考勤管理制度【精華】
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
考勤管理制度1
為保證學校正常工作運行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于學校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無線藍牙打卡考勤。
二、名詞解釋
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
4.3不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
三、權限管理
1、財務室負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；
2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財務室考勤監(jiān)察；
4、財務室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人或每個員工核對，如有疑問者及時到財務室核實。
四、考勤方式
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、上班時間內，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反學校規(guī)章制度處理，予以開除；
3、上班時間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規(guī)定處理。
五、考勤時間
上班時間規(guī)定：
上午8:40-12:00
冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），
夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），
每周一至周六，日打卡4次。（國家法定節(jié)假日除外）
學校實行每周6天8小時工作制（特殊情況特殊計算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎200元；晚到90分鐘以上視為曠工；
1.2員工如無工作原因或未經部門領導同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩次不發(fā)全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的，釘釘設置不能再補卡，忘記打卡，又沒有補卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎200元；（或按缺勤一天計算）
2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數(shù)；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。；
2.4多打卡導致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；
2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續(xù)曠工2天或年度累計超過3次（含），視同員工自動離職。
4、其他
公司要求所有人員采用釘釘藍牙打卡。有外勤需求的人員可GPRS外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門負責人因急事電話請假，需及時告知校辦及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。
1.3請假扣薪按照工資除以本月應出勤天數(shù)，核算出當月一天工資，請假幾天，扣除幾天；合計請假一天或超過1天，不發(fā)全勤獎200元。
2、請假類別管理
2.1事假
A:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時間去醫(yī)院就診的；
B：因病無法正常工作，經醫(yī)院診斷須在家病休的；
C：因病經醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1教職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年給予5個工作日帶薪年假；已滿10年不滿20年的，每年給予10個工作日帶薪年假；已滿20年的，每年給予15個工作日帶薪年假。
2.4.2帶薪年假經批準可分一次或最多三次在年內休完。
2.4.3年度內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內的年假自動作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵2天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。
2.6產假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產假（含公休假日和法定節(jié)日）。
2.6.2女職工生育享受98天產假。
2.6.3產假于預產期前15天可以休息，但需與產前、產后連續(xù)計算。
2.6.4產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。
2.6.5女職員懷孕流產的，根據(jù)國家有關規(guī)定和國家醫(yī)療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理。
2.6.6產假為有薪假，假薪300元/月。
2.7喪假
2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學校允許申請喪假。
2.7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。
2.7.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
2.7.4喪假為帶薪假。
3、續(xù)請假
