(精選)考勤管理制度15篇
在日常生活和工作中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤管理制度1
為嚴(yán)肅校紀(jì)，進(jìn)一步規(guī)范教職工管理，培育優(yōu)良的校風(fēng)，規(guī)范工作秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病（需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假2天以上一個(gè)月以內(nèi)的，由校長(zhǎng)審批;超過一個(gè)月的，須個(gè)人提出申請(qǐng)（需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)）由學(xué)校簽署意見報(bào)縣教育局審批。
需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）
4、長(zhǎng)期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明和藥費(fèi)收據(jù)，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.
（3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明藥費(fèi)收據(jù)，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的'30%.。
5、教職工在病假、產(chǎn)假期間不享受年終績(jī)效工資。
二、考勤制度
（一）考勤方式
1.臉譜考勤（上午6:30-8:20xx：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務(wù)處隨機(jī)抽查相結(jié)合，
2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當(dāng)放寬。
�。ǘ⒔虅�(wù)處考勤
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分10分（相當(dāng)于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。
2、曠工：指無課，坐班時(shí)間不在校，每次并扣除考核基礎(chǔ)分1分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)，早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎(chǔ)分2分。
4.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
每月從考勤儀導(dǎo)出的數(shù)據(jù)和教務(wù)處抽查數(shù)據(jù)，折算成分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序設(shè)以下獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金在年終績(jī)效工資中兌現(xiàn)。教務(wù)處每月在考勤儀處公布當(dāng)月的考勤結(jié)果。
獎(jiǎng)項(xiàng)比例獎(jiǎng)金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40% 0
5、一學(xué)期內(nèi)，考勤結(jié)果排名位于全校后20名的，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資），不得參加縣城招考。
6、相關(guān)說明
1、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、無論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)，一律按照曠課、曠工處理。
（三）、教科室考勤
1、教科室負(fù)責(zé)公開課、集體備課等教研活動(dòng)考勤。
2.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序
獎(jiǎng)項(xiàng)比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%
此獎(jiǎng)項(xiàng)按比例折算到教科研考核中
�。ㄋ模⑥k公室考勤
1、辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議、及在寒暑假、節(jié)假日期間的集體學(xué)習(xí)考勤。
2.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序
獎(jiǎng)項(xiàng)比例獎(jiǎng)金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40% 0
�。ㄎ澹┕�(huì)考勤
1、工會(huì)負(fù)責(zé)升旗儀式及工會(huì)的集體活動(dòng)的考勤。
2.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序
獎(jiǎng)項(xiàng)比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%
此獎(jiǎng)項(xiàng)按比例折算到師德考核中。
考勤管理制度2
物業(yè)考勤管理制度是規(guī)范員工出勤行為，確保物業(yè)管理工作正常運(yùn)行的重要制度。它涵蓋了員工的日常打卡、請(qǐng)假、加班、遲到早退、缺勤等考勤相關(guān)事項(xiàng)，旨在維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率。
內(nèi)容概述：
1. 考勤規(guī)定：明確員工的上下班時(shí)間，規(guī)定打卡地點(diǎn)和方式。
2. 請(qǐng)假程序：詳細(xì)說明請(qǐng)假申請(qǐng)的流程，包括事假、病假、年假等各種假期的申請(qǐng)條件和審批權(quán)限。
3. 加班管理：定義加班的條件，規(guī)定加班補(bǔ)償方式，如調(diào)休或加班費(fèi)。
4. 遲到早退處理：設(shè)定遲到早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。
5. 缺勤處理：對(duì)于無故缺勤的情況，制定相應(yīng)的'處罰措施。
6. 考勤記錄與審核：規(guī)定考勤記錄的保存方式和周期，明確考勤數(shù)據(jù)的審核流程。
7. 異常情況處理：對(duì)特殊情況，如突發(fā)事件、臨時(shí)任務(wù)等的考勤處理辦法。
考勤管理制度3
1.提高效率：清晰的人事制度能減少管理混亂，提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。
2.人才保留：公平的制度有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3.提升服務(wù)：通過培訓(xùn)和激勵(lì)，提升員工服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)客戶滿意度。
4.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：遵守法律法規(guī)，防止勞動(dòng)糾紛，保護(hù)酒店聲譽(yù)。
5.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：良好的人才發(fā)展機(jī)制激發(fā)創(chuàng)新，推動(dòng)酒店業(yè)務(wù)的`持續(xù)發(fā)展。
考勤管理制度4
1.總則
1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
1.2、本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
1.3、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實(shí)施。
2.考勤
2.1工作時(shí)間
（1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
�。�2）兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。
（3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。
2.2考勤
（1）（公司考勤機(jī)）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī)，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
�。�2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出
勤異常情況確認(rèn)單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
�。�3）如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
