培訓師的培訓心得
有了一些收獲以后，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習慣。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的培訓師的培訓心得，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓師的培訓心得1
上周，園長就通知了我們，我們市教育部門將開展了一場針對幼兒教師的安全培訓會，要求我們園的全部教師都必需去參與。所以今日上午我們幾個教師就相約去聽了這場講座。最開頭的時候我對這個講座并不重視的，覺得我們從小學讀書到大學，再到走上社會，有多少人給我們講過安全方面的學問，我們早已經(jīng)牢牢記在腦海里了，各種安全措施也早已經(jīng)記得滾瓜爛熟了，哪還需要特地的安全培訓會�？墒菂⑴c了這場培訓會，我才知道自己之前的想法是多么的不成熟，這場安全培訓會，真的是讓我感受頗豐，培訓完畢后我只有一個想法：這場培訓會還真沒白來。
這次的培訓會，我主要有三點體會：
幼兒園就是小朋友們在學習上課時的小天地，家長們將自己的孩子交給我們，我們必需要負起責任來，各項工作都要以他們?yōu)楸尽０阉麄儼踩珕栴}不僅僅放在跟家長簽的安全責任擔當書上面，更是要放在一種劇烈的責任意識上面，要對小朋友負責，對全部的家長負責，對自己教師這份職業(yè)負責，讓想朋友們在幼兒園里面玩的快樂，家長們交給我們放心，我們的工作要對得起良心。意識上重視了，安全行動上才能夠有擔當。
對待小朋友們的安全，我們要時刻重視，任何時候都不能放松，規(guī)定好的措施都必需要嚴格執(zhí)行，每一項工作都必需要落到實處，不容許有絲毫的`“差不多”消失，必需要做到“肯定”。每一天上學家長送孩子來幼兒園時我們要詢問好孩子的狀況，給他做體溫檢測，沒問題了之后才能進校園，這不僅僅是對他們安全負責，更是對園內(nèi)全部師生負責。每一天我們教師更是要聯(lián)合幼兒園保安做好園區(qū)的安全工作，給全部的棱角裝上防護套，檢查用電用火安全，避開小朋友在沒人指導監(jiān)視下接觸這些擔心全元素。同時我們還要教會小朋友要有根本的安全意識，從源頭上制止問題的發(fā)生。在放學時，必需保證是孩子的家長后才允許接走，不能隨便把孩子交出去。
可以利用監(jiān)控設施，在校園的各個區(qū)域裝好監(jiān)控，防止有突發(fā)狀況的消失，也防止有不法分子進校區(qū)偷盜等行為。
這次培訓告知我，對待安全工作，不能有任何輕心，在心里要時刻做好預備！
培訓師的培訓心得2
參加了SYB創(chuàng)業(yè)培訓我才知道創(chuàng)業(yè)不是一件容易的事，也不是一件僅憑興趣愛好激情就能做好的事，它需要充分的創(chuàng)業(yè)前準備。沒有準備的盲目的創(chuàng)業(yè)只能成為失敗案例。一個成功的創(chuàng)業(yè)者是堅強、有良好性格、不服輸、不怕挫折、積極樂觀的人。要想創(chuàng)業(yè)成功，就得用心的做好創(chuàng)業(yè)前的準備。
當初加入SYB，是因為簽完工作之后有點失去目標的感覺，升入大學便受到大學生就業(yè)困難現(xiàn)狀的精神壓迫以致將工作當成了最明確的目標，這不得不說也是中國大學生的悲哀。但是心中一直有未曾泯滅的創(chuàng)業(yè)小火苗，只是未曾有勇氣邁出那第一步，對整個創(chuàng)業(yè)的流程也不清楚，摸黑進入市場絕對會被市場淹沒，新創(chuàng)企業(yè)90%的死亡率明明白白的`擺在我們眼前。但是，我走進了SYB的課堂，成了讓我受益巨大的一個跨度。
參加《SYB創(chuàng)業(yè)培訓》課程的時間雖然很短，只有十幾天。但在這十幾天的時間里，學到了以前從未學到的東西，包括怎樣創(chuàng)業(yè)和從幾位講師的身上學到的�！癝YB”意思是“創(chuàng)辦你的企業(yè)(START YOUR BUSINESS)”，這門課程的內(nèi)容分兩個部分，共十步，步步相扣，逐漸深入，非常的好。講師的講解也很到位。因此在這十天我學到了不少的東西。經(jīng)過這十天的學習，我們學員要寫一份《創(chuàng)業(yè)計劃書》，我在做計劃書的過程中，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)辦企業(yè)有很多因素要考慮。要是沒有這次培訓，我真的不會考慮到這么全面，也不能衡量自己的創(chuàng)業(yè)構思是否可行，創(chuàng)業(yè)過程中具體實施步驟就更難得知了。在《SYB創(chuàng)業(yè)培訓》課程中，我不僅學到了創(chuàng)業(yè)相關的知識，還增強了團隊意識，學到了更多做人的道理，明白了連帶責任。
在SYB課程中，老師讓我們了解了企業(yè)的性質(zhì)，只有更好的了解到企業(yè)的定義才能更好的去駕馭它。在第一步中，我們就了解到，創(chuàng)辦企業(yè)不只是有很多好處，還會給我們帶來一系列的問題，比如沒有休息時間、租金、工資、債務等，這是我們之前所沒有考慮到的。這讓我們認識到，創(chuàng)業(yè)不是一個簡單的理想的狀態(tài)，成功的表面都是要付出巨大艱辛的。第二步中，我們了解了企業(yè)的類型，并模擬了一種企業(yè)類型進行了運營，這讓我們考慮問題更加全面深入。在和組員的交流中，由于大家都有自己獨特的想法，因此每個人的思維都得到了拓寬。在模擬團隊分工時，大家需要按照各自性格進行分工，也鍛煉了我們的團隊合作意識，增進了對他人的了解。SWOT是一種非�？茖W的分析方法，不僅可以運用到企業(yè)運營中，還可以廣泛的運用到生活的各個方面，這有助于我們更理性的面對并解決問題。
在后來的幾步中，我們學習到，要使企業(yè)成功，就要了解你的競爭對手，只有知己知彼才能制勝;要使企業(yè)走上正常的營運軌道，好的營銷方案是必不可少的，市場調(diào)研也非常重要;對于一個企業(yè)來說，工作人員是它的核心和靈魂，擁有團結(jié)協(xié)作的員工是企業(yè)前進的強大動力。在法律講座中，我們了解到了創(chuàng)辦一個企業(yè)需要承擔的責任和義務，以及創(chuàng)辦一個企業(yè)所需要經(jīng)過的法律程序。但是培訓不僅僅是理論知識的吸收，每一步都涉及到練習題以及企業(yè)模擬，在實踐中，我們更好的掌握了知識，而且在各組同學思想碰撞的火花下，大家都得到了更大的收獲。
