[精品]中學職工請假制度

　　在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的中學職工請假制度，希望對大家有所幫助。

　　中學職工請假制度 篇1

　　一、請假規(guī)定：

　　教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，均需提前辦理書面請假手續(xù)。

　　二、請假流程：

　�。�1）到校辦填寫請假條并請解克勤校長簽字批準。

　�。�2）憑準假條到相關(guān)部門、年級部，由部門、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。

　�。�3）將簽字確認后的準假條反饋至校辦。

　�。�4）請假期滿，休假結(jié)束后請速至校辦辦理銷假手續(xù)。

　　注意：

　　1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時間直接通過電話向校辦z主任先臨時請假，稍后務(wù)必到校辦補辦書面請假手續(xù)。

　　2、如本人確不能到校履行請假手續(xù)，請委托親屬、同事來校辦理請假手續(xù)。

　　三、公假、病假界定

　�。�1）公假：需憑文件或會議、活動通知等提前辦理書面請假手續(xù)（含校外所有活動）。

　�。�2）病假：病假需憑醫(yī)院開具的'請假條或病歷復(fù)印件。

　�。�3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書面請假手續(xù)。

　　四、請假津貼測算

　　（1）事假每天扣40元，并同時扣全勤獎40元。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎。

　�。�2）病假每天扣20元，并同時扣全勤獎20元。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎。

　�。�3）產(chǎn)假4個月，剖腹產(chǎn)延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。

　�。�4）陪產(chǎn)假7天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。

　�。�5）婚假15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。

　�。�6）喪假3天。不扣全勤獎。

　�。�7）請假期間缺席晨會一次扣全勤獎10元，缺席政治學習一次扣全勤獎20元。

　�。�8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時的課時費，班主任按班主任月津貼考核規(guī)定測算。

　　中學職工請假制度 篇2

　　為服務(wù)學校發(fā)展，調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依，結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：

　　一、請假制度

　　1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課。

　　2、全校應(yīng)聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學任務(wù)，非教學人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學的順利實施。

　　3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

　　4、婚假、產(chǎn)假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學校大局為重，妥善安排。

　　5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內(nèi)，經(jīng)本人到教務(wù)處領(lǐng)取請假條，自行協(xié)調(diào)好工作后，由年級主任、分管領(lǐng)導(dǎo)（高中胡建平副校長、初中劉志新副校長）、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經(jīng)本人到校辦領(lǐng)取填寫請假條，并提交相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規(guī)定處理。

　　6、教職工請假時間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請人代替。如出現(xiàn)工作空檔無人接替現(xiàn)象，由請假人承擔相關(guān)責任，接受學校有關(guān)處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課20元予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。

　　7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。

　　8、請假審批手續(xù)

　　（1）一天內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-駐級校領(lǐng)導(dǎo)批準-校辦存檔。

　�。�2）一周內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導(dǎo)審核-校長批準-校辦存檔。

　�。�3）一周以上：到校辦填寫請假申請表-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需提供相關(guān)疾病證明、病歷證明、住院證明、用藥發(fā)票等原件和復(fù)印件；產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準生證、計劃生育管理證原件和復(fù)印件，剖腹產(chǎn)的.還要提供剖腹產(chǎn)證明。

　　9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。

　　10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。

　　二、考勤檢查制度

　　1、全校教職工上下班均實行簽到、簽離制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。

　　2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節(jié)課，下午第1、第2節(jié)課，由當天值日組負責檢查和教研室抽查。教師如有特殊情況，應(yīng)自行向當天值日組長和教研室報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。

　　3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤，以月為單位報校辦匯總。

　　4、教研活動、集體備課抽查情況由教研室每月匯總，報校辦匯總。

　　5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，教師由教導(dǎo)處負責，職工由所在處室負責。

　　6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學校根據(jù)需要安排工作，不作考勤。

　　7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應(yīng)堅持擔任教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或根據(jù)學校需要做好教育教學輔助工作，協(xié)助教務(wù)部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應(yīng)參加升旗、各類會議、集體備課和教研。

