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規(guī)章制度標準格式
現如今，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的規(guī)章制度標準格式，歡迎閱讀與收藏。
規(guī)章制度標準格式1
一、總則
1．指導思想
規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要內容。為加強這一工作環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范寫作，規(guī)章制度匯編質量，特制定本標準。
2．適用范圍
本標準適用xx規(guī)章制度匯編的撰寫制作。
二、規(guī)章制度結構
1．構成項目
規(guī)章制度匯編包括以下內容（按順序）：封面、中文關鍵詞、目錄、正文、附錄、 參考文件、封底。
2．各項目含義
封面：封面由文頭、規(guī)章制度標題、單位及負責人、編制日期等內容組成。
標題：應能概括整個規(guī)章制度最重要的'內容。題名力求簡練，嚴格控制在25字以內。如果主標題意猶未盡，可加附標題。
關鍵詞：關鍵詞是從規(guī)章制度標題、內容摘要或正文中提取，能表現規(guī)章制度主題、具有實質意義的詞語，通常不超過7個。
目錄：列出規(guī)章制度正文的一、二級標題名稱及對應頁碼，附錄、參考文件等的對應頁碼。
正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語（引語）、主要條款、實施要求三部分組成。這三部分在行文上可以不明確標示。
注釋：需要在正文之外加以闡述和解釋的問題或對引文出處的說明。注釋采用腳注形式。
附錄：附屬于正文、對正文起補充說明作用的信息材料�？砂ㄕ膬炔槐懔谐龅娜唛L公式推導；以備他人閱讀方便所需要的輔助性工具或表格；重復性數據圖表；計算程序及說明等。
參考文件：只列在正文中被引用過、正式頒布的文件資料。
三、規(guī)章制度格式編排
1．紙型及頁邊距
一律用國際標準A4型紙（297mm×210mm）打印。頁面分圖文區(qū)與白邊區(qū)兩部分，
規(guī)章制度標準格式2
1、紙張一律為A4紙。
2、標題：黑體四號，加粗。
3、正文：采用國家法律條文格式——章條形式排布宋體五號，文中二級題目使用黑體五號加粗。條下出現幾個問題排序使用“（一）、1、（1）”序列。
4、頁腳注明“第＃頁-共＃頁”。
加注頁腳辦法：視圖→頁眉頁腳，顯示插入自動圖文集→光標移至首頁頁腳居中→加入“第頁，共頁”字樣→光標移至“第頁”兩字中間，單擊圖文集插入頁碼→光標移至“共頁”兩字中間，單擊圖文集插入頁數→關閉自動圖文集，保存即可。
頁碼字體大小可采用宋體小五。
5、頁邊距：頁邊距：上下為2.56cm，左右為3.17cm，亦可上下左右均為2.1—2.6cm之間，可根據實際自由調整。
6、正文行距：固定值18磅，可根據實際自由調整。
設定辦法：選中需調整行距內容部分，右鍵單擊段落，選擇縮進（左右0字符）和間距9（前后0行），對齊方式為兩端對齊，行距選擇固定值然后設定相應數值，確定即可。
7、落款：宋體五號，不加粗。發(fā)文日期將年、月、日標全，例：二〇一〇年四月三日。操作辦法：選擇插入“日期和時間”，選擇語言中文，即可點擊選擇時間樣式，確定即可。
8、加蓋公章：蓋章生效，公章名稱要與落款名稱一致。
9、發(fā)文形式：發(fā)文須經最高負責人批準執(zhí)行方可，另附發(fā)文審批單（稍后單獨講），不可將批文人姓名落在文件上。
10、此種格式亦可適用日常呈文、申請和非外事場合的領導講話材料等，較廣泛。
規(guī)章制度標準格式3
一、考核目的。
為了激勵員工積極工作，提高公司績效，公司特制定員工績效考核規(guī)定，以規(guī)范公司員工績效考核，促進公司的發(fā)展。
二、考核對象。
本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、合同制員工和臨時工。
三、考核標準。
1、工作質量：根據員工的崗位職責，評估其工作質量，包括工作準確性、工作效率和工作成果。
2、工作態(tài)度：評估員工的工作態(tài)度，包括工作積極性、工作責任心和工作態(tài)度等。
3、工作表現：評估員工在工作中的表現，包括工作能力、工作經驗和團隊合作等。
四、考核周期。
公司將按照年度考核周期對員工進行績效考核。具體時間為每年的12月份。
五、考核方法。
1、直接上級考核：員工的直接上級對其進行考核，并向公司提交考核報告。
2、同事評價：員工的.同事對其進行評價，并向公司提交評價報告。
3、員工自評：員工對自己進行自我評價，并向公司提交評價報告。
4、綜合考慮：公司將以直接上級考核、同事評價和員工自評等多個方面綜合考慮，得出綜合評價結果。
六、考核結果。
1、優(yōu)秀：綜合評價結果在85分及以上。
2、良好：綜合評價結果在70-84分之間。
3、及格：綜合評價結果在60-69分之間。
4、不及格：綜合評價結果低于60分。
七、考核后果。
1、優(yōu)秀和良好的員工將獲得相應的獎勵和晉升機會。
2、不及格的員工將受到警告、降職、甚至解雇等處罰。
八、其他規(guī)定。
本規(guī)定由公司人力資源部負責制定和解釋，對員工績效考核有爭議的，由公司人力資源部進行裁定。
九、附則。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。如有任何問題，請聯系公司人力資源部。
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