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公司職工安置方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案要怎么制定呢？以下是小編為大家整理的公司職工安置方案，希望對大家有所幫助。
一、企業(yè)職工基本情況
截至20xx年12月1日，XX公司在冊職工總?cè)藬?shù)201人。其中：全民固定工114人（含19XX年前集體工）、合同制職工43人（含19XX年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。
�。ㄒ唬X公司本部171人。其中：全民固定工109人（含19XX年前集體工）、合同制職工28人（含19XX年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。
�。ǘ┝种輲�30人。其中：全民固定工5人（含19XX年前集體工）、合同制職工15人（含19XX年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。
二、職工身份轉(zhuǎn)變
�。ㄒ唬┞毠ど矸蒉D(zhuǎn)變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關(guān)系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
�。ǘ┺D(zhuǎn)變對象和范圍：XX公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。
（三）新公司全員接收現(xiàn)有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
�。ㄋ模┥矸蒉D(zhuǎn)變程序
1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉(zhuǎn)變申請及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與XX公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系名冊》，報中國藥材集團公司及當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
�。ㄎ澹┥矸蒉D(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系的時間確定為新公司成立前一日。
三、經(jīng)濟補償和職工安置
�。ㄒ唬┞毠猩矸蒉D(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動關(guān)系后，依照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟補償。
職工經(jīng)濟補償金數(shù)額，將根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動關(guān)系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。
�。ǘ┰诼毬毠そ�(jīng)濟補償
1、全民固定工的補償標(biāo)準(zhǔn)：按XX市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計算。
2、合同制職工的補償標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資（按XX市20xx年職工月平均工資1392元標(biāo)準(zhǔn)計算），30年封頂。林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計算。
3.19XX年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；19XX年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）非正常上班職工經(jīng)濟補償
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內(nèi)退）。
2、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）待崗職工同在崗職工一樣計發(fā)補償金，30年封頂，林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計算。本條款中的待崗職工是指實施公司下發(fā)的《關(guān)于對在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司字（20xx）第3號〉后確定的待崗職工；
�。�2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟補償。
3. 下列人員不支付經(jīng)濟補償：
�。�1）辦理調(diào)離手續(xù)的職工；
�。�2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
（四）職工內(nèi)退條件和待遇
1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，不再享受經(jīng)濟補償金。
3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
�。ㄎ澹╇x退休職工的安置
1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現(xiàn)有的離休職工按XX市有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關(guān)規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員（不含改制后新退休人員）原企業(yè)負擔(dān)的補貼（35.7元/月人）由新公司繼續(xù)負擔(dān)。
�。┢渌a償
1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準(zhǔn)日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準(zhǔn)日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經(jīng)審計評估確認的，在本方案經(jīng)職代會通過并且企業(yè)改制方案經(jīng)中國醫(yī)藥集團總公司批準(zhǔn)后一個月內(nèi)一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關(guān)事項
�。ㄒ唬┎煌夂炗啞秶新毠ど矸蒉D(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據(jù)需要在中國藥材集團內(nèi)重新安排工作。
�。ǘ⿲ν锨饭靖鞣N款項(包括各種借款、業(yè)務(wù)往來欠款、各項社會保險費、管理費、應(yīng)補交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉(zhuǎn)變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關(guān)系處理，并直接以其應(yīng)得經(jīng)濟補償金和應(yīng)付職工內(nèi)債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
（三）解除勞動關(guān)系的職工檔案轉(zhuǎn)移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關(guān)系及職工國有身份轉(zhuǎn)變協(xié)議》自謀職業(yè)并領(lǐng)取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)
助移交勞動行政部門規(guī)定的機構(gòu)保存，應(yīng)交納的各種費用由個人負擔(dān)。
�。ㄋ模└闹坪蟮男鹿九c留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。
新公司按照有關(guān)規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關(guān)系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關(guān)法律，各自行使權(quán)利，履行義務(wù)。
�。ㄎ澹┬鹿卷毾虻叫鹿揪蜆I(yè)的職工出具債權(quán)憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經(jīng)濟補償金。
（六）本方案經(jīng)公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準(zhǔn)后實施。
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