責(zé)任追究制度15篇[精品]
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的責(zé)任追究制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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責(zé)任追究制度1
1總則
1.1目的
根據(jù)《企業(yè)綱領(lǐng)》相關(guān)規(guī)定，按照權(quán)責(zé)對(duì)等原則，為保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效規(guī)避控制各種風(fēng)險(xiǎn)和損失，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團(tuán)所有單位和員工。
1.3責(zé)任類(lèi)型
1.3.1按范圍可分為個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任；
1.3.2按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果可分為過(guò)程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任；
1.3.3按性質(zhì)可分為直接責(zé)任和間接責(zé)任；
1.3.4按問(wèn)題嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任；
1.3.5按類(lèi)別可分為安全責(zé)任、質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任、人事責(zé)任、技術(shù)責(zé)任、行政責(zé)任及決策責(zé)任。
1.4釋義
1.4.1責(zé)任追究:明確經(jīng)營(yíng)管理中造成損失的單位或個(gè)人,并對(duì)其給予否定性評(píng)價(jià)及處罰。
1.4.2個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任
(1)個(gè)人責(zé)任:在管理規(guī)范、責(zé)任明確的前提下，因個(gè)人違反制度、規(guī)程而引發(fā)事故、造成損失或惡劣影響的系個(gè)人責(zé)任。
(2)單位責(zé)任:由于制度規(guī)范落實(shí)不到位，對(duì)本單位存在的問(wèn)題未察覺(jué)，或已察覺(jué)但未及時(shí)處理、提出防范措施而造成的損失屬單位責(zé)任。
(3)系統(tǒng)責(zé)任:職能系統(tǒng)權(quán)限劃分不清，相關(guān)事項(xiàng)缺乏明確規(guī)定或規(guī)定有誤，工作檢查、跟蹤不到位，上下工作流程有誤或不暢而造成的損失屬系統(tǒng)責(zé)任。
1.4.3過(guò)程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任
(1)由于違反各項(xiàng)制度、規(guī)程，導(dǎo)致?lián)p失或惡劣結(jié)果即將發(fā)生的，屬過(guò)程責(zé)任。
(2)已造成損失或形成惡劣結(jié)果的屬結(jié)果責(zé)任。
2責(zé)任追究原則
2.1責(zé)任追究一般不超過(guò)三級(jí)，但重大事故一追到底原則。
2.2責(zé)任范圍有限但關(guān)鍵責(zé)任優(yōu)先原則。
2.3直接領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能免責(zé)原則。
2.4．責(zé)任減免：
�。�1）因創(chuàng)新性、試驗(yàn)性、探索性業(yè)務(wù)活動(dòng)而產(chǎn)生的，免去責(zé)任;
�。�2）因不可抗力而導(dǎo)致的，免去責(zé)任；
�。�3）積極主動(dòng)地進(jìn)行支持協(xié)作，但仍有意想不到問(wèn)題出現(xiàn)的，從輕處罰。
3責(zé)任追究系統(tǒng)
3.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)為第一反應(yīng)系統(tǒng)，對(duì)過(guò)程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任在第一時(shí)間第一現(xiàn)場(chǎng)直接介入。執(zhí)行機(jī)構(gòu)有處置權(quán)。
3.2督察機(jī)構(gòu)為第二反應(yīng)系統(tǒng)，不涉及過(guò)程責(zé)任，只介入執(zhí)行機(jī)構(gòu)未提出的責(zé)任追究事宜或執(zhí)行機(jī)構(gòu)已經(jīng)處理的責(zé)任追究事宜。
4責(zé)任大小的劃分依據(jù)
4.1經(jīng)濟(jì)損失。凡存在經(jīng)營(yíng)和管理?yè)p失的業(yè)務(wù)活動(dòng)，財(cái)務(wù)部門(mén)與其它相關(guān)部門(mén)應(yīng)明確直接損失和間接損失的額度。
4.2對(duì)集團(tuán)或企業(yè)的負(fù)面影響。由經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)與其他相關(guān)部門(mén)做定性分析，判定對(duì)集團(tuán)或企業(yè)近期和長(zhǎng)期的影響。
5責(zé)任追究的一般程序
5.1責(zé)任追究事宜的提出
5.1.1過(guò)程責(zé)任主要由責(zé)任者個(gè)人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管提出。過(guò)程責(zé)任側(cè)重于查出事發(fā)原由，提出針對(duì)性的改進(jìn)方案，著重改進(jìn)落實(shí)。
5.1.2結(jié)果責(zé)任主要由責(zé)任者部門(mén)或單位的第一責(zé)任人、責(zé)任部門(mén)或單位所在系統(tǒng)的上級(jí)單位和該系統(tǒng)的第一責(zé)任人、督察委員會(huì)提出。結(jié)果責(zé)任側(cè)重于查找系統(tǒng)原因，明確各個(gè)層面的個(gè)人及集體責(zé)任，做出處罰結(jié)論。
5.2責(zé)任調(diào)查
5.2.文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)！1凡應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究的問(wèn)題，均應(yīng)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，調(diào)查部門(mén)應(yīng)就關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)進(jìn)行認(rèn)定，并有明確的調(diào)查結(jié)論。
5.2.2責(zé)任調(diào)查須本著責(zé)任人與追究人相分離的原則,由上一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查,不能自己追究自己;調(diào)查人在追究過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查事宜與自己有關(guān)聯(lián),要移交上一級(jí)部門(mén)調(diào)查或聯(lián)合調(diào)查。
5.2.3確定責(zé)任辦法
5.2.3.1責(zé)任的歸咎要以集團(tuán)責(zé)權(quán)體系劃分為依據(jù)進(jìn)行判定
5.2.3.2對(duì)事情應(yīng)落實(shí)其發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、責(zé)任人，判定是個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任還是系統(tǒng)責(zé)任，找出直接責(zé)任人和間接責(zé)任人，明確是過(guò)程責(zé)任還是結(jié)果責(zé)任，若存在經(jīng)濟(jì)損失或不良影響應(yīng)估算損失的大小，各單位或各系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)具體情況和自身特點(diǎn)評(píng)估問(wèn)題的嚴(yán)重程度，確定責(zé)任等級(jí)。
5.2.3.3對(duì)直接責(zé)任人應(yīng)落實(shí)其是否按規(guī)程操作、事情發(fā)生之后有無(wú)采取措施減少損失、若存在操作規(guī)程不符合實(shí)際作業(yè)要求的有無(wú)向上級(jí)反映和建議。
5.2.3.4對(duì)直接責(zé)任者的直接上司（間接責(zé)任人）應(yīng)落實(shí)其指令是否明確、有無(wú)落實(shí)相關(guān)管理制度和計(jì)劃、有無(wú)提議修改不符合實(shí)際的管理規(guī)程、有無(wú)落實(shí)預(yù)防措施、有無(wú)進(jìn)行過(guò)程檢查和指導(dǎo)、事情發(fā)生后有無(wú)采取積極措施減少損失、歷史上是否曾經(jīng)發(fā)生過(guò)類(lèi)似事宜。
5.2.3.5分析主客觀原因，確定責(zé)任事件引發(fā)的關(guān)鍵性因素。
5.2.3.6經(jīng)追究，對(duì)追而無(wú)責(zé)的單位或個(gè)人不做處理，對(duì)追而有責(zé)的單位或個(gè)人做出處理決定，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的移送司法機(jī)關(guān)處理。
5.3改進(jìn)或處分意見(jiàn)的.提出
5.3.1改進(jìn)意見(jiàn)的提出
由過(guò)程責(zé)任引發(fā)的但無(wú)須處分的問(wèn)題,由責(zé)任者個(gè)人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管自查自咎,并限期整改;對(duì)屢犯同類(lèi)錯(cuò)誤或知錯(cuò)不改者,將被提出處分意見(jiàn)。
5.3.2處分意見(jiàn)的提出
結(jié)果責(zé)任或須處理的過(guò)程責(zé)任，根據(jù)責(zé)任的嚴(yán)重程度及處理權(quán)限的劃分由不同單位和部門(mén)做出處理決定。
5.4責(zé)任程度
責(zé)任按問(wèn)題的嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任。
5.4.1一般責(zé)任：指沒(méi)有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或只造成輕微損失，但對(duì)工作效率產(chǎn)生了影響的責(zé)任。
5.4.2重要責(zé)任：指造成了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失、對(duì)人身造成了一定程度的傷害（不含傷殘）、使企業(yè)產(chǎn)生了間接損失、在社會(huì)上產(chǎn)生了負(fù)面影響的責(zé)任。
5.4.3重大責(zé)任：指直接經(jīng)濟(jì)損失巨大、人身喪失部分
勞動(dòng)能力、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響、在社會(huì)上產(chǎn)生了惡劣影響的責(zé)任。
5.4.4特別重大責(zé)任：指直接經(jīng)濟(jì)損失十分巨大、人身喪失全部勞動(dòng)能力或死亡、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了根本性不利影響、造成重大決策失誤、在社會(huì)上產(chǎn)生了極為惡劣影響的責(zé)任。
5.5責(zé)任處理的權(quán)限劃分
責(zé)任類(lèi)型
做出
涉及處理決
的責(zé)任定的層
單位或人次
一般責(zé)任
重要責(zé)任
重大責(zé)任
特別重大責(zé)任
企業(yè)所屬
各單位
企業(yè)
企業(yè)
專(zhuān)業(yè)集團(tuán)
集團(tuán)總部
專(zhuān)業(yè)集團(tuán)職能部門(mén)、所屬企業(yè)
專(zhuān)業(yè)集團(tuán)
專(zhuān)業(yè)集團(tuán)
專(zhuān)業(yè)集團(tuán)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
集團(tuán)總部各系統(tǒng)、各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
5.5.1對(duì)責(zé)任人的處理力度須與《員工獎(jiǎng)懲制度》相一致。
5.5.2企業(yè)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)所在專(zhuān)業(yè)集團(tuán)備案，各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)集團(tuán)總部備案。
5.6責(zé)任處理后，責(zé)任者個(gè)人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管要汲取教訓(xùn)，根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素，找出解決問(wèn)題的辦法，采取措施貫徹落實(shí)，以防止類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
6附則
6.1各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)、各成員企業(yè)可根據(jù)本制度，結(jié)合自身情況，制定實(shí)施細(xì)則。
6.2本制度由經(jīng)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)解釋。
