學校工會制度[精品6篇]

　　在現(xiàn)實社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的學校工會制度，希望能夠幫助到大家。

學校工會制度1

　　給教職工送溫暖是校黨支部、校工會工作的一個重要環(huán)節(jié)，是貫徹“全心全意依靠工人階級”的重要體現(xiàn)。我校黨支部及工會十分重視此項工作。為確保“五必訪”工作的有效實施，我校特制定“五必訪”制度如下：

　　一、要經常深入群眾，了解各族職工的.基本情況，(包括婚姻情況、家庭情況、經濟情況、身體情況、民族等)為“五必訪”活動奠定基礎。

　　二、工會要切實承擔起對特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責。

　　三、及時了解教職工情況，對職工的經濟、生活困難，生老病死、婚喪嫁娶等都要給予及時的幫助和慰問。

　　四、對出現(xiàn)思想問題或犯錯誤的教職工，要有有效預防、預警。經常進行走訪，開導、教育，幫助其改正。

　　五、對少數(shù)民族職工要經常交流，加強民族團結教育，宣傳黨的民族政策，在重大民族節(jié)日期間進行慰問。

　　六、本制度自通過之日起施行。

　　(五)準生證發(fā)放，應先由本人寫出申請，報單位計劃生育領導小組研究，按有關程序逐級審批。

　　(六)全體干部職工必須如實填寫各類計劃生育檔案和統(tǒng)計報表，不得弄虛作假，欺上瞞下。

　　(七)本制度自通過之日起施行。

學校工會制度2

　　一、工會經費由工會獨立管理，并開設工會專用銀行帳戶。

　　二、設置工會財務，對工會經費的收支和帳目進行具體管理。

　　三、工會財務按規(guī)定收繳和上繳工會經費，按要求編制各項財務報表。

　　四、工會經費開支，由工會主席審批。

　　五、工會經費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。

　　六、年初有預算，年終有決算。

　　七、每年年終向工會經費審查小組通報工會經費收支情況。

　　八、工會經費審查小組，可隨時對工會經費收支情況進行監(jiān)督。

　　九、本制度自通過之日起施行。

學校工會制度3

　　為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規(guī)定,認真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設服務,為教育服務,為群眾服務,切實抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。

　　一、按期收好各項經費：工會經費和工會會費

　　二、記帳及時、切實做到內容、數(shù)字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。

　　三、對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。

　　四、會員慰問費不超過會費的20%

　　五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務、憑證，定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經費的開支情況，主動向經費審查委員會提供有關的.財務工作資料，接受經費審查委員會審查

　　六、工會會計人員要認真執(zhí)行新《會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律，按《會計人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.

　　七、本制度自通過之日起施行。

學校工會制度4

　　1、平等協(xié)商根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領導就涉及職工合法權益進行商談的行為。

　　2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的`原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內作出答復，無正當理由，不得拒絕。

　　3、平等協(xié)商主要內容：

　　(1)集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除;

　　(2)企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改;

　　(3)企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等;

　　(4)勞動事故的預防和處理;(5)職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。

　　4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

　　5、以雙方協(xié)商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執(zhí)行。

學校工會制度5

　　一、 主要負責部門：

　　校務公開所涉及到的所有部門

　　二、 主要任務：

　　根據(jù)校務政務公開要求，每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生監(jiān)督，學校特制定工作報告制度。

　　(1)學校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教職工、家長和學生意見和建議。

　　(2)學校根據(jù)工作實際和師生意見認真撰寫報告。

　　(3)每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務(包括財務運行)公開或廉政建設情況。

　　(4)學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。

　　(5)將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。

學校工會制度6

　　保證教職工利益是深化教育體制改革、調動廣大教職工積極性的需要，有利于保護和發(fā)揮廣大教職工的'積極性，促進學校教育教學工作健康協(xié)調發(fā)展。根據(jù)學校校務公開辦法，學校就以下項目向教職工公開：

　　主要負責部門：黨支部、校辦、教務處、工會、總務處

　　主要公開內容：

　　一、學校發(fā)展目標：

　　學校發(fā)展規(guī)劃、學校工作計劃、學校整體改革方案。

　　二、教職工隊伍建設：

　　教師隊伍建設，師資培訓，派外學習、教職工業(yè)務考核、違紀處理。

　　三、教職工福利：

　　工會會費使用、福利費使用、勞保、體檢等決定教職工有關生活福利的管理原則、辦法和實施方案。

　　四、教職工利益：

　　1、職稱評定、業(yè)務考核、評優(yōu)評先評選的條件、名額人選要公開。

　　2、教職工工資、公積金、醫(yī)保、投保等有關政策、評選或分配方案、審批程序和結果。

　　3、結構工資及獎金分配和福利費使用情況等有關政策、分配方案、審批程序和結果公開。

　　4、外出學習人員名單要公開。

　　5、公開時間和辦法：所有涉及教職工利益的事都必須在相應的地方及時公布。

　　本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。

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