（4）實(shí)際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一天，漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
�。�1）于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
�。�1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；
（2）事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
�。�3）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪休年假。
2.5病假
（1）職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
�。�2）病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.6曠工
�。�1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
�。�2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日；超過四小時(shí)者當(dāng)日
記曠工；
（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長(zhǎng)確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。
3.假期
3.1國(guó)家法定節(jié)假日
包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共十一天。
3.2年假
�。�1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（2）職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。
（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的.年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┞毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
�。�2）申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請(qǐng)。
3.4產(chǎn)假
申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假
（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天；
�。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天；
�。�3）請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。
3.7公假
（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng)；
�。�2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請(qǐng)假、銷假審批權(quán)限和程序
4.1職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》，逐級(jí)審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請(qǐng)，并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.1需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。
5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。
5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2本制度與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國(guó)家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自20xx年7月15日起實(shí)施。
考勤管理制度5
銷售考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范銷售團(tuán)隊(duì)的工作行為，確保銷售業(yè)績(jī)的有效達(dá)成。它涵蓋了銷售員工的出勤管理、請(qǐng)假制度、遲到早退處理、考勤記錄、獎(jiǎng)懲機(jī)制等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確銷售員工的正常工作時(shí)間、休息日及節(jié)假日安排。
2.請(qǐng)假程序：規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)的流程、需要提供的材料及審批權(quán)限。
3.遲到早退規(guī)定：設(shè)定遲到早退的.定義、處罰標(biāo)準(zhǔn)和例外情況。
4.考勤記錄：確定如何記錄和核查員工的出勤情況，包括簽到方式和周期。
5.獎(jiǎng)懲制度：建立與考勤表現(xiàn)掛鉤的激勵(lì)和懲罰措施。
6.異常處理：規(guī)定如病假、事假、產(chǎn)假等特殊情況的處理辦法。
考勤管理制度6
1. 設(shè)立設(shè)備管理部門：專門負(fù)責(zé)設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和更新，確保制度執(zhí)行。
2. 制定詳細(xì)的操作指南：針對(duì)每種設(shè)備編寫操作手冊(cè)，提供給員工參考。
3. 定期培訓(xùn)：對(duì)員工進(jìn)行設(shè)備操作和保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。
4. 引入預(yù)防性維護(hù)：通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)設(shè)備故障，提前進(jìn)行維修。
5. 建立供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系：根據(jù)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量和價(jià)格，定期進(jìn)行評(píng)價(jià)和調(diào)整。
6. 實(shí)施設(shè)備性能考核：將設(shè)備運(yùn)行效率納入部門和個(gè)人績(jī)效考核。
7. 制定應(yīng)急預(yù)案：預(yù)先規(guī)劃設(shè)備故障時(shí)的備用方案，減少對(duì)酒店運(yùn)營(yíng)的`影響。
通過上述方案的實(shí)施，酒店設(shè)備管理制度將更加完善，有助于提升酒店的整體運(yùn)營(yíng)水平和客戶體驗(yàn)。
考勤管理制度7
一、休假管理
1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。
2、法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。
（1）元旦；
（2）春節(jié)；
（3）端午節(jié)
�。�4）清明節(jié)
（5）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（6）國(guó)慶節(jié)；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補(bǔ)假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類帶薪假
婚假
�。�1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。
�。�2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎(jiǎng)勵(lì)假12天。
�。�3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
（1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
�。�3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
�。�4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。
（2）計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。
�。�3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎(jiǎng)金，將國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。
