勞動用工協議書范本
在當今社會生活中，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的勞動用工協議書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動用工協議書范本1
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等
法律、法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系(重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務)，并共同遵守履行。
一、合同期限
從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金；
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；
3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。
(二)福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓以及其他車管業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的`各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1.本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效；
2.____________________________________________；
3.____________________________________________。
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的；
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。
(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務已經完成；
(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
八、違反勞動合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；
3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的；
4.__________________________________________；
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元；
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
(1)________________________________________；
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的；2.因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、雙方需要明確的其他事項
十一、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：__________________ _____________________
__________年____月____日________年____月____日
鑒證機構(蓋章)
鑒證人：__________________
鑒證日期：______年______月______日
勞動用工協議書范本2
甲方：+++商城+++++店
乙方： ，性別： ，身份證號碼： ，現居住地址 。
根據甲方+++++店用工需要，招聘乙方，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動協議。
一、協議期限
（一）試用期從 年 月 日起至 年 月 日。試用期滿后，甲方考核合格，經乙方同意后轉為正式協議。
�。ǘ� 該協議生效日期 年 月 日。
二、生產、工作任務
（一） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任+++++店營業(yè)員崗位 （工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的 工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。
�。ǘ� 根據甲方不斷地發(fā)展及市場業(yè)務拓展等需要，經雙方 協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追綉鶕秳趧臃ā泛陀嘘P規(guī)定，制定本店各項具 體規(guī)章制度和要求。
�。ǘ┮曳綉袷貒曳�、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和要求；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予適當的經濟處分，直至解除用工協議。
四、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬└鶕袠I(yè)特點和+++商城的管理制度與要求。
上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00； 1
（二）由于每天只上半天班，平時無假日。乙方不得無故請假，如確有特殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。
五、勞動報酬
乙方應認真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務。在完成 銷售任務的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內容：
（一） 基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分 配的20000.00元（貳萬元整）基本營業(yè)額后，發(fā)放基本工資1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本營業(yè)額，則按比例 扣除相應的基本工資。
（二）全勤獎200元/月。
�。ㄈ┨岢苫颡劷穑ò醇追较嚓P規(guī)定執(zhí)行）
1、提成比例：每月營業(yè)額超出基本營業(yè)額后，超出部分實行提成，比例如下：
每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1元——1萬，提超出部分的2%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1萬——2萬，提超出部分的3%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額2萬——3萬，提超出部分的4%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額3萬——4萬，提超出部分的5%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額4萬——8萬，提超出部分的8%； 營業(yè)額超出8萬以上的，提超出部分的10%。
每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。
2、根據乙方的工作表現情況及每月營業(yè)額達到5萬元以上，另發(fā)放獎金500元的月獎金。
�。ㄋ模┮曳绞乘拮岳�
�。ㄎ澹┘追讲坏脽o故克扣、拖欠乙方工資。
�。┮曳皆诠ぷ髦腥舫霈F嚴重違反甲方規(guī)章制度和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
六、協議的終止和解除
�。ㄒ唬╇p方訂立的用工協議期限屆滿，本協議將自動解
除、終止。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬緟f議：
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除本協議：
1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬的。
2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合 同可以解除。
�。ㄋ模┮曳轿唇浖追酵�，單方面解除協議的，所造成的 經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
�。ㄎ澹┘追綖l臨破產，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應 提前十日通知乙方后，方可解除本協議。
七、違約責任及賠償
�。ㄒ唬┘滓胰魏我环竭`約給對方造成損失的'，均須承擔用工協 議終止的過錯責任。
�。ǘ┮曳饺邕`反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度和要求，甲方有 權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或 他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
（三）如協議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前 1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開， 否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求 乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
