(推薦)公司考勤制度
隨著社會一步步向前發(fā)展,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的公司考勤制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
公司考勤制度1
一、考勤目的:嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率,同時又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益。
二、考勤作用:作為計算當(dāng)月薪金的依據(jù);
考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容;
實行獎罰的依據(jù);
員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項依據(jù):員工試用期間累計事假達(dá)3天(含);累計病假達(dá)5天(含);曠工,則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。
三、考勤范圍:公司全體員工,含試用期人員。
四、工作時間:
公司在內(nèi)工作上班時間為08:00-16:00
公司在外工作上班時間為07:30-17:00
因季節(jié)變化或工作需要,調(diào)整工作時間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時間,按時上、下班。
五、考勤管理:公司考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。
1、項目公司現(xiàn)場辦公人員,各部門應(yīng)指派一人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計工作;次月2日前將本部門上月員工考勤表及經(jīng)部門經(jīng)理簽字后的請假單報行政部(遇節(jié)假日提前)。
2、總部辦公樓人員(董事會、總裁辦人員除外)實行上、下班打卡制。
。1]員工應(yīng)于工作日08:00之前;16:00之后在前臺門衛(wèi)處打卡。
。2]嚴(yán)禁他人代替打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將給予嚴(yán)肅處理:對雙方當(dāng)事人分別給予罰款100元/人/次,并通報批評。
。3]遺忘打卡,應(yīng)由部門經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況,并給予20元/次的罰款。
[4]門禁卡應(yīng)妥善保管,避免損壞及遺失。如卡丟失,請及時到前臺登記當(dāng)日考勤情況并通報網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費(fèi)10元。
3、各部門應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實記錄出勤情況,不得虛報、漏報,綜合行政部負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤,公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況對責(zé)任人進(jìn)行處分。
5.4、遲到、早退、曠工:
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到:
[1] 由于個人原因而延誤上班時間;
[2] 沒有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可,上班前私自外出而延誤上班時間;
[3] 屬于類似上述情況的。
員工出現(xiàn)下列情況之一,視為早退:
[1] 因私事于規(guī)定的工作時間中途離開公司的;
[2] 屬于類似上述情況的。
遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn):
[1]遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣款20元;
[2]遲到、早退在10分鐘(含)以上扣款50元;
[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理;
[4]一個月內(nèi)遲到、早退超過三次(指15分鐘以上)的,罰款100元。
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工:
[1]未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位;
[2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無正當(dāng)理由;
[3]謊報請假事由,經(jīng)查屬實;
[4]經(jīng)分配工作,無故延期不到;
[5]因違法亂紀(jì),被有關(guān)部門拘留或傳訊等影響上班;
[6] 屬于類似上述情況的。
曠工者,按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰,并批評教育直至解除勞動合同。
處罰標(biāo)準(zhǔn):
曠工1日,扣除工資200元。
當(dāng)月無故曠工2日,全年累計曠工4日,即時解除勞動關(guān)系。
六、休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。
6.1、每周公休假日:每星期日。
6.2、每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國際勞動節(jié)(五月一日)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國慶節(jié)(十月一日、二日、三日),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補(bǔ)假。每年的具體休假時間按照國家規(guī)定,由行政部統(tǒng)一通知。
6.3、婚假:
在公司工作滿一年以上者,依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工,可享受3天婚假;符合晚婚年齡且初婚的條件,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假,含節(jié)假日);榧賾(yīng)在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)一次休完,過期不予補(bǔ)休。
6.4、喪假:
。1]員工的直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予4天喪假;員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
[2]旁系親屬(雙方祖父母、外祖父母)去世者,給予喪假2天。
6.5、計劃生育假:包括產(chǎn)假、哺乳假。
產(chǎn)假:按照國家和地方相關(guān)規(guī)定,即一般情況下,女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;晚育增加產(chǎn)假30天。申請產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明,并符合計劃生育規(guī)定。
休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請,并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為基本工資+崗位工資,或按國家政策享受生育保險津貼,不享受績效工資+加班工資及工作補(bǔ)助。
女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(須出據(jù)有效證明),給予半天/次的產(chǎn)檢時間;超時應(yīng)履行請假手續(xù),按病假累計計算;未事前請假的,記為曠工。
哺乳假:女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假;每天給予1小時哺乳時間(不含午餐時間)。超時應(yīng)履行請假手續(xù),按事假累計計算;未事前請假的,記為曠工。
員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī),不享受本假。
6.6、帶薪年休假:員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計算。 其中:工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年以上的,年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算;
國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期;
申請年休假的員工,應(yīng)提供自參加工作以來,本單位或主管上級單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明;
因行業(yè)特點(diǎn),年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時間段安排休假。 當(dāng)年年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。
