學校和教職工是不可分割的整體，工會在學校和教職工之間更是不可缺少的紐帶，作為工會主席，就是要全心全意的為學校為教職工辦實事，辦好事，把學校、教職工的利益看成自己的利益，把教職工的事當著是自己的事，把教職工的疾苦當著自己的疾苦來對待！

　　懇請上級領導對我進行考核和審查，并批準我為中和完小工會主席。

　　禮！

xxx

　　xxxx年xx月xx日

工會主席申請書4

　　一、煤炭企業(yè)工會主席的角色定位

　　《中華人民共和國工會法》規(guī)定:工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。我國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者, 不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度, 都有依法參加和組織工會的權利。這是我國工會組織的法律依據和保障。同時, 《工會法》還規(guī)定, 工會各級組織按照民主集中制原則建立, 職工人數(shù)不足200人的, 設立基層工會委員會, 超過200人的, 則可以設專職工會主席。

　　因為工會本身的固有屬性, 其主席的產生屬于工會內部事務, 即是否設立專職的工會主席, 由企業(yè)工會的權力機關--會員大會或會員代表大會來決定, 無需其它機關、組織或部門決定。為了保證工會主席更好地履行職責, 工會法對工會主席的產生、罷免和調動都作了相關規(guī)定。工會主席的產生, 即可以會員大會或會員代表大會選舉產生, 也可以由工會委員會選舉產生;而罷免工會主席, 則需要會員大會或代表大會過半數(shù)通過方為有效。另外, 為了保證工會主席穩(wěn)定有效的履行職責, 工會法還規(guī)定, 在任期未滿時, 工會主席的工作不得隨意調動, 因工作需要調動的, 必須征得本級工會委員會和上級工會委員會的同意, 方可調動。

　　關于工會主席的職級問題, 這里也有必要理清一個誤解。有人認為, 工會主席是副職級別的黨政干部, 實則不然。因為工會是獨立的社團法人, 與其所在企業(yè)是并行關系, 而工會主席是工會的法定代表人。這就是說, 工會主席與黨委書記、企業(yè)負責人并沒有級別上的差異。至于說工會主席享受副職的“待遇”, 與其職責并無直接關聯(lián), 不能將其理解為職級差異。

　　二、企業(yè)工會主席的職責

　　工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織, 代表著全體職工的利益, 肩負著維護職工合法權益的神圣使命, 顯然, 這也是工會主席的核心職責和神圣使命。概而言之, 工會主席負有如下職責:1.負責召集工會委員會會議, 主持工會日常工作;2.參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議, 反映職工的意愿和要求, 提出工會的意見;3.以職工方首席代表的身份, 代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同;4.代表和組織職工參與企業(yè)民主管理;5.代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī), 要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為;6.擔任勞動爭議調解委員會主任, 主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作;7.向上級工會報告重要信息;8.負責管理工會資產和經費。

　　可見, 工會主席的工作是很難辦的, 有些是屬于思想范疇的, 凡是關乎職工切身利益的事情, 事無具細, 都是職責所在。而且, 工會主席并不是行政干部, 而是屬于工人領袖, 就是說, 他履行職責時, 一般是靠人格魅力、以理服人, 而不是靠行政權力和命令。對于每一個會員, 工會主席都應以一種敬畏的心態(tài), 尊重、關心、愛護, 堅決杜絕官僚主義、老爺作風, 認清自己的角色定位, 用“潤物細無聲”的工作態(tài)度來工作, 依照程序行使職權, 按照群眾組織的體制特點做好工會工作。對于工會主席來說, 素質要求是比較高的。

　　三、工會主席的工作態(tài)度

　　要當好一名工會主席, 十分不容易, 必須時刻把職工的合法權益放在心上, 勤于思考, 勇于探索, 精心規(guī)劃, 貼近實際, 既要依法保障職工的合法權益, 又要兼顧企業(yè)的`長遠發(fā)展。筆者認為, 要當好一名工會主席, 除具備高深的政治素養(yǎng)和理論素養(yǎng)以外, 在工作方法上還要做到“四心”, 即愛心、誠心、細心和耐心。