整個SYB課程結(jié)束，我的心里并不怎么輕松，因為通過這個培訓，我覺得企業(yè)不是隨便創(chuàng)立來展現(xiàn)雄心壯志裝飾門面的，而是需要對它承擔起責任的。企業(yè)并不是一個可以隨便我們揮灑情緒的地方，而是一個有生命力流淌的實體，只有用心去對待，用雙肩把責任扛起來，才能真正使自己和企業(yè)都受到認可。在以后的路程中，不論是否創(chuàng)業(yè)，我想我會以更理性的態(tài)度來對待。SYB教給我的不僅是知識，還有更多的道理，比如責任。
總的來說，創(chuàng)業(yè)不是一件簡單構思草率準備就能成功的。
培訓師的培訓心得3
有幸讀到李新海老師的大作《培訓師思維》讓我受益匪淺，一直以來，做培訓師都是我的一個夢想，想站在講臺上，把自己所經(jīng)歷的，把自己所知道的知識，毫無保留的傳授給他人，能讓自己為這個社會留有余熱。
可是，光有夢想不去行動，那叫妄想。夢想，只有行動了才有意義;只有行動了，才有機會實現(xiàn)。而我，不知道應該從哪里開始實現(xiàn)我的夢想，不知道這條路應該如何去走。
幸運的是，迷茫期我認識了李新海老師，聽過他的課之后，讓我感觸頗深。李老師是一個有夢想，并為自己夢想努力打拼的人，為人真誠，善良，更重要的是，李老師很負責任，他很認真的.培養(yǎng)每一位愿意和他學習培訓師的人，不厭其煩的幫助每一位學員。同時，李老師滿滿的正能量深深的吸引著我，而且這種正能量是可以傳遞的，李老師把他的正能量傳遞給了每一位學員。
所以，當收到《培訓師思維》這本書時，我就迫不及待的讀了起來，整本書通俗易懂，章節(jié)清晰，簡潔明了，邏輯性強，而且，里面有很多的關于培訓時的操作技巧，即使沒上過他課的人，沒做過培訓師的人，也能很容易掌握書里的內(nèi)容。
書里的每一章節(jié)，每一個思維都很喜歡。在這里，先選擇個別經(jīng)典的思維與大家分享。首先，書中談到了專注思維。其實無論做培訓師也好，還是做其他的工作也罷，專注是邁向成功的準則之一。其次，參與思維。正所謂參與多深，體會多深，這本書，我連續(xù)看了兩遍，打算還會多讀幾遍，因為，每次讀的感受都不同，所吸取的領悟也不同。所以，真正參與很重要。最后，殘缺思維。大多數(shù)人都是追求完美主義者，我也不例外，但這本書中告訴了我們允許殘缺的存在，尤其是培訓師，并不要等到準備的非常完美后才開始授課，而是要在不斷的實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗，豐富自己，因為好的經(jīng)驗來自于每一次的實戰(zhàn)。還有很多讓我受益的思維，在這里不一一列舉了。
對想要學習培訓師的，想要進修的，想要深造的所有人，強烈推薦《培訓師思維》這本書。因為書中的十大培訓師思維技巧會讓你受用終身，加上精心設計的旁白，讓人很容易吸收書中精華。相信，讀完這本書你會有意想不到的收獲，甚至會顛覆你的人生。
能認識李老師很幸運，他其中的一個夢想是培養(yǎng)千位培訓師，收108位弟子，更幸運的是，我是李老師的108位弟子之一。一個人的力量是有限的，但一群人的力量是無限的，成功的路上就是相互陪伴，相互攙扶，成己為人，成人達己。
最后，祝愿李新海老師早日實現(xiàn)他的夢想，能在培養(yǎng)培訓師之路上畫上圓滿的符號，更希望能通過李老師實現(xiàn)自己成為優(yōu)秀培訓師的夢想。我們共同努力，一起加油。
培訓師的培訓心得4
這次我有幸參加了公司的培訓，感到受益匪淺，感受頗深。在此分享一下。
首先，培訓使我對公司的發(fā)展有了更加深刻的認識。我認識到，公司的成功并不是偶然的，而是我們有一個英明的領導和有著一批專業(yè)的員工。我們的領導一直致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率，增強客戶服務，這一切都讓我感到敬佩和感動。同時，我也更加深刻地認識到，公司的未來充滿了機遇和挑戰(zhàn)，我們必須保持創(chuàng)新，保持進步，才能在這個競爭激烈的市場中立足。
其次，培訓使我對自己的工作有了新的認識。我意識到，我的工作不僅僅是完成任務，更是為公司的發(fā)展做出貢獻。每一次的溝通，每一次的交流，每一次的匯報，都是我對公司了解的一部分，都是我為公司的成功做出貢獻的一部分。同時，我也認識到，我要不斷地學習和成長，不斷地提高自己的專業(yè)技能，才能更好地完成工作，更好地為公司的`發(fā)展做出貢獻。
最后，培訓使我對公司的文化和價值觀有了更加深刻的理解。我明白了公司的核心價值觀，即客戶至上，誠信經(jīng)營，創(chuàng)新驅(qū)動，團隊合作。這些價值觀讓我更加深刻地認識到，我要以客戶為中心，以誠信為本，不斷創(chuàng)新，團隊合作，才能實現(xiàn)公司的目標，才能實現(xiàn)自己的價值。
總之，這次培訓讓我受益匪淺，讓我對公司的未來充滿了信心和期待。我相信，只要我們團結(jié)一心，努力奮斗，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)公司的目標，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。
培訓師的培訓心得5
轉(zhuǎn)眼間，為期8天的新員工入職培訓結(jié)束了。這次新員工入職培訓時間雖短，但是內(nèi)容豐富實用，形式多樣新穎，充分體現(xiàn)了廣東三九腦科醫(yī)院全體上下和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。
培訓的第一天，首先給我們播放了醫(yī)院的宣傳片，短短的15分鐘，讓我們更深入的認識了醫(yī)院，同時也充滿了震撼，充滿了自豪感，因為我現(xiàn)在也是這個大家庭中的一員，雖然很遺憾沒有參與過去，但未來，將會有我們出的一份力。
人力資源部唐霞主任為我們?nèi)骊U述了醫(yī)院的歷史、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，讓我們感受到了醫(yī)院成長和發(fā)展到現(xiàn)在的不易，更是深深感受到了醫(yī)院的文化及理念，感受到老一輩三九人的'不易以及堅持和他們堅定不移的信念。使我們對三九腦科醫(yī)院有了更全面的認識，更堅定了我作為一名三九人的自豪感與歸屬感。