喪假
�。�1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的'，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
�。�2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）休病假3天及以內(nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎(jiǎng)；
�。�2）休病假3天以上到25天以內(nèi)的，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金；
�。�3）一年累計(jì)病假25天（含25天）以上的，視為自動(dòng)辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。
事假
�。�1）員工確因急事需請(qǐng)事假的，各單位或部門可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。
（2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時(shí)數(shù)或天數(shù)扣除工資；
�。�3）一年內(nèi)請(qǐng)事假20天（含20天）以上的，視為自動(dòng)辭職。
5、請(qǐng)銷假管理
1、除法定節(jié)假日外，其他各類休假，員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種日期、時(shí)間、事由，必要時(shí)應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請(qǐng)假前需安排好本人所負(fù)責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項(xiàng)，一般不得委托他人代辦手續(xù)。
3、員工請(qǐng)假不超過3日，須提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過3日，須提前2天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過10日，須提前7天辦理請(qǐng)假手續(xù)；
4、員工休假期滿后應(yīng)及時(shí)到人行部銷假，未及時(shí)銷假的作事假處理。
5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假者，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時(shí)間的管理
�。�1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
（2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；
�。�3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
�。�1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到；
（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn)，下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn)，人行部門根據(jù)考勤打卡機(jī)自動(dòng)生成的記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)；
（4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時(shí)，均須及時(shí)填寫《空卡單》，經(jīng)部門經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理；
（5）員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無打卡記錄，一時(shí)無法按正常上下班時(shí)間打卡的，須口頭報(bào)部門經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報(bào)人行部備案；
�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（7）工作時(shí)間須佩戴工號(hào)牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
�。�8）工號(hào)牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（9）上班時(shí)間需外出辦事的人員需填寫《外出登記表》，營(yíng)銷工作人員無特殊情況應(yīng)在上班前來公司報(bào)到并做打卡記錄；
�。�10）凡超過上班時(shí)間者計(jì)遲到一次；下班時(shí)間未到未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者計(jì)早退一次；未經(jīng)請(qǐng)假0。5—3小時(shí)以內(nèi)不上班者計(jì)曠工半日；3小時(shí)以上（含3小時(shí)）不上班者計(jì)曠工一日；
�。�11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。
（12）各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
三、試用期
�。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計(jì)遲到不得超過6次，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
�。ǘ┰囉闷趩T工累計(jì)病、事假不得超過7天，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
�。ㄈ┰囉闷趩T工曠工滿一天，公司即時(shí)解聘。
考勤管理制度8
1.學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在
上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節(jié)假日沒有老師批準(zhǔn)不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責(zé)任。
2.學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門，如有特殊原因，需離開學(xué)校的'，必須先向班主任說明，方可進(jìn)出校門。
3.學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假。事假要有家長(zhǎng)證明;病假要有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。
4.請(qǐng)假手續(xù)：
①必須事先請(qǐng)假，特殊情況無法事先請(qǐng)假者，回校那天
補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一定要有家長(zhǎng)的簽名。
�、趯W(xué)生請(qǐng)假三天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上一周內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)�？荚嚻陂g請(qǐng)假經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。
5.有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：
�、僭谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)無請(qǐng)假不到校，或過后不補(bǔ)假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。
�、跓o故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當(dāng)日與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時(shí)教育學(xué)生。
�、蹠缯n累計(jì)超過5節(jié)的要請(qǐng)家長(zhǎng)到校，配合教育學(xué)生;
10節(jié)以上的要向教導(dǎo)處反映，并做出相應(yīng)的處分。
考勤管理制度9
1、工作時(shí)間開頭后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特別狀況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示懲罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款20元以示懲罰；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工（職）半日論，；
