關于考勤的規(guī)章制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的關于考勤的規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于考勤的規(guī)章制度1

　　一、指導思想：

　　為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。

　　二、具體制度規(guī)定：

　�。ㄒ唬┎∈录倏记诠芾磙k法：

　　1、病假辦法：

　　（1）教職工病假1—7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

　�。�2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　2、事假辦法：

　�。�1）教職工事假1—7天，每天扣除10元

　�。�2）教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　（3）原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）

　　3、長病假辦法：

　�。�1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的`，經本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。

　�。�2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（3）長病假期間不參加學校的結構工資。

　　注明：女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經發(fā)現，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。

　　（二）各種特殊假的考勤管理辦法：

　　1、學歷考試、進修：

　�。�1）教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

　�。�2）教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。

　�。�3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。

　　（4）教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學校提出申報，經同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統(tǒng)一調整，不能私自調課。

　　2、婚假：

　　（1）正�；榧伲焊鶕�《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正�；榧贋�3天，視作正常上班。

　�。�2）晚婚假期：根據《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

　�。�3）再婚假期：按照正常婚假為3天，視作正常上班。

　　注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

　　3、喪假：

　�。�1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

　�。�2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

　�。�3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

　　4、產假：

　�。�1）女職工產假按照規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產假90天，晚婚晚育產假120天。

　　（2）男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。

　　注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

　　5、人情假：

　　（1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調課。

　　（2）教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。

　　（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。

　　注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

　　三、批假權限和請假手續(xù)：

　　1、確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

　　2、原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假（特殊情況除外）

　　3、原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。

　　4、教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。

　　四、教職工違反勞動紀律處理辦法：

　　1、遲到：

　　A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

　　B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

　　C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

　　2、早退：

　　A、校內早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

　　B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。

　　3、曠工：

　　A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

　　B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。

　　C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。

　　D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日，開除公職。

　　五、考勤管理：

　　1、教職工的考勤工作由教導處負責管理。

　　2、學校每學期設立全勤獎，根據教職工一學期出勤情況予以考核。

　　3、考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發(fā)現，追究責任制和師德一票否決制。

　　4、學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調整。

　　5、本方案經教代會審議通過后正式實施。

關于考勤的規(guī)章制度2

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。

　　三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者依據安環(huán)考核執(zhí)行。

　　六、員工考勤，應由主任進行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）

　　七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據第六條進行處罰。

　　八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的.考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

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