全年請事假累計15天以上,或請病假累計1個月以上,不享受年休假。
員工在未得到公司同意的情況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。
6.7、病假:
[1]員工因病無法堅持工作者,3天以上者提供醫(yī)療證明,在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,無醫(yī)療證明一律視為事假;
[2]病假期間,不得借故外出(如旅游或從事其他活動),一旦發(fā)現(xiàn),均按曠工處理;
[3]連續(xù)超過一個月至長期病休者,經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明,并參照進(jìn)入公司時間長短分別給予1-6個月的醫(yī)療期。(進(jìn)入公司每滿一年增加一個月,最長至六個月止)。醫(yī)療期滿后,不能繼續(xù)從事本人原工作,且本人又不愿意接受其他職位的,將按公司勞動合同有關(guān)辦法執(zhí)行;
[4]經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷的,其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
[5]凡因違反社會治安,在公司內(nèi)、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病,按曠工處理;
病假期間工資發(fā)放:3天(含)以內(nèi),發(fā)放基本工資+崗位工資,不享受工作補(bǔ)助;3天以上,發(fā)放基本工資,不享受工作補(bǔ)助。
6.8、事假:
。1]員工因個人原因或私事,不能堅持工作,應(yīng)提出書面申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合行政部備案;
。2]若因特殊情況不能事先請假者,必須于事后一天內(nèi)補(bǔ)假;如無特殊原因,事后一天內(nèi)不補(bǔ)辦請假手續(xù)的,按曠工處理;
[3]事假為無薪假、無工作補(bǔ)助,事假扣款以半天為計算單位;
。4]一年內(nèi)累計事假原則上不超過15天;
。5]全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者,不享受當(dāng)年年終獎金的分
配。
[6]為保證公司的'正常生產(chǎn)秩序,連續(xù)請事假30天以上者,視為自動離職。
6.9、出差、因公外出:
[1]員工因公參加社會活動、赴外地出差,應(yīng)填寫《外出公務(wù)登記表》(見附表),并按公司規(guī)定履行審批程序。
。2]一個工作日內(nèi)的公出,應(yīng)在部門填寫《外出公務(wù)登記表》,并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
。3]員工出差期間必須抓緊時間,除因患病或特殊原因推遲差期外,不得隨意因私事逗留而延長差期,一經(jīng)查實按曠工處理;
[4]未填寫《員工外出公務(wù)登記表》或未被批準(zhǔn),將按缺勤或曠工處理。
。5]各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務(wù)登記情況報綜合行政部。
6.10、請假手續(xù):
[1]員工因故不能正常上班,需要請假的,本人須事先填寫《請假單》提出申請,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。
[2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況,應(yīng)事后及時補(bǔ)填《請假單》;否則按曠工處理。
[3]員工不允許以短時間的間隔或連續(xù)性的請假為由,騙取長時間的休假;同時,經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不真實,本人假期按曠工處理。
6.11、批假權(quán)限:
[1]部門副經(jīng)理以下員工請假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天(含)以上由項目公司總經(jīng)理、中心總經(jīng)理批準(zhǔn);
[2]經(jīng)理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準(zhǔn);
[3]總裁、董事長請假由董事會批準(zhǔn)。
6.12、銷假、續(xù)假:
[1]員工請假或休假期滿后,應(yīng)準(zhǔn)時到部門報到上班。
[2]需繼續(xù)請假的,應(yīng)于假期期滿前三天,按請假手續(xù)和審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)不按時到崗,除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件,均視為曠工行為。
[3]特殊情況規(guī)定:公司因工作需要,有權(quán)變更和縮短員工的假期。當(dāng)員工接到通
知后,必須按要求到公司報到,逾期不到者,按曠工處理。
七、加班:
公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作,提高辦事效率,盡量減少加班工作,確保員工得到充分休息。
7.1、確因工作需要加班的,由各部門與員工協(xié)商后自行安排,或填寫《加班審批表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),綜合行政部備案。
7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的,由公司統(tǒng)一組織。
7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內(nèi),應(yīng)該完成的指定工作任務(wù)而沒有完成,導(dǎo)致延長工作時間的不屬于加班。
八、本制度經(jīng)行政人力中心審核,綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。
九、本制度中未盡事宜按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如今后本辦法與國家和北京市有關(guān)的政策法規(guī)相抵觸的,以國家和北京市的政策法規(guī)及文件為準(zhǔn)。
公司考勤制度2
為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍,強(qiáng)化紀(jì)律觀念,建立約束機(jī)制,形成一種團(tuán)結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護(hù)單位形象,提高辦事效率,根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動的具體要求,特制定本制度。
1、本制度以自覺為前提,以考核為手段,以完成各自工作任務(wù)為目的,服從服務(wù)于公司的工作大局。
2、公司辦公休息時間,原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時間執(zhí)行,依據(jù)本公司實際情況可作適當(dāng)調(diào)整,以行政部通知為準(zhǔn),特殊情況另行規(guī)定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要,上下班時間難以規(guī)定,可作靈活調(diào)整,確保工作任務(wù)的完成。
3、出勤實行簽到制度,由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表(卡),并統(tǒng)一匯總登記,以此作為考評和獎罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次,即上午上班時間為9點(diǎn)前,下班時間為11點(diǎn)后,下午上班時間為3點(diǎn)前,下班時間為5點(diǎn)后,不得代簽、補(bǔ)簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。
4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間,做到不遲到不早退,不擅離崗位,上班時間如因私臨時需要離崗,必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請假。
5、因病或因事請假必須報有關(guān)人員批準(zhǔn),半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上必須報總經(jīng)理批準(zhǔn),急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù),在請假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。
6、公司各種與出勤有關(guān)的獎勵或補(bǔ)貼,均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計發(fā),凡非因公缺勤均不得享受。
