責任心的心得體會
從某件事情上得到收獲以后，好好地寫一份心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的責任心的心得體會，希望能夠幫助到大家。
責任心的心得體會1
做為教師，不但要教書育人，更要率先垂范，做學生的典范，這就要求我們時刻以師德標準嚴格要求自己，不斷修煉自己，提高自己，隨著社會的開展和進步，師德對教師又提出了新要求，要求教師要有“三心〞。
一是擁有一顆平凡心，在當今商業(yè)迅猛開展，人們生活水平不斷提高的今天，對于收入還相對較低的我們來說是一種心靈上的挑戰(zhàn)，是追求名利在前，還是安于平凡?我們要深深思考。我們從事的是育人事業(yè)，是功德千秋的美業(yè)，一味地想方法追逐利益，不好好上課，怎么對得起我們祖國未來的花朵?靜下心來，我們該好好敬業(yè)、調整心態(tài)，教好孩子，將來桃李滿天下，那該多么自豪。
二是對工作要有一顆事業(yè)心。要求我們由傳授知識向指導方法轉變。這對我們現(xiàn)代教師提出更高的要求，這點我體會很深，學生們越來越聰明，接受的信息越來越多，我們再像過去那樣教學生，只灌不行，培養(yǎng)出來的學生又怎么適應社會的開展?我不斷鉆研業(yè)務、不斷學習新理論，把素質教育盡量落實�？捎袝r候還力不從心，多媒體教學的引入，對我來說還是一個挑戰(zhàn)，今后，我還將繼續(xù)努力，在適當時機，爭取學習時機，適應社會的開展。
教學中還要求我們由單科向全面開展進行轉變。這對于培養(yǎng)綜合型人才起著至關重要的作用。做為班主任，雖然我們對音、體、美等藝術科知識很缺乏，但學校組織的活動都和這些科息息相關，這就要求我們懂得更多，今后我還會在其它科方面多學些理論知識，同時把它們融入語文、數學學科知識中，或是組織學生開展豐富多彩的活動，培養(yǎng)學生的綜合能力，把學生的表達能力、思維能力、表演能力、組織能力、活動能力等都有利地進行培養(yǎng)。
三、對教育事業(yè)有一顆責任心。做為家長，我們要有養(yǎng)育孩子的責任，做為教師，我們更要有對這份事業(yè)的責任心；做為班主任，我們更該把每個孩子培養(yǎng)好，盡力做到全面開展。面對臟兮兮、不愛學習、打架罵人、甚至家長放棄的孩子，我們怎樣對待?如果放棄，只會給社會造成負擔，所以不管孩子學習怎么差，孩子多難教育，我都盡力去體諒他們、幫助他們、教育他們。但有時還缺乏一些耐心，學習師德新內涵之后，我感到了自己肩上責任的重大，今后，我會更加耐心地對待每一個孩子，孩子從小教育好了，將來就是參天大樹，我們的后代會把祖國建設更美好，我們沒有理由放下“責任〞，只有堅決教育事業(yè)的信心，在這條路上我們不斷努力，才能收獲更多。當前，教育改革正在深入進行，素質教育觀念正日漸深入人心，新課程改革帶來了教育教學思想與教育教學方式的深刻變革，這對于每一個有“成名成家〞意識的教師都絕對是一個良好的開展機遇。每一個教師都應該努力放棄一些消極的觀念，滿懷激情地躍入到教育改革的大潮之中，建功立業(yè)，為構建富有中國特色的根底教育體系添磚加瓦。
做負責任的教育者，實為職責所系。教育者須為人師表，率先垂范，應關注教育細節(jié)，發(fā)揮典范示范作用。在教育生活中事必躬親，伸手彎腰保護環(huán)境，主動積極參與或處理校務，哪怕是關閉了一盞燈、一扇窗子，拾起地上一張廢紙等，也必將影響和帶動同事以及學生向上的熱情。新世紀的教師應具有完美的職業(yè)道德，高尚的情操，言傳身教，以身垂范。愛學生應是教師多種素質中最為重要的一種。教師的愛會使學生受到感動，感召而引起模仿，使他們產生“應像教師那樣做人〞的意向，更能使師生之間架起一座互相信賴的橋梁，自覺愉快的接受老師的.教育乃至嚴厲的批評。
做一名教師必須時刻以師德為標準來衡量自己，加強自身修養(yǎng)，使自己具有高尚的職業(yè)道德，只有這樣，才能以堅決的信念去鼓勵學生好好學習，以高尚的情操去陶冶學生的心靈，以巨大的力量去鼓舞學生天天向上；也只有這樣，才能以自己滿腔的熱血去澆灌滿園的花朵，盡一名教師之職。
總之，教師在自己的工作崗位上找到了興趣和熱愛，因此他們的工作能做得很出色，永遠進取，不言放棄，并真正擁有著為人做事的尊嚴，教育事業(yè)需要這樣的教師，他們是教育事業(yè)的脊梁，是國家和民族的希望。
責任心的心得體會2
崗位責任感是人類一種獨特的、與生俱來的神圣使命，而責任是每個人都必須承擔的份內之事。責任高于一切，責任提升績效。強烈的工作責任心，是每位國稅干部職工應具備的最基本條件。在當前基層國稅機關，依然存在說多做少、執(zhí)行力不到位、工作效率低下、服務不優(yōu)等現(xiàn)象，因此，如何突破現(xiàn)狀通過明確崗位意義，完成崗位責任，增強國稅工作的責任心和提高國稅干部隊伍的素質顯得尤為重要。
崗位是展示個人能力素質，實現(xiàn)自我價值的舞臺。一個人失去了崗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本領再強，也無法展現(xiàn)出來。一個人對崗位的態(tài)度，是他的事業(yè)心和責任感的具體體現(xiàn)。有了崗位，就要正確對待崗位，而要正確對待崗位，就要準確理解和把握崗位的深刻內涵。能力是盡責的基礎和條件。針對隊伍中存在的有心無力、落實乏力及精神不振奮的實際，重點在提高學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力上下功夫，加強責任能力建設。一是在提升學習力上下功夫，解決能力不適應的問題。開展全員分級分類分層次培訓，先后委托大連稅校、揚州稅院、省稅校、市稅校舉辦培訓班多期，提高了干部的崗位技能。開設“國稅講堂”、“文化論壇”，定期舉辦案例交流、崗位比武、知識競賽等活動，增強了干部的分析思考能力。探索學習積分制，加大學習獎勵力度，通過報銷學費、給予精神物質獎勵等途徑，鼓勵干部在崗學習，營造了全員學習、自發(fā)學習的良好風氣。二是在強化執(zhí)行力上下功夫，解決工作不主動的問題。三是在激發(fā)創(chuàng)新力上下功夫，解決思想不解放的問題。圍繞崗位工作中疑難問題開展“頭腦風暴”，組建學習小組、項目小組等創(chuàng)新型團隊，尊重、培養(yǎng)和激發(fā)干部職工的創(chuàng)新精神。探索推行項目獎勵機制，對各類創(chuàng)新成果及在各級創(chuàng)建、評比和競賽活動中取得優(yōu)異成績的集體和個人進行表彰獎勵，進一步調動干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
組織把某個人放在某個崗位上，不是隨隨便便，更不是信手拈來，而是經還廣泛征求意見，深思熟慮后才配備上崗的，這個崗位充滿了組織的信任，一個人到某個崗位上工作，同志們對他懷著期盼，懷著等待，希望這個人能對他們負責，帶領他們干出一些成績，實現(xiàn)人生的價值。因此，這個崗位又充滿了同志們的信任。上有組織的信任，下有官兵的信任，任何人都沒有理由輕視自己的崗位，沒有任何理由不干好自己的工作，否則，就會失去組織的信任和同志們的期待，也放棄了自己的責任。
任何人都想在崗位上干出一些成績，如果舍不得付出，沒有強烈的奉獻精神，是永遠做不好事情，達不到目的的。國稅工作，不僅意味著奉獻，在某種情況下甚至不被理解。因此，要想勝任本職，有所建樹，就不能患得患失，猶豫不決，必須有一種時不我待的緊迫感和自覺性，主動地把更多的時間和精力用在工作上，以國稅事業(yè)的成就，事業(yè)的成功作為人生的最大滿足。
一個人只有經過崗位的摔打磨煉，才能經受鍛煉，增長知識，豐富閱歷，機會總是垂青有準備的人。社會的發(fā)展，時代的.變遷，對人的綜合素質提出了更高的要求。所以不論是在條件比較好的地方工作，還是在條件比較差的地方工作，關鍵還是要不斷總結自己，完善自己，不斷從生活中吸取營養(yǎng)，從工作中增長才干，從這個意義上講，在崗位上工作，就是在積累財富。
一個人一旦進入一個崗位，他的一個主張，一個意見甚至一舉一動，都會對單位建設，對所屬人員產生影響。從這個意義上講，崗位就是責任。只有心中時刻裝著崗位，裝著工作，清醒地認識到責任的重要性和必要性，才能不負重托，不辱使命。對那些工作不思進取，對上有上策，下有對策，對自己是一套，對別人又是一套的雙重標準現(xiàn)象，都是極不負責任的表現(xiàn)。
崗位給我們每一個人提供了發(fā)展的機遇，我們必須保持良好的心態(tài)珍惜每一個崗位，盡心盡職干好崗位上的工作，在干中學，在學中干，千萬不能辜負組織和同志們的信任。在這里，我想說，每一個像孫永剛同志一樣堅守崗位、履行職責的人，每一個像他那樣任勞任怨、不計回報的人，都值得我們佩，值得我們學習。即使明天他不可能成為國家領導人，但也一樣能贏得人們的尊敬。讓我們記住，職位不在大小，而在于能否盡職。努力做好身邊的小事，才能做好真正的大事，才能走好自己的人生。
責任心的心得體會3
昨天和今天，是中國民法學界的兩大絕頂高手精彩演講的精彩演出。昨天上午，楊立新教授主講醫(yī)療損害和機動車損害問題，今天上午，是張新寶教授主講侵權主體和產品責任的問題。兩人仿佛兩個門派的掌門人，觀點之間既對立又統(tǒng)一，但相得益彰，共同碰出了民法思想耀眼的火花。
昨天下午出場的北京龐標律師的出場，精彩處絲毫不亞于各位大家，看來北京律師確有過人之處。佩服!