　　8、因身體等其它原因經(jīng)學�；蛏霞壷鞴懿块T批準未擔任教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學校不作考勤，但應(yīng)根據(jù)學校要求隨時完成學校相關(guān)部門分配的臨時性工作。

　　三、處罰制度

　　1、全體教師必須根據(jù)學校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節(jié)扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

　　2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。

　　3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。

　　4、一學期內(nèi)病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優(yōu)評先。

　　5、聘請人員應(yīng)按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。

　　6、對其它重大事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出決定。

　　7、對嚴重違反學校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責，質(zhì)量意識淡薄學校師生反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

　　四、解釋權(quán)歸校長書記辦公會。

　　中學職工請假制度 篇3

　　為加強教職工管理，規(guī)范教職工請假程序，嚴格履行請假手續(xù)，經(jīng)20xx年4月17日校長書記辦公會議研究，在繼續(xù)執(zhí)行原有教職工考勤（請假制度）的基礎(chǔ)上，特制訂教職工請假補充規(guī)定如下：

　　1、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書面申請，自行協(xié)調(diào)好工作后，于年級主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。

　　2、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周以上，經(jīng)本人書面申請，提交相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規(guī)定處理。

　　3、教職工如因患病或急事確需申請請假，經(jīng)學校同意后，教職工請假時間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請人代替。如出現(xiàn)工作空檔無人接替現(xiàn)象，于請假人承擔相關(guān)責任，接受學校有關(guān)處罰。教職工請假時間一周以上的'原有工作于相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按超課時津貼予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。

　　4、以上幾點補充規(guī)定，自20xx年4月17日始執(zhí)行，解釋權(quán)在校長書記辦公會議。

　　中學職工請假制度 篇4

　　為進一步加強教職工隊伍管理，確保學校正常的教學秩序，進一步提高教育教學質(zhì)量，促進學校管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》（溫鹿教〔2010〕17號）文件要求，結(jié)合《江臨中學績效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對本校教職工請假制度作如下補充規(guī)定。

　　一、假期類別和期限

　　請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

　�。ㄒ唬┎〖佟Ｒ蚣膊”仨氈委熀托蒺B(yǎng)的，可以請病假。

　�。ǘ�）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

　�。ㄈ�）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┥�育假

　　1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿3個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實際產(chǎn)假時間可以順延。

　　2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學校根據(jù)實際情況可給予６個月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的，可請哺乳假３個月。

　　3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　�。ㄎ澹﹩始佟＝搪毠ぶ毕涤H屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。

　�。�六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

　　（七）公假

　　1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學有關(guān)的學習培訓(xùn)、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

　　2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動的，可以申請公假。

　　新就業(yè)人員在見習期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習期順延，順延時間等同請假時間。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬﹪栏裾埣佟⒗m(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料，說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應(yīng)提供健康證明）；確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

　�。ǘ�）請假所需證明材料

　　1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明，應(yīng)當提供醫(yī)院出具的真實有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票等。

　　2.教職工請事假，應(yīng)從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

　　3.教職工因公請假必須提供會議或培訓(xùn)通知等材料，若電話通知的，應(yīng)注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。

　　4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達一個月的，還應(yīng)提供最近一次在計劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。

　�。ㄈ�）請假審批權(quán)限

　　1.病、事假。教職員工請事假累計1個月（含1個月）以內(nèi)或請病假2個月（含2個月）以內(nèi)的，由學校按規(guī)定程序?qū)徟�，報區(qū)教育局政工科備案。請病假2個月以上的，學校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫(yī)院檢查后，出具書面報告由2名證明人、學校負責人簽名并加蓋公章后報區(qū)教育局政工科審批。請事假1個月以上，經(jīng)學校核實事假原因后，報區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認喪失勞動能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學校每學期初出具書面報告，報區(qū)教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學校負責人同意后，報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.學習培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵教職工參加學習培訓(xùn)，但要嚴格外出學習培訓(xùn)請假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

　　下列情形的，由學校審批：教職工因?qū)W歷提高進修參加規(guī)定的短期學習請假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動等；其它活動如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動。