7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累計,無故離崗、脫崗按曠工算,曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并累計,每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡,否則按曠工論處,如公、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要求,無故延長請假時間的`按早退論處。如上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的,除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外,公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的,公司將用罰扣下來的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎勵。
8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù),連續(xù)曠工超過5天,或者一年內(nèi)累計超過15天的在編不在崗的干部職工,堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退,一年內(nèi)請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。
9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計匯總一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報總經(jīng)理簽往財務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎勵。
公司考勤制度3
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,使員工按時上下班,特制定以下規(guī)定:
一、 出勤:
、 上班時要按時簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時以下者,扣除工資50元,超過半小時以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
、 無故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假:
必須要有請假條,寫明事由及去向,要按級請假,先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實存底,請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),三天以上要報公司批準(zhǔn),歸隊后要及時銷假,擅自離開工作崗位一天以上者,按自動辭工處理,并扣發(fā)七天工資。
、 請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;
② 請病假必須有醫(yī)師證明,方可帶薪休假;
、 請假一天以上者必須提前一天申請;
、 上班時間內(nèi),必須堅守自己的.工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;
⑤ 如在試用期內(nèi)請假者,轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者,則作自動離職處理。
三、 重要節(jié)假日:
元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動節(jié)放假一天,國慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請過事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
公司考勤制度4
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。
員工因私事請假___天以內(nèi)的(含___天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);___天以內(nèi)的(含___天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);___天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;
超過___分鐘以上者,按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過___分鐘者,按曠工半天論處。
六、___個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)___次者,扣發(fā)___天的基本工資;
累計達(dá)___次以上___次以下者,扣發(fā)___天的基本工資;累計達(dá)___次以上___次以下者,扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資;累計達(dá)___次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的.基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;
每月累計曠工___天者,扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工___天者,扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過___次處分;每月累計曠工___天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過___次處分;每月累計曠工___天以上,___天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工___天以上者(含___天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理;當(dāng)月累計___次的,按曠工___天處理;當(dāng)月累計___次的,按曠工___天處理。
九、參加公司___的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,如有事請假的,必須提前向___者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);
未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助___元;
夜間加班或值班的,每個補(bǔ)助___元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助___元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
公司考勤制度5
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,如有事請假的.,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
公司考勤制度6
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
。ㄒ唬┛记谠瓌t?记诒仨氂杀救撕灥,不允許代人簽到,未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
。ǘ┛记跁r間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時間,下午1:40-2:20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。
。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。
。ㄋ模┛记诖胧。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,規(guī)定簽到時間后(以半天為單位)補(bǔ)簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元;
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的`取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格,如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)
。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面請假手續(xù),突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
**
20xx年9月30日
公司考勤制度7
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時間:按國家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時間出勤:
上午上班時間8:00-12:00,下午上班時間14:00-17:30
時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時到辦公室簽退,17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假:
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報辦公室,否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的,需在8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記,未在8:30前登記者請假無效。
第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時,填寫“出差申請表”,由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的.處理
第2.5.1條請假:未滿一天者,以工作時間計算,請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計算單位,不足時視為5分鐘,按每計算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。
第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班:
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:
、偌影嗳藛T提出申請,上級主管簽章同意其加班,并報考核部門核準(zhǔn)的;或上級主管指定其加班的,方可加班。
、诩影噘M(fèi)以半日計算,按崗位工資發(fā)放。
、勖吭录影啻螖(shù)不能超過15次(不包括15次)。
第2.6.3條以下情況不以加班論:
、偕霞壷鞴芟逻_(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的
、诠驹诠(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動
、畚唇(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計
第2.7.1條每月考勤時間:本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎:
、偃吕塾嬤t到3次者(包括3次)
②全月累計請假1天者(包括1天)
、墼露葧绻1次者(包括1次)
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表,并報財務(wù)處理;
第3章附則:
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理;
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤制度8
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:00 13:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的`作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。
九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司考勤制度9
一、工作時間
辦公部門:上午8:00—12:00下午14:00—17:30
生產(chǎn)部門:以臨時通知為準(zhǔn),確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應(yīng)按時上、下班,不得無故遲到或早退。因公離開崗位的,應(yīng)向上級主管請示,經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形,依有關(guān)規(guī)定處理。(詳見六、七條)
三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤,每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后,上報辦公室,由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,再送財務(wù)部,財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者,應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者,要寫書面請假條。請假為半天的,由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn);請假天數(shù)超過一天(含一天),由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù),否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時,每周休息一天,如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利,未經(jīng)安排批準(zhǔn)的`加班一律不給予補(bǔ)休,超出8小時屬加班時間(以考勤卡記錄時間為準(zhǔn))加班時間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算,多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退(離崗4小時以內(nèi)的)一次扣20元,離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工,曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天,或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排,每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時,按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
。2)法定休假日
a、元旦(1月1日)一天
b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天
c、“五一”國際勞動節(jié)(5月1—3日)三天
d、國慶節(jié)(10月1—3日)三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國家規(guī)定放假,安排加班的人員和值班人員除外。
。3)請假分為:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假:事假期間不得計算相應(yīng)薪資。
b、病假:須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假,不計薪資和獎金。
c、婚假:達(dá)到法定結(jié)婚年齡,婚假為3天(須提供結(jié)婚證)婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假:女員工達(dá)到國家生育年齡,給予90天產(chǎn)假(請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明)計發(fā)底薪。
e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。
f、工傷假:因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。
公司考勤制度10
一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的'各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事?偨(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補(bǔ)。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
附:《未打卡情況說明書》,《請假條》,《外勤工作登記表》
員工請假單
員工請假單
未打卡情況說明書
外勤工作登記表
公司考勤制度11
一、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。
二、適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。
三、責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、出勤
工作時間:每周工作五天。
每天8小時,正常時間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后,再到人力資源部登記后,方可實施。
2、午休為一個小時(11:30—2:00之間任選時段)。
打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。
員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,
均按C類3、遲到計算。
忘記打卡的員工,
需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補(bǔ)簽。
4、公出:一個工作日內(nèi)的`公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記。
