廠規(guī)廠紀制度
在生活中，制度起到的作用越來越大，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的廠規(guī)廠紀制度，歡迎閱讀與收藏。
廠規(guī)廠紀制度1
一、目的：
使全體員工全面了解公司的各項規(guī)章制度,為提升員工的素質(zhì),以達到公司行政管理規(guī)范化、制度化.
二、廠紀廠規(guī)：
1、遵紀守法,講文明禮貌,不講污言穢語.
2、嚴禁上班時間從事賭博,酗酒,睡覺，玩手機等與工作無關(guān)的活動.
3、嚴禁攜帶各種包類進入公司；自行車，電動車要按順序擺放到車棚；進出門崗,應自覺接受安檢檢查，.
4、衣著整潔,不準穿奇異服飾、拖鞋上班，進入生產(chǎn)區(qū)域，要將長發(fā)盤起，防止受傷。
5、凡因家庭生活問題影響工作，造成公司利益和聲譽受到損害的，有關(guān)人員立即辭退；在公司外因上述原因造成的一起問題，均和公司無關(guān).
6、公司員工之間發(fā)生打架斗毆的，有關(guān)人員立即開除。
7、不得在廠內(nèi)搞傳銷,推銷或類似活動。
8、不得泄露公司的生產(chǎn)，銷售，財務等方面的一起秘密資料.
9、不搞封建迷信活動,不參與庸俗和不健康的活動.
10、借用公司物品的，必須經(jīng)廠長簽字批準，否則按私匿公司財產(chǎn)論處，私匿公司財產(chǎn)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視物品價值由公司領(lǐng)導處理。
三、考勤工資管理制度
1、工作時間：正常班：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：30 .倒班或加班根據(jù)實際生產(chǎn)情況而定，加班每小時支付5元底薪。
2、公司工資實行底薪+提成工作模式，多勞多得。生產(chǎn)崗位正式男員工每天25元底薪，女工每天20元底薪，其中大拔絲崗位無底薪，按照每噸20元計算，如遇特殊生產(chǎn)情況，按照日工資計算（需有廠長或者車間主任簽字證明）。
3、遲到或早退員工每次10元罰款，曠工者扣除3天日工資。
4、請假的員工必須填寫請假條，并有主管領(lǐng)導簽字。1天以內(nèi)班組長簽字，3天以內(nèi)車間主任，7天以內(nèi)廠長，超過7天的.需有總經(jīng)理簽字批準。
5、請假未獲批準或者超出請假期限的按照曠工處理。
5、試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的，凡是繳納500元制度保證金的，享受企業(yè)每月4天帶薪休假補助和滿勤補助（4天帶薪包含國家節(jié)假日和放假）；享受企業(yè)保險，過節(jié)福利，集體旅游等福利。
6、制度保證金實行自愿繳納政策，未繳納的員工不享受企業(yè)一切福利待遇。
7、離職的員工應提前1個月上交辭職報告，經(jīng)批準的在下月13號以后結(jié)算清工資，并按押金條發(fā)放500元制度保證金；未按規(guī)定離職的企業(yè)有權(quán)扣除工資和500元制度保證金。
8、新進企業(yè)員工，按照崗位不同，實習期定位30---90工作日，試用期期間不享受帶薪補助等福利待遇。
廠規(guī)廠紀制度2
�。ㄒ唬┠康模阂�(guī)范全體員工勞動紀律，預防傷亡事故發(fā)生。
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1、安全科、人事科負責執(zhí)行本制度；
2、各車間、部門必須履行本制度。
�。ㄋ模┻m用范圍：本制度適用于本公司所有人員。
�。ㄎ澹┳鳂I(yè)行為的安全管理規(guī)定
1、不按規(guī)定穿戴防護用品或者防護用品穿戴不規(guī)范，不準進入作業(yè)場所，不配戴適當?shù)姆雷o用品，不準接觸有毒有腐蝕的物品；
2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動工具，應佩帶絕緣防護用品。
3、不準將水倒在電氣設備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故；
4、不準在消防通道上堆放機件、產(chǎn)品及器材；
5、不準在電機的.開關(guān)、消防器具放置場所及進出口等處放置貨物；
6、不準在機器設備上放置工具和物件，不準在車間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品；
7、不準在焊接作業(yè)場所逗留；
8、嚴禁擅自動用他人操作的機器設備、車輛、閥門、開關(guān)。
9、嚴禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲存區(qū)內(nèi)禁止吸煙；
10、非電工不準亂動電氣設備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準使用萬能插座；
11、在用機器設備的動轉(zhuǎn)部位和危險部位，不準觸摸、擦試；
12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進行，不準強行冒險作業(yè)；
13、作業(yè)中，特別是設備運轉(zhuǎn)時，嚴禁嬉笑打鬧、讀書閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴禁酒后上崗操作。
14、自行車、三輪車、摩托車等，應停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點，不得進入工作現(xiàn)場或在道路上亂停亂放。工房內(nèi)、辦公室嚴禁停放各類車輛。機動車、非機動車都必須遵守各項交通法規(guī)。
�。┥a(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定
1、開始工作前應檢查設備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設備故障或其他不安全因素，應先排除或報告，不得冒險作業(yè)。
2、未經(jīng)主管部門批準，任何人不得擅自改變設備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。
3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設備，不準使用；
4、禁止超速度、超負荷使用設備。
5、人體必須與正在運轉(zhuǎn)的設備保持足夠的安全距離，不得在設備上登、靠、坐、臥。嚴禁從設備的運轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過。
6、禁止超負荷、超速使用起重機，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、機器設備發(fā)生故障或異常時，不準不停機進行故障處理；
