[推薦]家具廠規(guī)章制度3篇

　　在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的家具廠規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

家具廠規(guī)章制度1

　　一、雇傭：

　　1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門辦理實施手續(xù)。

　　2.凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

　　3.新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。

　　二、離職：

　　（1）當(dāng)然解職

　�。�2）辭職

　　（3）自動離職

　�。�4）解雇

　　1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。

　　2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準(zhǔn)。

　　3.未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。

　　4.違反公司各項規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。

　　5.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。

　　6.當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。

　　三、出入：

　　1.上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

　　2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

　　3.上班時間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。

　　4.上班時間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會客。

　　5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車間。

　　6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。

　　四、考勤：

　　1.上班時間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。

　　2.凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

　　3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

　　4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

　　5.忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

　　6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

　　7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

　　8.無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。

　　五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：

　　1.全廠員工必須帶廠牌上班。

　　2.全廠員工必須準(zhǔn)時上班、下班、不遲到、不早退。

　　3.上班時間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

　　4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

　　5.凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

　　6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

　　7.員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費。

　　8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

　　9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。

　　六、福利待遇：

　　1.升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會。

　　2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

　　3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。

　　4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

　　5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）

　　6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

　　7.其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。

　　A.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。

　　B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。

　　C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。

　　D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

　　E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

　　F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

　　8.每月20號發(fā)放上月薪金。

　　9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整。

　　七、請假制度：

　　1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請批準(zhǔn)，否則作曠工處理。

　　2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。

　　3.員工請假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準(zhǔn)。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。

　　4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

　　八、工廠安全與衛(wèi)生：

　　1.按規(guī)定戴好勞動防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。

　　2.工廠內(nèi)嚴(yán)禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。

　　3.使用木工機(jī)械時，先需檢查該機(jī)是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。

　　4.機(jī)器操作四周嚴(yán)禁存放物品，并保持清潔。

　　5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

　　6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫房存放。

　　九、宿舍管理規(guī)章制度：

　　1.宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。

　　2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

　　3.除加班時間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

　　4.未以允許，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

　　5.宿舍嚴(yán)禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。

　　6.未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。

　　7.節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。

　　十、食堂管理規(guī)章制度

　　1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

　　2.嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。

　　3.嚴(yán)禁帶外來人員進(jìn)食堂就餐。

　　4.就餐時嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

　　5.凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

　　6.廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴(yán)禁私自爭吵。

　　7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費水電情況，責(zé)任人罰款50元。

　　8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。

　　9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50-100元。

　　10.廚工每年按規(guī)定通知進(jìn)行體檢，費用自理。

　　十一、處罰條例：

　　為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的'訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。公司有絕對的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。

　�。ㄒ唬﹩T工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

　　1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

　　2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

　　3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關(guān)者）

　　4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

　　5.上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請，而無故缺勤者。

　　6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

　　7.上班時職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。

　　8.上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠門口會客者。

　　9.員工在晚上12:00點以后進(jìn)廠者。

　　（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

　　1.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

　　2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

　　3.未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

　　4.在廠內(nèi)私貼標(biāo)語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。

　　5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

　　6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。

　　7.工廠廢品未以批準(zhǔn)私自倒賣，或有利用價值物品者。

　　8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。

　　（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。

　　1.攜帶公司財務(wù)而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。

　　2.平時未盡責(zé)檢修，保養(yǎng)各類電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。

　　3.在廠內(nèi)從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。

　　4.破壞公司財產(chǎn)或教唆他人破壞公司財產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。

　　5.在廠內(nèi)打架、斗毆、恐嚇?biāo)�人、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。

　　6.凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準(zhǔn)做自用物品者。

家具廠規(guī)章制度2

　　為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。

　　一、廠紀(jì)廠規(guī)

　　1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

　　2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

　　3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

　　4、愛惜公共財物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

　　5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

　　6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

　　7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　二、考勤管理和加班工作政策

　　1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。

　　2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

　　3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

　　4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

　　6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。

　　7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。

　　9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

　　10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

　　11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

　　12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。

　　14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。

　　三、工資和福利制度

　　1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣�府要求保證員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進(jìn)行計算。

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇：

　�。�1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。

　�。�2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

　　（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。

　�。�4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

　　四、獎勵條件

　　1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務(wù)，滿勤者。

　　2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻(xiàn)者。

　　3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。

　　4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

　　5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠�用具有成效者�?/p>

　　6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

　　7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者。

　　五、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者。

　　2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。

　　3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。

　　4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

　　5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

　　6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

　　7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。

　　8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

　　9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

　　10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

　　11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

　　12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。

　　13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。

　　14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。

　　15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

　　六、保密義務(wù)

　　1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的'經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

　　七、環(huán)境健康安全

　　1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。

　　2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。

　　3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。

　　4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過80分貝時需戴耳塞。

　　5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。

　　6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。

　　7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。

　　八、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策

　　1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

　　九、其他

　　本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。

家具廠規(guī)章制度3

　　全廠員工應(yīng)以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。

　　一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動

　　二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴(yán)重者扭送當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)，廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資，先賠償損失，后結(jié)算工資

　　三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

　　四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內(nèi)每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動離廠，廠方有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月工資

　　五、愛護(hù)公共財產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

　　六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機(jī)械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負(fù)責(zé)

　　七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準(zhǔn)后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

　　八、上班期間，嚴(yán)禁喝酒，酒后上班者造成后果自負(fù)，并追查到底

　　九、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無關(guān)的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

　　十、全廠員工必須積極配合管理的'安排，按時完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)給予辭退，并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資

　　十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機(jī)械用后必須打掃干凈

　　十二、辭職制度：進(jìn)廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準(zhǔn)；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質(zhì)量，按時完成生產(chǎn)安排；離職后方才結(jié)算工資；每月只批準(zhǔn)1人辭職，按先申請先批準(zhǔn)原則處理

　　十三、節(jié)約用水、用電；人離開時必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元

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