關于院歌，許鳳老師一開始就給我們講述了院歌由來以及院歌中所包含的意思，讓我們從中更加深刻的認識和理解到三九腦科醫(yī)院的對核心價值觀和文化理念不是說說而已，是非常用心在做，而且是毫不敷衍的想盡一切辦法在做。也讓我們感受以及懂得了院歌中所包含的感情，這也讓我們把這種核心價值觀以及文化理念揉碎了滲透進心里。
在接下來進行的“行動學習”、“沙盤活動”、“各個特色科室的介紹”等一系列培訓課程，結(jié)合小游戲、搶答、實例講解等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態(tài)，增強了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的熱愛、以及融入團隊的能力。
其次，這次培訓不僅僅是理論的講解，還開展了一天的戶外拓展培訓，讓我們在游戲中熟悉三九這個大家庭里的彼此，也在游戲中學到了許多，學會了團結(jié)，學會了一個團隊的配合，每個人都要擔當不同的角色，學會了看清自己的定位，在團隊中發(fā)揮更好的作用，也在這一天的戶外拓展訓練中收獲了許多的快樂及新奇的體驗。
最后，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來自南方北方，但是今天我們相聚在三九，我們就有了一個共同的身份——“三九的一份子”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為三九腦科醫(yī)院未來的發(fā)展努力，為“三九人”增添新的榮譽。
總而言之，我覺得這次新員工入職培訓對我個人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了未來的方向。我決心盡快融入三九這個大家庭，兢兢業(yè)業(yè)工作、認認真真做事，在為三九的發(fā)展做出努力的同時實現(xiàn)自身的價值。
培訓師的培訓心得6
接觸《培訓師》是因為讀了琢磨先生的《以幽默方式過一生》，以其說喜歡他的幽默風趣，不如是因為他深處的善良、佛性而喜歡他的書。
《培訓師》在我看來更像是一本培訓師專業(yè)的經(jīng)驗介紹，但是作者卻通過小說形式行如流水般介紹了培訓師的專業(yè)知識。
小說沒有跌宕起伏故事情節(jié)，也沒有驚天動地的愛情，但是書本讀完，卻能讓人回味無窮，收益頗豐。
首先梳理一下書本關于培訓的經(jīng)驗之談(結(jié)合東北風的讀后感整理)：
1、做好任何職業(yè)均需具備三個條件，即外面有職業(yè)的形象，里面有職業(yè)的心態(tài)，手里有職業(yè)的做法。
2、培訓中最大的受益者是培訓師自己，能通過與他人的培訓互動，讓自己的知識體系更加系統(tǒng)，從而使自己獲得成長。
3、自信來自一種感覺，有底蘊的人不怕挑戰(zhàn)，如果你過分關注外在，必然被奴役，回歸內(nèi)心，方可獲得自由與自信。
4、如何避免緊張：一是要有很好的準備，二要能放下(緊張不緊張都要面對，那就選擇不緊張)。
5、幻燈片演講“10-20-30”法則。10張幻燈片;20分鐘介紹;使用不小于30磅的字體。
6、優(yōu)秀的培訓者會把領導滿意和員工滿意統(tǒng)一起來。比如內(nèi)容站在領導的立場，形式以員工可以接受的角度。非要二選一，情愿讓領導滿意。
7、培訓是門傳播藝術，內(nèi)容和形式同等重要。重形式而輕內(nèi)容，就成了忽悠;重內(nèi)容而輕形式，就成了坐而論道。在內(nèi)容既定的情況下，“咋說”比“說啥”重要。
8、培訓開場的ABC法則。A，就是Attention，啟動注意。一種叫理性啟動(如講故事)，一種叫感性啟動(如做活動)。B，就是Benefit，明確利益。C，Connection，建立關系。
9、成人學習特點是“農(nóng)夫”(FARMER)。Forgetful健忘的，Antagonism容易對抗，Result-based目標導向，Motivated 希望受到激勵，Empiricism 經(jīng)驗主義和 Review 需要重復回顧。
10、當你什么時候開始問“今天學員得到了多少益處，學員有什么改變”而不只關心自己表現(xiàn)得好不好，你才真正算得上是一個有經(jīng)驗的講師。
11、氣場就是培訓師、學員與周圍環(huán)境等因素所形成的一種無形的感覺。培訓師的控場，就是通過經(jīng)驗資歷、自信心、感染力和舞臺表現(xiàn)力來使這個氣場維持一種動態(tài)的平衡，體現(xiàn)培訓師的基本功。
12、掌控氣場的十全大補丸：主動提問、影片觀摩、案例討論、示范演練、音樂引導、幽默笑話、組織游戲、現(xiàn)場測試、圖片展示和角色模擬。這十種方法可交叉實用，最重要的是主動提問(方法有上堆下切平行法)。
13記憶的內(nèi)容超過三個要點應起個通俗易懂的名字，比如溝通的九陽真經(jīng)，這種方式方便記憶，忘記容易找回。
14知識點必須不斷重復，每節(jié)一回顧，半天一復習，一天一檢查，這樣才能鞏固所學到的要點。
15、培訓是三沒的藝術，是遺憾藝術：沒有完美的培訓;沒有大家都喜歡的培訓;沒有大家都喜歡的人。
16、培訓師的七種武器。長生劍(眼法)：眼神交流，擦出火花，激發(fā)思考。碧玉刀(手法)：干凈利索，不拖泥帶水(情意手勢、指示手勢、象形手勢、象征手勢)。多情環(huán)(音法)：聲音起伏，提高關注度(重點時要停頓，口頭語多直接沉默)。霸王槍(身法)：靜止時上挺下壓，永遠都正面朝人。離別鉤(步法):走動目的是吸引學員注意力(不快速走動、不突然走動、不頻繁走動)。孔雀翎(外表):穿著恰當(跟環(huán)境渾然一體，跟學員渾然一體，跟課程渾然一體，跟個性渾然一體)。沒有武器(無招勝有招)(說法—說話的方法):沒有標準，發(fā)揮優(yōu)勢(嚴謹理性風格，幽默活潑風格)。
17、課程開發(fā)的七步成詩法:第一步，目前最需要解決的問題是什么?先解決思維，再解決行動。第二步，哪些行為或因素導致了這個結(jié)果?工具是魚骨圖。第三步，哪些行為或因素是可以通過培訓解決的?第四步，哪些學習要點應該包含在培訓中?第五步，如果只培訓其中三個要點，我該選擇哪幾個?第六步，當學員出現(xiàn)哪些行為時，代表培訓有效果了?第七步，除了培訓以外，還有哪些方法可以改善這個問題?