八、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的 商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料 及本店規(guī)章要求等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
�。ǘ⿲τ谪撠熑嘶蚪浝�、主管（主辦）以上業(yè)務的崗位人員，在本協議終止前提出解除勞動協議一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
九、其他
本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
勞動用工協議書范本3
甲方：
乙方： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，雙方共同遵守。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、雙方同意本合同有效期內前___月為試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)。
二、工作內容勞動用工合同書1、乙方的工作崗位為_________________，其主要工作任務及職責為
2、甲方可根據工作需要另行調換乙方的工作崗位。
三、工資、福利、保險待遇
1、乙方的正常工作時間工資為：______元/月。
2、甲方根據乙方的工作表現可給予績效獎金，具體數額按甲方對乙方的當月績效考核成績確定，并決定是否發(fā)放。
3、因甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎金數額以及終止發(fā)放獎金的權力。
4、甲方在勞動合同期限內按國家和廣州地區(qū)社會統(tǒng)籌保險的有關規(guī)定為乙方辦理社會統(tǒng)籌保險。
四、勞動紀律和培訓
1、乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵
守工作操作流程、安全衛(wèi)生規(guī)范和技術作業(yè)標準。
2、乙方違反甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理。
3、為增強員工的工作能力，甲方可根據乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用;對基層員工提供內部培訓的條件及培訓費用。
五、工作時間、工作保護和工作條件
1、甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經營需要，乙方在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應給予乙方輪休、補休。
2、甲方應執(zhí)行國家有關工作保護的法律法規(guī)，為乙方工作場所提供必要的安全和衛(wèi)生設施，并根據乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具。
六、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂
1、訂立本合同所依據的國家法律或地方的行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經甲、乙雙方協商同意，本合同相關內容可以變更或終止。
3、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
4、本合同期限屆滿及本合同約定的解除勞動合同的條件出現時，勞動合同即行終止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方即時解除本合同：
A、在用工期間，發(fā)現乙方有隱匿事實或偽造錄用條件的;
B、嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的.;
D、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
B、乙方的工作不能達到崗位規(guī)定的要求，經過培訓或調整到新的工作崗位后，仍不能勝任工作的;
C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達成協議的;
D、甲方經營發(fā)生嚴重困難，經勞動部門確認，可以解除本合同。
7、有下列情形之一的，乙方有權通知甲方解除本合同：
A、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
B、甲方不能按照本合同規(guī)定支付工資報酬的。
8、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
七、保密條款
1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業(yè)機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作范圍之外為自己使用。
2、乙方應保守的商業(yè)機密包括：
A、甲方餐飲經營的經營方式、行銷技巧、采購資料、定價政策、估價程序、采購方式、刊物制作、印刷發(fā)行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工制作工藝等技術。
B、甲方現有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程序及其它與甲方經營有關的資料。
C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創(chuàng)意、方案等。
3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相
關的法律責任。
八、違約責任
甲、乙雙方均應按本合同條款履行，如有違約，則違約方應賠償對方由此造成的經濟損失。
九、合同生效及爭議解決方式
1、本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章后即生效。
2、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應盡量協商解決，不能協商或協商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當地勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權的人民法院裁決。
十、其它
1、本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方：
代表人：
乙方：
本合同簽訂日期：
本合同簽訂地點：
勞動用工協議書范本4
本著雙方自愿和相互約束的原則，經雙方商議結果，達成如下協議：
一、井下絞車司機
1、井下采區(qū)下山絞車提升定員3人，8小時工作制，月工作日28天。
2、工資待遇，底薪1000+浮動工資200=1200元/月，每月開資兌現。
3、除規(guī)定的28天，月大有3天，月小有2天上班的按40元/班支付加班工資。
4、各人的.休息由絞車司機3人內部調配，保證不空班，凡是出現空班，取消3人的浮動工資并處以200元/人次的罰款（3人合計為600元）。
二、地面絞車司機
1、地面絞車司機定員3人，8小時工作制，月工作日28天。
2、工資待遇，底薪800+浮動工資200=1000元/月，每月開資兌現。
3、除規(guī)定的28天外，月大有3天，月小有2天，上班的按30元/班支付加班工資。
4、各人的休息日由絞車司機3人內部調配，保證不出現空班，凡是出現空班，取消3人的浮動工資，并處以200元/人次的罰款（3人合計600元）。
三、絞車司機上班時間不許回家吃飯，統(tǒng)一由礦食堂提供班中餐一份，班中餐由礦派人送到絞車司機手上。
四、礦方春節(jié)放假，政策性停產，地方傳統(tǒng)節(jié)日（如3次祭山節(jié)），沒有安排上班的不計發(fā)放假工資。
五、絞車司機辭工必須提前15天寫出書面辭工報告交礦負責人。沒有通過書面申請擅自辭工的給予扣發(fā)一個月工資。
六、其它有關規(guī)定和制度按礦紀礦規(guī)規(guī)定執(zhí)行，對不服從礦方領導管理的立即給予辭退或終止此協議。
本協議一式兩份，絞車司機本人保存一份，礦方保存一份，雙方簽字后生效。
本協議從20xx年8月1日起執(zhí)行。
礦代表簽字：
絞車司機本人簽字：
xxx
20xx年xx月xx日
勞動用工協議書范本5
甲方:
學校
乙方：
身份證：
電話：
乙方身體健康，能吃苦耐勞。甲、乙雙方根據《勞動法》有關規(guī)定，在平等、協商基礎上簽訂協議。
一、服務內容：
甲方聘請乙方為學生食堂做飯、菜。
二、甲方責任：
甲方為乙方提供符合安全標準和規(guī)定的相關設施，甲方付乙方薪酬。
三、乙方責任：
1、乙方應持有從業(yè)人員個人健康證明。辦證費由學校開支。
2、乙方應嚴格按照《食品衛(wèi)生法》有關規(guī)定進行操作，搞好環(huán)境衛(wèi)生。
3、服務熱情，接受校食品衛(wèi)生安全工作領導小組或上級領導的監(jiān)督檢查。
4、給學生打飯：態(tài)度和藹，做到公平、細心，嚴禁燙傷學生。
5、乙方如特殊情況需解除本合同，應提前兩周提出辭呈。
四、薪酬：
乙方按甲方規(guī)定的上班工作時間做完一個月發(fā)放薪酬：壹仟貳百元整。
五、雙方約定：
乙方從家到校往返路途發(fā)生的`不安全事故、違反食堂操作規(guī)程造成的不安全事故，均由乙方自己承擔。
六、本協議有效期一年。
此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
×××學校
甲方責任人（簽字）：
乙方（簽字）：
×年×月×日
勞動用工協議書范本6
甲方：_______________