通過此次培訓，感覺對以前經常用到但常常忽視的一些概念和原則有了新的思考。
一、關于責任。
龐標律師說，侵權責任法中關于責任的種類，非常多，他有心做一個序譜，并作出相應的定義和概念。我沒有他的水平和理論，現(xiàn)將該法出現(xiàn)的有關責任的表述一一列出，以備需要時使用。
1、侵權責任;2、不承擔責任和減輕責任;3、責任主體;4、產品責任、機動車交通事故責任、醫(yī)療損害責任、環(huán)境污染責任、高度危險責任、飼養(yǎng)動物損害責任以及物價損害責任;5、責任構成、責任方式;6、連帶責任;7、監(jiān)護責任;8、相應的責任和平均的賠償責任(第十二條二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，能夠確定責任大小的，各自承擔相應的責任;難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任);9、補償責任;10、適當責任(第三十一條因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔責任或者給予適當補償。緊急避險采取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當的責任);11、相應的補充責任(第三十四條第二款勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任)。
二、關于告知、通知和知道
在《侵權責任法》里，告知和通知是非常重要的。
1、關于告知
《侵權責任法》第五十五條規(guī)定：醫(yī)務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務人員應當及時向患者說明醫(yī)療風險、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其書面同意;不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并取得其書面同意。醫(yī)務人員未盡到前款義務，造成患者損害的，醫(yī)療機構應當承擔賠償責任。第五十六條規(guī)定：因搶救生命垂危的患者等緊急情況，不能取得患者或者其近親屬意見的，經醫(yī)療機構負責人或者授權的負責人批準，可以立即實施相應的醫(yī)療措施。
這兩個條款都明確規(guī)定了醫(yī)療機構的告知義務。對這種告知義務，有專家說，這個告知義務的提出和有關條款的設置，主要是基于對患者知情權和自我決定權的尊重。對專家的'評說，應該認為代表了一定價值取向，但有律師提出，如果患者或則其近親屬不同意采取醫(yī)療措施，而醫(yī)院又擔心因沒有法律實際授權而不敢實施相應醫(yī)療措施時，如一旦導致病患死亡，法律將何以應對如果沒有法律的明確授權，今后哪個醫(yī)療機構敢積極救治危急病患告知，雖然法律規(guī)定了這個義務，但由于醫(yī)療機構擁有足夠的信息和技術，因此，這種告知中是否存在類似的技術性告知，程序性告知，還是規(guī)避型告知的問題，需要在思考。
2、關于通知
第三十六條規(guī)定：網絡用戶利用網絡服務實施侵權行為的，被侵權人有權通知網絡服務提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網絡服務提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴大部分與該網絡用戶承擔連帶責任。
網絡侵權是這次民事侵權立法中的一個以前從未有過的規(guī)定，因此，對于本法中的這個通知，給我留下了深刻的印象。美國《千禧年數據版權法案》(DMCA法案)對通知有明確的要求：第一：載明通知者的身份和聯(lián)系方式;第二：指出侵權行為的網頁在何處第三：提出侵權的理由并須作出簡單說明。網絡侵權的維權，看來要從通知這一步開始，所謂千里之行始于足下，通知，這個術語雖然簡單，但要做好還不一定容易。
3、關于知道
以前我們在做訴訟案件時，常會說應當知道，但現(xiàn)在出現(xiàn)了一個新名詞知道，既不是明知，也不是應當知道，而是不左不右的知道。
本法第三十六第二款規(guī)定：網絡服務提供者知道網絡用戶利用其網絡服務侵害他人民事權益，未采取必要措施的，與該網絡用戶承擔連帶責任。第四十七條規(guī)定：明知產品存在缺陷仍然生產、銷售，造成他人死亡或者健康嚴重損害的，被侵權人有權請求相應的懲罰性賠償。
在這兩個法條中，有知道和明知兩個專業(yè)術語。對這兩個詞應如何理解，值得思考。但顯然明知對一種確定，而知道只能理解為一種灰色，作為權利人必須舉證證明才行。這個詞值得考慮。
三、關于管理責任、組織責任和安保義務的問題
現(xiàn)在的活動特別多，比如大型集會、廟會，小的如自駕游和驢友之約，但好玩歸好玩，出了事就不好玩了。侵權責任法第37條的規(guī)定，使我們不得不對組織的活動中的管理責任和組織責任問題引起思考。如果組織者和管理者沒有盡到起碼的安保義務，如一旦出事，如何收場
四、產品責任中的合理危險和不合理危險
學者就是學者，對于產品責任中的缺陷，他們的理解是具有不合理危險的就是產品的缺陷。同時，他們也提出：既然有不合理危險，那么就應該有合理性危險。他們說的對啊!有正就有反，任何事物都是有兩面性的嗎比如我們抽煙，煙有危害生命健康的尼古丁，這個能算是產品缺陷嗎美國不是有一個煙民打官司獲得了天價賠償嗎那么，我們應如何理解這個產品缺陷并在今后的訴訟案件中合理地運用這個概念呢這個恐怕也是需要我們再好好思考的。
五、關于不可抗力的理解和運用
以前我們理解的不可抗力同現(xiàn)在《侵權責任法》中的有關免責事由是有相當距離的，不是完全劃等號的。今后我們在幫當事人草擬《勞動合同》、《用工合同》、《施工承包合同》等合同性文件中，必須要結合《侵權責任法》中的有關免責條款的規(guī)定，對不可抗力的使用給予重新考量，否則，我們理解的不可抗力將有可能因不符法律的規(guī)定而不能成為免責的抗辯事由。如果我們哪位倒霉律師在做非訴訟代理工作時遇到這樣的情況，那將會是災難性的。
四天的培訓工作，一眨眼就結束了。按照會議負責人最后總結時所說的，此次培訓班，體現(xiàn)了團結、緊張、嚴肅、活潑八個字精神，也促進了律師與全國律師協(xié)會的感情，會議完全成功。
作為第二次參加全國性業(yè)務培訓的我來說，收獲頗豐、受益匪淺。通過此次會議，我感覺到了差距，也察覺到了機會。還是那句話：世上無難事只怕有心人。好好學、好好干，律師事業(yè)，大有希望、大有前途!