18、培訓的三個事先:事先到場，事先調(diào)試，事先溝通。事先到場要三看，看教室、看教材、看教具;事先調(diào)試的意思是調(diào)試自己的情緒、狀態(tài)和幻燈片;事先溝通是溝通課程安排、學員狀況和期許。
19、培訓師成長階段:第一個階段叫山寨級(處于模仿階段，沒有形成固定的授課風格)，這個階段要做“許三多”，多聽課，多搜集與課程相關的材料，抓住各種機會多講課。第二個階段叫重復級(開始融入自己的觀點，嘗試跟學員互動)，這個階段要做“錢三強”，強心，強志，強反思，做好心態(tài)的自我調(diào)節(jié)。第三個階段叫固定級(開始形成自己的固定觀點和固定風格，大量鼓勵學員參與)。這個階段要做“金三順”，順課、順力、順市場，把重點放在開發(fā)適合自己的課程上去。第四個階段是自由級(擁有固定而成熟的授課風格，很難被別人替代)。這個階段要做“韓三平”，平常心，平常事，平常人，控制好自己的心境才能長久。第五個階段是優(yōu)化級(不再過度關注招式的變化，而更關注道的本質(zhì))，這個階段要做“馬三立”，立久、立位、立論，考慮如何做得長久、江湖地位和自己的理論模型及框架。
20、做培訓師要有三心二力:三心是愛心、好奇心、專注心;二力是學習力和身體力。
以上是從書中學到的關于培訓的專業(yè)知識，培訓師其實也是師者，在看書的過程中，書中很多方法與理念與我平時教學的體驗不言而合，方法與策略更是融會貫通。
在我看來書中的主人公是幸運的，讀此書初始的設想是以為主人公會在職場中無數(shù)次中成為炮灰，然后又戲劇般重生，結(jié)果書中的故事情節(jié)非常接地氣，雖然主人公剛開始進入美高公司一個月就成了炮灰，但是也因為這次炮灰反而晉升為項目管理員，后來又因為涉嫌資金挪用同伙，通過一封發(fā)自肺腑良心的信而拯救了自己的`兄弟，同時也改變了領導的決策。這一切難道都是因為他幸運嗎?難道都是因為他是主人公，所以戲劇化沒?并沒有，所有的幸運皆因他的性格。主人公是一個真實、善良的人。也因為他的真實與善良，所以他的人員好，常與貴人。他能進入美高，是因為他的師傅rick看中他的善良與簡單，后來新加坡事件他沒有成為炮灰，也是他的直屬上司rick幫他承擔了所有的責任，當然rick也是有了更好的出路，他是成就自己的同時也成就了主人公芮航。
當然主人公最終能夠成功除了他的善良簡單以外，更重要的是他本身就是一個非常有才華的人——哈佛研究生。據(jù)說這是作者琢磨先生關于自己的書，也難怪主角給我的感覺與琢磨先生的個性如此吻合。
總之，《培訓師》是一本值得多次翻閱的、干貨滿滿的書。
培訓師的培訓心得7
工廠培訓是許多企業(yè)廣泛采用的一種提高員工技能和知識的方式。在經(jīng)歷了一個月的系統(tǒng)培訓之后，我深刻地領悟到工廠培訓的重要性，也獲得了不少經(jīng)驗和啟示，下面我將分享一下我的心得體會和收獲。
首先，我認為工廠培訓對于提高員工的技能和知識水平是非常重要的。在現(xiàn)代社會，技術和知識更新?lián)Q代非常快，只有通過系統(tǒng)的學習和培訓才能跟上時代的步伐。此外，工廠培訓還能提高員工的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團隊合作能力等。這些素質(zhì)在職場上也是非常重要的。
在這一個月的培訓中，我學到了很多新知識和新技能。比如，在機器的操作中，我學會了如何正確使用工具和儀器，如何安全運行機器等。同時，工廠培訓還讓我更好地了解了企業(yè)的.文化和理念，讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的思路。
工廠培訓讓我更加深刻地感受到學習的重要性。學習不僅僅是靠課堂，還需要通過實踐來鞏固和提高自己的技能和能力。此外，我還意識到在工作中，溝通和團隊合作的能力同樣重要。只有協(xié)作和共同努力，才能完成企業(yè)的任務，并取得良好的成果。
第五段：結(jié)語。
總的來說，這一個月的工廠培訓讓我受益匪淺，在學習上、職業(yè)規(guī)劃上和個人素質(zhì)上都獲得了提升。我深刻地理解到了學習和實踐的重要性，也更加堅定了自己的職業(yè)方向。態(tài)度積極、勇于學習和實踐，是我今后工作的目標和宗旨。我相信，在將來的工作崗位上，我一定能夠做得更好，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
培訓師的培訓心得8
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結(jié)后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結(jié)、結(jié)尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內(nèi)容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的'接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結(jié)構，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質(zhì)測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質(zhì)量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結(jié)經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習PPT制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作PPT費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)（部門）做好參謀和培訓。
培訓師的培訓心得9
在暑期培訓的報告會中，五位班主任把他們帶班的體驗講的深入淺出，讓我熟悉到了他們工作的艱辛，班主任工作不僅是一項體力活，更是對治理力量的一種挑戰(zhàn);校領導關于“明確德育現(xiàn)狀途徑，提高師德修養(yǎng)水平”的報告，以專業(yè)扎實的根本功為根底，其中穿插了大量鮮活生動、令人深思的哲理小故事，讓我對于德育有了深入的理解;“新課改”是新時期黨和國家對于教育工作提出的新的要求，做報告的教師滿載著在教育先進地方學習到的新學問，通過自己的理解和詮釋，為我們呈現(xiàn)了大量的新課改的理論學問及他們自己的一些切身體會。
班主任工作和新課改對于“初出茅廬”的我，只能停留在感性熟悉的層面，自己沒有全面的去關注學生生活的各個方面，很難深入體會班主任工作之繁復;沒有一線教學的閱歷，很難對新課改有敏捷的發(fā)揮，在這兩方面，我需要通過更過的時間來磨礪自己，提升自我。而“德育”，不僅貫穿學生一生的成長中，更是一個年輕教師應當注意培育的內(nèi)在力量。
在現(xiàn)代所編的教育學教材中，對于德育的理解為道德教育，而學校的德育，一般說來，是指學生在教師的教育下，以學習活動、社會實踐、日常生活、人際交往為根底，同經(jīng)過選擇的文化，特殊是肯定的道德觀念，政治意識、處世準則、行為標準相互作用，經(jīng)過自己的感受、推斷、體驗，從而生成的道德品質(zhì)、人生觀和社會抱負的教育。這些概念更多的是借鑒西方國家的教育理念，在中國傳統(tǒng)的文化中，沒有嚴格意義上的“德育”觀念，更多的對于德，育，教，道等的零星闡釋。但是，我們現(xiàn)在再來詳細深入的談德育的核心內(nèi)容，很難逾越古人的一些思想。