乙方：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。
甲方(單位)名稱：________________________公司地址：________________________單位電話：________________
乙方(勞動者)姓名：________________性別：________年齡：________族別：________甲方因生產(工作)需要，同意雇傭
同志為臨時工，根據國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及________________區(qū)人民政府的有關規(guī)定，為保護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商自愿簽訂本勞動合同。
第一條合同期限：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期滿，本合同自行終止。
第二條生產(工作)條件乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，安排在崗位，承擔生產(工作)任務，在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應服從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續(xù)。
第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任：勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。
勞動報酬：甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內工資協商確定為：每月________元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。
勞動責任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。
第三條勞動保護及保險福利待遇根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方必備的勞動保護用品。
1、甲方為乙方辦理每年________元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。
2、
乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。
探親假間，生活費照發(fā)，標準/月。
3、因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。
第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、訂立本合同所依據的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。
4)被依法追究刑事責任的。
5)事假、病舉超期曠工，全月累計超過4天以上的。
3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;
1)乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2)乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。
3)因訂立合同的客觀依據發(fā)生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協議的。
4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。
1)甲方以暴力、監(jiān)禁或非法手段強迫勞動的。
2)甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第六條在國家政策允許范圍內雙方需要申明的其他事項：第七條違約責任：任何一方違反給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。
第八條因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。
第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。
合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動用工協議書范本7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
(1)、有固定期限勞動合同。本合同期限為年(月)，自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。
(2)、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條工作內容
甲方安排乙方從事工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為元/月，甲方應于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數量雙方簽字確認。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。
第四條社會保險和福利待遇
甲乙雙方根據有關規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。第五條勞動保護和勞動條件
(1)、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
(2)、甲方對乙方進行安全教育和必要的.培訓;乙方從事特種作業(yè)的，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
(3)、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第五條勞動紀律
(1)、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
(2)、甲方有權依據國家和省市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
第六條本合同的解除、變更、終止
(1)、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
(2)、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
(3)、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第七條違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：
工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第八條其它事項
(1)、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
法人代表：(簽章)
____年_____月_____日____年_____月_____日
勞動用工協議書范本8
____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；
2無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；
3以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
�。ǘ╇p方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ǖ攸c、部門、工種或職務）：
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_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
3崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
4其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
�。ㄈ┘追矫吭露ㄆ谝载泿判问街Ц兑曳焦べY；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
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1甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；
2乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；
3乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。
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甲方應為乙方提供以下福利待遇
五、勞動保護和勞動條件
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1甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
�。�1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；
�。�2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
�。�3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。