責任心的心得體會4
尊敬的各位領導、各位企業(yè)朋友們：
大家下午好!我來自X有限公司的，首先感謝領導給我這次與大家交流學習的機會，我也非常榮幸今天能在這里跟大家分享我們公司創(chuàng)建安全生產標準化的體會。
我們公司是20xx年下半年通過三級安全生產標準化達標的，在簽訂標準化達標合同之前，我們完全不知道標準化是什么，要干什么，達到什么目的。只知道公司又要花錢，而且費時費力，心里很不情愿。但在創(chuàng)建標準化體系的過程中，經過領導和X有限公司專家的精心指導，我們理解了什么是安全生產標準化，知道了如何創(chuàng)建安全生產標準化體系，也確實感受到安全生產標準化對于企業(yè)的意義。迄今為止，我公司安全生產標準化體系運行已有半年，發(fā)現(xiàn)安全生產標準化在企業(yè)管理以及現(xiàn)場操作上的優(yōu)點越來越明顯。
一、領導決策要果斷
安全生產標準化是國務院強制要求要做的，國務院下發(fā)的文件中要求：冶金、機械等工貿行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)要在20xx年底實現(xiàn)達標，規(guī)模以下企業(yè)要在20xx年前實現(xiàn)達標，否則地方政府將予以關閉。我們公司屬于規(guī)模以上企業(yè)，必須于20xx年底前達標，晚做不如早做，我們領導果斷決策并訂立了20xx年底實現(xiàn)達標的目標。
二、領導的重視與參與
企業(yè)領導的重視非常重要，因為安全生產標準化是一個系統(tǒng)，創(chuàng)建安全生產標準化需要企業(yè)各個部門的配合，只有企業(yè)各級領導重視與參與了，安全生產標準化的.創(chuàng)建就比較省時省力，而且見效明顯。
三、選擇中介機構進行指導
因為這方面的中介機構有很多安全方面的專家，他們可以幫助我們識別我們識別不到的安全隱患，可以站在一個專業(yè)的高度，幫助企業(yè)對設備設施、作業(yè)環(huán)境存在的不足之處提出專業(yè)合理的整改建議，并幫助企業(yè)修訂各種規(guī)章制度、安全生產責任制和崗位安全操作規(guī)程。從而使企業(yè)創(chuàng)建的安全生產標準化體系更加準確且符合企業(yè)的實際情況。他們公司的專家提出的整改建議是本著節(jié)約公司成本的原則達到安全生產標準化的要求，省時省力省錢。
四、積極配合中介機構的整改建議進行整改
對于中介機構提出的整改建議，我們定措施、定時間、定實施人、定監(jiān)督人、定驗收人，做到對公司存在的較大隱患，一定整改到位。X公司給我們提出的整改建議分為兩部分，一部分是安全管理人員、特種作業(yè)人員、特種設備操作人員培訓取證，特種設備檢測、職業(yè)危害因素檢測及職業(yè)病體檢，對于這部分整改的完成是與第三方如安監(jiān)局、質監(jiān)局、職業(yè)衛(wèi)生檢測機構等息息相關的，你聯(lián)系的越早，取證就越早。另一部分就是現(xiàn)場方面的整改建議，現(xiàn)場方面的整改，X公司專家直接參與我們的整改會議，現(xiàn)場指導我們如何整改，并當場敲定整改期限、整改責任人、整改監(jiān)督人，整改驗收人，使我們在整改中少走彎路，而且提高了整改效率。
以上四點是我們公司順利通過安全生產標準化的心得，希望能對在座的各位有幫助，我的發(fā)言完了，祝在座的各個企業(yè)早日通過安全生產標準化體系達標。謝謝大家!
責任心的心得體會5
“人生最苦的事莫過于身上背負著一種未來的責任�！蔽蚁脒@句話用在我們教師身上是最恰當不過了。我們哪一位教師肩上不背負著教好學生這一偉大使命呢？這是祖國和民族未來的希望�。〉@樣的苦，帶給我們又是怎樣的一種自豪和甘甜��！而這一切又都不能沒有愛！通過閱讀《愛的教育》一書，我經過徹夜反思，有了以下深刻的體會。現(xiàn)獻與同志們分享，以求得到大家的共鳴。
愛心�！皭鄣慕逃�，是教育力量的源泉，是教育成功的基礎”。我們要把師愛灑給每一個學生。對于優(yōu)等生，引導他們不驕傲，培養(yǎng)他們各方面能力；對于中等生，引導他們認真踏實，一步一個腳��；對于學困生，耐心輔導，找出他們身上的閃光點，培養(yǎng)他們的學習興趣。學會洞察孩子們的變化，懂得呵護孩子們的自信，懂得用不同的尺子去衡量孩子，會發(fā)現(xiàn)孩子的亮點，長處和不足。說過：“正確引導和幫助青少年學生健康成長，使他們能夠德、智、體、美全面發(fā)展，是一個關系到我國教育發(fā)展方向的重大問題�！笔甑慕虒W實踐告訴我：“差生從多角度講，是諸多因素造成的`�！比藗兺豢吹讲钌牧用�，卻忽略了差生所受到的不公正待遇和歧視，更看不到他們的閃光點，沒有尋
1找回來他們的世界，作為一名肩負培育下一代重任的人民教師，應播種愛心，使他們的希望之火重新點燃。
恒心。俗話說，行百里者半九十。所以說，“對一個教師的成長來說，堅韌不拔的意志力非常重要�！庇绕鋵τ趯W困生更要具有這樣的恒心，對調皮的學生不可袖手旁觀的，也不要直接去批評他，而是能通過動之以情、曉之以理地讓學生接受，以致于使他們心服口服。
責任心。蘇霍姆林斯基說過，孩子在離開學校的時候，帶去的不僅僅是分數，更重要的是帶著他對未來社會的理想與追求。作為老師，對班級的學生不僅僅要注重他們的學習情況好壞，還要注重培養(yǎng)學生具有高度的社會責任感。在學校生活學習中，從一點點身邊的小事出發(fā)，培養(yǎng)起學生的責任心來。讓學生體會到在生活與學習中，我們都應有責任心，應以積極的態(tài)度學習與對待生活。
我們對待學生，必須堅信每個人的“可教育性”，不管是多調皮、多討厭，只要我們穿透那張使人生氣的表情，看到他們廣闊的內心世界，對其采取正面教育，這樣教師就能得到學生的尊敬和熱愛與信任。每當在小學里的"差生"，畢業(yè)后給我寫信，節(jié)日里為我送花，我就體會到"愛"是一個高尚和溫馨的字眼。是的，每個學生，有了出息，有了進步，我們作教師的就像過節(jié)一樣歡欣，情感得到一種滿足和升華。我們對學生傾注的愛心，并不想得到什么回報，也不想
2索取什么。我們愛過了，奉獻了，這就是幸福。
人們常把教師比作蠟燭，我以為這只說對了一半，另一半就是教師本身就是充滿了陽光的事業(yè)。我們在奉獻之中，也沐浴著陽光。有了蠟燭和陽光，我們的事業(yè)還會不光明嗎？我深知自己所肩負的重任。我還年輕，從教之路還漫長，我要腳踏實地地學習、工作，把身心系在教育事業(yè)上，不斷開拓、進取，為教書育人做出更大的貢獻。生活里，幾乎每天都充滿綠意。綠色孕育著生命，孕育著未來。正因為有了綠，我們的世界才更顯得平和；同時，因為有了愛，我們世界才更顯得美麗、溫馨。
我是一名教師，一個園丁，我愿做一輩子用愛心點燈的人，在照著學生未來的同時，也輝煌著自己平凡的一生。青春獻教育，愛心鑄年華，這就是我的人生追求。
責任心的心得體會6
事業(yè)心、責任感，是每一個共產黨員特別是黨的領導干部必須具備的基本政治素質，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領導干部加強事業(yè)心責任感教育具有很強的現(xiàn)實意義。本文就增強干部事業(yè)心責任感問題談幾點看法。
一、充分認識增強事業(yè)心和責任感的極端重要性
中國共產黨十六屆四中全會做出了關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責任感的增強。國稅干部肩負著為國聚財的重擔，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責任感是決定性因素。
�。ㄒ唬┦聵I(yè)心責任感是黨員干部應具備的基本素質。事業(yè)、事業(yè)心、責任感是密切相關的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹的科學態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負責；一個事業(yè)心和責任感極強的黨員干部可以在復雜多變的市場經濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應對任何變化、化解任何矛盾，可以學會和掌握更多更新的知識、技術、經驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。
�。ǘ┦聵I(yè)心責任感是黨員干部應遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責任感，不僅是黨員干部應具備的基本素質，也是應遵循的基本職業(yè)道德�！豆竦赖陆ㄔO實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的`內容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。