中國作為一個有著幾千年悠久歷史的文明禮儀之邦，歷來把“德”看的高于一切�！洞髮W》中首篇寫到：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。古人欲明明德于天下者，先治其國;欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先誠其意;欲誠其意者，先致其知;致知在格物。自天子以至于庶人，一是皆以修身為本。”在古人的觀念中，德行為人之根本，也是每個人必需努力具有的一種內(nèi)在力量�！兑捉�(jīng)》中同樣提到了“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物�！逼渲械摹昂竦隆笔侨寮覍ふ业谋ж撊烁瘢@里的德包括孝仁義禮智信等美妙的道德品德�！墩撜Z》一書是孔子思想的集中呈現(xiàn)，該書以“仁”為核心觀念，涉及到了國家的治理，制度的完善，人的品德、交友等各方面，其中有大量的關于道德的深刻闡釋，更有對于德本身的一些褒獎，“仁”以及以其為中心呈現(xiàn)的觀念更是傳統(tǒng)德的一個重要組成局部。如子曰：“有德者必有有言，有言者不必有德。仁者必有勇，勇者不必有仁。”在儒家的觀念中，德是一個人內(nèi)在最重要的品質(zhì)，如同水之源頭，樹之根蒂。在現(xiàn)代社會中，德育始終是學校教育工作的重要環(huán)節(jié)，德育的途徑也多種多樣，作為馬上走向工作崗位的語文教師，我認為，閱讀傳統(tǒng)經(jīng)典文化，在傳統(tǒng)文化中熏陶自我，讓學生在更高層次上對于德有一個深刻的領悟，是德育工作的一個有效途徑。
在學生的教育工作中，我們時常會產(chǎn)生這樣的一種錯覺，學習好的學生一切都好，以后肯定會成才。經(jīng)過一些實踐證明卻并非如此，曾經(jīng)有一項調(diào)查，追蹤了二十年后一群學生的職業(yè)和進展狀況，得出的結(jié)論是那些班上名列前茅的學生并沒有預想中的那么精彩，反而當年的中等以上資格的學生卻取得了不錯的成績。這個調(diào)查讓我們熟悉到學習成績反映的是一個人智力的凹凸，而一個人德行、性格及為人處世的方式打算著他的一生�？梢�，德育工作對于學生成才的重要性，它好像不能用成績這么客觀的標準來衡量，但是卻潛移默化的影響著一個人的一生。在學校工作中，我們可能會遇到這樣的.一個困惑，智力與品德，才與德，哪一個更重要?司馬光在其《資治通鑒》中，有精辟的談論，他認為：“才者，德之資也;德者，才之帥也。夫聰察強毅之謂才，正直中和之謂德。才者德之資，德者才之帥。才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人�！睆闹形覀兛梢钥闯�，德遠比才重要，對于人的影響深遠。現(xiàn)代的教育工，也有這樣的通俗講法，智育沒有德育的根底，智育就是犯罪的幫兇;體育沒有德育的根底，體育就是暴力的前衛(wèi);美育沒有德育的根底，美育就是腐化的催化劑。這些言論對于我們的教育啟發(fā)就是作為一個教育工，除了學問本身的傳播，學生學習力量的培育之外，對于學生的德行、品德、性格、心理、價值觀等等方面都有一個足夠的重視，絕不能做那種教條、古板的，以成績來評定學生好壞，用有色眼鏡對待學生的教師。
德，對于學生來說是進展德育教育，使他們學會做人;作為一名教師，德更多的蘊含在我們的師德師風乃至人生中，有德行的教師必是一位好的教師。
師德，是教師的立身之本，是學校的進展之基。師德更是一個剛剛步入教師隊伍的教師應當首先學習的第一課，有了良好的師德，之后的教育之路才不會走偏。師德也是教師素養(yǎng)的一個重要方面，更是衡量一個優(yōu)秀教師的重要標準，同時關乎著一個學校的進展水平。
學高為師，身正為范。一個優(yōu)秀的教師，不僅要有扎實的專業(yè)根底和淵博的學問，還要有較高的德行，繼承中國傳統(tǒng)文化中“士”的精神。德才兼?zhèn)涞慕處煵艜嘤鼋∪膶W生，名師出高徒，作為一名年輕的教師，我需要不斷加強自己的專業(yè)學問，準時吸取最新的教育理念，讓學生的學習更加有效率，同時多讀傳統(tǒng)文化經(jīng)典，古今中外的各類名著，吾日三省吾身，把個人的修養(yǎng)放在重要的位置。
孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從�！痹趯W生的教學過程中，過多的說教簡單導致學生的反感和厭倦，而教師的一言一行，卻會對學生產(chǎn)生微妙的作用。在以后的教學工作中，我會更加的注意自己在學生面前姿勢、心情、言行，用積極樂觀的心態(tài)去面對學生，讓他們獵取更多的正能量。
兩天的暑期培訓雖然短暫，每個教師的報告卻在我的腦中久久回旋，讓我聯(lián)想到了以后工作的各個方面，對于將來的工作，我知道會遇到困難，卻滿懷信念。有人說，高中教師是一項特別辛苦的職業(yè)，可我一點也不這么覺得�，F(xiàn)代社會中，每個行業(yè)都有各自的辛酸，遠沒有我們外表看上去那么的輕松，你要說教師比其他行業(yè)更辛苦，其實都差不多。固然，教師這個職業(yè)也有自己的獨特性和簡單性，它需要我們專心的付出，需要我們的急躁，責任心，信念這些對于我來說，并不行怕，由于我深愛這個職業(yè)，人說“念念不忘，必有回響”，對于這份工作，我持此心，信任自己肯定可以做好!不管以后遇到怎樣的困難，都不要退縮，都不會忘了自己的初心——成為一名優(yōu)秀的教師，培育學生，成就自己!
培訓師的培訓心得10
11月21日，我有幸參與了“名師之路”小學美術教學研討會。首先，感謝學校領導給與了我這次外出學習的時機，通過這次學習來推動我本人在以后的教學工作中有更大的進步和更好的提高。
本次參與美術研討活動，聽了5節(jié)課，讓我受益匪淺，從精彩的5節(jié)課中，都有一個共同點——“實在”，授課教師在講課中，與學生打成一片，與學生的距離可謂是近之又近，沒有花架子，他們注意利用身邊的生活注入教學，用具有親和力的語言引導學生，開發(fā)學生思路，以便到達教學的目的。圍繞“發(fā)覺問題——提出問題——分析問題——解決問題”為主線進展探究和研討教學。通過這次學習，也讓我有了一下幾點深刻的體會：
美術課的一個重要特征是使學生在美術課中陶冶情操，提高審美力量。美術是一門視覺藝術，通過本身具有的美的造型，表現(xiàn)生活，傳遞信息，一名美術教師應當懂得如何挖掘造型中外在美以及內(nèi)在美，并將之融入到課堂教學里，使布滿美感的.視覺形象與洋溢著美感的課堂教學藝術渾然一體，讓學生醉心于美的殿堂。
進入“視覺文化”的時代21世紀是一個瞬息萬變的信息時代，在當今科技、經(jīng)濟、文化的影響下，美術不僅僅是審美和制造，它和語文、數(shù)學、音樂等學科一樣是人類文化中各具特色卻又無可替代的語言系統(tǒng)�，F(xiàn)在學習美術的目的并非是涂涂畫畫產(chǎn)生一件作品而已，而是讓學生能從“人文性質(zhì)”的高度更深刻地理解美術和運用美術，幫忙學生逐步形成健全的人格，要重視培育學生欣賞美術作品的愛好和習慣。
視覺藝術的沖擊，讓我們充分感受到科技的興旺在美術中得以應用以及所取的視覺效果，以此來提高學生對美術學習的興趣和弘揚中華民族精神。