2在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┬菹⑿菁�
1甲方保證乙方每周至少休息一天；
2乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；
3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
�。ㄈ┘追綀�(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
�。ㄋ模┘追桨磭矣嘘P規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
�。ㄎ澹┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效
�。ㄈ┙浖�、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同；
1在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4被依法追究刑事責任的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
1本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；
2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
�。┘追綖l臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
�。ㄆ撸┮曳接邢铝星闆r之一的'，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本合同：
1患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3女職工在孕期、產期和哺乳期內的
4符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1在試用期內的；
2甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
�。ň牛┏鲜龅冢ò耍╉椧�(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
�。ㄊ┓舷铝袟l件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
本合同所確定的工作任務已經完成；
�。ㄊ唬┏竞贤碛幸�(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
八、經濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放
�。ㄒ唬┘追桨凑毡竞贤谄邨l第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。
（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。
�。ㄈ┍竞贤谙迣脻M，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。
九、違反勞動合同的責任
（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的；
2乙方未經甲方同意，擅自離職的；
3乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4情況的；
�。ǘ╇p方同意以下列方式承擔違約責任：
1違約金。一方違約，應支付違約金___________元；
2賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
�。ㄈ┓舷铝袟l件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：違約行為是因不可抗力造成的；
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要明確的其他事項
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
�。ㄎ写砣耍篲_________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鑒證機構（蓋章）
鑒 證 人：__________________
鑒證日期：______年______月______日
勞動用工協議書范本9
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系(重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務)，并共同遵守履行。
一、合同期限
從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;
(二)雙方同意本合同有效期的前________
二、工作內容
乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金;
2.定執(zhí)行;
3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。
(二)福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的'工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓以及其他車管業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1.
2.____________________________________________;
3.____________________________________________。
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
3.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。
(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1.本合同所確定的工作任務已經完成;
(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
八、違反勞動合同的責任
1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;
3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;
4.__________________________________________;
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
(1)________________________________________;
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1.違約行為是因不可抗力造成的;
九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十一、雙方需要明確的其他事項
十二、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
甲方：_____________(蓋章)
乙方：_____________(簽名)
______年______月______日
勞動用工協議書范本10
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較�。欢鴦趧雍贤梭w現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的.法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
實例分析：
我在某招聘會發(fā)現某公司招聘程序員，詢問情況時招聘人員說“招的是臨時工，項目完成后就要走人”。后來到該公司上班，公司沒跟我簽訂勞動合同，也不繳納養(yǎng)老保險。人事部門的解釋是“臨時工不用簽勞動合同;臨時工不享受社會保險待遇”。我想問現在還有臨時工嗎公司是否可以不跟我簽合同可否不繳納養(yǎng)老保險
勞動法律師解答：
你所咨詢的是臨時工的約定是否合法的問題�？梢悦鞔_地告訴你，現在已經沒有臨時工的提法和規(guī)定了，你的公司必須與你簽訂書面的勞動合同，依照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定為你繳納各項社會保險。
原因分析：
臨時工是我國計劃經濟體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式，《勞動法》公布實施以前，臨時用工現象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動法》施行后，我國全面實行合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經不復存在。依據勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函、勞動部辦公廳對《關于臨時工的問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]238號)、勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]215號)等有關規(guī)章的規(guī)定，實行勞動合同制后，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所區(qū)別。
