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護理部管理制度2篇
在現(xiàn)在社會,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編整理的護理部管理制度,希望對大家有所幫助。
護理部管理制度1
一、保護患者隱私制度
1.醫(yī)務人員應保護患者隱私,不可擅自泄露患者隱秘資料;颊咦≡浩陂g責任護士全面掌握患者的病情,同時做好心理疏導工作。
2.患者住院期間的病歷檔案不得隨意外借。若需要復印,患者必須攜帶身份證等相關(guān)證明,到病案室辦理相關(guān)手續(xù)。
3.查房時,嚴禁大聲匯報或討論患者病情。
4.對女患者隱私部位的檢查,若檢查者為男性工作人員,必須有第三者在場。
5.對患有性病、艾滋病等患者,醫(yī)護人員不得歧視,保護患者隱私,不得隨意泄露患者的病情。
6.病區(qū)內(nèi)備有屏風等,對隱秘部位治療或檢查時,注意遮擋。
7.在醫(yī)院公共場所(電梯、食堂等),嚴禁談論患者病情,不得與患者治療無關(guān)的其他醫(yī)務人員談論病情。
二、護理人員外出進修學習管理制度:
為進一步規(guī)范我院護理人員外出進修學習管理工作,提高護理專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務素質(zhì)和醫(yī)院整體醫(yī)療護理服務水平,完善人才梯隊建設,合理、有序的.安排我院護理人員外出進修學習,促進醫(yī)院良性發(fā)展,特制定本制度。
外出進修及參加學術(shù)活動者的條件:
(1)熱愛護理專業(yè),思想進步,業(yè)務素質(zhì)較高,身體健康,能積極配合科室及醫(yī)院的工作。
(2)具備護師及其以上技術(shù)職稱,在我院從事本專業(yè)工作三年以上,是?谱o理骨干。
(3)三年內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療事故,年度考核合格。
。4)醫(yī)院急需培養(yǎng)的專科人才,條件可以適當放寬。
2.辦理外出進修審批程序
。1)各臨床科室應根據(jù)本科室情況有目的的選送人員進修學習,在每年年終擬定下一年度外出培訓計劃分別報醫(yī)務科、護理部備案。
。2)經(jīng)醫(yī)院同意并符合進修條件者,由醫(yī)務科、護理部統(tǒng)一聯(lián)系進修單位,辦理外出進修相關(guān)手續(xù)。
。3)臨時決定的短期(一般為1個月)進修學習或參加學術(shù)活動先由本人申請或憑會議通知,科主任、護士長簽字同意并安排好科室工作,經(jīng)醫(yī)務科、護理部審核簽字,分管院長批準后可外出學習。
(4)原則上不允許跨專業(yè)、跨學科進修學習;個人不得私自終止或延長進修時間;不得私自變更進修專業(yè)。
3.外出進修或?qū)W習的活動經(jīng)費及待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.護理人員外出進修及參加各種學術(shù)活動后,回醫(yī)院必須從事原崗位工作或服從醫(yī)院工作安排,不得以任何理由提出調(diào)崗要求。
三、?谱o士培訓制度:
為促進醫(yī)院護理事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,培養(yǎng)一批臨床專業(yè)化護理骨干,提高護理質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本制度。
1.護理部負責制定年度?谱o士培訓計劃。
2.根據(jù)培訓計劃,選派?谱o理骨干參加省(自治區(qū))級以上?谱o士培訓,并獲得?谱o士資格證書。
3.選派參加專科護士培訓的護理骨干必須具備以下條件:
。1)應有良好的職業(yè)道德,熱愛自己工作崗位和全心全意為人民服務的精神。
(2)持有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書,具有護理專業(yè)大專及以上學歷,在相關(guān)?乒ぷ3年以上。
。3)除具備完成本崗位職責的能力外,還應具備扎實的理論基礎、基本技能和較好的?谱o理知識和實踐經(jīng)驗。
。4)符合以上條件,本人自愿經(jīng)科室推薦后,由護理部綜合考評報相關(guān)領(lǐng)導審批。
4.取得?谱o士培訓合格證的?谱o士,在臨床工作中對其他護理人員進行專業(yè)指導,提出合理建議。
護理部管理制度2
一、醫(yī)院成立由分管院長、護理部主任、科護士長組成的護理質(zhì)量管理委員會,負責全院護理質(zhì)量管理目標及各項護理質(zhì)量標準制定并對護理質(zhì)量實施控制與管理。
二、護理質(zhì)量實行護理部和科室二級控制和管理
病區(qū)護理質(zhì)量控制組(1級):由2—3人組成,病區(qū)護士長參加并負責。按照質(zhì)量標準對護理質(zhì)量實施全面控制,及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的`問題與不足,對出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷進行分析,制定改進措施。檢查有登記、記錄并及時反饋,每月填寫檢查登記表及護理質(zhì)量月報表報上一級質(zhì)控組。
護理部護理質(zhì)量控制組(Ⅱ級):由8—10人組成,護理部主任參加并負責。每月按護理質(zhì)量控制項目有計劃、有目的、有針對性的對各病區(qū)護理工作進行檢查評價,填寫檢查登記表及綜合報表。及時研究、分析、解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。每月在護士長會議上反饋檢查結(jié)果,提出整改意見,限期整改。
三、建立專職護理文書終末質(zhì)量控制督察小組,由主管護師以上人員承擔負責全院護理文書質(zhì)量檢查。每月對出院患者的體溫單、醫(yī)囑單、護理記錄單、手術(shù)護理記錄單等進行檢查評價,不定期到臨床科室抽查護理文書書寫質(zhì)量,填寫檢查登記表上報護理部。
四、對護理質(zhì)量缺陷進行跟蹤監(jiān)控,實現(xiàn)護理質(zhì)量的持續(xù)改進
五、各級質(zhì)控組每月按時上報檢查結(jié)果于護理部,護理部負責對全院檢查結(jié)果進行綜合評價,填寫報表并在護士長例會上反饋檢查評價結(jié)果。
六、護理部隨時向主管院長匯報全院護理質(zhì)量控制與管理情況,每季度召開一次護理質(zhì)量分析會,每年進行護理質(zhì)量控制與管理總結(jié)并向全院護理人員通報。
七、護理工作質(zhì)量檢查考評結(jié)果作為各級護理人員的考核內(nèi)容。
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