9、停機修理后的設備，未經(jīng)徹底檢查，不準使用；
10、維修、檢查設施時，必須執(zhí)行鎖機/掛牌制度；
11、檢修設備時，沒有安全措施或安全措施不落實，不準開始檢修；
12、作業(yè)場所必須保持整齊、清潔，及時消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應整齊、穩(wěn)固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。
13、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場所，都必須設置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。
14、嚴禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長等違章運載。車上物品必須裝載穩(wěn)固，嚴防運輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。
15、車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過15公里/小時，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時。工房內(nèi)及其出入口不得超過3公里/小時。
16、每天工作結(jié)束后，應認真檢查和清理工作現(xiàn)場，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開關(guān)，鎖好門窗。
廠規(guī)廠紀制度3
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：
一、深化進行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進的質(zhì)量管理方法。
二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析爭論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，認真填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。
六、針對車間內(nèi)存在的.主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題樂觀向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同爭論解決。
七、對不合格產(chǎn)品車間負完全責任。
廠規(guī)廠紀制度4
危險化學品倉庫設專人管理，職責如下：
一、負責全廠所需物資的供應工作。倉庫保管員應嚴格執(zhí)行危險化學品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務學問和有關(guān)消防安全規(guī)定。
二、嚴格執(zhí)行危險化學品的出入庫手續(xù)，對所保管的危險化學品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫手續(xù)，完成當月原材料、產(chǎn)成品盤存報表。
三、負責按消防要求對倉庫內(nèi)的消防器材進行管理、定期檢查、定期更換。
四、負責對庫房進行定時通風，通風時不得遠離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。
五、負責庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。
六、負責對因工作需要進入倉庫的職工進行監(jiān)督檢查，嚴防原料、產(chǎn)品流失。
七、負責準時清點庫存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提前上報選購方案，保證生產(chǎn)。
八、負責勞保用品的管理、發(fā)放工作。
九、負責倉庫內(nèi)及其四周的'衛(wèi)生，定期進行清掃。
十、按時完成廠領(lǐng)導交辦的其他工作。
廠規(guī)廠紀制度5
為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴格遵守。
一、總則
1、積極發(fā)揚“發(fā)電精神”，立足本職，實事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴守勞動紀律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實的基礎。
2、在當?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。
3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依制度按程序公正處理。
4、各部門負責人，應經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。
二、員工守則
1、服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主意精神。
2、嚴禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。
3、樹立關(guān)心，互助，團結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。
4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務，做公司出色員工。
6、加強個人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的'一切道德品質(zhì)敗壞行為。
7、遵章守紀，服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。
8、積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。
9、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。
10、工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。
11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。
12、按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