觀摩學習雖然完畢，雖然只有短短的兩天時間，可心里有些意猶未盡，自己在教學中應當有新的創(chuàng)新，對教材和學生多琢磨，使自己的美術課有新的提高，以此對我今后的教學起到了很好的引領作用。
培訓師的培訓心得11
實踐雷夫老師教學理念的念頭，她結(jié)合了雷夫老師的理念，解析了自己的美術課在一些常見以及細節(jié)中的問題，我能感受到沈貞老師對于教學工作上的真誠，真誠在她帶著思考和觀看去參與教學工作。
從她的教學心得中，時常關注其次類同學的.教學行為讓我發(fā)覺在體育教學中也值得去實踐，在聽了沈貞老師提煉并得出掛念同學找到自己的愛好這點之后，反觀體育課上，每位孩子都有某項運動項目特殊優(yōu)秀，那么我就應當利用好這一點，以鼓舞，表揚，并讓他們呈現(xiàn)自己，從而提高他們的學習愛好。并且沈貞老師對于急躁訂正孩子們的錯誤這點，也格外值得去學習。
莫依菁老師的講座讓我發(fā)覺育人是一種有魔力的東西，兒童立場這四個字，詮釋了育人的精髓，我想我遠遠沒有做到這四個字，但我聽了莫老師的講座后，我也隨之用自己的話概述了莫老師所傳達的幾個關鍵點，即了解孩子，引領孩子，為孩子樹立標榜，讓孩子去制造。我想要同時做到這幾個關鍵點不是一朝一夕的事，但我們首先要盡量做到讓自己變成一個長大的兒童，我想這是首要的，或許這種魔法對于每位新老師都很難去掌控，由于這需要巨大無比的恒心還有急躁并孜孜不倦的去關愛，或許當你發(fā)覺關愛成為一種習慣，教育成為一種生活中的必需品之后，才能真正可以稱得上是一個有愛心的良師。
莫依菁老師的講座讓我更深刻的領悟到成人世界和兒童世界的差別，天使應當不是魔鬼的死敵，而是魔鬼的老師，我想這句話應當很好的定義了天使和魔鬼，社會的簡單不應當成為老師的有色眼鏡，孩子他可以是我
培訓師的培訓心得12
20xx年xx月xx日至x月xx日，通過學院委派，我有幸參加了由中國人壽集團公司組織的集團第二期企業(yè)培訓師的學習培訓，我院同行的老師還有許捷老師、武冬玲老師、張環(huán)宇老師、李一鳴老師和譚新蘭老師。
企業(yè)培訓師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。企業(yè)培訓師的重要職業(yè)能力特征包括突出的學習能力、創(chuàng)新能力、表達能力、研究開發(fā)能力、寫作能力、成本核算能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。
由人力資源和社會保障部和中國職業(yè)教育和職業(yè)培訓協(xié)會舉辦的企業(yè)培訓師資格體系共設三個等級，分別為：助理企業(yè)培訓師（國家職業(yè)資格三級）、企業(yè)培訓師（國家職業(yè)資格二級）、高級企業(yè)培訓師（國家職業(yè)資格一級）職業(yè)資格鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，理論知識考試采取閉卷筆試，專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場模擬方式。企業(yè)培訓師、高級企業(yè)培訓師還須進行綜合評審。鑒定合格者按照有關規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應等級的中華人民共和國職業(yè)資格證書。
此次為期將近十天的培訓安排得十分緊湊，培訓內(nèi)容包括：如何制定培訓總體規(guī)劃；如何開發(fā)培訓項目、課程與教材；如何評價培訓項目與衡量教師授課質(zhì)量；如何進行培訓項目管理；講授現(xiàn)代的培訓技術與手段，提高教學組織與實施的管理水平。以上內(nèi)容分別以培訓原理、培訓行政管理、培訓項目管理、培訓課程開發(fā)、培訓課程主持、培訓師專業(yè)發(fā)展六大模塊來闡述。
通過這次系統(tǒng)的培訓，極大地豐富了我培訓教育的理論知識，也提高了相應的實務操作能力。我懂得了企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的'各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
培訓師的培訓心得13
在全球經(jīng)濟大潮的推動下，起重機行業(yè)如沐春風，沉寂的起重機市場瞬間激起層層漣漪，市場銷售一空不說，柳絮般的訂單鋪天蓋地而來，供不應求的事實，讓國內(nèi)外起重機生產(chǎn)廠家心里樂開了花。高聳建筑安裝首選機械——體積龐大，功能齊全的大噸位塔式起重機雨后春筍般地相繼問世，并紛紛走向國內(nèi)市場，使建筑安裝企業(yè)如虎添翼，企業(yè)作業(yè)能力得以迅速提高。我們在享受大噸位塔式起重機帶來地諸多便捷的同時，又被它在拆除、安裝過程中險象環(huán)生的一幕幕，攪得寢食難安！兄弟單位為此付出血淚教訓，讓同行們一時間談“拆”色變，有人曾形象地把拆、裝作業(yè)比喻成與猛虎相伴，梢有不慎安全事故就會呼嘯而來，令人措手不及。
筆者所在的某電建一公司擁有百余臺不同級別的塔式起重機，承建的各類工程項目遍及大江南北，長城內(nèi)外，因工程建設需要，塔式起重機拆除，轉(zhuǎn)場異地安裝猶如家常便飯。常言道：“常在河邊走，哪能不濕鞋！”。公司機械化專業(yè)從“強化責任教育，注重能力培養(yǎng)”入手，結(jié)合自身作業(yè)特點，總結(jié)、演練出一套獨特、行之有效地打虎“組合拳”。這套“組合拳”伴隨我們轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，多年來我們的塔式起重機多次矗立在戈壁沙漠之上，又幾度為內(nèi)蒙古大草原的建設“添磚加瓦”。
凝望一座座拔地而起的現(xiàn)代化電廠，快樂沖淡了我們身體上的疲憊；回首串串深深的足跡，還有日夜相伴的塔機，我們欣慰、自豪。這么多年來，我們和塔機一道在風雨中摔打滾爬，至始至終沒“濕鞋”！同行們在驚呼奇跡之余，更多的是流露出羨慕的目光。“與其臨淵慕魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，我們以為只要把基礎打牢，強化過程控制，塔式起重機的拆、裝猶如小菜一碟�，F(xiàn)把電建一公司機械化專業(yè)的“組合拳”整理如下，供同行們參考。第一拳：加大安全知識、專業(yè)技能培訓力度以班組培訓、導師帶徒為依托，逐步提高管理層和作業(yè)人員的安全意識與專業(yè)技能水平，使打虎本領不斷增長、升級。
專業(yè)技能是安全的第一道屏障。在塔機拆、裝中，出安全事故的單位他們也具有較強的安全意識，但具體操作中，對危險源點辨識、判斷不當、不完整，缺乏預見性，制定的與之相對應的各項防患措施不詳實可靠；再加上作業(yè)人員的技能欠缺等等，是導致安全事故、質(zhì)量缺陷、成本增大等一系列問題的主要原因。這說明塔機所在單位的各級人員工作能力不能滿足崗位需求，必須提高。解決“能力”不僅是一項持久性的工作，而且“能力”
還如逆水行舟，不進則退，機械更新日新月異，作業(yè)能力應緊緊跟上。多年來，公司機械化專業(yè)一直致力于此項工作，倡導各級人員的崗位能力遵循“每天提高一點”的原則，并先后采用傳、幫、帶的導師帶徒、班組培訓、激勵性的外送學習、拔高性的培訓、取證、技能比武等方法，來提高各級人員的崗位工作能力。