6.3本制度自20__年07月14日起試行，試行時(shí)間為一年。
責(zé)任追究制度2
為督促學(xué)校各類(lèi)人員認(rèn)真履行安全職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校安全防范措施，有效地防范安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，保障師生生命財(cái)產(chǎn)安全，遵照《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》的精神，特制定本制度。
學(xué)校安全工作實(shí)行“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)批準(zhǔn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。安全工作是全體教職工的業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容之一，并實(shí)行“一票否決”制，一律取消責(zé)任人本學(xué)年年度考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先和晉升3%資格、視其情節(jié)輕重扣減期末綜合考核獎(jiǎng)金，取消年級(jí)組學(xué)期評(píng)優(yōu)資格。
一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
二、建立安全網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化安全職責(zé)
班主任→課任教師
安全副校長(zhǎng)→政教處→門(mén)衛(wèi)
校長(zhǎng)→總務(wù)處→工作人員
學(xué)生在校時(shí)間的安全工作由班主任老師負(fù)責(zé)，班主任老師為第一負(fù)責(zé)人。
學(xué)生在課堂里的安全工作由科任老師負(fù)責(zé)，科任老師為第一責(zé)任人。
學(xué)生在體育課和兩操活動(dòng)的安全由體育教師負(fù)責(zé)，體育教師為第一責(zé)任門(mén)衛(wèi)安全衛(wèi)生由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)為第一責(zé)任人。
學(xué)生在校內(nèi)活動(dòng)場(chǎng)所活動(dòng)，出現(xiàn)安全事故，在場(chǎng)教職工為第一責(zé)任人。
安全工作在明確責(zé)任科室和具體負(fù)責(zé)人的同時(shí)，學(xué)校將在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初和各科室以及具體負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全規(guī)章制度，及時(shí)完善保障措施，減少一般事故，避免重復(fù)、類(lèi)似事故，杜絕特大事故，遏制重大事故。倘若有事故發(fā)生，實(shí)行責(zé)任追究制，視事故的性質(zhì)，給予處分，直至追究刑事責(zé)任。
三、各類(lèi)相關(guān)人員安全工作責(zé)任
�。ㄒ唬┬ｉL(zhǎng)：是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人。對(duì)學(xué)校安全，對(duì)學(xué)校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲的權(quán)力。安全工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行分層管理，制定安全工作計(jì)劃，落實(shí)崗位責(zé)任制，簽訂《安全管理責(zé)任書(shū)》。校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校安全組織管理包括日常的安全教育負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在一旦發(fā)生安全事故時(shí)，校長(zhǎng)負(fù)有首要的組織搶救、應(yīng)急疏散、維持秩序等責(zé)任。
（二）安全副校長(zhǎng)：是學(xué)校學(xué)生安全工作的組織管理者，對(duì)分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開(kāi)展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時(shí)，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。
�。ㄈ┺k公室主任：是學(xué)校綜合治理的組織管理者。負(fù)責(zé)學(xué)校綜治檔案和安全檔案的建立，制訂具體的安全教育工作計(jì)劃，抓好學(xué)生安全教育及管理、教師和家長(zhǎng)安全知識(shí)培訓(xùn)等工作。若因檔案管理不到位、處理不善，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。
�。ㄋ模┱讨魅危贺�(fù)責(zé)學(xué)生安全工作的。組織實(shí)施安全管理要求，抓好課堂、課間活動(dòng)及社會(huì)實(shí)踐等教育教學(xué)活動(dòng)的安全管理，發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)做好落實(shí)整改工作。若因安全教育、管理不到位，處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。
�。ㄎ澹┛倓�(wù)主任：負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障及飲食衛(wèi)生安全及學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)學(xué)校校舍及各種設(shè)施和食堂、餐廳等設(shè)施安全負(fù)直接管理責(zé)任。組織實(shí)施學(xué)校后勤保障工作的安全管理，定期檢查、維修校舍及各種設(shè)施，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負(fù)責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失；嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生每一個(gè)環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購(gòu)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、留驗(yàn)，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行完整的過(guò)程控制。對(duì)于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。
發(fā)現(xiàn)學(xué)校后勤保障及飲食衛(wèi)生安全問(wèn)題必須同安全辦取得聯(lián)系，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)做好落實(shí)整改。若因后勤工作安全教育管理不到位，處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。
�。┙虅�(wù)主任：負(fù)責(zé)教育教學(xué)活動(dòng)組織中的學(xué)生安全，組織到位，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)落實(shí)整改。若因教育管理不到位，安全隱患檢查不及時(shí)，整改措施不到位等出現(xiàn)安全事故，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。
（七）班主任：是所在班級(jí)學(xué)生安全的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、課間活動(dòng)、課外教育等方面的安全，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全常規(guī)教育和檢查，定期開(kāi)展安全排查，教育和排查的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)教育和報(bào)告，特別是對(duì)于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時(shí)掌握其動(dòng)向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時(shí)掌握情況。對(duì)輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長(zhǎng)簽字。班主任要對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通安全教育，遵守交通規(guī)則。要按時(shí)放學(xué)，不得提前或延遲放學(xué)時(shí)間，以確保學(xué)生回家路上的安全。班主任要對(duì)學(xué)生加強(qiáng)防溺水，防雷擊、防火等教育，教育學(xué)生上下樓梯不擁擠，如有集會(huì)，班主任應(yīng)站在樓梯口，組織學(xué)生上下縷梯，防止樓道口發(fā)生安全事故。班主任在組織學(xué)生參加體育比賽，勞動(dòng)時(shí)，必須特別加強(qiáng)安全教育，同時(shí)要全程參與，不得擅離現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)生在班級(jí)活動(dòng)中，如發(fā)生安全事故，班主任負(fù)主要責(zé)任。
班主任對(duì)于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故直接負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
�。ò耍┤握n教師：是任課時(shí)段學(xué)生安全的第一責(zé)任人。課堂教學(xué)應(yīng)結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，滲透安全教育，配合班主任經(jīng)常性地對(duì)本班學(xué)生進(jìn)行安全常規(guī)教育。對(duì)以下工作所造成的安全事故負(fù)直接責(zé)任：沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生；或發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有及時(shí)報(bào)告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過(guò)程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、遲到、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的.；組織或安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動(dòng)、體育運(yùn)動(dòng)或者其他活動(dòng)的；學(xué)生有特異體質(zhì)或者特殊疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)，教師知道但未加以必要注意的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或者校外活動(dòng)，未對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見(jiàn)的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等等。
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學(xué)校門(mén)衛(wèi)：要忠于職守，嚴(yán)格坐班，嚴(yán)格出入門(mén)登記制度，維護(hù)好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財(cái)產(chǎn)安全。不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來(lái)人員一律不得入內(nèi)。教學(xué)時(shí)間，學(xué)生無(wú)班主任批條，不得出校門(mén)；上學(xué)和放學(xué)期間，嚴(yán)禁機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入校內(nèi)；禁止在校內(nèi)零賣(mài)和曬物；禁止滯留校外人員或?qū)W生在門(mén)衛(wèi)室。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
水電工：定期檢查校內(nèi)用電用水設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電用水。對(duì)于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
值周干部：嚴(yán)格履行《值班工作條例》，到崗及時(shí)，責(zé)任落實(shí)，督促到位。如因失職、瀆職出現(xiàn)安全事故，須承擔(dān)相應(yīng)安全責(zé)任。
實(shí)驗(yàn)管理員：對(duì)有毒化學(xué)藥品要加強(qiáng)管理，防止有毒藥品被盜，造成中毒事故發(fā)生；教育并監(jiān)控學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作過(guò)程。