經上級主管領導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
4、請假單位
員工請假以分鐘為計量單位，每月進行累計扣工資。
5、請假期間
產假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準；其它假期若遇月休假、法定假日的.均可順延。
6、銷假手續(xù)
休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關證明文件-發(fā)送，看到校辦相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。
八、加班
1、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到財務室備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計算單位為1小時，不足1小時的，將不計算加班，超過1小時不足2小時計算1個小時，依此類推，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。
3、加班的處理辦法
3.1未經批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調休；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由財務室按照15元/小時進行核算加班工資。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。
4、其他
培訓和會議在非上班時間內進行的不算加班，每一個自然年內加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。
九、出差
1、學校指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。
十、解釋權
本制度最終解釋權歸校辦所有，校辦對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。
考勤管理制度2
1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發(fā)勞動報酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產、經營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。
2.范圍
本制度適用于全體員工。
各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。
3.管理責職
3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：
a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現(xiàn)象;
b) 設專人負責各部門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與反饋; c) 指導、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。
3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：
a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。
b)審核本部門員工的`相關考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門。
c)本部門內指定專人(部門考勤管理員)，負責依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。
3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術支持部門，主要負責：
a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負責提供系統(tǒng)的技術支持。
b)系統(tǒng)日常操作的指導、咨詢，與供應商確定良好的售后服務。
c)系統(tǒng)故障維護，數(shù)據(jù)安全管理。
3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本 規(guī)定，結合當?shù)卣吲c實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。
4.相關定義
人力資源管理制度
4.1“請假”是指在規(guī)定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。
4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。
4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。
4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。
4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時間，未經部門負責人批準或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。
4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關的事情的行為。
5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班
5.1 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。
5.2工作日作息時間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。
5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
5.2.3具體工作時間調整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時間可根據(jù)工作、業(yè)務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經辦備案。