13、各專工，值長必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。
14、本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。
三、請假制度
1、員工請假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方有效。
2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫(yī)生證明。
3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。
四、員工投訴規(guī)則
1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實，交由上級領(lǐng)導處理。任何人都有投訴的權(quán)利。
2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復，對待大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。
3、對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。
4、對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。
五、懲罰種類
1、口頭警告
2、書面警告、批評或罰款
3、辭退或開除
六、人員調(diào)動
1、公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。
2、部門主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
3、跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門同意，再報公司批準，更改人事資料。
七、考勤規(guī)則
1、員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。
2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。
3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。
八、車間管理制度
1、共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。
2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，做好班前安排工作，員工應提前十分鐘進入崗位做準備工作。
3、上班期間嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。
4、嚴禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進入車間。如犯一次罰50元。
5、嚴禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。
6、保證車間環(huán)境、機械臺桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。
7、每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。分別獎勵為優(yōu)秀員工100元，專工值長200元。
希望各員工嚴格要求自己。樹立“以廠為家、實干苦干、實事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務實求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個人最大潛能。
20xx年3月21日
廠規(guī)廠紀制度6
一、遵守工作時間，上班不遲到、不早退（具體獎罰參照考勤制度）。
二、工作不服從部門主管安排，按曠工處理，連續(xù)三天曠工的按自動離職處理（不發(fā)放任何津貼，還將按每月150.00扣除伙食費）
三、員工請假必須寫請假條，杜絕以其他方式請假（如：打電話、捎口信、帶條子）病假需醫(yī)院開具病假證明，生產(chǎn)部人員必須由廠長簽字批準，無手續(xù)者均按曠工處理。
四、員工辭職必須提前20天書面申請，經(jīng)廠長批準后方可離職，無手續(xù)者均按自動離職處理。
五、上班時間禁止吵鬧、閑聊、看書、看報、玩手機、嚴禁無關(guān)人員進入辦公室、工作時間不允許會客，嚴禁非公司人員進入公司工作區(qū)域，否則重罰。
六、愛護公物，不亂扔、亂剪、亂撕產(chǎn)品，工作區(qū)域禁止抽煙，發(fā)現(xiàn)工作區(qū)域抽煙者每次300元處理，主管以上者500元處理，下班時關(guān)掉電源，收好自己的`東西。
七、愛護公共財產(chǎn)和各種原材料，如人為損壞照價賠償，嚴禁工作時間干私活。
八、嚴禁盜取公司財產(chǎn)，否則按10倍處罰，情節(jié)嚴重者扭送公安機關(guān)處理。
九、遵紀守法，團結(jié)友愛，不賭博、不酗酒、不辱罵、不打罵、對打架者以開除處理。
十、對公司員工每月進行月終考核，對表現(xiàn)好、產(chǎn)量高、質(zhì)量好、積極配合生產(chǎn)出貨的員工進行獎勵（50—300元）。伊菲尚
廠規(guī)廠紀制度7
一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的'言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)心以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)支配學習不得開動生產(chǎn)設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。
五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領(lǐng)導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴重處理。
七、員工違背工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻者或提供違背本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)
廠規(guī)廠紀制度8
1、全體人員須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。
2、上、下班須按時點名、不得遲到、早退。
