【熱】試用期管理制度
在日常生活和工作中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的試用期管理制度，希望對大家有所幫助。
試用期管理制度1
一、目的
為了實現(xiàn)zz物業(yè)公司人力資源戰(zhàn)略，幫助新員工理解和接受zz文化，達到勝任崗位的要求，進一步規(guī)范新員工的試用期管理與轉正程序，特制定本管理辦法。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的試用期管理辦法。
三、職責分配
1、總經(jīng)理
1.1具有對試用期員工轉正的最終審批權。
2、人力資源分管副總經(jīng)理
2.1、指導試用期與轉正管理的全面工作；
2.2、具有對試用期員工轉正的審核權。
3、綜合服務部
3.1、負責組織新員工試用期與轉正的組織管理工作；
3.2、負責試用期中新員工的培訓工作；
3.3、負責外派人員的`試用期轉正考核工作；
3.4、負責新員工轉正過程中的審批組織工作。
4、用人部門
4.1、具有對新員工轉正的審核權。
四、程序和內(nèi)容
�。ㄒ唬┬聠T工試用期期限
根據(jù)《勞動合同法》和《北京市勞動合同規(guī)定》，公司聘用的新員工根據(jù)勞動合同的期限不同，試用期也不同（根據(jù)勞動合同約定）。
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1、公司須在新員工入職后一個月之內(nèi)與新員工簽訂勞動合同；
2、試用期間員工均可隨時以書面形式提出解除勞動合同，但應按照公司的要求辦理工作交接。
3、試用期間公司在經(jīng)過考核之后，若認為不符合公司相關崗位的要求，根據(jù)合同約定有權解除
勞動合同。
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1、新員工試用期崗位工資為基數(shù)的80%，轉正后按100%發(fā)放。
2、住房公積金轉正后次月繳納，社會保險到職后當月繳納。
（四）試用期新員工融入計劃
試用期間，公司開展相應活動對新員工進行培訓，使新員工盡快融入到公司氛圍中來。
�。ㄎ澹┰囉闷趩T工考核評估
1、各管理上級對試用期員工的工作進行指導與考核，通過工作計劃與定期談話對新員工的績效與能力進行深入了解；在新員工轉正審批時主管上級提出考核結果與轉正意見；
2、對于外派人員的新員工，由綜合服務部組織對新員工進行專門的試用期考核，包括任務績效考核與'德能勤廉'考核兩部分，各占50%權重。
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新員工在試用期間，綜合服務部和主管上級應通過各種溝通方式幫助新員工盡快適應環(huán)境，進入角色，發(fā)揮作用，并對其績效與能力進行反饋。
�。ㄆ撸┬聠T工轉正
試用期員工須在試用期結束前15個工作日，向其直接上級遞交《員工轉正申請審批表》。
�。ò耍┺D正程序
1、試用期員工須圍繞本部門與崗位的職責撰寫轉正述職報告，重點應包括：實際工作成果與不足，對公司企業(yè)文化的理解，轉正后的工作思路等。
2、試用期員工的直接上級應對《員工轉正申請審批表》的內(nèi)容進行初審，提交綜合服務部進行復核；
3、綜合服務部與申請人的上級進行溝通，綜合服務部審核通過后，請分管人力資源的副總經(jīng)理進行復核。
4、分管人力資源的副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理進行審批。
5、根據(jù)各方審核與審批意見，由綜合服務部對新員工進行溝通，指出優(yōu)點與不足。
（九）提前轉正
公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)提前予以轉正。提前轉正時，應由試用期員工所在部門負責人將相關情況做出書面說明，報綜合服務部；經(jīng)綜合服務部審核后，由綜合服務部通知試用期員工，并發(fā)放《員工轉正申請審批表》，實施正常的轉正流程；
�。ㄊ┪传@轉正
新員工試用期轉正不能通過審批的公司將與其終止勞動關系。綜合服務部應在決定做出后，試用期結束前通知試用期員工所在部門和其本人，并辦理離職手續(xù)，詳見《zz物業(yè)公司員工離職管理制度》。
五、附則
1、本制度自4月1日起施行。
2、各子公司可參照本制度制定本公司相關試用期管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。
3、本制度最終解釋權歸總公司綜合管理部。
試用期管理制度2
1、原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準提前轉正，特殊情況須報人力資源部及總經(jīng)理批準后方可提前轉正。
2、試用期內(nèi)享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇。
3、試用期合格后，先由員工本人填寫'新員工部門入職培訓檢查表'及試用期內(nèi)之工作總結。再由部門出具'人事考核/變動表'，對該員工試用期內(nèi)之總體表現(xiàn)做書面考核，后統(tǒng)一報至人力資源部，經(jīng)逐級報批后方可生效。
4、如不能通過試用期，部門應出具'人事考核/變動表'注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。
5、員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份，大廈有權予以即日辭退并不予任何補償。
6、如員工在試用期內(nèi)提出辭職，需要提前7天以書面形式通知大廈或以7天工資補償代替通知。
7、試用期內(nèi)辭職的員工應向大廈繳納人民幣100元（手續(xù)費、辦證費及培訓費）。
8、轉正之員工享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇。
9、轉正的員工，如因個人原因提出辭職，應提前1個月以書面形式通知本部門或以1個月工資補償代替通知。如因大廈裁員，部門應提前1個月以書面形式通知員工本人，否則予以1個月工資補償代替通知。
10、如員工在試用期過后嚴重違反大廈規(guī)定，大廈有權即日辭退并不予任何補償。
11、相關人事變動各部門應在三天之內(nèi)以（試用期內(nèi)需當天）書面通知人力資源部。
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