5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。
5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：
a)元旦：1天(1月1日)
b)春節(jié)：3天(農歷除夕、正月初一、初二)
c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日)
d)國慶節(jié)：3天(10月1.2.3日)
e)清明節(jié)：1天(農歷清明當日)
f)端午節(jié)：1天(農歷端午當日)
考勤管理制度3
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的.工作效率，樹立良好的工作作風，現(xiàn)根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權限管理
第三條人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；
第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；
第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人事部核實。
三、考勤時間
�。ㄒ唬┺k公室內勤工作時間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正�？记跁r間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實行雙休制度。
3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
（二）公司可根據(jù)實際需要調整作息時間。
四、考勤規(guī)定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
考勤管理制度4
第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的'監(jiān)督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。
第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經營管理需要實行輪流值班制。
第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內補辦相關手續(xù)，未經審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發(fā)放；當年事假超過20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。
考勤管理制度5
1、所有積分制月固定積分發(fā)放全部按照個人實際出勤天數(shù)軟件自動計算（如：部門經理月固定積分500分，當月共30天，實際出勤25天，當月獎分則為500/30x25=416.7分）
2、當月遲到或早退一次扣B分2分，二次以上幾何翻倍扣分，最高扣32分。
3、當月休班超限，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B分10分。
4、休班/請假需提前一天填寫《請假單》并通知綜合部經理，如遇突發(fā)事件不能提前一天填寫請假單的`需在當天早8點前電話通知綜合部主任。未提前填寫請假單且沒有及時通知綜合部經理的，除按曠工處理外，扣B分200分。
5、休班/請假后上班第一天需向綜合部經理進行銷假，未銷假者，除按曠工處理外，扣B分200分。
6、因公外出不能打卡者，除在興業(yè)門窗企業(yè)號平臺上發(fā)送移動外勤記錄外，第二天上班后需到綜合部經理處填寫《未打卡補簽申請表》，由部門經理簽字證明當日出勤狀況。外勤人員不能打卡且未在微信平臺上發(fā)送移動外勤記錄者，除按曠工處理外，扣B分20分；外勤人員發(fā)送移動外勤記錄，第二天上班后未填寫《未打卡補簽申請表》者，除按曠工處理外，扣B分20分。（外勤人員發(fā)送移動外勤記錄，必須含GPS定位和現(xiàn)場照片不少于兩張）
7、員工加班需提前填寫《加班申請表》，因無法確認加班工時的，本次加班完成后2個工作日內補填《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理簽字批準后有效。當月加班如未經過審批，下月上報則不予計算。需加班時，凡主動報名加班者，獎B分5分；實際加班者，獎B分10分；加班人員每加班一小時額外獎B分10分；安排加班實際未到場者扣B分20分；主動報名加班實際未到場者扣B分50分；主動報名加班實際未到場，對公司造成進度損失者，扣B分100分；
8、普通員工休班/請假三天以內（含三天）、部門經理休班/請假一天以內（含一天）需綜合部經理批準；普通員工休班/請假四天以上（含四天）、部門主管休班/請假兩天以上（含兩天）需總經理批準。
9、當月無一次遲到者，獎B分50分。
10、當月無一天休班者，獎B分100分。
個人考勤目標獎：
1、月度無一次遲到者，獎B分50分
2、月度無一次休班者，獎B分100分
3、全年遲到6次以內，獎B分500分
4、全年遲到12次以內，獎B分300分
5、全年遲到40次以上，扣B分300分
6、全年遲到80次以上，扣B分500分
7、全年休息12次以內，獎B分1000分
8、全年休息24次以內，獎B分500分
9、全年休息65天以上，每天加扣B分10分
考勤管理制度6
為了全面提高路橋工程學院工作作風，加強路橋工程學院會議制度和調代課的規(guī)范管理，經路橋工程學院院務會議研究決定，對學校和路橋工程學院組織召開的會議實行嚴肅考勤制度，采取嚴格會議登記制度，對任課老師調代課進行規(guī)范管理，具體內容如下。
一、會議考勤管理
1、適應對象：路橋工程學院全體教職工。
2、考核方式：采取嚴格考勤登記制度。即對參加會議的人員實行會議出勤登記。具體由院辦公室主任責成周蕓老師負責。
3、請假制度：教學線請假由院長審批，學生線請假有書記審批，并在三天之內辦理相關手續(xù)。路橋學院設計專門請假條，嚴格審批制度。
4、處罰決定：