　　下列情形的，經(jīng)學校同意后報區(qū)教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會議、培訓(xùn)及其它活動單次連續(xù)超過5天或者須離開溫州市的公務(wù)活動。

　　下列情形的，經(jīng)學校同意后報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進修學習或攻讀學位的；因私出國的。未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。

　　三、工資待遇

　　以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的補充規(guī)定》（溫鹿教〔2010〕17號）文件執(zhí)行。對學校發(fā)放的獎勵性績效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

　　獎勵性績效工資是指學年度（學期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學成果獎視實際勞動付出發(fā)放）。

　�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇

　　1當月病假累計在2-4天以內(nèi)的，除課節(jié)費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)。

　　2.當月病假累計超過4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的5%。

　　3.當月病假累計超過10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無工作安排)。

　　（二）婚假、喪假、護理假工資待遇

　　在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節(jié)費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)

　�。ㄈ�）事假工資待遇

　　1.當月事假累計在2天及以下的.，獎勵績效工資照發(fā)。

　　2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。

　　3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，4.當月事假連續(xù)4個工作日或累計超過8天的不發(fā)當月獎勵績效工資，學年度（學期）考核獎相應(yīng)扣發(fā)。

　　（四）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　1.妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績效工資停發(fā)。

　　2.女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎、教學常規(guī)獎與超工作量補貼停發(fā)外，其它獎勵績效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績效工資停發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

　　四、曠工及其處理

　　凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

　�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

　�。ǘ�）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；

　�。ㄈ�）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不參加本單位規(guī)定的學習或活動，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；

　�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎游窗磿r到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；

　�。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內(nèi)從事其它與請假事由無關(guān)的活動或非法活動的；

　�。�六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

　　曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校按上級規(guī)定的程序及時書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報區(qū)教育局。

　　五、相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┱埐〖僭�2天以內(nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。

　　（二）教職工每周請各種類別假后(公假除外)，該周半天機動假一并納入計算，不再另外享受。

　　（三）在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎勵性績效工資不受影響。

　　（四）教職工如擔任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。

　�。ㄎ澹┙搪毠ふ埐�、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報教導(dǎo)處備案，如由其它教師代課的代課費用自負。

　�。�六）只擔任九年級學科的教師在中考各項工作結(jié)束后，學校視實際情況適當放寬考勤。

　�。ㄆ撸┍狙a充規(guī)定與原學校請假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

　　中學職工請假制度 篇5

　　為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學校實際，修訂形成本請假制度。

　　1、請假程序：領(lǐng)取請假單→填寫→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。

　　2、教職工請假審批權(quán)限：請假半天由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長批準；班主任請假須經(jīng)政教處審批；行政人員請假須經(jīng)分管校長批準。

　　3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內(nèi)及時補辦。

　　4、請假到期不能上班者，必須續(xù)假。

　　5、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

　　6、請假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的`，由請假者負責。

　　7、教職工例會上定期公布考勤情況。

　　8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管校長、校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

　　9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　10、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續(xù)，否則視為曠職。

　　11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續(xù)，記入考勤。

　　12、教職工須按時參加學校組織的各種集體活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規(guī)定時間后進場視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

　　中學職工請假制度 篇6

　　一、請假手續(xù)

　�。ㄒ唬┙搪毠こ龂�家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學校校長室審批。

　　（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┎〖偃�年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。

　�。ǘ�）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ�）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　　（五）教職工病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕�活保障標準的，可按最低生活保障標準�?zhí)行。

　　三、事假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以內(nèi)的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　　（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。

　　（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

　�。ǘ�）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

　　（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ�.父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績效工資扣減辦法按學�？冃ЧべY方案處理。

　�。ǘ�）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。

　�。ㄈ�）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

　�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。

【中學職工請假制度】相關(guān)文章：

中學職工請假制度12-23

中學教職工請假制度01-04

中學教職工請假制度（通用4篇）01-04

初中教職工請假制度01-03

中學學生請假制度02-09

中學學生請假制度12-23

小學教職工考勤、請假制度09-21

中學教職工考勤制度03-18

中學教職工考勤制度06-16