- 相關推薦
社區(qū)培訓制度
在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的社區(qū)培訓制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社區(qū)培訓制度1
1、制定在職人員培訓規(guī)劃和年度計劃，把人員培訓納入繼續(xù)教育管理，并認真組織實施。
2、中心醫(yī)務科負責組織社區(qū)衛(wèi)生服務人員參加經省級以上衛(wèi)生行政部門認可的崗位培訓或規(guī)劃化培訓，建立以全科醫(yī)生、社區(qū)護士為骨干的社區(qū)衛(wèi)生服務隊伍。
3、中心醫(yī)務科負責分批組織所有衛(wèi)技人員參加縣級以上衛(wèi)生行部門認可的社區(qū)衛(wèi)生服務人員崗前培訓且考核合格，掌握社區(qū)衛(wèi)生服務的基礎知識。
4、實施醫(yī)務人員輪訓計劃，每年負責選派部分衛(wèi)技人員到上級醫(yī)院參加三個月進修學習。
5、負責組織人員參加各級衛(wèi)生行政部門舉辦或認可的政策管理、法律法規(guī)、醫(yī)德教育、診療護理規(guī)范和專業(yè)知識技能的培訓。
6、所有中級以上專業(yè)技術人員的.培訓應達到每年繼續(xù)醫(yī)學教育要求的學分。
7、建立社區(qū)衛(wèi)生服務人員進修培訓檔案，進修培訓情況作為晉升的重要依據。
社區(qū)培訓制度2
為進一步加強社區(qū)工作人員的政治思想素質，提高工作人員的業(yè)務水平，樹立終身學習的意識，創(chuàng)建學習型社區(qū)，特制定本制度。
1、參加人員：社區(qū)服務站全體工作人員。
2、培訓分類：崗前培訓及崗位培訓。崗前培訓針對所有新從事社區(qū)服務站工作的人員，必須參加崗前培訓，培訓合格后上崗。崗位培訓針對在職工作人員。
3、培訓形式：采取服務站集中學習與工作人員個人學習相結合的方式。其中集中學習由服務站站長主持，或可采取輪流主持形式。個人學習由工作人員根據自己工作內容等相關情況自行學習。
4、培訓時間：參加區(qū)、街組織的.社區(qū)專職工作者的學習，每年不少于48學時。社區(qū)組織的集中學習每月組織1—2次，建議安排在每月月初及月中。個人學習每個工作人員每周學習時間應不少于3小時（來自：小龍文檔網：社區(qū)業(yè)務培訓制度）。
5、培訓內容：
�。�1）黨和政府的路線、方針、政策、法規(guī)、文件；
（2）社區(qū)建設、社區(qū)管理服務的理論、業(yè)務知識、經驗等；
�。�3）上級的近期重要工作部署；
（4）其他對作好本職工作、提高個人素養(yǎng)有指導和參考意義的知識。
6、培訓要求：
�。�1）建立服務站工作人員學習考勤制度，沒有特殊情況，不得請假，事后認真補課。
�。�2）每一位工作人員需記錄學習筆記，每季度檢查一次學習筆記情況。
�。�3）學習期間保持學習紀律。對于經常無故不參加學習人員，予以適當懲罰。
7、培訓方式：要理論聯(lián)系實際，統(tǒng)籌安排學習計劃。社區(qū)干部半年要寫出一篇學習心得或工作、社區(qū)建設等方面的調研報告。
8、社區(qū)服務站每半年召開一次學習經驗交流會。
9、社區(qū)服務站工作人員每年至少參加一次崗位系列培訓，通過加強學習培訓，提高政治、思想素質和業(yè)務水平。
10、社區(qū)學習內容和發(fā)言討論情況作好相關記錄。
社區(qū)培訓制度3
為了激發(fā)社區(qū)全體成員的學習熱情，提升他們的政治理論水平和業(yè)務操作能力，培養(yǎng)能干事，會干事，干好事的工作風尚，特制定本制度。
1、堅持每月至少一次政治學習。學習黨的`路線、方針、政策、政治時事及上級布置的階段性重點內容。在每周召開一次社區(qū)工作例會的同時，可采取以會代訓的形式組織學習。
2、堅持每半年不少于一次業(yè)務知識培訓。采取領導授課與聘請相關專家、教授進行專題講座相結合的形式，更新社區(qū)工作者的知識結構，使之掌握和了解社會發(fā)展的前沿知識。
3、每年組織社工1—2次的計算機基礎知識培訓，以適應無紙化辦公和信息技術處理的要求。
4、結合工作實際，養(yǎng)成自學的良好習慣。學習有關法律、法規(guī)、業(yè)務知識、上級部門有關文件精神，在學習過程中，探討業(yè)務工作的新情況、新辦法及工作中出現的新問題，向實踐要素材，找出創(chuàng)新性解決方法，要求書寫心得體會每年不少于一篇。
5、每半年召開社區(qū)工作人員學習心得交流會，總結經驗，提出對社區(qū)建設的各種創(chuàng)新性建議，為和諧社區(qū)的建設打下堅實的基礎。
6、端正學習態(tài)度，營造良好的學習氣氛，提倡相互幫助、相互配合、共同進步。社區(qū)領導班子在社區(qū)教育中要帶頭學習，帶動學習，發(fā)揮示范、楷模作用。
7、積極參加上級機關組織的各類學習和培訓。
8、如社工技能水平不能適應工作要求，將予以勸退。