學(xué)生家長(zhǎng)：對(duì)學(xué)生離校期間的安全負(fù)起監(jiān)護(hù)責(zé)任，對(duì)于監(jiān)護(hù)不利造成的安全事故，學(xué)生家長(zhǎng)要負(fù)起全部責(zé)任。
學(xué)生：本人在校期間因不遵守紀(jì)律、對(duì)于存在安全隱患（學(xué)校因某些原因，暫時(shí)無(wú)法排除）的地點(diǎn)、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負(fù)有全部責(zé)任。
四、學(xué)校制定安全應(yīng)急預(yù)案
舉行大型活動(dòng)或到校外活動(dòng)要做到人員、措施、預(yù)案、責(zé)任全落實(shí)。否則，追究相關(guān)人員的責(zé)任。
五、全校師生、家長(zhǎng)要嚴(yán)格遵守簽定的目標(biāo)責(zé)任書(shū)的規(guī)定
切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)，保護(hù)好師生人身、財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴(yán)格追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)事人本年度的評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
六、追究責(zé)任規(guī)定和要求
1、上課時(shí)間出現(xiàn)學(xué)生打架斗毆等安全事故，由當(dāng)時(shí)任課教師負(fù)全部責(zé)任，一次扣當(dāng)事人工資10元。
2、體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生的，有學(xué)生或其家長(zhǎng)投訴經(jīng)查屬實(shí)，一次扣當(dāng)事人工資20元。造成的安全事故由當(dāng)事人負(fù)全權(quán)責(zé)任，直至追究法律責(zé)任，年度考核為不合格。
3、課余時(shí)間造成的安全事故，追究班主任、值日老師、值日行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，比例按3：4：3責(zé)任界線劃分。
4、學(xué)生放學(xué)，班主任或當(dāng)班教師要護(hù)送學(xué)生出教學(xué)樓。值班干部要負(fù)責(zé)學(xué)生安全出校門(mén)，如果出現(xiàn)安全問(wèn)題，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
5、學(xué)生從校門(mén)逃出校外，追究門(mén)衛(wèi)人員責(zé)任，班主任負(fù)連帶責(zé)任，造成安全事故或較壞影響，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任
6、在重大活動(dòng)中出現(xiàn)的安全問(wèn)題，由教育教學(xué)活動(dòng)負(fù)責(zé)處室和班主任負(fù)全權(quán)責(zé)任。不服從工作安排，造成崗位空缺，導(dǎo)致安全事故按曠工計(jì)算，并追究賠償損失。
7、學(xué)校干部在值日或履行自己的工作職責(zé)中，玩忽職守造成的責(zé)任事故除按要求扣工資外，實(shí)施工作解聘。
8、在上級(jí)安全衛(wèi)生檢查活動(dòng)中，因責(zé)任人工作不到位或失職，學(xué)校受到批評(píng)，扣除當(dāng)事人1分、負(fù)責(zé)處室主任1分，分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2分。
學(xué)校安全工作，責(zé)任重于泰山，全體領(lǐng)導(dǎo)和老師都要提高認(rèn)識(shí)，在思想上始終繃緊安全這根弦，重視安全工作，提高安全意識(shí)，努力杜絕安全事故的發(fā)生。如果學(xué)校發(fā)生安全事故，除了校長(zhǎng)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任之外，要根據(jù)事故的情節(jié)，發(fā)生的原因等，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，對(duì)事故責(zé)任人要追究責(zé)任。對(duì)造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，由責(zé)任線相關(guān)人員比例賠付
責(zé)任追究制度3
1、把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程，建立調(diào)整安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，具體落實(shí)。各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要要對(duì)分管范圍內(nèi)的安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、總務(wù)處、德育處負(fù)責(zé)學(xué)生的安全，經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識(shí)和法律常識(shí)，加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，建立好檔案資料。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全問(wèn)題，督查全校安全工作，排查安全隱患及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確保學(xué)校平安穩(wěn)定。
3、任何班級(jí)和教師不得隨意組織學(xué)生外出，如需要進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)，提前向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，學(xué)校組織統(tǒng)一安排，原則上不準(zhǔn)學(xué)生開(kāi)展外出活動(dòng)。如因私自組織學(xué)生外出發(fā)生安全問(wèn)題，組織者負(fù)主要責(zé)任。
4、班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生在校的安全，保護(hù)好本班的公共財(cái)產(chǎn)和教學(xué)設(shè)施。嚴(yán)禁學(xué)生上、放學(xué)乘“三無(wú)”車(chē)輛和超載車(chē)輛；禁乘“摩的”。嚴(yán)禁學(xué)生下河洗澡。對(duì)生病學(xué)生要做好處理，嚴(yán)重的要報(bào)告并及時(shí)送醫(yī)院。嚴(yán)禁學(xué)生帶刀具和不安全物品，發(fā)現(xiàn)要隨時(shí)收繳。科任教師負(fù)責(zé)上課學(xué)生的安全，班主任和科任教師直接負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全，下課隨學(xué)生后行，指導(dǎo)有序離開(kāi)。如工作不到位發(fā)生事故，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。
5、教師分時(shí)段，分區(qū)域負(fù)責(zé)本班學(xué)生的.安全。如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任，對(duì)未按時(shí)到位的從嚴(yán)追究。
6、值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)周學(xué)校的安全工作，按時(shí)到位督查工作，及時(shí)處理問(wèn)題，重大問(wèn)題及時(shí)反饋相關(guān)人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生，實(shí)行責(zé)任追究。
7、值周教師負(fù)責(zé)轄區(qū)當(dāng)周學(xué)生的安全工作，按時(shí)到位督查工作，如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。
8、教導(dǎo)處要做到課堂無(wú)教師空缺，保證課堂和自習(xí)的安全。各專(zhuān)用教室管理人員直接負(fù)責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書(shū)管理員、電腦管理員、實(shí)驗(yàn)電教管理員等，認(rèn)真履行工作職責(zé)，經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問(wèn)題追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。
9、加強(qiáng)學(xué)校門(mén)衛(wèi)、保安的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅(jiān)持外來(lái)人員進(jìn)出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任。
10、學(xué)校安全實(shí)行一票否決制，即班級(jí)發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評(píng)模、評(píng)優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，與量化考核結(jié)合，與考核和職稱(chēng)晉升聯(lián)系。
責(zé)任追究制度4
為了加強(qiáng)校內(nèi)治安管理，確保師生人生安全和財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防和避免各類(lèi)案件、事故的發(fā)生，為教育教學(xué)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，特制定本制度：
一、層層簽訂責(zé)任狀，落實(shí)責(zé)任制。校長(zhǎng)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各處室負(fù)責(zé)人、班主任層層簽訂安全責(zé)任狀，明確責(zé)任，增強(qiáng)安全意識(shí)，加大安全工作落實(shí)力度。
二、對(duì)不認(rèn)真貫徹上級(jí)治安管理規(guī)定和學(xué)校治安綜合治理實(shí)施方案，安全管理制度不健全，措施不落實(shí)，治安秩序混亂，事故、事件不斷發(fā)生的部門(mén)，學(xué)校將給予嚴(yán)厲通報(bào)批評(píng)并限期整改。
三、經(jīng)監(jiān)督部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)違反治安管理規(guī)定，提出整改仍遲遲不落實(shí)，以至發(fā)生重大案件、重大治安災(zāi)害或人身傷亡事故的部門(mén)，由學(xué)校給予部門(mén)負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人以行政或經(jīng)濟(jì)處罰，直至依法追究刑事責(zé)任。
四、對(duì)發(fā)生重大刑事案件、損失較大金額財(cái)物，造成重大人身傷亡事故及發(fā)生集體上訪、非法游行、罷課、罷教、罷餐行為的部門(mén)負(fù)責(zé)人，實(shí)行“一票否決”制度，不得參加各類(lèi)評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)、晉職、晉級(jí)等。
五、對(duì)于人為責(zé)任事故造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的.，按上級(jí)文件精神進(jìn)行賠償并視情節(jié)輕重給予行政處罰，直至追究刑事責(zé)任。
六、發(fā)生食物中毒、傳染病流行、安全事故和師生非正常死亡事件后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，對(duì)隱瞞、緩報(bào)或者謊報(bào)的，必須嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和直接責(zé)任人的行政責(zé)任；對(duì)造成嚴(yán)重后果的，要依法追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度5
全體教職員工必須牢記“安全無(wú)小事，安全重于泰山”，本著對(duì)學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，做到全面參與、人人負(fù)責(zé)，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好學(xué)校安全工作，特制訂學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長(zhǎng)為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、全體教師必須加強(qiáng)師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問(wèn)題，學(xué)校將追究其責(zé)任，并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。
三、各班主任、年級(jí)組長(zhǎng)是各班和年級(jí)組的安全第一責(zé)任人，政教處必須切實(shí)加強(qiáng)各部門(mén)人員的.安全教育，嚴(yán)格對(duì)年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、任課教師、實(shí)驗(yàn)員、后勤人員等的管理。如因由于組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