�。�1）對無故不參加學校和路橋工程學院組織召開會議一次扣目標獎200元。
（2）因工作需要（如出差、監(jiān)考）請的事假作為公假進行處理，不扣目標獎和扣分處理。
�。�3）因私事、病假事先請假辦理手續(xù)的'不扣目標獎；沒有事先辦理請假手續(xù)的每次扣目標獎100元。
（4）任何一位教職工一學期只準請假（事、�。�1次，超過一次扣目標獎50元，并嚴格考勤登記。
二、調代課管理
1、適應對象：路橋工程學院全體教師。
2、調代課要求：一個學期一位老師因私事調代課不超過兩次。
3、調代課辦理：調代課必須事先到教學干事辦理相關手續(xù)，以李振副院長簽字為準。
4、處罰決定：
（1）因私事調代課超過兩次，每一次扣0.5分
�。�2）私自調代課屬于A等教學事故扣2分。
考勤管理制度7
為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執(zhí)行；二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
�。�1）在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。
一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。
�。ㄌ厥馇闆r除外）(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。
員工請（休)假須履行請(休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部。
門—-行政部---總經理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
�。�1）請假:a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；b)部門經理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的'有效證明。
病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：a)員工請假1天以內由部門負責人審批；b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。
員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
�。�3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
�。�4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
�。�5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
考勤管理制度8
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的'，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
考勤管理制度9
一、打卡制度
1、打卡有效時間段及次數(shù)
每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效時間段
(1)早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00-10：
(2)午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0.5例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00
(3)例：若正常上班時間為14：00：00
(4)23：59例：若正常下班時間為1918：30-23：59
(5)00-15：59
(6)上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。
上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的`，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內，簽退時間段為正常下班時間前0.5小時至后3小時，例：上班時間7：40-16：40，則簽到時間段：6：00-8：40，簽退時間段：16：10-19：40;若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個小時范圍內，簽退時間為下班時間前0.5小時至23：59，例：上班時間13：30-22：00，則簽到時間段：12：30-14：30，簽退時間段：21：30-23：59。
補充：教師周末調16：00-17：30或17：00-18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過0.5
3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。
4由人力簽字保管。
二、1.200元。
2.分鐘之內，獲一半全勤獎100元。
3.10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。
4.一個月可累計遲到10-20分鐘，不扣基本工資。
5.一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實際狀況給予處罰150~300元)。
6.一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。
7.一次性遲到1小時或早退0.5小時+以上按曠工一天計。
8.累計早退兩次按曠工一天計。
9.一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。
10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。
此制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行。
人力資源部
20xx年3月24日
考勤管理制度10
一、日常作息時間