3、員工有事須當面向有關(guān)領(lǐng)導請假。禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明后事后補假條。
4、員工本人結(jié)婚或直屬親屬（指有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天。
5、幾符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為三個月。任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
6、請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。
7、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準，交行政部備案。
8、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，廠長簽字批準，交行政部備案。
9、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準，交行政部備案。
10、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準，交行政部備案。
11、上班時間，無部門負責人簽字批準的放行條不得出廠。
12、因事晚來，須提前將車間主管以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
13、車間主管以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
14、工作時間不準睡崗、脫崗、串崗，不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活。
15、全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
16、員工有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。
17、員工須認真保質(zhì)保量完成上級下達的`各項任務。
18、員工須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
19、全體員工須參加公司每年舉行的安全、消防、保衛(wèi)演習。
20、員工上班時間不準接待客人，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。
21、全體員工出入廠區(qū)須佩戴公司統(tǒng)一制定標志牌。不準借（借給）他人標志牌。如標示牌丟失補辦，須交手續(xù)費及工本費50元。
22、防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，使公司利益免受損失者，公司進行相應的獎勵。
23、努力鉆研業(yè)務技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者，公司進行相應的獎勵。
24、愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者，公司進行相應的獎勵。
25、通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者，公司進行相應的獎勵。
26、對違紀違規(guī)的人員公司將進行處罰，分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處四種。
27、凡一個月第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
28、本制度由公司行政部負責修改并解釋，由公司總經(jīng)理xx簽名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日開始施行。其他制度與本制度抵觸的，以本制度為準。
廠規(guī)廠紀制度9
�。ㄒ唬┠康模阂�(guī)范全體員工勞動紀律，預防傷亡事故發(fā)生。
（二）責任
1、安全科，人事科負責執(zhí)行本制度；
2、各車間，部門部門必須履行本制度。
�。ㄈ┻m用范圍：本制度適用于本公司所有人員。
�。ㄋ模┳鳂I(yè)行為的安全管理規(guī)定
1、不按規(guī)定穿戴防范用品或者防范用品穿戴不規(guī)范，不準進入作業(yè)場所，不配戴適當?shù)姆婪队闷罚粶式佑|有毒有腐蝕的`物品；
2、禁止在手，身體，或衣服，鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動工具，應配戴絕緣防范用品。
3、不準將水倒在電器設備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故
4、不準在消防通道上堆放機件，產(chǎn)品及器材；
5、不準在電機的開關(guān)，消防器具放置場所及進出口等處放置貨物；
6、不準在機器設備上放置工具和物件，不準在車間堆放油布，廢油料及易燃，易爆，易腐蝕之物品；
7、不準在焊接場所逗留；
8、嚴禁擅自動用他人操作的機器設備，車輛，閥門，開關(guān)；
9、嚴禁在易燃易爆生產(chǎn)，儲存區(qū)內(nèi)禁止吸煙；
10、電工不準亂動電器設備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準使用萬能插座；
11、在用機器設備的動轉(zhuǎn)部位和危險部位，不準觸摸，擦拭；
12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進行，不準強行冒險作業(yè)；
13、作業(yè)中，特別是在設備運轉(zhuǎn)時，嚴禁嬉笑打鬧，讀書閱報，下棋玩牌，閑聊睡覺，嚴禁酒后上崗操作；
14、自行車，三輪車，摩托車等，應停放在車棚內(nèi)或公司指定的其他地點，不得進入工作現(xiàn)場或在道路上亂停亂放，工房內(nèi)，辦工室嚴禁停放各類車輛。機動車，非機動車都必須遵守各項交通法規(guī)。
�。ㄎ澹┥a(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定
1、開始工作前應檢查設備，工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設備故障或其它不安全因素，應先排除或報告，不得冒險作業(yè)；
2、未經(jīng)主管部門批準，任何人不得擅自改變設備及其附件的結(jié)構(gòu)，性能和工作范圍；
3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設備不準使用；
4、禁止超速度，超負荷使用設備；