五、學(xué)校后勤部門(mén)必須對(duì)學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決。各類(lèi)設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強(qiáng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。如因未及時(shí)匯報(bào)危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
六、政教處必須強(qiáng)化學(xué)生在校活動(dòng)的安全教育。班主任必須充分利用晨會(huì)、班會(huì)和隊(duì)活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時(shí)時(shí)注意安全。體育課、活動(dòng)課以及其他集體活動(dòng)，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動(dòng)事故，其責(zé)任均由組織活動(dòng)的教師負(fù)責(zé)。值班領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開(kāi)展值班工作，認(rèn)真做好課間、午間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險(xiǎn)活動(dòng)及時(shí)制止。學(xué)生課間活動(dòng)安全工作的責(zé)任人為班主任和當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)。
七、加強(qiáng)學(xué)校食堂衛(wèi)生管理，對(duì)由于食堂衛(wèi)生等問(wèn)題引發(fā)的安全事故，學(xué)校將追究食堂管理員和炊事員的責(zé)任。
八、加強(qiáng)校門(mén)口和周邊場(chǎng)所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對(duì)由于工作失職導(dǎo)致不法或不良人員進(jìn)入學(xué)校而引起安全事故的，將追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和值班門(mén)衛(wèi)的責(zé)任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學(xué)校安全工作做到長(zhǎng)抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責(zé)任追究制度6
一、為進(jìn)一步增強(qiáng)中層管理人員及在崗職工的責(zé)任心與主動(dòng)性，適應(yīng)公司薄板工程建設(shè)的需要，特制訂本制度。
二、因責(zé)任心不強(qiáng)、麻痹大意、疏于管理、指揮不當(dāng)、工作失誤，使薄板工程建設(shè)出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作責(zé)任：
(一)未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展(完成)有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)(商務(wù))談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的;
(二)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)等方面出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng);
(三)出現(xiàn)實(shí)際投資超計(jì)劃、進(jìn)度款拔付超計(jì)劃的情況;
(四)泄密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成較大損失或不良影響的;
(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。
三、責(zé)任落實(shí)方式
(一)采取召開(kāi)分析會(huì)的方法落實(shí)責(zé)任。召開(kāi)分析會(huì)必須堅(jiān)持以下原則：
1、問(wèn)題原因未分清不放過(guò);
2、責(zé)任未落實(shí)不放過(guò);
3、挽回與防范措施未制訂不放過(guò)。
(二)召開(kāi)分析會(huì)的程序：
屬某一部門(mén)責(zé)任的由該部門(mén)組織召開(kāi)分析會(huì);屬于兩個(gè)及以上部門(mén)責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)組織召開(kāi)分析會(huì)。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)影響工程進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)單位： 天
(二)質(zhì)量問(wèn)題考核標(biāo)準(zhǔn)；單位： 萬(wàn)元
(三)投資超計(jì)劃與進(jìn)度款超計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)
注：
1、有關(guān)扣款必須保留被扣人員的基本生活費(fèi);
2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費(fèi);
3、經(jīng)本人努力將延時(shí)工期、有關(guān)損失挽回時(shí)，可酌情減輕或取消其原有處罰;
4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應(yīng)追究有關(guān)管理人員的管理責(zé)任;
5、屬無(wú)法預(yù)料或該管理人員已采取適當(dāng)防范措施并及時(shí)向有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)尚無(wú)法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情減輕或免除其責(zé)任;
6、上述考核標(biāo)準(zhǔn)尚未包括的.其它情形，給公司造成較大損失(影響)的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核。
五、對(duì)中層管理人員的責(zé)任追究程序
(一)對(duì)中層管理人員經(jīng)濟(jì)處罰程序
根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批后，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。
(二)對(duì)中層管理人員誡勉談話程序：
1、根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會(huì)同人力資源部、紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會(huì)進(jìn)行復(fù)核后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。
2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)的決定，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或其指定人選實(shí)施誡勉談話。
(三)、中層管理人員引咎辭職程序：
1、根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會(huì)同人力資源部、公司紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會(huì)進(jìn)行復(fù)核并聽(tīng)取本人意見(jiàn)后，報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)審定。
2、當(dāng)事人向公司提出引咎辭職申請(qǐng)，到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。
六、對(duì)應(yīng)引咎辭職而不主動(dòng)提出引咎辭職申請(qǐng)者，由公司責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù);對(duì)仍不辭職者實(shí)行免職。
七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。
八、因追究工作責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)或受解除勞動(dòng)合同處分者，根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會(huì)同人力資源部、紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會(huì)進(jìn)行復(fù)核并聽(tīng)取本人意見(jiàn)后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。對(duì)于試用期的新進(jìn)人員，試用期滿經(jīng)評(píng)議不適宜留薄板公司者可直接轉(zhuǎn)入漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)。
九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。
十、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
責(zé)任追究制度7
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化行政機(jī)關(guān)的責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》和《xx省行政機(jī)關(guān)工作人員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，比照《xx省行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》，制定本制度。
第二條 縣屬各級(jí)行政機(jī)關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機(jī)關(guān)委托的組織，以及上述機(jī)關(guān)和組織的工作人員，適用本制度。
縣屬其它機(jī)關(guān)、團(tuán)體參照本制度執(zhí)行。
第三條 公民、法人或其他組織對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。
縣監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。
第四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究縣級(jí)部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，限期整改，對(duì)分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消本地、本部門(mén)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)分管負(fù)責(zé)人予以告誡，并可責(zé)令主要負(fù)責(zé)人作出書(shū)面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以通報(bào)批評(píng)并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)分管負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職，并可對(duì)主要負(fù)責(zé)人予以告誡或誡勉：
（一）未按規(guī)定建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實(shí)的；
�。ǘ┎话匆�(guī)定承諾本部門(mén)、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理事項(xiàng)時(shí)限的；
�。ㄈ┪窗匆�(guī)定建立首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)登記制度的；
�。ㄋ模┓⻊�(wù)窗口無(wú)人值班的；
（五）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。┎话匆�(guī)定編制并公布機(jī)關(guān)辦理事項(xiàng)流程時(shí)限表的；
�。ㄆ撸⿲�(duì)重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)示、上報(bào)并妥善處置的；
�。ò耍款^部門(mén)不履行牽頭職責(zé)，或配合部門(mén)不配合牽頭部門(mén)工作造成工作延誤的；
�。ň牛┍镜�、本部門(mén)多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)現(xiàn)象的；
�。ㄊ⿲�(duì)公民、法人或其他組織的投訴、舉報(bào)、控告不及時(shí)處理的；
�。ㄊ唬┢渌`反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定情形的。