業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時間工作規(guī)范
1、遵守集團的上班工作規(guī)范;
2、上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打;
3、不要在上班時間瀏覽與工作無關的'新聞、資訊;
4、大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5、以下事項是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
考勤管理制度11
考勤管理，是指為了規(guī)范員工正常工作時間，維護企業(yè)正常工作所制訂的管理制度�？记诘膬热莅ㄉ舷掳唷⑦t到、早退、病事假、休息、工作時間、加班情況等等。
考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是職工出勤的依據(jù)，是各項考核工作的基礎，它為支付工資及發(fā)放各種福利待遇提供憑證。完善職工出勤考核管理制度，加強職工考勤管理工作，對維護企業(yè)和職工雙方面的合法權益，改進工作作風，提高工作效率，保障安全生產，提升企業(yè)管理水平和員工隊伍素質具有重要的意義。
1.考勤管理的重要性
1.1考勤管理，可以準確掌握員工個人的出勤情況，統(tǒng)計各部門出勤率，有效地掌握人員流動情況，通過各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，更好地為企業(yè)完善人事管理服務。
1.2考勤是企業(yè)管理的基礎工作，如果沒有考勤制度的約束，員工最起碼的紀律意識就難以養(yǎng)成，容易養(yǎng)成自由散漫的行為，不利于企業(yè)的發(fā)展。俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個企業(yè)如果沒有一定的約束機制，管理必然是混亂的，管理混亂，企業(yè)談何發(fā)展。
1.3考勤管理為職工薪酬發(fā)放提供量化依據(jù)，通過獎勤罰懶調動職工的積極性，提高勞動效率，保質保量地完成生產工作任務。對于很多工作不能量化的企業(yè)來說，考勤管理尤為重要
1.4加強考勤管理，嚴肅勞動紀律，可以改善企業(yè)的精神風貌，提升企業(yè)的`整體形象，對企業(yè)文化的建設具有重要作用。
1.5員工的考勤記錄，是證明其到崗的依據(jù)，可以為企業(yè)在一定程度上規(guī)避法律方面的風險。很多時候，在勞資雙方發(fā)生糾紛時，考勤記錄可以作為法律依據(jù)幫助企業(yè)擺脫困境。
2.目前考勤管理存在的問題
2.1一些企業(yè)存對考勤管理重視程度不夠，考勤制度不健全，責任及管理權限不明確，一旦出現(xiàn)問題，缺少必要的考核依據(jù)，如員工缺勤的處罰。
2.2在執(zhí)行有關考勤制度時不夠徹底，考勤管理不到位，對考勤管理工作時緊時松，考勤情況存在不按時上報、不按審批程序上報等現(xiàn)象，考勤員與職工都抱著無所謂的態(tài)度，怕得罪人，做老好人的現(xiàn)象時有發(fā)生。
2.3由于很多企業(yè)是對缺勤達到一定比例的部門進行扣分考核，這樣一來，為了自身利益，考勤的準確性就出現(xiàn)了偏差。有些部門為了不扣分，對遲到、早退、病事假等一系列情況都不據(jù)實申報，弄虛作假，給勤勞、勤奮工作的員工在心理上造成不平衡
2.4個別職工紀律觀念比較淡薄，遵守規(guī)章制度的自覺性不高，存在遲到、早退、甚至曠工等現(xiàn)象，在職工中容易造成不良影響，影響他人的工作積極性。
2.5目前考勤的形式和方法相對比較滯后，考勤登記仍停留在手工記錄上，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對考勤的方式方法也提出了更高的要求，簡單、易操作、可靠性強是現(xiàn)代企業(yè)考勤方式發(fā)展的方向。
3.如何加強考勤管理
3.1企業(yè)應結合工作實際和崗位特點，合理確定各崗位的工作時間，根據(jù)企業(yè)生產經營特點，合理安排員工的工作和休息時間。
3.2建立健全考勤管理工作機制，及時修訂《考勤管理辦法》的相關內容，使考勤管理工作不斷適應形勢變化，為實現(xiàn)依法管理、從嚴管理，做到了有法可依，有章可遁。
3.3加強考勤管理工作考核，完善績效考評管理工作機制，使考勤管理工作始終保持了經�；�、制度化、規(guī)范化。注重把考勤與獎懲相結合，建立績效考評管理工作機制，在評選先進單位、選拔任用干部等方面，把考勤情況作為重要的依據(jù)。
3.4在考勤管理工作中，要建立并落實分級管理，各單位要成立考勤工作小組，建立分級管理機制，實行單位、部門、班組三級管理責任制。各級單位（部門、班組）領導為本單位（部門、班組）考勤管理責任人，負責考勤管理制度的貫徹落實和執(zhí)行。
3.5各級單位、部門、班組要設置兼職考勤統(tǒng)計人員，按考勤管理制度規(guī)定，及時準確地做好考勤記錄，做到日結月清，并及時上報人力資源管理部門。全體員工應支持、督促、監(jiān)督考勤員認真履行職責�？记谌藛T要有責任心，要堅持原則，不徇私情，以身作則，嚴格考勤。單位領導要定期研究考勤工作，查擺問題，對好的進行表揚，對表現(xiàn)差的進行嚴肅批評和處理。
3.6建立督導檢查制度，由人力資源、工會等部門每半年對考勤工作執(zhí)行情況進行一次督導檢查，加強對考勤管理工作的檢查、督促和指導，使考勤管理工作更加經�；�、制度化、規(guī)范化，不斷提升考勤管理規(guī)范化水平。
3.7要規(guī)范考勤管理記錄統(tǒng)計，建立考勤管理檔案，對于各類檢查情況、考勤記錄等要注意保存，做到有據(jù)可查。各類報表按要認真填寫，按照時限上報。
3.8充分利用企業(yè)內部網絡系統(tǒng)采取自動化考勤手段，進一步研究和推行電子考勤辦法，適應新的管理模式，提高管理工作效率。
考勤管理制度12
縣分公司各單位：
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：
一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經查實，無論公私，即按脫崗處理。
二、嚴格請銷假制度。
（一）職工請假：2天及以內由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經人事審批。