�。ㄈ┦聵I(yè)心責任感是加強和改進作風建設的重要環(huán)節(jié)。黨風問題是關系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責任心是當前加強和改進黨的作風建設的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當公仆、服務人民。因此，加強和改進黨的作風建設，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責任感。
�。ㄋ模┦聵I(yè)心責任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責任感迎難而上，適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。
二、當前事業(yè)心責任感淡化的主要表現(xiàn)
�。ㄒ唬┳黠L飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名�？紤]自己進退、上下太多�？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重�？紤]個人經濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。
�。ǘ┧枷霊卸�。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調查。個別領導不愿下去，不愿調查，對基層情況不明，問題不清，這邊應付領導，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應酬。結果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。
�。ㄈ┡�?lián)熑�。一份職務就是一份責任。有的同志把職務的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務的變化其實是責任的變化。但在實際當中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔責任或不敢承擔責任，有的還互相推諉以致產生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責范圍的事，出了事讓他承擔責任，本人當然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權力和責任的關系。往往只想要權力，不愿擔責任，有了成績功勞是自己的，有了問題責任是別人的；有了好事拼命擠，有了責任溜得急。
三、切實增強事業(yè)心責任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力
事業(yè)心和責任感的衡量，沒有固定的模式和標準。但我認為，至少要做到以下三點：
�。ㄒ唬┮阎饕男乃己途τ迷诠ぷ魃稀Ｒ皇怯萌松弦龑�。用人的問題非常關鍵。用一個人就是方向，就是旗幟。用好一個干部可以帶動一片，搞活一個局面。用錯一個干部，會搞砸一個局面，會傷了群眾的心。對此，領導干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視。要用干事的人，用能干事的人，用干實事的人，用干好事的人。用干部必須透明，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導向，教育廣大干部把心思都用在工作上，不能靠歪門邪道來達到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個樣，干好干壞不能一個樣。要靠制度、機制約束每一位同志的言行。人管人不靈，制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵和負激勵的作用，在堅持開展“優(yōu)秀科長”、“先進工作者”評選活動的同時，也要開展“較差科長”、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結果；第二年再次評為較差的，由“一把手”親自進行誡勉談話，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的，一律調出市局機關，并扣發(fā)最后一年的年終獎金。用這種機制給每一位領導干部和一般同志增加壓力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。堅持不懈加強宗旨教育，理想信念教育，權力觀、地位觀、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責任感，奪旗爭一的緊迫感，竭心盡力的使命感。
�。ǘ┮谄湮恢\其政。一是干事要講究干事的原則。領導干部做事情要按政策、講程序、靠制度，要懂規(guī)矩、有分寸、識時務、明事理、知進退。如果沒有原則盲目蠻干，必然會一塌糊涂，一事無成。二是干事要講究標準。哪些應辦，哪些不應辦？哪些大辦，哪些小辦？哪些急辦，哪些緩辦？都要從實際出發(fā)，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺走，一條路走到黑，不撞南墻不回頭。既要有原則性，又要有靈活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結。要從事情的本質中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法。工作中肯定有困難、有矛盾。遇見困難，相信組織，相信群眾，相信同事，不要總認為自己高人一籌，自以為是。那樣只會脫離群眾，最終成為孤家寡人。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。有些時候與同事、下級交談一番，溝通一下，思路會更開闊，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到。五是干事要講究精神。對待工作，要有一種不甘落后不服輸的精神，有一種干不好工作寢食不安的精神，有一種干不出工作成績就痛心疾首、坐臥不寧的精神。
�。ㄈ┮掠诔袚熑�。首先，要具有承擔責任的勇氣。有問題敢不敢承擔責任，是爭功諉過，還是推功攬過，實質上是一個領導干部政治素質和政治品質高低的反映。領導干部分管的工作中不可能不出問題。出了問題，領導同志要敢于承擔責任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡亂推卸，尤其不能向下級推卸。這是對一個領導干部政治素質，甚至是政治品質的考驗，既是職分所在，也是做人的需要。其次，要和個人的職務相匹配。權力和責任是對等的，擁有多大的權力，就負有多大的責任。在工作中，我們有些同志常說：干吧，沒事，出了問題我負責。而實際上，這往往是對下屬不負責的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚，對過錯行為要區(qū)分直接責任、連帶責任和領導責任。你擁有的權力你負責，你沒有的權力，你也負不了責任。第三，要妥善處理好善后工作。承擔責任的時候，往往是出了問題的時候。理清責任是一方面，更重要是亡羊補牢，做好善后彌補工作。不能一句話就了事，也不能僅處分幾個人就了事，還要把問題解決，把錯誤改正，避免類似問題再次發(fā)生。
責任心的心得體會7
六枝特區(qū)公安局認真貫徹落實黨委政府和上級公安機關關于黨風廉政建設的新要求，緊密結合自身實際，以“七化”建設推動黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的落實，進一步提高了工作效能，和諧了警民關系，“平安建設”也取得了新發(fā)展。為此，該局黨委被貴州省委黨的建設工作領導小組評為“全省機關企事業(yè)單位黨建工作先進黨組(黨委)”，榮立集體二等功一次，并涌現(xiàn)出榮獲“中國好人榜”的彭洪慶和《人民日報》等媒體大力宣傳報道的涂作榮等優(yōu)秀民警。
主體權責明晰化研究出臺了《20xx年度六枝特區(qū)公安局黨風廉政建設及反腐敗工作實施意見》，明確黨委班子成員黨風廉政建設崗位職責，簽訂局長、中層主職、基層民警三級黨風廉政建設責任狀，層層分解目標任務，嚴格做到責任捆綁，風險共擔，形成全覆蓋式責任體系。
決策研究程序化始終堅持把黨風廉政建設作為中心工作抓在手上記在心間，將之作為黨委會議規(guī)定議程，由局紀委提交上會議題，做到與全局思想政治工作及其他重大事項同研究、同決策、同部署。
廉政教育多樣化把正面激勵與反面警示貫穿于廉政教育的始終，充分利用辦公區(qū)的走廊、樓道空間，精心創(chuàng)建了以廉政格言、廉政文化名言警句、漫畫等為一體、具有警營廉政文化特色的“廉政文化長廊”;開展爭創(chuàng)“民警家屬助廉”活動，向民警家屬發(fā)放爭創(chuàng)“家庭助廉”倡議書，組織民警及家屬簽訂《家庭助廉承諾書》;開辦廉政講堂，舉辦主題演講比賽、主題討論等有效形式引領廉政新風尚，營造潛移默化的廉政道德思想氛圍。充分發(fā)揮警示教育的震撼效應，組織開展“一月一案”學習，觀看反腐教育片、內部暗訪問題視頻，以此引導全警舉一反三，筑牢拒腐防變思想防線。