第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究縣級(jí)部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書(shū)面檢查，并可對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機(jī)構(gòu)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并可責(zé)令機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人作出書(shū)面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該機(jī)構(gòu)予以通報(bào)批評(píng)并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職：
�。ㄒ唬┏^(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的；
（二）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的；
�。ㄈ⿷B(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定登記首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)的；
（五）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；
�。⿲�(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的；
�。ㄆ撸⿷�(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；
�。ò耍┎灰淮涡愿嬷�、法人或其他組織所需要補(bǔ)正的全部材料的；
�。ň牛┢渌`反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定情形的。
第六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
�。ㄒ唬┲鲃�(dòng)賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生的；
�。ㄈ┲鲃�(dòng)挽回?fù)p失的；
（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。
第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：
�。ㄒ唬┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；
�。ǘ└蓴_、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；
�。ㄈ┐驌�、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；
�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行縣監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的.監(jiān)察決定，或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納縣監(jiān)察機(jī)關(guān)依法提出的監(jiān)察建議的；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。
第八條 追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府xx縣級(jí)部門(mén)的行政責(zé)任，由縣人民政府或縣監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施；追究機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的行政責(zé)任，由任免機(jī)關(guān)或縣監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施。
追究行政機(jī)關(guān)以外的其他機(jī)關(guān)、部門(mén)及其工作人員的責(zé)任，由其上級(jí)主管部門(mén)或任免機(jī)關(guān)實(shí)施。
第九條 責(zé)任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)調(diào)查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)10日。處理決定作出后5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知實(shí)名投訴人、檢舉人或控告人。
第十條 受到責(zé)任追究的機(jī)關(guān)和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)提起申訴。
第十一條 本制度所稱(chēng)告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。
第十二條 其他違反行政效能規(guī)定，構(gòu)成行政過(guò)錯(cuò)的行為，依照《xx省行政機(jī)關(guān)工作人員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》和《xx省行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》處理。
有第四條、第五條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀(jì)的，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十三條 本制度由縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本制度自公布之日起施行。
責(zé)任追究制度8
第一章總則
第一條為了全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制,促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級(jí)管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí),不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)行力,制定本制度。
第二條本制度適用于……有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)。
第二章追究對(duì)象及責(zé)任劃分
第三條追究對(duì)象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書(shū)記,副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書(shū)記,對(duì)于主持工作者按照所主持崗位對(duì)待。
第四條責(zé)任劃分
(一)如果是設(shè)備管理,反事故措施落實(shí),人員技術(shù)培訓(xùn),規(guī)程建設(shè),生產(chǎn)管理協(xié)調(diào),新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和投產(chǎn)驗(yàn)收問(wèn)題為主要原因的事故,追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主,安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
(二)如果是人員違章,安全設(shè)施存在隱患沒(méi)有監(jiān)督治理,安全培訓(xùn)不落實(shí),安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)貫徹執(zhí)行,安全工器具,安全防護(hù)用品使用,特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗(yàn)為主要原因的事故,追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
第三章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條組織機(jī)構(gòu)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):總經(jīng)理
成員:安全生產(chǎn)委員會(huì)其他成員
(二)下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室,辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部,主任由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)任,成員由部門(mén)人員組成。
第六條職責(zé)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負(fù)責(zé)決定安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項(xiàng),討論通過(guò)“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。
(二)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé):安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作,提出初步處理建議,并提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定。負(fù)責(zé)受理被處罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請(qǐng)。配合上級(jí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。
(三)公司所屬單位組織落實(shí)本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”,配合安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部開(kāi)展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。
第四章責(zé)任追究方式
第七條安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分:批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分三類(lèi)
(一)批評(píng)教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。
(二)問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
(三)紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。
第五章責(zé)任追究規(guī)定
第八條發(fā)生生產(chǎn)安全事故,根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按人事管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。由政府部門(mén)組織調(diào)查的事故,若對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處理意見(jiàn)嚴(yán)于本規(guī)定的,從其規(guī)定。
第九條發(fā)生重大及以上事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者解除勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予降級(jí)至留用察看處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予記大過(guò)及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予記大過(guò)及以上處分。
(十一)對(duì)次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十條發(fā)生較大事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(間直接責(zé)任)者給予行政記過(guò)至留用察看處分。
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予記大過(guò)至撤職處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過(guò)處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予記大過(guò)及以上處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過(guò)及以上處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過(guò)處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予記大過(guò)至留用查看處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條發(fā)生一般事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予行政記過(guò)至留用察看處分。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記大過(guò)至撤職處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過(guò)處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予行政記大過(guò)至留用查看處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過(guò)處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予記過(guò)處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予大過(guò)或降級(jí)處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)處分。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十二條發(fā)生惡性誤操作事件