　　(一) 愛心

　　愛心就是給人以關愛, 給人以溫暖, 對于職工來說, 工會組織就像是一個“家”, 關愛和溫暖是維系這個“家”的核心所在, 要讓每一位職工都感到關愛與溫暖, 是工會義不容辭的責任。當職工遇到各方面的困難, 需要幫助的時候, 工會組織伸出援助之手, 是理所應當?shù)�。而工會主席就像是“大哥哥�? 懷著一顆火熱的愛心, 為職工排憂解難。工會主席應努力營造和諧氛圍, 讓職工懷著愉悅的心情工作, 讓每一個職工都能感受到工會的溫暖和關愛, 使工會成為他們的依靠。

　　(二) 誠心

　　誠心就是實實在在, 懷著一顆搞好工會工作的赤誠之心, 與職工坦誠相待。實在說來, 工會工作沒有也不應該有剛性的任務和指標, 做多做少, 做緊做慢, 完全由自己掌握, 但工會主席卻不能因此放任自流, 而應誠心誠意地為職工工作, 誠心誠意地做好工作。公道自在人心, 工會主席只要肯于付出, 誠心工作, 是一定會得到職工們的贊賞的。

　　(三) 細心

　　細心就是細致入微, 認真工作, 不浮光略影, 走過場, 走形式, 粗心大意。工會主席應養(yǎng)成認真思考的習慣, 今天的工作做得好不好, 有什么經驗和教訓;明天的工作怎么開展, 有哪些方面需要拓展。因為工會工作涉及面廣, 連通上下, 不細心是干不好的, 絲毫也馬虎不得。任何形式的懈怠和疏忽, 不僅會影響到自身作為工會主席的形象, 同時也會損害工會的聲譽, 必須著力避免。工會主席應認真細致地規(guī)劃和部署工會工作, 認真細致地推進各項工作的開展, 及時總結工作得失, 使工會工作富有實效。

　　(四) 熱心

　　工會主席應努力為困難職工排憂解難, 當好職工群眾的貼心人。在具體工作中, 應充分樹立“群眾利益無小事”的觀念, 切實有效地幫助、關懷, 積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢, 協(xié)助黨政做好扶貧濟困工作, 開展調查研究, 關注弱勢群體, 在大病醫(yī)療、互助保險、困難職工住房、子女上學等具體問題上多做工作, 絕不讓因家庭貧困的職工看不起病、子女上不起學, 把黨和工會的溫暖送到每個困難職工。

　　(五) 耐心

　　耐心就是不怕麻煩, 在順利的時候, 不能做嬌嫩的鮮花, 而遇到困難的時候, 同樣不能做粗糙的樹根, 關鍵是能不能始終將自己的工作當作是一項事業(yè)來做, 堅定自己的信念, 堅持自己的理想。工會工作的性質決定了不可能有立竿見影、擲地有聲的效果, 大量的是和風細雨、潛移默化, 這就需要有持之以恒的耐心。這也是工會干部的基本素養(yǎng)。同時工會作為員工之家, 員工中雞毛蒜皮的事都會來工會傾訴, 作為工會干部就要有耐心傾聽, 幫其出謀劃策, 認真解決。

　　四、結論

　　xx年11月12日, 十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》, 確立了堅定不移地推進全面深化改革的方針。在全面深化改革的過程中, 工會肩負著構建新型社會主義勞動關系、維護職工合法權益等重大使命。在新形勢下, 工會的責任越來越重, 職工群眾對工會的期望值越來越高�；疖嚺艿每�, 全靠車頭帶, 要做好工會工作, 離開工會主席是不可想象的。而要做好一名工會主席, 就需要有過硬的政治素質、文化素質、品行作風和工作能力, 時刻注意提升自己的綜合素質, 盡職盡責, 準確把握角色定位, 做好職工合法權益的維護人、職工參與管理的代言人、與職工心心相印的知心人、企業(yè)管理的內行人。我們社會主義國家的工會與企業(yè)的整體利益是一致的, 并不存在對抗和沖突, 所以, 工會主席在得心應手地駕馭工會業(yè)務之外, 企業(yè)管理方面的知識也要掌握, 這樣, 才能更好地代表職工參與管理, 實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的完美統(tǒng)一。

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