5、人體必須與正在運轉(zhuǎn)的設備保持足夠的安全距離，不得在設備上登，靠，坐，臥，嚴禁從設備的運轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過；
6、機器設備發(fā)生故障或異常時，不準不停機進行故障修理；
7、維修，檢查設施時，必須執(zhí)行鎖機/掛牌制度；
8、檢修設備時，沒有安全措施或安全措施不落實，不準開始檢修；
9、作業(yè)場所必須保持整齊，清潔，及時消除垃圾，油污和積水。各種物品的放置應整齊，穩(wěn)固，保證操作和通行安全。
10、每天工作結(jié)束后，應認真檢查和清理工作現(xiàn)場，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險物品，關(guān)閉水，電，氣，汽開關(guān)并鎖好門窗。
廠規(guī)廠紀制度10
一、目的：
為了規(guī)范員工的行為舉止，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
二、范圍：
本規(guī)章制度適用于公司全體員工。
三、制度制定程序：
1、組織編制工作小組，明確工作任務和分工。
2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。
3、制定制度草案，進行部門內(nèi)部討論，尋求意見。
4、經(jīng)過公司法務部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報總經(jīng)理審批。
5、經(jīng)總經(jīng)理審批后，公示三天，征求員工意見。
6、修改完善后正式出臺實施。
四、制度內(nèi)容：
1、《廠規(guī)》：制定員工行為準則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀律等規(guī)定。
2、《廠紀》：明確崗位職責，規(guī)范員工的日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規(guī)定、滋擾同事等行為。
3、《工廠員工規(guī)章制度》：規(guī)定員工的權(quán)利、義務和責任，包括員工的工作時限、假期、不當行為的處分等。
4、《安全生產(chǎn)制度》：明確員工在生產(chǎn)過程中的安全意識和行為要求，包括生產(chǎn)場所的'安全、操作規(guī)范、安全設備的使用等規(guī)定。
5、《財務管理制度》：規(guī)定企業(yè)財務管理的制度和流程，包括賬務管理、報銷管理等。
6、《人力資源管理制度》：規(guī)定企業(yè)人力資源管理的制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績效考核等規(guī)定。
五、責任主體：
1、企業(yè)管理層：責任主體為企業(yè)管理層，需對制度實施過程進行監(jiān)督和評估，保證規(guī)章制度的有效實施并及時進行修訂完善。
2、員工：員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，尊重企業(yè)安排，完成各項任務并保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。
六、執(zhí)行程序：
1、考核檢查制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現(xiàn)進行評估，對不符合要求的員工進行相應處理。
2、違紀違規(guī)處理程序：對員工違反規(guī)章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應處理，情節(jié)嚴重者給予辭退處理。
3、制度宣傳教育：加強員工宣傳教育工作，增強員工的規(guī)章制度意識和行為自覺性。
七、責任追究：
對于未遵守企業(yè)制度規(guī)定的員工，企業(yè)將根據(jù)實際情況，采取相應的紀律措施，對責任人進行嚴肅處理，確保規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行。
廠規(guī)廠紀制度11
1、車間工作人員應堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。
2、全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。
3、車間內(nèi)嚴禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。
4、車間內(nèi)嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。
5、未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進入。
6、加工操作臺、機械設備、工器具應經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。
7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準時清理出車間。
8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。
9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的'地面、墻壁、機器設備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。
10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應隨時清理和清除。
11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應經(jīng)常進行清掃，堅持清潔。
注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。
廠規(guī)廠紀制度12
一、總則
1、為改善企業(yè)經(jīng)營管理，加強職工隊伍建設，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟效益，加強企業(yè)內(nèi)部管理，特制訂本廠廠紀廠規(guī)。
2、廠紀廠規(guī)，每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。
3、在廠紀廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都要按有關(guān)條例進行處罰。
二、勞動、衛(wèi)生、安全紀律制度
1、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規(guī)定辦理手續(xù)。