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予記過(guò)至留用察看處分。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報(bào)批評(píng)。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予通報(bào)批評(píng)。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予警告至記過(guò)處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予誡勉談話。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的'單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十三條隱瞞事故的處罰
(一)對(duì)隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過(guò)處分。
(三)對(duì)隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過(guò)處分。
(四)對(duì)隱瞞二類(lèi)障礙、責(zé)任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故:
1.有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為;
2.不按規(guī)定時(shí)間和要求將事故如實(shí)上報(bào)。
第十四條在事故調(diào)查過(guò)程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十五條其他規(guī)定
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級(jí)公司處理決定。
(二)對(duì)責(zé)任單位黨支部書(shū)記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎(jiǎng)同罰的原則處分,黨內(nèi)處分由上級(jí)黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
(三)除以上處理規(guī)定外,視情節(jié)輕重和具體情況,可同時(shí)采取組織處理措施。
第六章其他
第十六條本制度所指生產(chǎn)安全事故,是指由政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、行業(yè)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。
第十七條事故等級(jí)按以下原則確定:
(一)特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(四)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者300萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
第十八條負(fù)次要責(zé)任(或管理責(zé)任、一定責(zé)任)的生產(chǎn)安全事故,可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類(lèi)、本級(jí)),“以下”不含本數(shù)(或本類(lèi)、本級(jí))。
第七章附則
第十八條本制度由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任追究制度9
為了有效防范事故的發(fā)生，保障師生生命和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，進(jìn)一步明確各校區(qū)及相關(guān)人員在校園安全中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，制定本。
第一條、集團(tuán)總校長(zhǎng)對(duì)所有校區(qū)的安全負(fù)總責(zé)；各校區(qū)校長(zhǎng)對(duì)本校區(qū)的安全負(fù)全責(zé)，各部門(mén)對(duì)自己分管的部門(mén)負(fù)責(zé)，并層層簽訂安全責(zé)任書(shū)，做到分工明確，責(zé)任到人。
第二條、嚴(yán)防下列安全事故的'發(fā)生，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
�。ㄒ唬┗馂�(zāi)事故；
�。ǘ┙ㄖ|(zhì)量安全事故；
（三）化學(xué)危險(xiǎn)品安全事故；
�。ㄋ模┦澄镏卸景踩鹿剩�
�。ㄎ澹⿲W(xué)生在校意外死亡事故；
�。⿲W(xué)生出走、失蹤；
�。ㄆ撸⿲W(xué)校財(cái)物被盜；
�。ò耍┢渌踩鹿省�
第三條、各校區(qū)各部門(mén)要各司其職，盡力避免安全事故的發(fā)生，一旦發(fā)生事故，應(yīng)立即啟動(dòng)《寧海縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育集團(tuán)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》和《突發(fā)事件處理工作規(guī)程》。
第四條、各校區(qū)要依照“防范為主”的方針，按照有關(guān)規(guī)定定期檢查經(jīng)常督促，對(duì)重點(diǎn)部位、場(chǎng)所要重點(diǎn)防范，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即組織力量予以排除。
第五條、學(xué)校組織學(xué)生外出活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行《寧�？h實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育集團(tuán)學(xué)生集體外出制度》，帶隊(duì)老師要全程跟蹤，嚴(yán)防事故發(fā)生。
第六條、發(fā)生安全事故立即報(bào)告，不得謊報(bào)、隱報(bào)、漏報(bào)或延報(bào)，并應(yīng)配合做好調(diào)查處理工作。對(duì)隱報(bào)、謊報(bào)的追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)由此造成嚴(yán)重后果的追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
第七條、任何部門(mén)和個(gè)人均有責(zé)任向?qū)W校報(bào)告安全事故隱患，有權(quán)舉報(bào)違反安全有關(guān)規(guī)定的行為。
第八條、對(duì)不認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校安全綜治有關(guān)規(guī)定，事故、事件不斷發(fā)生的校區(qū)、部門(mén)，集團(tuán)將給予嚴(yán)厲通報(bào)批評(píng)并限期整改。
第九條、對(duì)發(fā)生重大刑事案件，損失較大金額財(cái)物，造成重大人身傷亡事故及發(fā)生集體*、非法*、罷課、罷教、罷餐行為的部門(mén)責(zé)任人，實(shí)行“一票否決”制度，不得參加各類(lèi)評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)、晉職、晉級(jí)等。
第十條、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)違反學(xué)校安全綜治規(guī)定，提出整改仍遲遲不落實(shí)，以至發(fā)生重大案件的部門(mén)，對(duì)直接責(zé)任人以行政或經(jīng)濟(jì)處罰，直至依法追究刑事責(zé)任。
責(zé)任追究制度10
舍務(wù)主任由于故意或者過(guò)失，不履行或者不正確履行舍務(wù)主任工作職責(zé)，損害學(xué)生身心健康，影響學(xué)校工作秩序，給學(xué)校聲譽(yù)造成損失，有以下行為確定為責(zé)任事故，按規(guī)定追究責(zé)任。
1．沒(méi)能按照學(xué)校要求，履行舍務(wù)主任職責(zé)，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計(jì)，遲到兩次按一次缺勤計(jì)；晚上請(qǐng)假一次按半天計(jì)。
2、沒(méi)有及時(shí)督促宿舍管理人員認(rèn)真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學(xué)生打掃宿舍衛(wèi)生，造成公共衛(wèi)生較差或樓內(nèi)有三個(gè)以上宿舍衛(wèi)生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，扣除津貼或工資10—20元。
3、因?yàn)楣芾聿坏轿�，有外�?lái)人員未經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴(yán)重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
4、沒(méi)有認(rèn)真檢查學(xué)生歸宿情況，有夜不歸宿學(xué)生但沒(méi)有查出，或查出夜不歸宿學(xué)生但沒(méi)有及時(shí)通知年級(jí)副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
5、熄燈后帶領(lǐng)宿舍管理人員認(rèn)真檢查學(xué)生晚睡紀(jì)律，督促學(xué)生休息，熄燈半小時(shí)后有宿舍吵鬧、玩手機(jī)、游戲機(jī)等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時(shí)后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務(wù)主任已離開(kāi)宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。
6、宿舍樓內(nèi)有學(xué)生打架斗毆、賭博、酗酒等沒(méi)有及時(shí)制止或出現(xiàn)嚴(yán)重偶發(fā)事件沒(méi)能及時(shí)處理、沒(méi)有及時(shí)向主管主任匯報(bào)，扣除津貼或工資10元，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責(zé)任。
7、對(duì)宿舍樓內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的異常情況沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，沒(méi)能及時(shí)通知主管主任、年級(jí)副主任或班主任，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
9、沒(méi)能按時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍樓大門(mén)，按時(shí)開(kāi)熄電燈，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資5—100元。
10、沒(méi)有認(rèn)真檢查，造成學(xué)生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的.物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責(zé)任。
11、宿舍樓或?qū)W生宿舍公物損壞嚴(yán)重，沒(méi)能督促學(xué)生照價(jià)賠償，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失，若無(wú)法確定當(dāng)事人或當(dāng)事人已離校，由總務(wù)處核價(jià)，賠償30%。并追究行政責(zé)任。
12、所管宿舍樓管理人員有違反學(xué)校規(guī)定的行為，視情節(jié)扣除津貼或工資5——20元。
13、每周不能按時(shí)將各班宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生情況匯總報(bào)主管主任，扣除津貼或工資5元。
14、領(lǐng)導(dǎo)、來(lái)賓來(lái)校檢查指導(dǎo)工作時(shí)，無(wú)正當(dāng)理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對(duì)待。
15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。
責(zé)任追究制度11