而依據《勞動合同法》第15條、第68條的有關規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞動合同可以采取的方式。所以，對于用人單位而言，如果臨時崗位上用工完全可以根據自身情況靈活掌握，可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”，而非不簽訂勞動合同，所以公司招用“臨時工”且不簽訂勞動合同的做法都是違法的。
依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。如果用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付雙倍工資。所以，你咨詢的問題如果發(fā)生在20xx年1月1日《勞動合同法》公布實施之后，你完全可以依照《勞動合同法》的規(guī)定維護自身的合法權益。
勞動用工協議書范本11
甲方：
姓名：
身份證號碼：
乙方：
姓名：
身份證號碼：
1、根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。
2、本協議期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、工作任務：
3、1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
3、2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;
3、3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;
3、4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4勞動報酬：
按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
5勞動紀律：
5、1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5、2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
6協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
6、1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。
6、2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。
6、3甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。
6、4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：
6、4、1經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;
6、4、2甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
6、5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。
中小企業(yè)用工合同協議書
7任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。
9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年______月______日
#用工勞動協議書2#
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務，根據有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議，共同執(zhí)行。
一、協議期限：
本協議有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止;
二、用工約定：
1、勞務用工協議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即終止;
2、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責：
1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;
3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生;
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任;
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬;
2、乙方必須在規(guī)定的.'勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假，否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資);
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過天，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議;
五、勞動保護和勞動條件：
1、甲方應根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;
2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;
3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;
4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方;
七、有下列情形之一，甲方可解除本協議
1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
3、不服從分配，有違法、有嚴重違紀行為的;
4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的;
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
6、乙方有違反計劃生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
八、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;
4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
______年______月______日
勞動用工協議書范本12
甲方：茶爾塘冷水魚養(yǎng)殖場
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本合同如下：
一、勞動合同期限：
自年月日至年月日終止；如
因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。
二、工作地點：
遵義縣三渡鎮(zhèn)。
工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務。
三、（1）勞動報酬：
乙方每月工資為元。吃、住由乙方自行
解決，經乙方同意，乙方工資每3個月發(fā)1次。工資發(fā)放的具體時間為每三個月的第日勞動用工合同書（2）經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的.法律效力。（獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認）
四、勞動紀律：
乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等；有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心
全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。（勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認）
五、乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反
養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若違規(guī)操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。（此處約定違反法律規(guī)定，無效，建議刪除）建議改為：乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應自覺遵守安全操作規(guī)程，
不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規(guī)操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。（《操作規(guī)程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認）
六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。
七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程，定時反應養(yǎng)殖狀態(tài)，愛崗敬業(yè)，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。
八、若因乙方所提供的科學養(yǎng)殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。（獎罰制度中應包括該獎勵的內容）