5、請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記
如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月100元,以考勤卡為準(zhǔn)。
遲到早退線:上班9:15以后到達(dá),視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退
特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。
遲到細(xì)則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A:9:15—9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B:9:31—9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C:9:46—10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D:10:00以后,按曠工一天計
注:若9:00—11:00間致電直接上級請假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計算。
早退細(xì)則:
A:17:30—17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B:17:15—17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C:17:00—17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D:17:00以前,按曠工一天計算。
7、曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。
8、考勤統(tǒng)計
各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
公司考勤制度12
為了強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團(tuán)公司的實際情況,制定本考勤制度,全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條:集團(tuán)公司的正常工作時間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條:集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé),各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。
第三條:各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況,堅持按日考勤,并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的.一項重要內(nèi)容。
第四條:職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位,嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無故離崗、串崗,不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%,二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%,三次以上取消當(dāng)月獎金。
第五條:一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn),加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。
第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理,得到批準(zhǔn)后方可報加班,同時報人事部,按規(guī)定支付加班費(fèi),否則不予支付加班費(fèi)。
第七條:職工因事請假應(yīng)填寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。
審批權(quán)限:中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請假(出差)需經(jīng)正職同意,報主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。
第八條:職工請事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā),三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。
第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假,急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假,副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。
職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi),上班時須持健康證明。
第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條:生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。
職工超計劃生育,非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假,有醫(yī)院證明的按事假處理,無證明的按曠工處理。
女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條:職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條:職工參加各種文化學(xué)習(xí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級規(guī)定執(zhí)行。
xxxx年xx月xx日
公司考勤制度13
一、出勤要求:
1.員工必須準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1.公司實行雙休日制度,每周五個工作日;
2.每日工作時間為:9:00~17:00,
其中12:00~13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1.部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4.請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的`婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
本制度自20xx年6月1日起實施。
公司考勤制度14
公司各部門:
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下:
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行簽到考勤(各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
二、 請假
關(guān)于事假的規(guī)定:
1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請,由部門負(fù)責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定:
1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的'證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。
三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司考勤制度15
考勤制度
第一條為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實際情況,特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間:
周一至周六
上午:8:00——12:00;
下午:14:00——18:00;
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的.,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時簽到考勤時,需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實施。
二零一四年二月十日
【公司考勤制度】相關(guān)文章:
公司的考勤制度11-20
公司考勤制度08-15
公司管理考勤制度01-02
公司員工的考勤制度11-04
公司的考勤制度(14篇)03-12
為規(guī)范公司的考勤制度03-14
公司員工考勤制度03-23
物業(yè)公司的考勤制度03-16
公司的考勤制度15篇02-13
公司的考勤制度14篇03-03