“三方選擇”的導師帶徒，富有激勵和人性化。師傅和徒弟都是專業(yè)公司經(jīng)過長時間“磨礪”挑選的“拔尖人物”。師傅是“德才”兼?zhèn)涞摹案呤帧�，徒弟也具有“悟性強，勤學，吃苦耐勞”的特點，再讓“師徒”雙向選擇，這樣既避免了“拉郎配”又保證了實際效果。其次制定協(xié)議，形成制度化，便于操作。協(xié)議內(nèi)容為師徒雙方的權利和義務，考核階段時間表，獎勵措施等等。公正平等，一目了然。
導師帶徒的目的顯而易見，是為提高青工的專業(yè)技能及推動全員技能的“拔高”而塔設的平臺，為人力資源梯隊作儲備。從而實現(xiàn)“讓機械更精良，讓工作更快樂，讓生活更美好”的機械化人的共同愿景。在塔機拆裝現(xiàn)場師徒齊上陣的情況非常普遍，師傅在傳授專業(yè)技能的同時，教現(xiàn)場安全技術，并把自己的安全生產(chǎn)經(jīng)驗、體會及時傳遞給徒弟。實踐證明，這種帶徒方法安全可靠，學習周期由以前的三年縮短為兩年，特別是安全作業(yè)技能得到迅速提高，學徒期滿的學員技能全面，處理事情能力強，有90%以上帶檔作業(yè)，成為塔機拆裝作業(yè)的骨干力量。
夯實班組管理基礎。班組是安全作業(yè)的落腳點，也是各類事故的源頭和多發(fā)地帶，必須加強班組建設，夯實班組管理基礎。班組長作為班組安全第一責任人，責任重大。班組長的崗位屬于“一崗多責”的崗位，要帶好人，干好活，管好安全，不僅需要班組長以身作則，用一言一行引導，熏陶所屬員工，而且還要具備嚴謹?shù)墓芾砟芰Α?/p>
1、作業(yè)前要充分考慮到班組參加作業(yè)人員的身體狀況、安全技能、專業(yè)能力諸多因素，做到知人善用。
2、安全三級教育詳實可靠，每日站班會，質(zhì)量分析會等不能只停留于說了、指出了、工作安排了就不管不問，而要深入、跟蹤管理、指導。做到“預防為主，可控在控”。3作業(yè)前的安全環(huán)境認定、工器具性能檢查、作業(yè)人員資質(zhì)認定等方面都要精細化管理，監(jiān)督及時到位，確保各項安全防范措施落實。
第二拳：壓力傳遞機械在拆裝前設定安全管理目標，并將安全目標、指標層層分解，落實到項目工程處，施工班組和作業(yè)人員，實行安全責任株連制，加大考核、獎懲力度。其目的是為營造安全高壓態(tài)勢。每個人肩上有“安全”擔子，人人頭上有“安全”指標，安全是負責人和安全監(jiān)督管理人員的事，與作業(yè)人員無關的現(xiàn)象得到根治，以前作業(yè)人員
普遍存有“我管好自己即可，他人違章與我無關”的想法，實行“壓力傳遞及安全責任株連制度”以后，各作業(yè)細胞小組之間溝通協(xié)調(diào)能力得以加強，同事之間相互提醒安全注意事項，相互安全監(jiān)督，互查短板已蔚然成風，將“質(zhì)量在我手中，安全在我心中”化為實際行動，從而形成“安全作業(yè)無小事，齊抓共管”的良好氛圍，為確保塔機安全拆除與安裝，打下堅實的基礎。
第三拳：完善安全風險等級評價運用“事前策劃辯識、事中控制保證、事后總結(jié)完善”管理理念，充分發(fā)揮出“領導、保證和監(jiān)督”作用，確保機械拆、裝過程的每個環(huán)節(jié)，始終做到安全可控、在控和能控。
“兵馬未動，糧草先行”。塔機在拆裝之前，機械化專業(yè)的項目負責人牽頭，帶領工程機械技術專工、安全監(jiān)督管理人員抵達施工現(xiàn)場，按照各自崗位職責，實地查看作業(yè)環(huán)境，掌握詳實的`技術參數(shù)，逐條、逐項分析，匯總，將編制作業(yè)方案和作業(yè)指導書上報專業(yè)公司，專業(yè)公司委派技師、技術人員再到施工現(xiàn)場對作業(yè)方案及作業(yè)指導書的可行性進行研究分析，最終敲定作業(yè)方案。
作業(yè)前由施工班組、施工負責人、專業(yè)公司檢查確認作業(yè)工器具的完好率，對作業(yè)環(huán)境再次復查，確保各項安全防患措施的“萬無一失”。工程技術人員、安監(jiān)部分全程參與拆裝作業(yè)，遇到施工難題，當場研究解決辦法，及時修正作業(yè)方案、作業(yè)指導書。作業(yè)結(jié)束后隨即召集作業(yè)人員就地進行總結(jié)，對作業(yè)中遇到的新問題或新工藝研究討論，并將文字記錄梳理后上報專業(yè)公司，資源共享。
經(jīng)驗及時更新與補充。在塔機拆裝作業(yè)中，“老經(jīng)驗”害人的教訓枚不勝舉，工作經(jīng)驗固不可少，但一味地憑老經(jīng)驗、老辦法而忽視環(huán)境、地點等因素的變化，沒有及時修正作業(yè)方法，就是胡干、蠻干，就是安全隱患。修正、反思、總結(jié)，讓老經(jīng)驗與時俱進，使之趨于安全可靠性。
第四拳：強化過程控制、管理作業(yè)交底時，使用高科技的動漫，圖示、放幻燈及模擬演練等方法，促使作業(yè)人員對拆、裝作業(yè)流程及自己的工作任務一清二楚、了如指掌。并加強對拆、裝中的危險點、危險源的控制，做到步步有人落實，層層有人關心和管理。
強化過程的第一步是強化責任制落到實處。通過對從多塔機拆裝中所發(fā)生的安全事故的剖析，發(fā)現(xiàn)其根源在于各級人員沒有認真對照各自崗位職責，去深挖、細究、對事故舉一反三；缺乏系統(tǒng)性思考問題、解決問題能力�！八街梢怨ビ瘛保覀兘�(jīng)常組織各級人員進行安全事故案例學習，學習方法較特別：對照事故，分析過程及作業(yè)方法，比對個人的崗位職責，明確自己的安全責任制，逐步分解、細化、引申：我們是否貫徹落實了有關的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和技術標準；是否制定了完善的安全管理制度及合理的安全技術防范措施；安全管理制度和技術防范措施執(zhí)行是否到位、安全培訓教育是否到位、職工的安全意識是否到位、有關部門的監(jiān)督檢查是否到位；負責人是否重視安全生產(chǎn)工作；是否有合理有效的事故應急預案和措施等等。各級管理人員從強化責任、深入與深化管理入手，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。作業(yè)人員應履行崗位職責到邊到角，不斷提高自身作業(yè)能力，以適應崗位需要。管理層既是管理者，又是執(zhí)行者，要不斷提高系統(tǒng)解決問題能力，切實將各級職責落實到位，對于責任認識要提升到一定高度上去。
強化過程的第二步是制度的落實。塔機拆裝是一項危險系數(shù)高，多工種聯(lián)手作業(yè)的工作。沒有一套對應的規(guī)章制度，沒有令行禁止的統(tǒng)一指揮，那將是與死神約會的可怕游戲。然而人有懶惰的天性，制度失去效力源于人的懶惰天性。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放松，責任心就減弱，行為上自然就松懈，安全事故就會乘虛而入。制度失效就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。嚴制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責任心。要做到心中有制度、有計劃、有目標，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規(guī)范，在拆裝作業(yè)中認真踐行。
培訓師的培訓心得14
