勞務(wù)用工制度

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的勞務(wù)用工制度，歡迎閱讀與收藏。

勞務(wù)用工制度1

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。

　　第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的`前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務(wù)分包協(xié)議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。

　　第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產(chǎn)、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關(guān)系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現(xiàn)。

　　第三章勞務(wù)用工管理

　　第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內(nèi)各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　�。�1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。由集團公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進行統(tǒng)一調(diào)配；

　�。�2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應由項目經(jīng)理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續(xù)。

　　第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門勞務(wù)用工進行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動糾紛的，公司追究相關(guān)人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。

　　第九條各單位要嚴格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。

　　第十條勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第十一條對于進入生產(chǎn)場所工作的勞務(wù)工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第四章勞務(wù)派遣用工

　　第十二條下列工種經(jīng)個人申請，所在單位同意，可實行勞務(wù)派遣：

勞務(wù)用工制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。

　　第二條員工應當履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。

　　第二章工作時間與休息休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天正常上班時間為:

　　08:00-11:00 13:00-17:00

　　第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條員工的休息日和法定休假日如下:

　　(一)休息日為每周的星期六、星期日。

　　(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

　　第八條員工的其他假期如下:

　　(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

　　1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

　　3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

　　4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

　　5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

　　(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

　　(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的'岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

　　(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

　　(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。

　　探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

　　員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

　　第九條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

　　(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

　　第三章工資福利

　　第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。

　　第四章勞動紀律與員工守則

　　第十一條考勤規(guī)定:

　　(一)員工應按時上班、下班,不得遲到、早退。

　　(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無故曠工。

　　(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導反映。

　　(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。

　　(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。

　　(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

　　第十二條工作守則和職業(yè)道德:

　　(一)進入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

　　(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。

　　(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。

　　(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。

　　(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　(九)關(guān)心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。

　　(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。

　　第十三條安全守則:

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。

　　(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。

　　(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

　　第五章附則

　　第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

　　第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。

勞務(wù)用工制度3

　　第一章總則

　　第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制。

　　第二條員工應履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權(quán)益。

　　第二章工作時間及休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天的正常工作時間是

　　08:00——11:00

　　13:00——17:00

　　第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條員工的假日和法定假日如下:

　　(1)假日是每周的星期六、星期天。

　　(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

　　第八條員工的其他假期如下

　　(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時的年薪:

　　1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

　　2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。

　　3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

　　4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。

　　5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

　　(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

　　(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外，經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，如果懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

　　(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。

　　探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

　　員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。

　　第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

　　(一)實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

　　(二)實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的.是18個月。20年以上的是24個月。

　　第二章工資福利

　　第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。

　　員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工規(guī)范

　　第十一條工作規(guī)定:

　　(一)員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。

　　(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無故缺勤。

　　(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導反映。

　　(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。

　　(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。

　　(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。

　　第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:

　　(一)進入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

　　(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守公司各規(guī)章制度。

　　(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。

　　(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　(六)保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。

　　(七)提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。

　　(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后立即開始工作，工作結(jié)束后沒有特別的事務(wù)不能停留。

　　(十一)遵守機構(gòu)保密制度，不得泄露機構(gòu)商業(yè)秘密。

　　第十三條安全規(guī)則:

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。

　　(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應立即采取緊急措施，及時向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴禁吸煙，吸煙應在指定場所，充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。

　　(六)工作結(jié)束時，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。

　　第三章附則

　　第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

　　第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。

勞務(wù)用工制度4

　　為了進一步規(guī)范外用工安全管理，確保人身和設(shè)備安全，降低使用外用工的事故責任和法律風險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，結(jié)合本公司的實際情況，特制訂以下規(guī)定：

　　一、范圍

　　勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。

　　二、管理制度

　　公司應建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現(xiàn)場管理要求和管理方法，列入各方安全職責的內(nèi)容和各方應承擔的安全責任。

　　三、合同

　　公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時必須同時簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責任，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對方企業(yè)必須具有相應的資格和管理能力。

　　四、資質(zhì)和條件

　　1、對方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供的營業(yè)范圍。

　　2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書。

　　3、使用的外用工需體檢合格，并有相應作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應證書和資質(zhì)。