全體教職員工必須牢記“安全無(wú)小事，安全重于泰山”，本著對(duì)學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，做到全面參與、人人負(fù)責(zé)，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好小學(xué)安全工作，特制訂小學(xué)安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
一、成立小學(xué)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長(zhǎng)為小學(xué)安全工作第一責(zé)任人，各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（編印小學(xué)安全工作職責(zé)手冊(cè)）
二、全體教師必須加強(qiáng)師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問(wèn)題，小學(xué)將追究其責(zé)任，并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。（制定師德問(wèn)題處罰制度）
三、各年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)是各年級(jí)和學(xué)科組的安全第一責(zé)任人，校長(zhǎng)室必須切實(shí)加強(qiáng)各部門(mén)人員的安全教育，嚴(yán)格對(duì)年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、任課教師等的管理。如因由于組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
五、小學(xué)后勤部門(mén)必須對(duì)小學(xué)的`設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決。各類(lèi)設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強(qiáng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。如因未及時(shí)匯報(bào)危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
六、德育室必須強(qiáng)化學(xué)生在校活動(dòng)的安全教育。班主任必須充分利用晨會(huì)、班會(huì)和隊(duì)活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時(shí)時(shí)注意安全。體育課、活動(dòng)課以及其他集體活動(dòng)，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動(dòng)事故，其責(zé)任均由組織活動(dòng)的教師負(fù)責(zé)。班主任教師、值周教師、生活部教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開(kāi)展值日工作檢查，認(rèn)真做好課間、午間、放學(xué)的巡視、值周工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險(xiǎn)活動(dòng)及時(shí)制止。對(duì)于學(xué)生課間活動(dòng)安全工作的責(zé)任人為班主任和在崗值周教師。
七、加強(qiáng)小學(xué)飲食衛(wèi)生管理，對(duì)由于飲食安全等問(wèn)題引發(fā)的安全事故，小學(xué)將追究管理者和相關(guān)人員的責(zé)任。
八、加強(qiáng)校門(mén)口和周邊場(chǎng)所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對(duì)由于工作失職導(dǎo)致不法或不良人員進(jìn)入小學(xué)而引起安全事故的，將追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的責(zé)任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使小學(xué)安全工作做到長(zhǎng)抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責(zé)任追究制度12
第一節(jié)總則
第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)擔(dān)保管理，完善擔(dān)保管理責(zé)任制，識(shí)別、防范和化解擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)，提高擔(dān)保質(zhì)量，根據(jù)本公司《擔(dān)保業(yè)務(wù)管理規(guī)定》、《擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)防范與控制措施》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)責(zé)任追究，是指對(duì)符合本制度規(guī)定的責(zé)任追究范圍內(nèi)的不良擔(dān)保，逐筆進(jìn)行審查、責(zé)任界定和追究有關(guān)人員的責(zé)任的過(guò)程。
第三條建立擔(dān)保管理責(zé)任追究制度的目的是：
規(guī)范擔(dān)保資金的運(yùn)作行為，確保擔(dān)保資金的絕對(duì)安全；追究擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)的形成原因；對(duì)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)分清責(zé)任，并發(fā)揮集體監(jiān)督作用；采取措施，減少損失，提高擔(dān)保管理水平和擔(dān)保質(zhì)量。
第四條 擔(dān)保責(zé)任追究的原則是：
實(shí)行總經(jīng)理與擔(dān)保業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)主任委員共同負(fù)責(zé)制；堅(jiān)持擔(dān)保業(yè)務(wù)第一責(zé)任人制度，并對(duì)職能部門(mén)和業(yè)務(wù)人員分別追究責(zé)任；實(shí)事求是、客觀公正。
第二節(jié)擔(dān)保責(zé)任追究的范圍
第五條 擔(dān)保責(zé)任追究的范圍：
1、經(jīng)風(fēng)控部認(rèn)定在擔(dān)保期間被擔(dān)保人出現(xiàn)法人變更、債務(wù)轉(zhuǎn)移、反擔(dān)保物、抵押品或失滅，潛在不能按期歸還擔(dān)保貸款的可能而未被發(fā)現(xiàn)；
2、經(jīng)貸款人認(rèn)定已轉(zhuǎn)入次級(jí)類(lèi)貸款且滿3個(gè)月后仍未償還的貸款的擔(dān)保；
3、經(jīng)貸款人認(rèn)定由次級(jí)類(lèi)貸款轉(zhuǎn)入可疑類(lèi)的貸款的擔(dān)保；
4、經(jīng)貸款人認(rèn)定由可疑類(lèi)貸款轉(zhuǎn)入損失類(lèi)的貸款的擔(dān)保；
5、因不及時(shí)保后跟蹤，錯(cuò)失追償時(shí)機(jī)而發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，由本公司承擔(dān)代位賠償責(zé)任并已造成損失的擔(dān)保等。
第三節(jié)擔(dān)保責(zé)任追究的程序
第六條 公司風(fēng)控部門(mén)應(yīng)在每月10日前，將上月形成的屬于本制度規(guī)定責(zé)任追究范圍的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保項(xiàng)目逐筆報(bào)送總經(jīng)理。
第七條 總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)風(fēng)控部上報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行責(zé)任界定，提出處罰意見(jiàn)，并報(bào)公司董事會(huì)或股東會(huì)。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在100萬(wàn)元以下的處罰意見(jiàn)報(bào)董事會(huì)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在100萬(wàn)元以上的處罰意見(jiàn)報(bào)股東會(huì)。
第八條 董事會(huì)或股東會(huì)將總經(jīng)理辦公會(huì)作出的處罰意見(jiàn)進(jìn)行研究，作出處罰決定，并由總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)督辦。
第九條 有關(guān)業(yè)務(wù)部和業(yè)務(wù)人員以及相關(guān)責(zé)任人，對(duì)董事會(huì)或股東會(huì)作出處罰決定和總經(jīng)理辦公會(huì)議的督辦意見(jiàn)必須認(rèn)真執(zhí)行，積極實(shí)施，不得推諉、拖延。
第十條 處罰決定實(shí)施后，有關(guān)部門(mén)及其責(zé)任人，因未及時(shí)催收而導(dǎo)致?lián)ｏL(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步惡化的，將實(shí)行再追究，并加重處罰；有關(guān)責(zé)任人執(zhí)行和實(shí)施處罰決定后，提前完成催收任務(wù)的，公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
第十一條 對(duì)造成重大損失并涉及經(jīng)濟(jì)犯罪的責(zé)任人，將移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。
第四節(jié)不良擔(dān)保責(zé)任人的責(zé)任界定
第十二條 不良擔(dān)保責(zé)任人的劃分。
不良擔(dān)保責(zé)任人系指對(duì)形成的不良擔(dān)保負(fù)有責(zé)任的人員，包括不良擔(dān)保項(xiàng)目主辦人（即擔(dān)保貸款回收責(zé)任人）、繼辦人、審查人和不良擔(dān)保項(xiàng)目審批人。
第十三條 不良擔(dān)保責(zé)任劃分種類(lèi)。
根據(jù)不良擔(dān)保責(zé)任人在擔(dān)保業(yè)務(wù)中職責(zé)的不同和過(guò)失的大小，可將其責(zé)任劃分為完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任四種。
第十四條不良擔(dān)保項(xiàng)目主辦人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項(xiàng)目主辦人，指對(duì)該筆擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行保前調(diào)查并提出同意承保建議的擔(dān)保業(yè)務(wù)人員。對(duì)其責(zé)任的界定是：擔(dān)保業(yè)務(wù)人員對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)提出同意建議并經(jīng)有權(quán)人批準(zhǔn)而發(fā)生的不良擔(dān)保業(yè)務(wù)，其負(fù)主要責(zé)任，審批人和決策人負(fù)次要責(zé)任；擔(dān)保業(yè)務(wù)人員在擔(dān)保項(xiàng)目手續(xù)上簽署“不同意承�！币庖�(jiàn)，而擔(dān)保項(xiàng)目審批人、決策人同意承保所形成的不良擔(dān)保，審批人負(fù)主要責(zé)任，決策人負(fù)次要責(zé)任，擔(dān)保業(yè)務(wù)人員無(wú)責(zé)任。
第十五條不良擔(dān)保業(yè)務(wù)繼辦人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項(xiàng)目繼辦人，指因原擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦人工作變動(dòng)由公司重新指定對(duì)該筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和催收的人員。擔(dān)保業(yè)務(wù)主辦人、繼辦人之間交接有關(guān)手續(xù)時(shí)，須由公司負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理監(jiān)督。根據(jù)主辦人、繼辦人當(dāng)時(shí)交接手續(xù)的情況，按以下三種情況界定責(zé)任：
1、接管時(shí)，該擔(dān)保業(yè)務(wù)為正常擔(dān)保，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，而在繼辦人接管后形成不良擔(dān)保的，由繼辦人負(fù)主要責(zé)任，主辦人無(wú)責(zé)任；
2、接管時(shí)，繼辦人認(rèn)為該擔(dān)保項(xiàng)目已存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，且主辦人也認(rèn)可，之后形成的不良擔(dān)保，主辦人負(fù)主要責(zé)任；接管后，因主觀原因監(jiān)管催收不力，造成的`不良擔(dān)保，繼辦人負(fù)主要責(zé)任，主辦人負(fù)次要責(zé)任。
3、接管時(shí)該擔(dān)保項(xiàng)目已為不良擔(dān)保，接管后有收回該筆擔(dān)保資金的機(jī)會(huì)，但因監(jiān)管和催收不力，造成擔(dān)保貸款代償損失的，主辦人負(fù)主要責(zé)任，繼辦人負(fù)次要責(zé)任；
