公司基本薪酬制度

　　在不斷進步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的公司基本薪酬制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、目的：

　　提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。

　　二、適用范圍：

　　適用于XXX公司所有在檔員工

　　三、制度內容：

　　1、新入職的員工，公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷，確定其崗位和所擔任的職務。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否轉正。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整其崗位和所擔任的職務。

　　2、根據公司政策和發(fā)展情況，正式員工基本工資每半年調整一次。

　　3、因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。

　　4、工資構成——本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、年度獎、其它收入等。

　　a、補貼：除工齡補貼之外的如節(jié)假日、通訊費等補貼，除國家規(guī)定外一律按公司即時相關規(guī)定辦理。

　　b、月獎金：本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式，如：全勤獎等。

　　c、年度獎：年度獎是對員工一年時間工作業(yè)績的評獎表彰方式。

　　d、其他收入：指基本工資之外的銷售或操作提成等。

　　5、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》辦理。

　　6、新聘員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算：月基本工資總額xx（實際出勤天數/月規(guī)定出勤天數）

　　7、支付方式——員工工資以現金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的'銀行帳戶。

　　a、新聘員工的銀行卡均由員工入職第一個月自行辦理。

　　b、員工工資以月為單位計算（考勤計算期為本月1日至本月31日），如有本月未能計入的特殊資費，將與次月工資一起發(fā)放。

　　c、工資正常支付日為次月10日—15日。

　　8、中途離職——若正式在檔員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用（包括工資、提成和補助費等）將在員工辦理離職手續(xù)后的第一個正常發(fā)薪日一起核發(fā)。

　　9、根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除

　　a、個人所得稅

　　b、社會保險費中個人負擔的部分。

　　c、個人負擔的工會會費

　　d、應由個人負擔但公司已預支的費用

　　e、其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）

　　f、其他個人應負擔部分

　　四、薪酬保密：

　　1、公司實行薪金保密制度。

　　2、除公司指定管理人員知道員工實際薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。

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