2、嚴禁在上班時間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。
3、禁止在生產(chǎn)場所就餐、吃零食，嚴禁非生產(chǎn)性用具帶入車間。
4、車間內(nèi)嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。
5、自行車進入廠區(qū)，須按指定地點停放，保持道路暢通。
6、不準私自拆除電器設備和一切機械設備，在作業(yè)時注意安全生產(chǎn)。
7、不準吵架、罵人，嘩眾起哄等不道德行為。
8、餐廳內(nèi)需注意清潔、衛(wèi)生，不隨地亂丟剩菜飯。
9、裁剪人員必須佩戴金屬的`防護手套。
10、斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，并保存留底。
11、電線不可外露。
請假制度及假期：
員工上下班作息時間必須按廠部規(guī)定時間執(zhí)行，不準遲到，早退。
一、請假手續(xù)
1、事假應有正常理由并事先申請，并由權(quán)責主管審批方可享受。事假期間不給薪。
2、病假：三天以下憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院證明，三天以上憑縣級以上醫(yī)院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。
3、上班遲到或早退門衛(wèi)須做出記錄。
4、婚假：職工結(jié)婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內(nèi)薪資照付。
5、分娩假：妊娠七個月以上生產(chǎn)者，給假九十天，晚婚加十五天，難產(chǎn)或雙胞胎加十五天。產(chǎn)假在預產(chǎn)期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。
6、哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。
7、陪產(chǎn)假：本廠男員工妻子生產(chǎn)時可享受享受七天陪產(chǎn)假，給假期間薪資照付。
8、喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。
9、工傷假：員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
10、國定假：（給假期間薪資照付）⑴元旦1天⑵春節(jié)3天⑶國際勞動節(jié)3天⑷國慶節(jié)3天
11、法定假日：三八婦女節(jié)女工可享受半天,給假期間薪資照付。
12、有薪年休假凡在本公司服務之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節(jié)需要長假的需求，公司盡量安排在春節(jié)集中放假，給假期間薪資照付。
二、請假程式：職工請假應填寫請假單，并需經(jīng)職務代理人、相關(guān)單位主管簽核。其他：有事請假應事前提出申請，如遇突發(fā)狀況者可於事后請假，但仍應及時補假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批準，并注明事因、地點。
三、獎罰辦法
以公平的賞罰標準激勵職工向善上進，并使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強化團結(jié)紀律，使本公司管理工作推行順暢。有違反廠紀廠規(guī)者都按有關(guān)條例進行處罰，實行獎罰分明。獎勵本公司作業(yè)人員之獎勵區(qū)分為下列四種：
�、偶为劊杭为勅巫鳛橛浶」σ淮巍�
�、朴浶」Γ河浶∪巫鳛橛洿蠊σ淮巍�
�、怯洿蠊Α�
�、泉劷鸹蛏墶�
本公司作業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列二種：
�、糯我妫捍我嬉匀螢樯舷蓿谒拇蝿t解雇。
⑵重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解雇。
⑶降調(diào)或解雇。
四、未成年工保護辦法
1、用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。
2、不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強迫體位元和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業(yè)。
3、用人單位要對未成年工定期進行健康檢查。
4、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。
廠規(guī)廠紀制度13
一、編寫規(guī)章制度的目的、范圍和制度制定程序
目的：制定規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，加強企業(yè)管理，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，提高企業(yè)效益。
范圍：規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，涉及企業(yè)內(nèi)部所有行為和工作。
制度制定程序：
1、確定組織編寫規(guī)章制度的部門以及負責人；
2、收集、了解實際情況，制定初步草稿；
3、在企業(yè)內(nèi)部進行討論與征求意見；
4、修改、完善草案；
5、公布，正式實施；
6、規(guī)章制度實施后需要不斷進行評估和修訂。
二、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》：明確了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的權(quán)利、義務和法律責任，保障勞動者權(quán)益。
2、《勞動法》：規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利和義務，保障勞動者的基本權(quán)益。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》：規(guī)定了勞動關(guān)系監(jiān)管的范圍和內(nèi)容，保障勞動者權(quán)益。
4、《行政管理法》：規(guī)定行政管理的基本原則，建立了行政權(quán)力保障機制。
5、公司內(nèi)部政策規(guī)定：包括企業(yè)章程、行為準則、考核制度等。
三、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容