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻、屢教不改者，公司有權(quán)視情形賜予通報(bào)批判、扣除肯定比例的月度績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的懲罰措施；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況不能按時(shí)到班的'，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報(bào)綜合部知悉，到班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充《考勤特別狀況說明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；
5、員工實(shí)際到勤但遺忘指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特別狀況未能指紋簽到/簽退的，需準(zhǔn)時(shí)填寫《考勤特別狀況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特別狀況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認(rèn)的特別狀況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示懲罰。
考勤管理制度10
目的
為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責(zé)
人力資源部對(duì)本制度的'執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規(guī)定說明
規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。
未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。
工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。
因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃眨暈榧影唷?/p>
未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工小時(shí)以內(nèi)（含小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假；曠工超過小時(shí)，不超過小時(shí)，視為曠工半天；超過小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。
其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。
員工到各部門報(bào)到后，由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤。
考勤的核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)。
每月月底：前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無誤后簽字，同時(shí)核算工資。
考勤管理制度11
一、總則
為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作秩序，提供工作效率，特制定本制度;
公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位;
二、適用范圍
適用武漢三豬科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)所有員工。
三、出勤時(shí)間管理
全勤定義:無遲到、無早退、無請(qǐng)假、無漏打卡，當(dāng)月滿勤。(補(bǔ)卡不扣全勤)
每月達(dá)標(biāo)者，全勤獎(jiǎng)400元;
公司實(shí)行6天/周，小時(shí)/天工作制。
工作時(shí)間為：周一至周六，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn);
四、考勤打卡管理
所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡;
托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次處罰金500元;
五、實(shí)施規(guī)范
1、考勤方式
公司實(shí)行釘釘考勤機(jī)或釘釘手機(jī)APP藍(lán)牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機(jī)或藍(lán)牙上打卡(每天共計(jì)打卡2次)，人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據(jù)。
《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補(bǔ)充。
依據(jù)每月打卡記錄、《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。
2、漏打卡管理
漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因?qū)е碌奈创蚩ā?/p>
非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監(jiān)控方式補(bǔ)卡，忘記打卡以視頻監(jiān)控的時(shí)間依據(jù)為準(zhǔn)。
因考勤設(shè)備故障無法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認(rèn)的可視為正常出勤。
補(bǔ)卡須填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》并逐級(jí)至部門主管、人事行政部負(fù)責(zé)人審批后，方認(rèn)為有效。
補(bǔ)卡需在當(dāng)天完成，最晚不超過第2天須辦理完相關(guān)手續(xù)，第2天未完成補(bǔ)卡一律視為曠工。
3、考勤統(tǒng)計(jì)
每月5號(hào)進(jìn)行上月考勤統(tǒng)計(jì)。
依據(jù)每月打卡記錄，《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。
人事行政部對(duì)每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異�；蜻`規(guī)，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
六、特殊考勤管理
1、遲到或早退
員工不按時(shí)到崗或提前離開工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退;
遲到或早退1-30分鐘，將扣 100 元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣 200 元/次，如遲到或早退(超過)1小時(shí)以上，且無正當(dāng)理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰;
當(dāng)月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟(jì)處罰300元，當(dāng)月遲到達(dá)到5次公司保留辭退或無償開除額外給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。
遲到不允許以調(diào)休形式抵換;
2、曠工
凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數(shù)__2扣除。
�、贌o故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。
②無故缺勤的(無考勤記錄未辦理請(qǐng)假手續(xù))。
③擅自離開公司外出，又未征得部門負(fù)責(zé)人同意且沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)的。
�、芗倨谝褲M，未能按時(shí)上班且沒有正常續(xù)假的。
⑤不服從公司合理工作分配或調(diào)動(dòng)，未按期到崗上班的。
�、迒T工辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)擅自離開的。
�、哌B續(xù)曠工超過3天，或全年累計(jì)曠工超過5天的。
⑧嚴(yán)重違紀(jì)公司可不經(jīng)預(yù)告，不給予任何賠償予以辭退。
3、外出
因公外出辦事，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人審批。未打卡，又未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，將視做曠工。
4、出差