4、接管時(shí)，企業(yè)嚴(yán)重虧損，資不抵債，已形成擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)，繼辦人只負(fù)催收責(zé)任，不追究個(gè)人經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。
第十六條不良擔(dān)保項(xiàng)目審查人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項(xiàng)目審查人，指負(fù)責(zé)擔(dān)保審查并同意承保的審查人員。對(duì)其責(zé)任的界定是：對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目審查人員，明確提出同意擔(dān)保的建議并得到審批人批準(zhǔn)而造成的不良擔(dān)保，項(xiàng)目審查人負(fù)主要責(zé)任；對(duì)審查人簽署不同意承保意見(jiàn)而擔(dān)保貸款審批人同意承保而造成的不良擔(dān)保，審查人不負(fù)責(zé)任。
第十七條不良擔(dān)保項(xiàng)目審批人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項(xiàng)目審批人，指在擔(dān)保項(xiàng)目的審批權(quán)限內(nèi)，在擔(dān)保文書(shū)上簽署“同意”并報(bào)批的人員。對(duì)其責(zé)任的界定是：擔(dān)保業(yè)務(wù)主辦人明確提出“不同意”承保的建議，而審批人卻簽署了“同意”并報(bào)批的，所造成的后果由審批人負(fù)主要責(zé)任，業(yè)務(wù)主辦人不負(fù)責(zé)任。
第十八條 不良擔(dān)保項(xiàng)目決策人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項(xiàng)目決策人，指參與擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)的決策人員。對(duì)其責(zé)任的界定是：未采納調(diào)查評(píng)估人員、審查人員的正確意見(jiàn)，導(dǎo)致審批失誤，造成的不良擔(dān)保，決策人負(fù)完全責(zé)任。由擔(dān)保業(yè)務(wù)主辦人、審查人、審批人同意承保并發(fā)生擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)保項(xiàng)目，決策人負(fù)次要責(zé)任。
第十九條 不良擔(dān)保特殊情況的責(zé)任界定。
對(duì)因國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整、地方行政干預(yù)、原責(zé)任不清、受重大自然災(zāi)害等原因?qū)е碌牟涣紦?dān)保項(xiàng)目，不良擔(dān)保項(xiàng)目責(zé)任人不承擔(dān)行政和刑事責(zé)任。因主觀努力不夠而導(dǎo)致不良擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)保業(yè)務(wù)人員負(fù)次要責(zé)任。
第五節(jié) 擔(dān)保項(xiàng)目責(zé)任人責(zé)任的追究
第二十條 擔(dān)保項(xiàng)目發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行下列三種處罰：
1、經(jīng)濟(jì)處罰。依據(jù)責(zé)任人責(zé)任和擔(dān)保損失大小，確定處罰措施和經(jīng)濟(jì)處罰的輕重。原則是：
負(fù)主要責(zé)任者按實(shí)際損失的10-20%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰；負(fù)次要責(zé)任者按實(shí)際損失的5-10%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰；上述經(jīng)濟(jì)處罰，在處罰決定生效后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。如不能及時(shí)兌現(xiàn)處罰，屬股東的從其股份中抵減相應(yīng)的額度；非股東人員則留職停薪，直至全部?jī)冬F(xiàn)后復(fù)職。
2、行政處罰。對(duì)造成擔(dān)保損失的完全責(zé)任人、主要責(zé)任人、次要責(zé)任人，視情節(jié)和損失的大小，進(jìn)行如下行政處罰：
�、僖话銟I(yè)務(wù)人員，給予取消從事?lián)I(yè)務(wù)資格（另行安排）、警告、記過(guò)、辭退的處分；
�、趯俨块T(mén)主管人員給予警告、記過(guò)、降職、免職或辭退的處分；
�、蹖僭u(píng)審會(huì)委員在對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目的表決中，如所投票成功率低于70%的，免去其委員職務(wù)。
3、刑事處罰。對(duì)在擔(dān)保實(shí)施中涉及違法犯罪的有關(guān)責(zé)任人，移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。
第六節(jié)附則
第二十一條 本制度如與國(guó)家法律法規(guī)和公司擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程不一致時(shí)，應(yīng)作相應(yīng)修改和調(diào)整。
第二十二條 本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸本公司擔(dān)保部。
責(zé)任追究制度13
為了確保幼兒的身體健康和生命安全，保證幼兒飲食、飲水安全，杜絕安全事故的'發(fā)生，制訂本制度。
1、幼兒在飯前、或吃點(diǎn)心前須用流水洗手，并固定使用自己的毛巾、口杯；
2、食堂和幼兒點(diǎn)心庫(kù)要保持清潔衛(wèi)生，每天一小掃，并用水沖洗，定期消毒；
3、幼兒飲食用具和食堂炊事用具，如點(diǎn)心桶、點(diǎn)心夾、刀、鏟、盆、藍(lán)、案板等，要求用后及時(shí)清洗，用前要煮沸消毒；
4、嚴(yán)格實(shí)行生熟分開(kāi)，嚴(yán)格消毒制度；
5、嚴(yán)格把好食品質(zhì)量關(guān)，每天購(gòu)買(mǎi)新鮮蔬菜及肉食品、蛋、禽和點(diǎn)心，不買(mǎi)不燒劣質(zhì)食物，嚴(yán)防食物中毒；
6、幼兒點(diǎn)心庫(kù)及食堂要嚴(yán)格做好防蚊、防蠅、防鼠工作，確保環(huán)境衛(wèi)生清潔無(wú)污；
7、幼兒餐前或點(diǎn)心前要擦洗桌子，工作人員要著工作服，并由專(zhuān)人發(fā)放幼兒飯菜或點(diǎn)心。
責(zé)任追究制度14
為了強(qiáng)化值日管理人員責(zé)任，制定本制度。
一、校務(wù)值日責(zé)任追究1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序；2、及時(shí)妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報(bào)；3、堅(jiān)持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊(duì)護(hù)送。
4、堅(jiān)持檢查教師到崗、坐班情況；堅(jiān)持組織維護(hù)就餐、午休、路隊(duì)、乘車(chē)次序。
5、堅(jiān)持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、監(jiān)督指導(dǎo)門(mén)衛(wèi)工作，確保學(xué)校安全。
7、學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、空調(diào)、電腦，檢查辦公室門(mén)窗，如實(shí)填寫(xiě)好校務(wù)日志交校長(zhǎng)辦公室。
8、值日補(bǔ)助一天30元。檢查、記載、關(guān)電鎖門(mén)等欠缺的一項(xiàng)次扣款5元。校長(zhǎng)抽查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如果行政值日沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，與失責(zé)教職工進(jìn)行同等責(zé)任追究。
9、請(qǐng)其他校務(wù)成員頂替值日，需報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。否則一次罰款10元。
10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的`，引咎辭職。
二、教師值日責(zé)任追究1、午休值日一次補(bǔ)助10元，遲到、早退一次扣款5元。
2、校外巡查一次補(bǔ)助10元。
3、安排的值日不參加的，除不享受補(bǔ)助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務(wù)值日和校長(zhǎng)抽查記載為準(zhǔn)。
五、被進(jìn)行責(zé)任追究的值日管理人員，當(dāng)月不得評(píng)優(yōu)。
責(zé)任追究制度15
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、人員全面、認(rèn)真、合法履行，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本。
第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)當(dāng)事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。
第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則
4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則
5、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：
1、違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
3、違反公司制度、制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在10000元以上的；
7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；
8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開(kāi)展的；
9、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù)，影響工作開(kāi)展每月3次以上的；
10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；
3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；
6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；
10、對(duì)到其部門(mén)辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的.工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；
12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的；
13、對(duì)各類(lèi)文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對(duì)事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責(zé)任承擔(dān)
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；
2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任；
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；
3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；
4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無(wú)法補(bǔ)救的；
第四章追究的種類(lèi)
第十三條種類(lèi)
1、責(zé)令改正并作檢討；
2、通報(bào)批評(píng)；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開(kāi)除；
以上處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第五章追究程序
第十七條責(zé)任追究可由所在部門(mén)提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí)，也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí)。處理意見(jiàn)報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。
第十八條處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見(jiàn)的，可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。
第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理。
第六章附則
本辦法由公司辦事公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
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