廉政問責嚴格化為強化紀委監(jiān)督責任，該局嚴格落實中央八項規(guī)定、《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》、《人民警察紀律條令》，公安部 “三項紀律”和省委政法委“五嚴禁”等規(guī)定，調整紀委書記工作分工，保證其專司主業(yè)，從而使紀檢監(jiān)督部門在履職過程中的話語權和權威性最大限度得到提升。
目標考核規(guī)范化研究制定了《黨風廉政建設目標管理考核實施辦法》，將黨風廉政建設納入季度目標和年終目標考核，由紀委督察部門牽頭，每季度開展一次全局性考核考評，考評結果與各部門當年年終績效考評成績掛鉤。通過推行目標考核，在全局逐步形成良性競爭氛圍，使該局黨風廉政建設整體步入規(guī)范化軌道。
日常監(jiān)督常態(tài)化該局紀委牢固樹立抓好全局黨風廉政建設的責任意識，通過不同渠道、不同方式對全局警務活動的開展進行全方位監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，對癥下藥;定期或不定期對各部門負責人廉潔從政、改進作風、傾向性問題進行督查，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。1至8月，該局警務督察部門開展各類現(xiàn)場督察53輪次，累計出動警力百余人次，編發(fā)各類督察通報34期，為全局警務活動的高效開展，保證警令政令暢通提供了堅實的紀律保障。同時，該局也創(chuàng)造了連續(xù)6年民警“零違紀”的紀錄。
管理機制長效化該局紀檢監(jiān)督部門以開展黨的群眾路線教育實踐和民主評議行風政風活動為有力契機，在嚴格落實上級有關規(guī)定的基礎上，結合工作實際，建立聯(lián)點、換位、末位淘汰、一票否決等制度，建立完善干部任前廉政談話、警務公開、取保候審案件辦理規(guī)定、涉案財物管理規(guī)定、執(zhí)法回告等黨風廉政規(guī)章制度并強力推動落實，實現(xiàn)黨風廉政建設由虛變實，向科學化、制度化轉變。
通過“兩個責任”助推器的`落實，“平安建設”也實現(xiàn)了“三提升”。一是提升了打擊、整治效能。全面深化對各類違法犯罪活動的打擊力度，先后破獲“新場1.08打砸案’’、六枝城區(qū)系列詐騙、拎包、搶劫、搶奪等社會影響較大的案件，起到很好的打擊效果。1至8月，該局破獲刑事案件487起，與去年同期破393起相比，多破刑事案件94起;實現(xiàn)了7起命案全破;刑事拘留468人，與去年同期相比多刑事拘留154人;抓獲網上在逃人員88名;繳獲毒品2916.26克，收戒吸毒人員357人。截止9月20日，“雷霆行動”在全省90個縣區(qū)公安機關排名11位。強化交通、消防、民爆等領域的排查整治，共檢查重點場所、重點單位、涉爆單位2243家次，發(fā)現(xiàn)安全隱患4條，落實整改4條;檢查消防單位1995家次，督促整改火患整改66家;查處各類道路交通違法行為18681起。二是提升了宣傳、防控效能。按照“警力跟著警情走”的要求，將六枝城區(qū)劃分為8個網格，實行24小時網格化巡防機制，“3.01”暴恐事件發(fā)生后，又實行武裝巡邏和武裝查緝，通過巡邏防控，抓獲各類違法犯罪嫌疑人93人，破獲刑事案件98起。多層次、多角度進行宣傳，發(fā)放平安宣傳資料132000余份，懸掛標語400余條(幅)，印刷墻體廣告20xx余平方，利用臨街電子顯示屏、媒體廣播電視滾動播放宣傳標語10萬余條次，各級廣播、電視、媒體宣傳報道平安建設200余條次。通過宣傳防控，群眾的自我防范能力和社會面防控能力得到大幅提升。三是提升了警民關系。緊緊圍繞民生、民意、民情這個根本，用“四心”服務回應群眾的新期待，警民關系得到大幅改善和提升。主要是用真心貼近群眾，推行延時、錯時服務，推行預約、上門服務;用“細心”提升服務，細化各項措施，讓辦事群眾一聽就懂，一次辦好;用“熱心”延伸服務，依托“流動車管所”和“流動警務室”為群眾提供辦證、換證、咨詢等服務，全面開展接處警和案件回訪;用“誠心”樹新形象，嚴肅警風警紀，嚴格內部管理，規(guī)范窗口服務行為，進一步實現(xiàn)“零推諉”、“零積壓”、“零差錯”、“零投訴”。
責任心的心得體會8
最近，我認真閱讀了《責任勝于能力》這本書。被書中通俗易懂的語言，求真務實的精神，淺顯易懂的道理所吸引，特別是其中一系列的案例，具有很強的說服力，闡明了責任直接決定事物的成敗，也讓我對“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，是道德準則，同時也是做人的底線。
我們經常說： “責任重于泰山”。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。從某種意義上講，責任已經成為人的.立足之本，成為企業(yè)求生存、求發(fā)展的重要能力。一個人活在這個社會，即使是自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不會信任你，最終被社會說拋棄 。 對于一個普通人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也做不出多少不平凡的業(yè)績。但是，這份工作
既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。1、 我想，責任就是最基本的職業(yè)精神， 只有負責任的人，才有資格成為社會中優(yōu)秀的一員;缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)，也就失去了錦繡前程。 2、認真負責和管理有效的員工是企業(yè)最大的財富。 一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。我作為一名班主任，在工作中，我應該擔負起我應盡的職責：第一堅持黨的四項基本原則和改革開放的方針，正確貫徹國家的教育方針、政策。 責任可以改變一個人對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定一個人的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。因此，在工作中，時常要清醒、明確的認識到自己的職責，認真履行好自己的職責，充分發(fā)揮自己的能力，克服教學中的困難，完成自己份內的工作。只有清楚了自己肩上的職責，并勇于承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由被動，轉化為積極主動，并享受到工作樂趣，獲得成功的快樂。簡單的說，按時上班、提前候課，準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。這是對自己的不負責，我認為，沒有做不好的工作，只有不負責的人。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)自己的人生理想，成為平凡之中一位不平凡的人。
那就讓我用書中的一句話，時常提醒自己，即：“現(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人，但每個企業(yè)真正需要的則是既有能力而又富有責任感的人才�！弊屛覀兠恳粋�人扛著自己生命的追求與信念，去盡情的享受生活和工作給我們帶來的無盡快樂吧！
責任心的心得體會9
認同與責任的重要性
在我們的生活中，無論是個人還是團體，都需要具備認同感和責任心，這是人際交往和事業(yè)發(fā)展不可或缺的兩個品質。認同感是指我們對所屬的團體、文化、價值觀等事物感到認同和歸屬感。責任心則是指我們對自己的行為和影響負責，也包括對他人和社會負起應盡的責任。這兩個品質不僅關系到我們個人的心理健康，更是社會發(fā)展和團隊運營的重要基石。
認同感的重要性
認同感是人們歸屬于某個團體并為此感到滿意的心態(tài)。對于個人來說，產生認同感能夠滿足心理上的需求，使其感到全面滿足和快樂。對于企業(yè)來說，產生認同感則能夠凝聚員工的力量，讓他們追求共同的目標。對于國家和民族而言，產生認同感則能夠凝聚國家力量，讓人民感到自豪和歸屬感。因此，認同感是一種有益的心理狀態(tài)，有助于提高個人和團隊的行為和表現(xiàn)。
責任心的重要性
責任心是個人對自己的行為和影響負責的一種品質。責任心強的人會珍惜自己所擁有的，不輕易認輸，勇于承擔責任。負責任的人可以讓他人信任，成為團隊合作的靈魂。在企業(yè)中，責任心不僅關系到個人形象，更是一種信念，可以充分發(fā)揮員工的`潛力，進而促進企業(yè)發(fā)展。在社會中，責任心是一種道德底線，是人們處理與他人關系時的重要標準。