員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請(qǐng)》，并報(bào)人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調(diào)休1天，下午12:00后出發(fā)調(diào)休半天以車票時(shí)間為依據(jù)。
5、加班原則
加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認(rèn)定為加班。
加班原則
�、賳T工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報(bào)加班。
②所有的加班都需要提前報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)過批準(zhǔn)后實(shí)施的加班方被認(rèn)為有效加班，人事行政部備案，依據(jù)打卡記錄核算加班時(shí)間，計(jì)算加班薪資(標(biāo)準(zhǔn)待定)。
③零星加班：?jiǎn)T工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。
加班時(shí)間計(jì)算
�、偌影鄷r(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)時(shí)間開始計(jì)算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1(含)小時(shí)不計(jì)入加班。
②加班時(shí)間計(jì)算由人事行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)》和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。
③有效加班時(shí)間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
④加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)(19：00以后下班補(bǔ)貼40元/次，21：00后可憑打車發(fā)票或付款截圖實(shí)報(bào)實(shí)銷);
七、假期管理
1、請(qǐng)假及休假原則
員工請(qǐng)假以不影響工作為前提(病假、婚喪假、生育假除外)。
負(fù)有審批權(quán)限的部門，負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)請(qǐng)假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門的工作計(jì)劃。
員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行假期審批程序。
2、請(qǐng)假及休假類型及相關(guān)規(guī)定
假期類型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3、事假
員工因有私事需請(qǐng)假處理且有正當(dāng)理由的，可申請(qǐng)事假。
員工因事請(qǐng)假需提前2個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并詳細(xì)寫明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況無法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，并注明無法提前請(qǐng)假原因。
無特殊原因，請(qǐng)事假原則上一次不得連續(xù)超過 2 天，年度(指自然年)內(nèi)累計(jì)事假不得超過 5 個(gè)工作日。
員工若在試用期內(nèi)累計(jì)事假超過 3 天(含)的，將影響其試期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。
員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
事假的最少以天為計(jì)算單位，不滿天按天計(jì)算。
事假為無薪假.
4、病假
員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可請(qǐng)病假;按照相關(guān)請(qǐng)假流程審批后方可有效。
請(qǐng)病假須于上班前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部備案，特殊情況無法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，員工應(yīng)于病假后上班1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案，如缺證明則按事假計(jì)。
員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司會(huì)支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放(不含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等)：國(guó)家有相關(guān)規(guī)定。
�、龠B續(xù)工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)算;
�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計(jì)算。
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計(jì)算;
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年者，按本人工資90%計(jì)算;
⑤連續(xù)工齡滿8年及8年以上者，按本人工資100%計(jì)算。
病假注意事項(xiàng)：
1請(qǐng)病假的`原則
未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工;
員工不得采用虛假證明(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明)，否則視為違反規(guī)章制度的行為并給于曠工處理;
因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5、年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿 1 年的，享有 5 天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用(同一部門的，不得同時(shí)超過2人以上休年假);不得跨年度使用，年底可以基礎(chǔ)工資形式兌換，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等;
連續(xù)3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并應(yīng)妥善安排好在休假期間 的工作移交。
周末、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調(diào)休，每年度最后一天12月31日清空調(diào)休，未休完調(diào)休可按照薪資計(jì)算并發(fā)放。調(diào)休不得預(yù)支。
凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：
服務(wù)年限未滿一年者;
全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過15日者;
前一年度曾有曠工3天(含)以上者;
6、婚假
員工入職后，符合法定年齡，依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)，且結(jié)婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù);或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案(原件將在核驗(yàn)后交還員工)。
原則上婚假需提前一周申請(qǐng)，在轉(zhuǎn)正后且工作滿一年的，才可申請(qǐng)休假。
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)提交休假申請(qǐng)，過期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調(diào)休。休假前應(yīng)安排好本職工作。
婚假包含期間的公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，須連續(xù)休完，不可拆分使用。
婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。
7、生育假
在本公司工作滿一年的，且符合國(guó)家計(jì)劃生育的女員工可享受以下待遇：
生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加生育假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。