　　4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯Ψ狡髽I(yè)職工的書面證明）。

　　五、勞動關(guān)系

　　1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。

　　2、公司需使用外用工時應書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時間、地點，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

　　一、安全教育

　　1、項目分公司應協(xié)助對企業(yè)對外用工進行使用前的安全教育，講述熟悉的施工安全知識，要求和應注意的危險點。外用工須經(jīng)安全教育培訓并經(jīng)安全知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的`考試合格后，方可上崗。項目分公司應建立臨時工履歷檔案，登記體檢情況，三級安全教育和安全規(guī)程學習考試成績。

　　2項目公司企業(yè)應組織外用工參加定期或不定期的安全學習活動和安全工作例會，應及時向外包工傳達上級有關(guān)安全工作的文件及通報等，并監(jiān)督學習與貫徹執(zhí)行。

　　二、工器具

　　勞動工具、勞動保護等必要物品由對方企業(yè)外用工提供。必要時可在勞務(wù)合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必須監(jiān)督外用工勞動工具、勞動保護物品的配備和使用情況符合要求。

　　三、危險點、安全事項交代

　　1、開工前，項目分公司必須對外用工進行全面的安全技術(shù)交底，應有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。

　　2、在有危險性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設(shè)備、事故的場所作業(yè)，項目分公司須向外用工事先進行專門的安全技術(shù)交底，并要求對方事先制定安全措施，經(jīng)公司工程技術(shù)部門審查合格后派員監(jiān)督實施。

　　四、現(xiàn)場監(jiān)督

　　1、外用工分散到項目分公司、班組參加施工生產(chǎn)作業(yè)時，必須由所在項目分公司、班組管理人員領(lǐng)導，并指定有經(jīng)驗的正式職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下參加工作。

　　2、外用工從事有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行，并做好安全措施。

勞務(wù)用工制度5

　　第一章 總 則

　　第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

　　第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

　　1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

　　2、工作崗位或項目內(nèi)容；

　　3、勞動報酬、支付標準和方法；

　　4、勞務(wù)工的勞動保護；

　　5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

　　第三條 各部門、分子公司負責勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

　　2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

　　3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

　　4、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。

　　第四條　公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

　　第二章 使用原則與批準權(quán)限

　　第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

　　第七條 各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的`，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

　　第八條　各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

　　第三章 招 聘

　　第九條 人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

　　第十條 各分子公司自主進行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

　　第十一條 招聘基本原則：

　　1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

　　2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

　　3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

　　第十二條 招聘方式及步驟：

　　1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；

　　2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

　　第十三條 聘用

　　1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

　　2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

　　3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

　　4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

　　5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

　　第四章 培訓

　　第十四條 培訓目標與理念

　　1、公司將對勞務(wù)工培訓納入公司整體培訓計劃；

　　2、培訓旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；

　　3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

　　4、建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。

　　第十五條 培訓主要內(nèi)容

　　1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

　　2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；

　　3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。

　　第十六條 具體培訓管理執(zhí)行公司培 訓管理相關(guān)制度、規(guī)定。

　　第五章 薪酬待遇

　　第十七條 工資結(jié)構(gòu)

　　分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標準，并報公司審核。

　　第十八條 工資的支付

　　1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；

　　2、工資原則上于次月10日之前支付；

　　3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

　　4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務(wù)工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；

　　5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

　　第十九條　公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。

　　第二十條 工資中的扣項

　　1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；

　　2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 勞務(wù)工的考核

　　第二十一條 勞務(wù)工的考核

　　1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

　　2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行逗硬考核。

　　第二十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

　　第七章 附則

　　第二十三條　勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

　　第二十四條 勞務(wù)工離職

　　1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

　　2、勞務(wù)工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)用工制度6

　　一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

　　二、工程項目實施勞務(wù)分包，依法分包給相應資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴禁私招濫雇。進場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。

　　三、進場民工必須具備單位所要求的.身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿18周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。

　　四、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負責組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

　　五、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

　　六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

　　七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報項目部備查。

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