認同與責任的互補
認同感和責任心兩者相互補充，彼此之間缺一不可。在一個團隊或組織中，適當的認同感可以凝聚人心，讓成員們產生向心力，追求同一個目標。但同時也需要責任心，否則成員就會忽略個人行為對團隊的影響，存在冷漠和自私的問題。責任心強的人也需要更多的認同感，從而產生對團隊的認同、支持和付出，否則責任心可能會被磨損。
最后，認同感和責任心是我們應該培養(yǎng)的品質。對于個人，只有在產生認同感的同時充滿責任心，才能獲得幸福和成就；對于團隊和組織，我們應該打造更為認同和責任感強的團隊文化，以此推動團隊和社會的發(fā)展。
責任心的心得體會10
執(zhí)行，簡單地說就是做，就是落實，就是把決定了的事情變成具體的行動，并達到預期目標。落實是一種觀念、一種責任、一種意志、一種文化。抓落實是各級干部首要抓好的工作。干部有了責任心，就有了干工作的激情和動力，執(zhí)行上級決策指示就會積極主動，抓各項工作落實才會有力有度。下面筆者就如何增強責任心和強化執(zhí)行力談幾點認識：
一、增強責任心，要樹立強化執(zhí)行力的信念。黨員干部是否具有強烈的事業(yè)心責任感，直接關系到決策水平和工作成效。責任心強，就會集中精力謀發(fā)展、抓建設、促和諧，就會有強烈的信念，積極想辦法抓落實，執(zhí)行上級指示和黨委決策就會不講條件，不計得失，就會迎難而上，堅韌不拔;而不會遇著矛盾繞道走，見了問題往上交，不敢于擔當、勇于負責，搞推諉扯皮、敷衍了事。
二、增強責任心，要提高強化執(zhí)行力的能力。工作的確有難易之分，個人能力也有高低之別，但責任心始終是關鍵。過硬的執(zhí)行力，還必需有強的能力素質。責任心造就危機意識，促使干部不斷自我審視，催生能力恐慌感。我們每一個黨員干部只要有了強烈的緊迫感、危機感、責任感，想干好工作的熱情就會更高，辦法就會更多，實踐激發(fā)的潛能就會充分得到發(fā)揮，工作的干勁就會十足，執(zhí)行力就會大大增強。當然，增強素質、提高能力、履行好職責學習是必不可少的。因此，我們還得不斷加強學習，注重積累和總結，努力使自己成為適應形勢需要、能擔當重任、不辱使命的學習型黨員干部，創(chuàng)建真正的學習型黨組織。
三、增強責任心，要提高強化執(zhí)行力的標準。落實只是執(zhí)行的初級階段，有的放矢固然值得學習，但精益求精更令人拍案叫絕。實際工作中，不少人滿足干了、干完了，至于干的怎么樣，標準高不高，沒有仔細考慮，說到底還是責任心的問題。強烈的責任心，決定了我們是以四平八穩(wěn)的心態(tài)完任務，還是以苛求完美的決心出精品。抓工作和干事業(yè)的出發(fā)點都是一致的.，但是最終達到的目標有可能出現(xiàn)很大的差異。強化執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴謹、再嚴謹，細致、再細致的作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細，把細節(jié)做精。
執(zhí)行力與責任心培訓心得許多年前曾看過這本薄薄的小書，因為不太習慣書信體的緣由，始終覺得有隔膜，讀完也沒有留下太深刻的印象。伴隨著自己慢慢成長為企業(yè)基層的一名老員工，偶然在書柜中重逢當年那本《把信送給加西亞》，薄薄的，樸素而不鮮艷，叫它小冊子好像更適合，然而現(xiàn)在讀來給我的感覺絕不像它的外觀那樣。毅然拾起，一氣讀來，意猶未盡，細細品味，頗多感觸。
阿爾伯特·哈伯德向我們講述了一個令人震撼的故事：安德魯·羅文，一名美國陸軍中尉，身處危機四伏的異國他鄉(xiāng)，在對送信路線及收信人身在何處完全不明的情況下，憑著心中對命令的服從、對祖國的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務——把信交給加西亞將軍。這本書向我們傳遞了什么?我認為，是高度敬業(yè)的精神，是無限忠誠的態(tài)度，是不畏艱險、迎難而上的氣魄，是主動進取、銳意拼搏的作風。正如書中所說，“送信”已經變成了一種忠于職守，一種履行承諾，一種贏在執(zhí)行，甚至是一種個人榮譽的象征。同樣，這本書又在向我們呼喚，呼喚著“新時代的羅文”。也正如阿爾伯特·哈伯德所說，一個組織要想成功，就是要尋找到能堅持把信送給加西亞的人，即具有主動性、責任感和忠誠的人。的確，面對世界形勢的風云變幻、市場發(fā)展的高深莫測和不可預知的各種可能，企業(yè)的未來需要這樣的員工共同去努力、去奮斗。這是一種忠誠、敬業(yè)和奉獻的生活態(tài)度，這是我們職場與人生道路上不可或缺的品質。
回首進入企業(yè)的六年，想想自己當初如朝陽初升的激情被無情地削減，心中不舍卻又備感無力，一個如此堅持的羅文猶如一把利劍刺入了我的心里。我想，羅文之所以能完成如此艱巨的送信任務，源于他強烈的責任心，他忠誠無畏、勇于擔當、奮不顧身、不講條件和克服一切困難完成任務的決心，它揭示了人的動力的激發(fā)關鍵在于自身。我相信，只要我們秉持著強烈的責任心，內練能力，外練本領，我們的事業(yè)將無往不勝。它告訴我們在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。也許人往往會受自己的習慣控制，也許現(xiàn)在的我們身在自己的崗位會感到些許疲乏，可是人生在世，莫過于選擇一種適合自己的生活態(tài)度，閱讀了《把信送給加西亞》后，使我更堅信該怎樣走好自己人生的路。
兩千五百多年前，孔子在《論語》中說：“士不可以不弘毅。任重而道遠，仁以為己任，不亦重乎?死而后已，不亦遠乎?”他讓我們認識到，一個人應該怎樣活著，一個人應該怎樣實現(xiàn)“修身齊家治國平天下”的理想抱負。毋庸置疑，羅文的執(zhí)行力來源于他的責任心。給加西亞送信，是羅文的任務，是他作為士兵的使命。假如他沒有責任意識，假如他不敢擔當，我們很難想象，他能持之以恒地完成那樣艱巨的任務。羅文是我們的榜樣，他給了我們更多的啟發(fā)和體會。當前我們的企業(yè)正處在戰(zhàn)略轉型的挑戰(zhàn)期，面對前所未有的逆境和困難，我們就更不應該找借口，沒信心，而是應該勇敢擔當，勇于創(chuàng)造，牢記自己的使命，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，主動進取開拓，成為一名“做分內之事，盡全力而為之”的優(yōu)秀員工。
責任心的心得體會11
近年來，為了加強國家的建設，我國逐漸全面推行“責任年”制度，使得全體國民都要在一定的時間內擔負起一定的責任，為社會的進步、國家的發(fā)展做出積極的貢獻。在這一過程中，我深感責任年帶給我的不僅僅是一種義務，更是一種責任感和成長的機會。在這一年里，我體會到了責任的重要性，也體驗到了責任的甜美。下面，我將就我的責任年心得體會進行闡述。
首先，責任是每個人成長的“催化劑”，是塑造人格和品質的關鍵因素。通過對我所擔負的責任進行思考和執(zhí)行，我不僅體驗到了責任的艱辛，更加了解到了自己的不足和提升的空間。例如，我擔任了學校文藝社團的負責人，負責組織一場大型的文藝演出。在這個過程中，我需要統(tǒng)籌安排各個方面工作，與不同的人交流合作，解決各種問題。在這個過程中，我的溝通能力、協(xié)調能力和組織能力得到了極大的提升，也激發(fā)了我對文藝事業(yè)的熱情和愛好。正是責任讓我成長，正是責任讓我樹立了一種積極向上的.人生態(tài)度。
其次，責任是每個人實現(xiàn)自我價值的關鍵。在責任年中，每個人都有機會去實踐自己的理想和追求，去完成那些自己一直以來想做而沒有時間去做的事情。在我責任年的這一年里，我選擇了參與社區(qū)志愿服務活動。通過宣傳環(huán)保意識、舉辦垃圾分類培訓等活動，我向身邊的人傳遞了環(huán)保的理念，激發(fā)了他們保護環(huán)境的責任感。這不僅給了我一種成就感，更培養(yǎng)了我對社會的責任感和奉獻精神。我相信，只有在擔負起責任的過程中，每個人都能找到自己的位置和價值，實現(xiàn)自身的成長和進步。
第三，責任年的意義不僅僅局限于個體，更深遠地影響到全社會的發(fā)展和進步。在我這一年的責任年中，我身邊的朋友也被我?guī)悠饋韰⑴c社會公益事業(yè)，積極投身到環(huán)保、扶貧、教育等領域中，使得社會公益事業(yè)得到了更多人的關注和支持。由于每個人都承擔起自己應盡的社會責任，整個社會變得更加和諧、進步。勵志于責任年的人們在實現(xiàn)自我價值的同時，也為社會進步、國家發(fā)展作出了積極的貢獻。
最后，責任年需要每個人心存感恩，用心去行動。我們要對生活充滿感恩之情，對國家對社會對他人充滿感恩之心。這種感恩之心是責任年的重要動力源泉，它會驅使我們踐行責任、履行義務。在責任年中，我們要聆聽別人需要和希望，積極參與社區(qū)、學校和家庭的事務，為大家的生活和學習做出貢獻。只有心存感恩，用心去行動，責任年才會發(fā)揮最大的效益，引領我們和社會一同成長、進步。