9、社區(qū)居委會定于每周五下午為政治學習時間，全體成員認真對待每次學習機會，積極參與，同時要注重學習方法和效率，認真做好讀書筆記，積極撰寫學習體會文章等；
10、范文寫作到會成員應自覺遵守學習紀律。不開小會，不交頭接耳，認真學習。
11、學習時妥善安排好其他工作，無特殊情況一律參加，實行請銷假和簽到制度。
社區(qū)培訓制度4
一、新志愿者在完成注冊記下后,由社區(qū)志愿服務工作站組織新志愿者上崗培訓,培訓內容:志愿者服務章程、精神、性質、任務、紀律等。
二、志愿服務工作站每年組織2次新老志愿者培訓,實行集中授課、網上教導等形式。要求每名志愿者每年至少要參與一次服務技能培訓,將培訓時長記錄在服務手冊,作為年終晉星評定資歷。
三、對參與專業(yè)性較強或危急性較大的服務項目,由社工或專業(yè)人員對志愿者開展專業(yè)技能培訓。
四、每季度組織1次志愿者閱歷溝通會,以會代訓,邀請志愿者骨干和優(yōu)秀志愿者共享服務感觸和服務閱歷,開展學習“身邊優(yōu)秀志愿者事跡”來弘揚志愿服務精神。
社區(qū)培訓制度5
為提高員工的業(yè)務水平、工作能力和整體素質，滿足科室工作需要，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，增強醫(yī)院的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力，特制訂本部門員工學習培訓制度。
一、培訓組織
組長：李世惠負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃。
副組長：肖建墻曹靜負責培訓的具體實施，組織好各項培訓
成員：科室所有員工
二、培訓形式
主要包括員工崗前培訓、科周會、工作會議培訓、業(yè)務培訓。
三．培訓內容
�。ㄒ唬﹩T工崗前培訓：科室新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解科室的工作流程、內容、流程等方面內容。
�。ǘ┛浦軙�、工作會議培訓：每周二下午4：30開始，全科室參加。由職能科室聯(lián)系人傳達科周會內容，同時各負責人傳達相關公共衛(wèi)生工作會議內容。
�。ㄈI(yè)務培訓：根據科室的發(fā)展規(guī)劃及實際工作的需要，對各個工作塊業(yè)務進行針對性、靈活實用的`培訓，需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影，從而達到提高員工學習能力和知識水平的目的。內容包括比如：傳染病防治、計劃免疫、慢病、健康教育等內容。同時不定時開展科內業(yè)務發(fā)展討論會，集全科室智慧規(guī)劃科室的發(fā)展方向。
四、考勤
�。ㄒ唬﹩T工培訓出勤管理由科室負責人監(jiān)督和檢查。
�。ǘ┮话闱闆r下，培訓只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須經所在部門批準后，方可參加培訓。
�。ㄈ┡嘤柶陂g不得隨意請假，如確因公請假，須當面或者電話向科主任請假，否則以曠工對待。
�。ㄋ模┡嘤柶陂g如有遲到、早退等情況發(fā)生，則按照醫(yī)院相關規(guī)定處理。
（五）員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經發(fā)現，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。
社區(qū)培訓制度6
1、制定在職人員培訓規(guī)劃和年度方案,把人員培訓納入繼續(xù)教導管理,并仔細組織實施。
2、中心醫(yī)務科負責組織社區(qū)衛(wèi)生服務人員參與經省級以上衛(wèi)生行政部門認可的崗位培訓或規(guī)劃化培訓,建立以全科醫(yī)生、社區(qū)護士為骨干的社區(qū)衛(wèi)生服務隊伍。
3、中心醫(yī)務科負責分批組織全部衛(wèi)技人員參與縣級以上衛(wèi)生行部門認可的社區(qū)衛(wèi)生服務人員崗前培訓且考核合格,把握社區(qū)衛(wèi)生服務的基礎學問。
4、實施醫(yī)務人員輪訓方案,每年負責選派部分衛(wèi)技人員到上級醫(yī)院參與三個月進修學習。
5、負責組織人員參與各級衛(wèi)生行政部門舉辦或認可的.政策管理、法律規(guī)矩、醫(yī)德教導、診療護理規(guī)范和專業(yè)學問技能的培訓。
6、全部中級以上專業(yè)技術人員的培訓應達到每年繼續(xù)醫(yī)學教導要求的學分。
7、建立社區(qū)衛(wèi)生服務人員進修培訓檔案,進修培訓狀況作為晉升的重要依據。
【社區(qū)培訓制度】相關文章：
社區(qū)安全檢查制度03-31
培訓的制度04-04
社區(qū)居務公開制度03-14
社區(qū)管理制度03-17
社區(qū)民主決策制度04-20
社區(qū)管理制度12-10
制度培訓心得08-29
消防培訓制度02-13
員工培訓制度03-02