九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢報告，不得有傳統(tǒng)疾��；職業(yè)��；高血壓；心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。
十、合同的變更、解除、終止：
1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。
3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。
十違反勞動合同的責任：
1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能
解決的，按相關法律規(guī)定辦理。
十一其它：
1本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定處理。2本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽名）乙方（簽名）：
勞動用工協議書范本13
甲方：
乙方： 身份證號：
1、甲乙雙方以國家有關法律法規(guī)為依據，承諾雙方在執(zhí)行勞動合同期間，就安全責任相關事宜達成以下協議：
2、甲方在乙方上崗前，有義務對乙方進行有關制度教育，特別是安全生產教育；同時，給乙方購買意外保險。乙方如在工作期間發(fā)生意外傷亡事故，由保險公司按保險理賠合同有關規(guī)定處理。
3、乙方在確定自己的工作無安全隱患的前提下，開始投入工作。一但發(fā)現甲方有安全隱患，可拒絕工作。
4、乙方在工作期間發(fā)生的安全事故，因工傷產生醫(yī)療費用，未住院的全部費用由意外保險和甲方承擔；需要住院治療的，其費用先經醫(yī)保報銷后，其余部分由甲方承擔；沒有醫(yī)保的，甲方按出院正式發(fā)票費用金額的20%給予補貼；
5、乙方在工作時間以外（包括請假、休假、換休假、病假、曠工）所發(fā)生的'一切安全事故，由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
6、乙方在工作期間因個人違章操作程序等造成的安全事故，其產生的治療其費用，公司可根據情節(jié)輕重另行研究；違反公司制度，戲鬧、斗毆等所造成的事故，其產生的治療費用由乙方或責任方自行承擔責任。
7、乙方在工作期間私自外出或擅離崗位、辦理私事、串崗、違章操作它人機具和機械、車輛、私自接觸電源、安裝電器，因此發(fā)生的一切意外事故，責任費用均由乙方自行承擔。
8、乙方在工作期間因突發(fā)病死亡或因公傷事故死亡的，按國家正常公傷死亡事故有關政策規(guī)定處理。
9、乙方不得指定他人代崗、替班，如有類似情況，代崗人所發(fā)生的意外事故，由乙方全權負責，甲方不承擔任何責任。
10、乙方如被依法追究刑事責任的，甲乙雙方合同勞動關系自行解除，因此產生一切責任和費用由乙方自行承擔。
11、本協議未盡事宜雙方另行商議解決，協商不成，可申請人民法院調解或仲裁。
12、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效；用工合同終止，本協議自行失效。
甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋手�。�
年 月 日
勞動用工協議書范本14
甲方: 路橋集團第一公路工程局西漢高速路面XHM-01標項目部
乙方： 李付軍
根據《中華人民共和國勞動法》，甲方決定將攤鋪機前臺施工中的部分勞動用工包給乙方。甲乙雙方經過充分協商，在平等自愿的前提下簽訂本合同，共同遵守合同所列條款：
一、甲方的權利與義務
1、甲方為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品；
2、甲方按月為乙方進行勞務結算；
3、除支付的工資，甲方不承擔乙方的任何開銷；
二、 乙方的權利與義務
1、乙方必須按照甲方的要求進行勞動任務，工作任務如下：
攤鋪機施工前臺：
指揮瀝青混合料運輸車、扒攤鋪機附近的瀝青混合料、看護攤鋪機兩邊的儀器、端瀝青混合料并灑料、清理壓路機的輪子、給路緣石刷瀝青、清掃攤鋪前的下承層、看護停放在工地的機械車輛、接縫處理等；
其他一些臨工；
2、乙方必須聽從甲方現場管理人員的安排，不得違規(guī)或不停從甲方安排進行工作；
3、如工程需要，乙方還必須服從甲方的安排進行指定工作內容以外的工作；
4、乙方指派固定的工隊負責人填寫“臨時用工記錄表”，用工當天晚上或次日必須由領工人（部門負責人）進行簽認，如次天仍未簽認，則用工記錄無效。每張“臨時用工記錄表”填滿后由工隊負責人交至經營部復核，經營部復核簽認后，復印件交給工隊負責人保存。
三、結算方式
1、根據乙方的工作任務，經過甲乙雙方共同核算，完成上述工作任務的人員一般不超過22人，如增加工作內容可由雙方協商增加人員；
2、甲方按照每人每10小時29元，由于天氣或其他原因造成不能勞動的時期按每人每天15元的標準給乙方進行結算，結算的最小單位為半天；如有超過10小時的加班情況按照2.4元/小時支付加班費；每月的結算金額按照現場管理人員在本月內簽認的并且經經營部復核的“臨時用工記錄表”的用工時間確定；
3、每月25日乙方持當月經經營部復核簽認“臨時用工記錄表”到經營部進行結算，甲方每月底根據經營部核算的.結算單給乙方進行支付；
四、勞動合同終止的條件：
１、 乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除本合同：
�。�1） 在履行合同期間、被證明不符合招用條件；
（2） 違反勞動紀律、及甲方的規(guī)章制度；
�。�3） 違反操作規(guī)程、給單位造成損失；
�。�4） 被依法追究刑事責任；
（5） 消極怠工、與其他部門不協作及工作態(tài)度不端正；
2、 有下列情況之一者、乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
�。�1） 無正當理由，甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬；
�。�2） 甲方沒有為乙方提供必要的勞動條件；
五、乙方進場后自己要及時上人身保險，投保費用由乙方自己負擔，乙方自己沒有及時上人身保險的情況下，因乙方不聽從甲方管理人員的工作安排，違反操作規(guī)程造成對自己或甲方的人身、財產損傷，發(fā)生意外事故，責任及所發(fā)生的一切費用由乙方自行負擔。
六、乙方在工作場所以外或非工作中引發(fā)的一切事情，責任全部由乙方自己承擔，費用乙方自理。
甲方蓋章: 乙方蓋章:
代表人簽字: 代表人簽字:
聯系方式： 聯系方式：
年 月 日
勞動用工協議書范本15
乙方（勞 動 者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居 民 身 份 證 號 碼：
聯系電話：
甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容
第一條本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限為365日。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任甲方崗位（工種）工作。
二、工作時間
第三條乙方根據所承擔的工作內容、工作范圍，具體的工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和乙方根據工作需要向甲方書面提出必要專用工具并由甲方制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全衛(wèi)生制度及其標準。
第五條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第六條乙方有權拒絕甲方的.違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的方行為，有權提出批評并向有關部門檢舉。
四、勞動報酬
第七條乙方的工資標準為：甲方根據乙方勞動總收入的%，以人民幣形式按月一次性足額支付乙方工資，每月月底結算，不得以任何形式和戒口扣壓，拖欠。
五、社會保險待遇
后續(xù)待商
六、勞動紀律
第八條甲方依法指定的各項規(guī)章制度根據工作相關需要要向乙方公示。
第九條乙方應遵守甲方指定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前三天以書面形式通知對方。
第十二條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十三條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經濟補償與賠償
第十四條凡屬法律、行政法規(guī)規(guī)定應給與經濟補償金的，甲方按規(guī)定的標準按時向乙方支付。
第十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定未完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金總價20％.
九、勞動爭議處理
第十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方工商注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同簽，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：（簽章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）
_______年_______月_______日
乙方：（簽名）
_______年_______月_______日
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用工協議書07-19
公司勞動用工管理制度04-19
勞動用工合同范本08-02