責任年是一次機遇，也是一次挑戰(zhàn)。通過責任年的經歷，我深刻體會到了責任的重要性，明白了責任是實現(xiàn)自我價值、推動社會進步的關鍵。責任年的意義不僅僅局限于個體，更是影響到全社會的發(fā)展和進步。只有心存感恩，用心去行動，我們才能在責任年中真正成長，并為社會的發(fā)展做出實實在在的貢獻。我相信，在責任年的影響下，我將始終保持對責任的認同和盡責，不斷提升自己，為實現(xiàn)中國夢、建設美好社會貢獻力量。
責任心的心得體會12
責任心是一個人立足社會、獲得事業(yè)成功至關重要的人格品質。現(xiàn)在許多父母過多地注意孩子的智力和身體的發(fā)展，對孩子責任心的培養(yǎng)卻不大重視，這對孩子的成長、成才很不利。
所謂責任心，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范和履行義務的自覺態(tài)度。
責任心是孩子健全人格的基礎，是能力發(fā)展的`催化劑。在大力提倡素質教育的今天，家長應用自己的愛心、耐心和智慧去培養(yǎng)孩子的責任心。
在日本的任何一所學校，如果有孩子在校園里看到地上有垃圾而沒有及時撿起來，面對老師的詢問，他如果分辯說：“不是我扔的”，或者說“沒有看到”而替自己開脫“清白”的話，將會受到更加嚴厲的懲罰，因為校方認為：垃圾在你附近，你就有責任將它撿起來。正確的做法是：趕快將它撿起來，并道歉說：“對不起，這是我的責任�！�
美國品德教育聯(lián)合會主席麥克唐納曾說：“能力不足，責任可補；責任不夠，能力無法補；能力有限，責任無限�！睂⒆舆M行責任意識和責任感的教育就是讓孩子學會對自己負責，對他人負責，從而對社會負責。
曾看過這樣一則報道，講美國一個小學生因破壞性行為受到停乘校車一周的處罰，孩子只好每天步行上學。有人問他的母親為什么不用家里的汽車送他去上學，孩子的母親堅決地說：“不，他應該對自己的行為負責！”
孩子處于成長之中，對一些事情往往沒有責任感，因為許多時候他們不知道責任是什么，所以為了培養(yǎng)孩子的責任心，家長可以適當地讓孩子承擔一下辦事情不負責任的后果，教孩子如何去面對并接受這次失敗的教訓，從中獲得成長。
責任心對孩子的成長來說，是一種特殊的營養(yǎng)，能夠幫助孩子們長大。對孩子來說，責任心不是大而空的東西，培養(yǎng)責任心要從對自己負責、對他人負責做起。
責任心是人的綜合素質中極其重要的組成部分，它可以促使人去努力完善自我，可以促人奮發(fā)上進。一個人只要有責任心，才會對自己負責，對他人負責，對家庭負責，對集體和社會、國家負責，做一個有益于人民、有益于集體、有益于國家的人。小孩年少無知，他們的責任心基礎不扎實，方向不明，必須依靠家長對其耐心培養(yǎng)教育，使“責任心”牢固地占據他們的心田。
責任心的心得體會13
8月8日，市程溪華夏幼兒園，一位4歲男童因被滯留校車8小時后悶死。這個消息一經披露，引起社會的廣泛關注。筆者看到這個新聞時，想起近年發(fā)生的多起類似事件，為逝去的生命感到痛惜外，發(fā)現(xiàn)除了種種客觀因素外，還存在著一個重大的主管因素，那就是責任心不強。
責任心不強往小的說是個人品德問題，往大的說就是影響人民生命財產安全的大事。特別國家機關工作人員，代表著黨和政府在人民群眾的想象，直接影響著人民對黨和國家的認識和認知。國家機關工作人員如果沒有責任心，就沒有強執(zhí)行力，就有可能因為工作中種種的疏忽，給國家和人民的生命財產按照造成嚴重的損害，就會嚴重損害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。造成262人死亡的山西潰壩事故、造成35人死亡210受傷的高鐵追尾事故等等……國家安全生產監(jiān)督管理總局分析原因后指出，大多數事故發(fā)生的背后，都存在著部分工作人員責任心不強，工作疏忽大意、責任落實不到位等主觀因素。一個個災難，造成了一幕幕家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘：工作的底線就在于承擔責任，不負責任將會付出沉重代價。
應該說，我們的干部隊伍總體上是好的，能夠適應新形勢新任務的要求，但也存在不少問題。比如，有的干部事業(yè)心不強，心浮氣躁、無心作為，世故圓滑、暮氣漸長；有的工作能力不適應需要，庸碌無為，怕事避事；有的.缺乏精神動力，小績則安、不思進��；有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。這些問題的存在阻礙著政務工作的正常開展，損害干部隊伍的形象，助長不良風氣的形成，直接影響到黨的執(zhí)政能力。
當前，我國正處于經濟社會轉型期，傳統(tǒng)的社會結構和利益格局被打破，在人民內部不可避免地會出現(xiàn)各種具體利益矛盾。如何解決好這些利益矛盾，既要有國家的科學決策，也需要各級各部門執(zhí)行貫徹國家的科學決策。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：要營造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執(zhí)行力。加強干部責任心、提高執(zhí)行力，切實解決干部隊伍中存在的突出問題，加強政務能力建設的重大舉措，是新形勢下機關部門承擔新使命、實現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求，是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進的堅強保證。
一個單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產力、競爭力和創(chuàng)造力�！皼]有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。作為機關干部，要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，破除“看客”心態(tài)，從我做起、從現(xiàn)在做起，出實招、干實事、求實效，這樣，干勁就會更足，熱情就會更高，辦法就會更多，執(zhí)行力就會大大增強。敢于承擔責任的干部職工將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的人才真正值得信任，才能真正擔當起時代的發(fā)展賦予他的責任。
如何把增強責任心、提高執(zhí)行力貫穿于政務工作的全過程，常抓不懈，深化各級干部的責任意識，筆者認為，主要做好以下幾個方面的工作：
一是加強干部培訓工作，培訓內容除了主題教育等常規(guī)內容外，還可以安排一些因責任心不強導致嚴重后果的反面材料，以樹立干部的責任心和危機感；
二是制定主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，嚴格執(zhí)行有責必究制；
三是改進和完善干部考核制度，建立健全全方位、全過程的監(jiān)督體系和獎勤罰懶的機制，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境；
四是領導干部要帶頭端正執(zhí)行責任之風，要求領導干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉變，成為抓執(zhí)行的第一人，班子的每個成員都要塑造執(zhí)行形象，以自身的有效執(zhí)行來督促、影響并帶動每個干部職工遵章守紀、盡職盡責抓執(zhí)行。
今年我們黨將要召開具有重大而深遠意義的第十八次全國代表大會，這是全黨、全國、全軍政治生活中的一件大事。此時，責任重于平時、大于平時，稍有不慎、稍有疏忽，即便小事情沒辦好，都可能釀成大事件，都可能造成不良政治影響。因此，在這樣一種形勢下，每一個干部職工務必進一步強化責任意識，時時提醒盡到責、事事不忘盡好責、處處都要盡全責，只有這樣，才能以堅定的政治信念，粉碎敵對勢力的政治圖謀；才能自覺在大局下行動，心無旁騖干工作、一心一意謀發(fā)展；才能堅決執(zhí)行貫徹上級決策指示，確保以優(yōu)異的成績向黨的獻禮。
責任心的心得體會14
企業(yè)財務管理是對企業(yè)資金運行進行決策、計劃和控制的綜合性管理，其貫穿于企業(yè)各部門的生產經營過程中，始終是圍繞著企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行的。企業(yè)財務管理環(huán)境的變化，直接反映著企業(yè)利益關系的均衡，與全體職工息息相關。在競爭日益激烈的市場經濟條件下，企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展，必須要做好生產經營和財務管理工作，這樣才能規(guī)避風險，取得最佳的經濟效益。“企業(yè)管理亂，首先從財務管理亂開始；企業(yè)效益差，首先體現(xiàn)為財務管理差�！边@是從實踐中得到的真理。因此，要抓好企業(yè)管理，提高企業(yè)效益，必須建立健全企業(yè)內部的財務管理制度，強化控制力，提高執(zhí)行力，從而達到企業(yè)與職工的雙贏效果。