11月28日我很榮幸的參加了SYB培訓班。在這短暫的兩周學習生活中，我學到了很多有關創(chuàng)業(yè)的專業(yè)知識，通過這次學習也給我的人生增添了豐富多彩的新篇章。剛開始參加SYB培訓時，看到這三個字母一點都不知道它們意味著什么?學習這個有什么用?聽聽全是大道理，跟我完全不沾邊，對SYB有種看不起的心理，想象自己以后一定能過的很好，想象自己以后肯定會大有作為。剛開始對這次培訓有一點不屑一顧的思想，后來隨著課程的慢慢深入，我的心里開始犯了愁。因為以前的自信，在老師的講解和學習過程中不斷的打擊下，漸漸的沒有了。等學習完了我才知道在沒有學習前，我腦海里對創(chuàng)辦企業(yè)的想法只不過是個皮毛，和真正的企業(yè)相比還差很遠，我還有很多知識需要學習，很多能力需要鍛煉。
以前自己是很想創(chuàng)業(yè)，在自己的眼里創(chuàng)業(yè)只知道只要有錢買機器，能招夠工人，能找到顧客，生產(chǎn)上能把質(zhì)量抓上去，銷售上能把產(chǎn)品賣出去就能成功，這樣的企業(yè)就是一個好企業(yè)，就能賺上錢。而對其中的成本核算、現(xiàn)金流動等問題卻是一概不知，更不要說去如何謀劃和設計，對其中的一些知識的運用更是無從下手，到這時侯才知道自己太小瞧SYB了。
在今天這個社會，我們大學生擇業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn)。大學生的畢業(yè)就是等于大學生失業(yè)，創(chuàng)業(yè)就成了我們大學生一條很好的出路。創(chuàng)業(yè)是當今社會發(fā)展的大趨勢。大學生在這樣一個大環(huán)境中，有更多的優(yōu)勢，但也面臨著很大的挑戰(zhàn)。優(yōu)勢：我們有熱情，有活力，有知識，有膽識;挑戰(zhàn)：在社會這個大染缸中，我們的經(jīng)驗不足，沒有很好的是非辨別能力，也沒有很大的交際圈，這就造成了我們的創(chuàng)業(yè)中可能有的盲目性和隨意性。SYB培訓幫助我們早做準備，起到一種很好的監(jiān)控效果。
我們需要感謝我們的那些默默奉獻了兩周時間的老師們，是他們指引了我們創(chuàng)辦企業(yè)的門路，是他們指引我們走想輝煌的'那一天，是他們每天口干舌燥的為我們講解著每一個問題，是他們那樣的站著為我們默默的奉獻了這么多天，請允許我們說聲：老師，您辛苦了!其實每個人都一樣的，當他說出自己想做的事情時，他會想盡一切辦法去做的，因為他是很自信的說出的。當有人說出自己的承諾時候，有人為什么不相信能成功，為什么不相信做不到，為什么會懷疑，這些都很正常的表現(xiàn)，在我們生活中，是沒有順心事的，只有你用心去做了，認真的去做了，你的那個諾言，你的那個許諾一定會兌現(xiàn)的。巴爾扎克說過：遵守諾言就像保衛(wèi)你的榮譽一樣。所以，一個人他給你承諾了，他不會失去自己的榮譽同樣他會遵守諾言。
對企業(yè)有了一個全新的認識，計劃是實際行動的指南，所以我們在做計劃的時候一定要考慮全面，做到細、準、實。俗話說的好，不想做將軍的士兵不是好士兵。但，又不是每一個人都適合，都有能力去做。所以SYB就是交大家如和創(chuàng)業(yè)，如何成為一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。
4P：商品(適當考慮是否要擴大自己的經(jīng)營產(chǎn)品，擴大企業(yè)規(guī)模)、價格(根據(jù)市場的發(fā)展趨向，是否考慮對商品價格進行變化)、地點(當企業(yè)擴大時，是否考慮將企業(yè)向發(fā)展?jié)摿Ω鼜V的城市進軍)、促銷(擬定出更是和自己企業(yè)成長的經(jīng)營方式)。
總之，參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓讓我知道了很多，這也成為了我以后創(chuàng)業(yè)的一筆可觀的“財富”!
培訓師的培訓心得15
十天的新教師培訓，我感觸良多。來自教育戰(zhàn)線的領導、校長及老師，他們精心準備，為我們帶來了豐富生動的培訓內(nèi)容，包括《教師職業(yè)與職業(yè)道德修養(yǎng)》、《新時期未成年人思想道德工作的特點與創(chuàng)新》、《學習作研究》、《學校教育：與法同行》、《堅持科學發(fā)展，建構和諧教育》、《新時期班主任的自身建設》、《班級管理》、《教師禮儀》、《走進新課堂》、《小學生語感培養(yǎng)的研究與思考》等等。
新的歷史階段，新的形式對我們小學教師隊伍建設提出了更高的要求。作為新時代的教師，只有具備全面的素質(zhì)，才能培養(yǎng)出適應21世紀需要的社會主義新人。這次培訓，為我們新教師送來了一場及時雨，經(jīng)過雨的洗禮，我們找到了前進的方向。
教師作為培育下一代的言傳身教者，我們的心理健康，是與培養(yǎng)下一代息息相關的大事。我們不是神，愛情婚姻、子女家庭、經(jīng)濟收入、名譽地位等種種人生瑣事必然會影響自己的情緒。當心情不好時，很容易將內(nèi)心的煩躁投射到學生身上。語言不檢點，甚至動手施暴，打碎了自己在學生心目中的美好形象，使學生感到緊張、委屈、怨恨，給學生造成負面影響，造成學生對社會的不信任，甚至可以影響學生的一生。
學習了《教師職業(yè)與職業(yè)道德修養(yǎng)》，我懂得了比"學高為師，德高為范"更重要的，還是對自己所從事的職業(yè)的價值和意義的深刻認識和堅定信念，這是21世紀教師素質(zhì)的最重要的方面。教師必須時刻牢記自己肩負的社會和歷史責任，不斷提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、關愛學生、廉潔從教、精心育人、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新。
學習《新時期未成年人思想道德工作的特點與創(chuàng)新》、《學校教育：與法同行》、《堅持科學發(fā)展，建構和諧教育》等，我不僅更新了自己對法律的認識，更是清楚的了解到自己的法律地位，同時我也認識到作為一名教育前線的.教師所應盡的責任和義務，在工作中，我們應嚴格規(guī)范自己的思想和行為，全心全意為學生服務，讓學生滿意，家長放心，社會認可，不體罰和變相體罰學生，不諷刺，挖苦，不威脅、責難家長。時刻以教師的道德行為規(guī)范來要求自己，處處"身正為范"。對于后進生，不拔苗助長，不諷刺挖苦，要耐心教育。尊重每一個學生的特點，因材施教，用科學的教育發(fā)展觀對待教育教學，而不是簡單的知識灌輸、移植。
我學習了《學習作研究》、《新時期班主任的自身建設》、《班級管理》、《走進新課堂》、《小學生語感培養(yǎng)的研究與思考》等專題報告，培訓老師用他們的實踐經(jīng)驗與全新的教育教學理念為我們進行講座，我得到教育教學經(jīng)驗方面的很多啟發(fā)，這為我今后的教育教學工作奠定了良好的基礎。
這次培訓除了老師的講座，我們還獲得了實踐的機會。培訓過程中，我們分小組進行教學研討活動。在這些活動中，同組的教師們結(jié)合培訓內(nèi)容，激烈地探討平時碰到的問題，在探討中，大家的教學理念得到了更新和提高。
以上就是我這次培訓的心得體會，我們的從教之路任重而道遠，盡管“路漫漫其修遠兮”，但“吾將上下而求索”。
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