�。ǘ┌嘟M長以上負責人：1天由分管領導審批，2天及以上由總經理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。
�。ㄈ┮虿』虼_因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關規(guī)定執(zhí)行。職工未經請假（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、嚴格考勤管理�？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的.工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內進行通報�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。
四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�月內，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。
�。ǘ┠甓葍�，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。
�。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經查實，作以下處理：
1.第一次通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格，罰款200元；
2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；
3.一年內累計出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；
4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優(yōu)資格。
�。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負責人存在袒護現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。
五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執(zhí)行。
考勤管理制度13
為嚴肅工作紀律，切實轉變思想作風、工作作風建設，自新年農歷春節(jié)上班以來，我校在抓“兩風”建設中，針對存在的問題，制定了《關于進一步加強考勤管理工作制度》，采取了有效措施，實現(xiàn)了良好局面。
一、統(tǒng)一思想，提高認識。為切實扭轉駕校有些員工工作作風渙散的現(xiàn)象，自20xx年2月1日起，我校從上下班秩序先抓起，要求各部門要嚴格執(zhí)行簽到制度，各科室主要負責人為考勤責任人;要堅持從嚴管理、客觀公正、實事求是的原則，對員工的出勤情況如實記載，保證考勤制度各項措施落到實處，加強考勤管理的監(jiān)督檢查，實行責任制和責任追究制。
二、深入學習，廣泛宣傳。為達到員工對《考勤管理制度》內容熟悉，自覺執(zhí)行的目的，各部門利用晨會、晚會、學習會組織本部門人員反復學習《考勤管理制度》內容，要求所有員工熟記考勤內容，堅決擁護管理制度，并積極執(zhí)行。
三、狠抓落實，嚴格檢查。由校領導組成檢查組，昌東校區(qū)主管校長單茂盛親自率隊，傅長文、王文清、王莉三位副校長以及工會主席俞席平等領導輪流值勤，和監(jiān)察室、保衛(wèi)科成員組成檢查組，在校門口上、下午各檢查一次，遲到者將一一登記，并將檢查情況通過辦公群向校領導和各部門負責人進行通報。此外，監(jiān)察室還對各部門考勤管理工作進行不定期檢查，檢查內容包括五個方面：部門是否指定專人負責考勤;日考勤記錄表和月匯總表;按時上報每月考勤情況;考勤報表是否客觀真實;部門負責人是否全面了解本部門人員出勤情況等。
四、履行手續(xù)，規(guī)范管理。針對員工考勤管理制度，學校采取了有效措施。一是嚴格執(zhí)行請銷假制度。凡請假的必須按照請假審批權限，履行文字請銷假手續(xù)。員工請假時，必須由個人事先填寫《員工請假單》辦理有關請假手續(xù)。請假期滿后，應及時地填寫《銷假確認單》進行銷假。二是堅持實行日考勤、月匯總和主要領導審查把關負責的辦法。
加強員工考勤管理制度，是我校開展“兩風”建設、規(guī)范管理的需要，是樹立“藍天人”良好形象的需要，是加強隊伍管理，實現(xiàn)駕校工作整體發(fā)展的.需要。由于采取上述有力措施，現(xiàn)在員工的出勤率出現(xiàn)了較大變化，隨著學校加大力度檢查考勤后，現(xiàn)在員工每天都能自覺準時上班，出勤率明顯提高了，遲到率下降了，甚至出現(xiàn)零遲到的良好局面。
考勤管理制度14
一、目的
加強公司員工的考勤管理，規(guī)范員工上下班及休假，維持良好的生產秩序，提高工作效率。
二、適用范圍
本制度適用于公司內部各級人員（一線美體師除外）休假、請假、出差、上下班考勤等過程的管理。
三、職責
1、人事主管負責監(jiān)督及審核考勤工作。
2、人事主管負責考勤記錄匯總、統(tǒng)計及考核工作。
3、各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤管理工作。
四、工作程序
1、上下班考勤管理
�。�1）公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間簽到：①②③④⑤經總經理核準免予簽到者；因公出差填妥《出差登記條》經上級主管批準者（附《出差登記條》；）調休假期，經部門主管同意者（附《調休假條》）因故請假，經批準者（附《請假條》；）臨時事故，事后說明事由，經主管批準者（事后找主管領導簽字確認）。
�。�2）公司各級人員均應按規(guī)定的上下班時間進行簽到。每天正常上班簽到，員工上下班時間規(guī)定如下：
冬季：上午：8：30—11：30，下午：13：30—17：30（10月1日—次年5月1日）
夏季：上午：8：30—11：30，下午：14：00—18：00（5月1日—10月1日）
根據(jù)特殊情況或工作實際需要，公司上下班時間可進行適當調整。如有變動，以公司發(fā)文為準。
�。�3）遲到、早退、曠工、擅離職守的界定：
①上班時間開始后30分鐘內到崗者，即為遲到；