控制力是指領導者在企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)運營與人力資源執(zhí)行過程中，指揮、帶領、激勵、獎懲下屬，以提高企業(yè)整體效益的能力；執(zhí)行力則是指在企業(yè)各部門進行職能管理的過程中，對國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度的遵守，以及對企業(yè)自身行為規(guī)范的貫徹和執(zhí)行能力�？刂屏蛨�(zhí)行力的強弱程度直接制約著企業(yè)經營目標能否得以順利實現(xiàn)。因此，建立健全企業(yè)內部的財務管理制度，必須從控制力和執(zhí)行力兩方面著手。
控制力的缺乏會導致執(zhí)行力脫離既定的運行方向，離開了控制力去談執(zhí)行力，將使企業(yè)管理變成“無源之水”。建立健全企業(yè)財務管理制度的控制力，應從以下幾方面來實施：
1、要有明確的目標，這是提高控制力的主觀因素。企業(yè)的戰(zhàn)略目標與企業(yè)職工息息相關，領導及下屬都要做到“目標明確，信心充足，服從目標，服從變化”。各級財務人員應牢固樹立“企業(yè)的財務管理責任重于泰山”的意識，要把勁頭和智慧用在狠抓規(guī)章制度的貫徹落實上。每一位財務人員，尤其是部門領導，都要恪盡職守、率先垂范、從自身開始做起，在執(zhí)行規(guī)章制度和財務紀律上做出榜樣。只有自身走得直，行得正，才能堅決杜絕各種違法違紀行為。
2、要有細致的計劃，這是提高控制力的前提條件。僅僅依靠目標是無法有效執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的，目標只是一個方向，而如何采取恰當的方式來達成目標，才是推動工作的重要手段。每個人的理解能力不一樣，在做事的過程中就會產生偏差，因此，領導必須要制定詳細的計劃方案，指導下屬按照計劃開展工作。同時，每個計劃都應該形成明確的書面文件，這樣才能規(guī)范下屬的執(zhí)行和實施過程。
3、要有合理的流程，這是提高控制力的客觀條件。目前，在企業(yè)中通常存在這樣的現(xiàn)象：一項工作如果領導不過問，下屬就會拖延，就不會自覺地去執(zhí)行。通常領導布置工作一段時間后，還要跟蹤下達的任務是否都已經完成，導致部門內部運作效率低下，職工依賴思想嚴重。要改善這種情況，就必須從“靠領導推動工作”轉向“靠流程管理工作”，要明確每個流程的具體業(yè)務工作，要規(guī)定流程運作的時間，還要保證每項目標任務執(zhí)行過程中的信息暢通，以便于對結果的評估或是傳遞。
4、要有科學的考評，這是提高控制力的制度條件。考評的出發(fā)點在于營造一個公平的企業(yè)工作環(huán)境，讓每個員工都得到公正的回報。在制定考核標準的過程中，必須要充分考慮各類職工的工作性質和環(huán)境差異，也不能過分強調個人英雄主義而忽略團隊的力量，要做到用團隊的成長而帶動個人的成長，也要體現(xiàn)因個人的成就而促進團隊的發(fā)展。合理且科學的考評制度，才能完善企業(yè)財務管理的控制力。
5、要有到位的監(jiān)督，這是提高控制力的根本舉措。在管理過程中，監(jiān)督監(jiān)察工作的重要性是毋庸置疑的。列寧曾說過“信任固然好，監(jiān)控更重要”，缺乏對執(zhí)行過程的跟蹤與監(jiān)控，任何人都可能偷懶。資金管理是財務管理的重中之重，所以必須要在強化資金管理上狠下功夫，因為實踐證明，財務管理的違法違紀行為，往往發(fā)生在資金管理上。要定期或隨機抽查資金情況，要加強資金日常調度與控制，防止鉆制度漏洞，違法違紀動用資金。管好企業(yè)資金，必須實行各崗位、各環(huán)節(jié)齊抓共管，防微杜漸，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)，善用法律手段將損失降到最低點。
當然，一個企業(yè)只具有良好的控制力是遠遠不夠的，更重要的是執(zhí)行力的貫徹落實，再好的制度，也只有通過有效執(zhí)行才能生效。保證制度的.執(zhí)行力，考慮資產的安全和合理運用，才能使企業(yè)發(fā)揮最佳的經濟效益。離開了執(zhí)行力去談控制力，會使企業(yè)管理變成“無本之木”。
執(zhí)行力不強的原因主要有：
1、下屬會觀察、揣摩、猜測領導的意圖，據此衡量偷懶的風險和收益；
2、下屬對任務期限存有假想，拖延已成習慣；
3、下屬沒有準確地理解領導的意思，也沒有與領導積極地溝通；
4、下屬能力有限，不能圓滿地完成任務；
5、由于種種原因下屬對領導不認可，以種種原因拒絕執(zhí)行領導安排的正確工作，這種情況是以上問題里面最惡劣的�；谏鲜鲈颍⒔∪髽I(yè)財務管理制度的執(zhí)行力，應從以下幾方面來實施：
1、加大宣傳力度，提高職工的責任意識，讓每個人都認識到企業(yè)的生存關系到職工的生存，企業(yè)的效益與職工的執(zhí)行力度環(huán)環(huán)相扣。同時要增強職工的時間觀念，改善拖延習慣，做到效益與質量并重。
2、自上而下，明確職責分工，做到“責任到人，逐級落實，化解風險，堵塞漏洞”，不給居心叵測的人以可乘之機。企業(yè)財務部門要嚴格按照規(guī)章制度辦事，做好財務管理基礎工作，正確核算，如實反映企業(yè)財務狀態(tài)和經營成果，并接受上級主管部門的監(jiān)督和檢查。
3、提高財務管理的執(zhí)行力，需要領導與下屬多溝通，下屬要勤請示，勤匯報，切不可麻木不仁，拖延瞞報違法違紀行為。對相互推諉、不負責任而造成經濟損失者，要堅決追究責任。
4、實行崗位責任制，規(guī)定每個職工必須做什么，什么時候做，在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都能有一個清楚的認識。在全公司推廣樹立“你是干什么的？你應該干什么？你不應該干什么?”的工作和責任意識。
5、建立健全自我約束的企業(yè)財務機制，要繼續(xù)落實企業(yè)內部各層次、各部門的資金管理責任制，盡量避免無計劃、無定額使用資金。同時，企業(yè)財務部門有權拒絕執(zhí)行違反國家法律和企業(yè)規(guī)章制度的行為，這樣才能保證財務管理制度的落實和有效執(zhí)行。
6、完善員工培訓制度，定期組織財務工作人員參加財會知識培訓，參與財會知識交流。只有專業(yè)技能和工作水平與時俱進，才能在競爭激烈且日新月異的工作環(huán)境下保持專業(yè)能力，做好本職工作。
總之，有效控制是良好執(zhí)行的前提條件，良好執(zhí)行是有效控制的完美結果。只有將二者辯證統(tǒng)一地結合起來，在此基礎之上建立健全企業(yè)內部的財務管理制度、員工激勵機制，企業(yè)的效益才會提高，員工的積極性才會被帶動，逐步建立企業(yè)文化，進而實現(xiàn)員工強則企業(yè)強，企業(yè)贏則員工贏的良性循環(huán)。
責任心的心得體會15
小時候嘻嘻哈哈的我根本不懂什么是責任，更不曉得自己有責任。隨著年紀的增長，我相識了責任這個摯友。
平常的生活中，經常聽到人們談起責任心，并以責任心來評價一個人。確實，責任心對于一個人來說是特別重要的。
事情發(fā)生在不久前，就在開學的那一天。這天我來得比擬晚，到達的.時候教室已經坐了不少同學，我按排好座位入座，整理自己的東西。平常馬虎的我突然發(fā)覺桌椅歪了，便順勢把它給擺正。眼睛瞄了瞄，頭斜了一下，手又擺了一擺，一下子功夫桌椅便整齊了。出乎意
料，這樣的一個小動作竟也被教師發(fā)覺了，并在班上贊揚說，我的責任心強，意識到自己的責任。那時候確實有點不好意思，但此時此刻回想起來，確實，是我的責任心在起作用，我是對的，甚至直此時此刻我還有一點榮耀感。
責任有大有小，責任的大小并不能衡量一個人的責任心如何。正如一個中學生，他不太可能負起一個國家領導的責任，但只要他勤于學習，標準自己的行為……我們就可以說他是一個有責任心的人。
還記得在一次班會課上，某同學提出了自己的看法，他說盼望某些同學不要亂扔垃圾，因為他已經一次又一次的幫那些亂扔垃圾的同學把垃圾撿起來了，還告知同學們說要保持教室的干凈。聽了他這番話，有一種劇烈的感覺高訴我：這位同學是一個很有責任心的人，他懂得對自己對班集體負責。
確實，責任心，每個人都會有。我始終都牢記“國家興亡，我的責任”這樣一句話，我覺得這話實在是太有道理了。
即將步入成年，我要面對許很多多的責任，擔當更多的責任，對父母、對家庭、對集體……都有著我的責任。對于這些責任，我情愿擔當，更樂意擔當。
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