女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
員工懷孕后，公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)對(duì)女員工的工作量進(jìn)行調(diào)整或者給予調(diào)換崗位，以減輕工作對(duì)懷孕女工的影響;確因工作需要無法調(diào)整的，員工應(yīng)服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請(qǐng)或批準(zhǔn)休長(zhǎng)假(連續(xù)超過 3 個(gè)工作日或月累計(jì)超過 5 個(gè)工作日);對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休長(zhǎng)假的，一律按曠工處理。
申請(qǐng)生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計(jì)劃生育服務(wù)證》《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》等;生育假結(jié)束后提交《出生證明》等;生育假證明需驗(yàn)原件，收復(fù)印件。
懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴(yán)重不適而無法正常上班的，需申請(qǐng)病假，且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。
女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期間按事假處理，一般申請(qǐng)不超過 30 天。
生育假中假期天數(shù)以自然天連續(xù)計(jì)算，含法定節(jié)假日和公休日。
生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等，涉及到事假、病假等，薪資和手續(xù)參見相關(guān)條款。
對(duì)于違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權(quán)保留追朔的權(quán)力。
8、哺乳假
前提 遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策(已婚、計(jì)劃內(nèi)生育)。
時(shí)間
①、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘(包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休)直至嬰兒一周歲。
�、凇⒍喟ド�，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
③、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長(zhǎng)。
9、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶和子女)去世，給予員工3天喪假。
休喪須及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，休假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)相關(guān)流程。
喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。
10、請(qǐng)假、續(xù)假流程
請(qǐng)假流程及審批權(quán)限
�、賳T工請(qǐng)假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫《假期申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假事由，按權(quán)限審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報(bào)備人事行政部。
�、趩T工因特殊原因(如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等)無法事先按照流程請(qǐng)假的，需及時(shí)向人事行政部負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后有效，并報(bào)該請(qǐng)假員工所屬部門的負(fù)責(zé)人及人事行政部備案。請(qǐng)假手續(xù)需在本人上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。
③員工沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。
續(xù)假手續(xù)
①假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)提前(最晚不超過假期結(jié)束當(dāng)天)向直屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，征得同意后方可續(xù)假，并報(bào)人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
②假期已滿但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間視為曠工。
八、本制度的制訂、修改、廢除、實(shí)施及解釋
本制度制訂、修改經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施;廢止的亦同;
本制度相關(guān)最終修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司人事行政部所有;
考勤管理制度12
酒店保安人員是維護(hù)酒店安全的第一道防線，他們的專業(yè)性和責(zé)任感直接影響到酒店的聲譽(yù)和客戶滿意度。
一套完善的`管理制度能夠保證保安人員的工作有序進(jìn)行，降低安全隱患，提升酒店的整體管理水平，從而增強(qiáng)客戶信任，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
考勤管理制度13
1. 維護(hù)秩序：規(guī)范員工的出勤行為，保持工作秩序，防止混亂。
2. 提升效率：明確工作時(shí)間，有助于員工合理安排工作，提升工作效率。
3. 公平公正：避免因個(gè)人偏好或誤解導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，保證每位員工的權(quán)益。
4. 法規(guī)遵守：符合勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)企業(yè)和員工的.合法權(quán)益。
5. 成本控制：通過有效管理，減少無效工時(shí)，降低人力成本。
考勤管理制度14
酒店考勤制度是確保酒店運(yùn)營(yíng)秩序和員工工作紀(jì)律的重要管理工具，它涵蓋了員工的出勤時(shí)間、休假安排、遲到早退處理、缺勤管理等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確每日工作時(shí)間和上下班打卡要求，包括正常班次、加班、輪班制度等。
2.休假政策：詳細(xì)規(guī)定年假、病假、事假、婚假等各種假期的'申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。
3.缺勤與遲到管理：設(shè)定遲到、早退、無故缺勤的處罰標(biāo)準(zhǔn)，以及特殊情況的處理辦法。
4.考勤記錄與審核：描述考勤記錄的保存方式，以及定期審核的流程和責(zé)任人。
5.異常情況處理：針對(duì)突發(fā)狀況如員工身體不適、交通問題等，制定應(yīng)急處理方案。
6.員工權(quán)利與義務(wù)：明確員工遵守考勤制度的責(zé)任，同時(shí)保障其合法權(quán)益。
考勤管理制度15
星級(jí)酒店管理制度對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，它：
1.保證服務(wù)質(zhì)量：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保提供優(yōu)質(zhì)、一致的顧客體驗(yàn)。
2.提升效率：明確的職責(zé)劃分和流程規(guī)范，減少工作混亂和延誤。
3.降低風(fēng)險(xiǎn)：通過安全管理，預(yù)防潛在問題，保護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
4.促進(jìn)員工成長(zhǎng)：通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。
5.保障盈利：通過財(cái)務(wù)管理，有效控制成本，提高利潤(rùn)。
6.塑造品牌形象：一致的'服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和良好的口碑，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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