�、谖吹较掳鄷r間而提前離崗者，即為早退；
�、圻t到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經批準而不到崗者，均為曠工；
�、芄ぷ鲿r間內未經上級主管批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
（4）遲到、早退者，經理級（含）以上每人每次罰款20元，經理級以下人員每人每次罰款10元。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，扣罰半天工資；曠工半天，扣罰全天工資；曠工一天，扣罰三倍工資。
�。�5）規(guī)定要簽到的員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到。代替他人或由他人代替簽到，對代為簽到者和由他人代替簽到者每人每次罰款50元
（6）人事部每天安排相關人員監(jiān)督員工上下班簽到，并及時處理或反映員工簽到中存在的問題。
（7）因工作原因外出不能簽到者，須填寫《外出申請單》，由主管領導審批后，報行政人事部存檔。
�。�8）每月終時，人事主管對出勤記錄、請假單、加班計存單、等內容進行核對，確定正確的考勤天數(shù)，并形成《考勤統(tǒng)計表》，做為工資的基礎數(shù)據(jù)。按月保存考勤記錄表及相關附件、請假單、加班計存單、休存單、出差申請表、因公外出請假單裝訂成冊，以備上級檢查。
2、休假考勤
（1）公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、婚、喪、產假，探親假。、“十一”3天、元旦、
�。�2）國家法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天（除夕至初二）“五一”1天、清明、端午、中秋各一天。
�。�3）婚假：
①員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；
②本公司員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假延長到5日。
�、勐毠そY婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。路程假根據(jù)合理的時間路途時間計算，最高不超過2天。
�、茉谂鷾实幕榧俸吐烦碳倨陂g，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
�、莼榧僭瓌t上應一次性連續(xù)安排，假期內遇休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。
�。�4）喪假：
�、賳T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
�、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。路程假根據(jù)合理的時間路途時間計算，最高不超過2天。
�、墼谂鷾实膯始俸吐烦碳倨陂g，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
④喪假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。
�。�5）產假：
�、俜蠂矣媱澤叩呐毠た上硎墚a假90天，屬難產的經醫(yī)院出具有效證明產假可增加30天。
�、谂畣T工懷孕不滿兩個月流產的產假20天；滿兩個月不滿四個月產假30天；滿四個月不滿七個月的產假42天。滿七個月流產及死亡的，給予正常產假。
�、塾胁粷M一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次1小時，可合并使用。當天缺勤四小時及以上者，不再享受哺乳假。
�、苣袉T工給予2天的看護假。產假及看護假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的.，不另加假期天數(shù)。
�、萏接H假：父母及配偶在異地生活的（跨�。磕晗硎�2天探親假，以車票為準。
假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。在批準的探親假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。探親假不累積，過年作廢。
�。�6）請假
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A、經理級以下員工上班時間不得擅自離開工作崗位，如需外出辦事須經部門負責人同意。上班時間未經批準外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)罰款50元。
B、員工因公出差，須提前填寫《出差登記條》，部門經理審核簽字，總經理批準后交行政人事部備案，否則作缺勤處理�！冻霾畹怯洍l》作為差旅費報銷的依據(jù)，無此表，公司不予以報銷。員工出差根據(jù)時間的長短和路途的遠近可申請最多半天的休息時間。
C、員工因私事不能出勤，應事先填寫《請假條》。
D、如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。
E、如需續(xù)假，必須重新辦理相關手續(xù)。
F、如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，需由當事人于假日第一天上午
9：00以前通過電話向直接上級請假，經批準方可生效，并及時報備人事部門；并在到崗1日內填寫《請假條》，經直接上級及相關領導簽批后，交人事部備案。
G、員工請假后，直接上級應提前安排他人暫代其工作；H、員工事假每年累計超過15天以上（不含15天）的，不能參加本年度的晉升、晉級和漲浮工資；事假超過15天的，公司可與其解除勞動關系。
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A、員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續(xù)，應由本人或其親屬于休假當日上午
8：10前通過電話向部門經理請假，并在到崗后1日內填寫《請假條》，經部門負責人及相關領導簽批后，交人事部備案。