1、考勤制度：目的是規(guī)范員工的出勤情況，確保勞動生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。內(nèi)容包括考勤時間、考勤方式、請假制度等。
2、安全生產(chǎn)制度：目的是保障安全生產(chǎn)，防止職業(yè)傷害事故發(fā)生。內(nèi)容包括安全管理制度、應急預案、安全設備的保養(yǎng)與使用等。
3、職業(yè)道德規(guī)范：目的'是規(guī)范員工職業(yè)行為，提高企業(yè)整體形象。內(nèi)容包括員工職業(yè)操守、遵守行業(yè)規(guī)范、業(yè)務素質(zhì)等。
4、財務管理制度：目的是規(guī)范企業(yè)的財務管理，保證企業(yè)的財務安全。內(nèi)容包括財務管理規(guī)范、會計制度、預算管理制度等。
5、紀律處分制度：目的是確保企業(yè)的治理體系，維護企業(yè)的秩序。內(nèi)容包括行為規(guī)范、處分流程、處分種類等。
四、充分考慮符合中國法律要求
以上各項制度需要充分考慮中國法律法規(guī)，在制定時參考相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)規(guī)章制度符合法律要求。同時，在實施制度時，需要嚴格按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行，確保企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營。
廠規(guī)廠紀制度14
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：
一、深入進行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進的質(zhì)量管理方法。
二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的`工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改良質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，主動協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析討論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，仔細填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。
六、針對車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題主動向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同討論解決。
七、對不合格產(chǎn)品車間負完全責任。
廠規(guī)廠紀制度15
廠規(guī)廠紀為了加強本廠的管理，促進各項工作的規(guī)范化制度化，以確保維護企業(yè)和員工的合法利益，特制定本廠規(guī)，本廠的員工必須嚴格遵照執(zhí)行。
一、熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀。
二、愛護財物，節(jié)約利用，嚴禁損毀、浪費，按照規(guī)定要求操作，保養(yǎng)和使用機器，設備及相關(guān)設施。
三、做好安全防范工作，嚴禁違章作業(yè)，懂得火災預防知識，能正確使用消防器材，注意用電安全，嚴禁私自亂接電線，嚴禁在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，堅決杜絕火災隱患。
四、服從管理，聽從指揮。員工之間在工作上有矛盾，交管理人員處理，嚴禁爭吵，打架，無理取鬧。
五、嚴格遵守作息制度。不遲到，不早退，不曠工，上班時間不準以任何借口離崗。病事假必須持書面請假條，由管理人員審查批準。
六、作息時間規(guī)定為：夏季：上午：7：30——11：30下午：13：30——17：30冬季：上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
注意：過膠組：提前一小時上班壓機組：以壓完當天的產(chǎn)品為準。
七、員工做好清潔衛(wèi)生工作，保持崗位清潔，注意著裝要求，女員工不得披頭散發(fā)上班。
八、按照各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量完成各項工作任務。
九、來本廠工作的員工，經(jīng)考核合格，試用1—3個月，試用合格正式錄用，一經(jīng)錄用之后，若中途辭工，需持書面辭工報告，并提前一個月申請，交廠長批準。
十、工資以計件形式管理，多勞多得，每月十五號發(fā)上個月工資（如遇節(jié)假日往后推延）。
十一、獎懲措施：
（一）獎勵部分
鼓勵在職員工參與管理，對提出合理化建議，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻的給予20——1000元不等的獎勵，對有損本廠利益的行為進行舉報，一經(jīng)查實，給予舉報人30——300元的`獎勵，并為其保密。
（二）懲罰部分
1、未能按生產(chǎn)計劃，質(zhì)量要求，完成生產(chǎn)任務的，給予警告，批評、限其改正，不聽管教的，降低計件單價或給予辭退。
2、未厲行節(jié)約，浪費材料能源，損壞財物者視情節(jié)輕重酌情賠償損失，以至辭退。
3、私自亂接電線，在禁煙區(qū)吸煙者，引起火災，造成損失的，賠償損失，情節(jié)嚴重者追究相關(guān)法律責任。
4、未做好安全防范工作，造成產(chǎn)品損壞，財物丟失的賠償全部損失，對盜竊者扣發(fā)全部工資，開除出廠，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。
5、遲到、早退當月累計3次計曠工一天，曠工3天以上，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。
6、不服從管理，不聽從安排，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、令其改正，拒不聽勸者，做開除辭退處理。
7、吵架，打架，無理取鬧，不聽勸阻者，開除出廠，情節(jié)嚴重者，移交司法機關(guān)處理。
8、未按規(guī)定辭工者，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。
9、本廠規(guī)自公布之日起執(zhí)行有效
XX廠
20xx年XX月XX日
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