B、兩天以上病假需提供診斷證明書復印件與請假單據(jù)報交人事部備案。
C、病假年累計不得超過20天，住院者以3個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以6個月為限（工傷除外）。
D、住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由醫(yī)院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。
�、壅埣倭鞒虉D員工一天以內經理級副總級（含）以上及財務經理、出納（圖一）主管簽批主管副總簽批總經理審批部門經理簽批
�。▓D二）員工主管簽批部門經理簽批總經理簽批
二至三天
經理級
主管總監(jiān)簽批
總監(jiān)級（含）以上及財務經理、出納（圖三）員工主管簽批
總經理簽批
部門經理簽批
主管總監(jiān)簽批
總經理簽批
總經理簽批
三天以上
經理級
主管總監(jiān)簽批
副總級（含）以上及財務經理、出納注：所有員工請假單由公司人事部備案。
�、菁倨诖�
總經理簽批
A、法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資照發(fā)。
B、病假期間待遇：病假工資從基薪中扣除（基薪除以30天乘以病假天數(shù)）
C、事假期間待遇：扣除（基薪+補助+崗位津貼）除以30天乘以事假天數(shù)。
D、婚假、喪假期間待遇：工資照發(fā)。
E、產假期間待遇：由女員工享受生育津貼，在產假期間按照規(guī)定發(fā)放產育津貼。
F、關于績效獎金：全月請假天數(shù)，合計超過2天以上（不含2天），當月績效獎金依實際出勤天數(shù)除以應出勤天數(shù)之比例發(fā)放。
�。�8）曠工：曠工一天，扣發(fā)三倍工資；月連續(xù)曠工三天以上或年累計曠工超過七天，給予辭退。
員工有以下情況之一視為曠工：
�、龠t到、早退或擅離職守超過30分鐘者；
�、谖唇浥鷾识坏綅彛�
③拒絕服從工作安排者；
�、苌习鄷r間脫崗、外出辦私事者；
�、莓斣吕塾嫵霈F(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象超過6次以上部分；
�、奕鞜o簽到記錄，且無備案；
⑦因個人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀被公安機關收審、拘留、傳訊等不能到崗工作；
�、嗵峁┨摷俨⌒葑C明騙取病假，經查實后視為曠工。
8、加班考勤
�。�1）公司員工應提高工作效率，充分利用正常工作時間。確實完不成工作任務須加班時，要事先辦理審批手續(xù)，公司對加班時間做記存處理，在考勤記錄上標明，給予相同時間的倒休，連續(xù)加班3—4個小時予以寄存，為半天，連續(xù)加班6—7小時為一天，加班不足一天視為半天，少于3小時不算加班。
�。�2）員工如因工作原因需加班，要提前到人事部填寫《加班申請單》，經部門經理批準后，到人事部備案。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應先通過電話征得部門負責人的同意，并于1日內補辦相關手續(xù)，否則一律不予核算。
（3）加班按存休進行累計，可倒休或沖抵病、事假等，但不得以后期加班沖抵前期病、事假等。
�。�4）下列情況或人員不記入加班：
�、岱枪ぷ鲿r間安排的公司或部門活動；
�、夤景才诺呐嘤柤皶h；
�。�6）如發(fā)生加班，利用工作日不忙的情況下安排倒休，存休超過10天，可以工資形式償還。
五、考勤紀律
1、扣款在當月的工資表中予以體現(xiàn)，由行政人事部門開具罰單，涉及扣款各環(huán)節(jié)相應人員未按本考勤制度作處理的，每人每次處以100元罰款。
2、公司由行政人事部門對工作紀律及員工出勤情況負責，如員工出現(xiàn)考勤違紀情況，考勤記錄員未對違紀人員做出相應處罰的，對考勤記錄員處以每人每次50元罰款，對考勤記錄員的直接上級處以每人每次100元罰款。
六、其他相關制度見附件最終解釋權歸德之洋商貿有限公司行政人事部。
七、本制度自20xx年10月26日起執(zhí)行，德之洋商貿有限公司
考勤管理制度15
1、同學必需遵守學校規(guī)定，按時到校，同學困事、因病不能到校上課應按規(guī)定請假，未經請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響后，即進入教室，否則作遲處處理，下課鈴未響離開教室作早退處理，下課鈴響前5分鐘離開教室者作曠課處理。
3、同學請病假，須有醫(yī)生或家長證明，在離校前來不及請假者，返校后應馬上持證明辦理補假手續(xù)。同學請事假應在事前持家長證明或由家長來校請班主任辦理。
4、因病或因特別狀況不能上體育者，須持醫(yī)院證明到學校醫(yī)務室辦理免上體育課證明，否則按曠課論處。
5、請假在三日內（含三日），由班主任審批，請假在三日以上由政教處批準，請假要有充分的理由，否則不予辦理。
6、各班設立考勤簿，選派仔細負責的同學擔當考勤員，嚴格考勤，準時填寫。
7、各班每周小結一次考勤狀況，每月向政教處報告一次，期末總結評比，對全勤的同學和作負責的考勤員要賜予表揚和嘉獎，同學的出勤狀況要記入同學手冊，并納入操行評定內容。
8、遲到、早退較多的班不能評為“文明班級”和“優(yōu)秀班集體”，嚴峻曠課的.同學應按違紀同學處分條例進行紀律處分。
同學請假考勤制度嚴格根據(jù)學校暫行作息時間執(zhí)行，凡上課鈴聲響完進入教室的同學為遲到，下課鈴聲響完之前離開教室為早退，完全沒有到教室上課為曠課。同學考勤實施細則：
一、各班出勤總分為10分，全部沒有遲到、早退或曠課現(xiàn)象得10分，若該班遲到一人扣0.5分，早退一人扣0.5分，曠課一人扣2分。
二、不論遲到、早退、曠課一律按紀檢人員檢查時為準。
三、同學因事因病不能堅持學習，必需履行請假手續(xù)，不得擅自離校，否則，按自動曠課論。同學每學期累計曠課72學時，學校以同學自動退學論。
四、同學請假在紀檢人員檢查時，必需出示假條，兩天以內由班主任批準，兩天以上經班主任同意，由校長批準方可有效。
五、班級應建立相應的考核制度，由各班班長負責把握考勤。
六、紀檢人員由值周老師、值周同學干部、值周同學擔當，并由值周老師填寫同學出勤公布欄。
七、值周領導和團隊負責人無定期抽查。
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