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考勤制度范例（15篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤制度1
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的'處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi)，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對
待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)請假時間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由直屬部門科長核準(zhǔn)。 2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋簽到
考勤制度2
第一條聘任原則
�。ㄒ唬┤珕T聘任原則。學(xué)校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在核定的編制數(shù)內(nèi)。因事設(shè)崗，按需定員；因崗定責(zé)，量才聘人。
（二）實行雙向選擇。學(xué)校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權(quán)；教職工有受聘和拒聘權(quán)。
�。ㄈ⿹駜�(yōu)聘任原則。堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘任，遵循公平、公正、公開、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。
�。ㄋ模┗乇苤贫仍瓌t。校長不得將有親屬關(guān)系的對象聘任為教師或聘任在人事、財務(wù)等崗位上。
第二條聘任的范圍對象
�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍娜w教職工和其他學(xué)校的優(yōu)秀教師。
�。ǘ⿲W(xué)校中層干部由教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組初聘后，再按有關(guān)干部管理權(quán)限的規(guī)定任免。
第三條聘任量化依據(jù)
教職工聘任制以《發(fā)展性教師評價量化表》（以百分制計算）及年度考核為主要依據(jù)。
第四條聘任的基本條件
�。ㄒ唬┦芷傅慕搪毠�，應(yīng)忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的四項基本原則，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，敬業(yè)、愛生，富有奉獻(xiàn)精神。
�。ǘ┦芷附處煴仨毦邆鋰乙�(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷或取得相應(yīng)的任職資格。
�。ㄈ┠甓瓤己嘶蛉温毱跐M考核，必須稱職及以上。
�。ㄋ模┥眢w健康，能全面履行職務(wù)崗位職責(zé)。
第五條聘任程序
�。ㄒ唬┙W(xué)校教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長。
�。ǘ⿲W(xué)校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學(xué)年進(jìn)行一次。
�。ㄈ┙搪毠φ諐徫缓腿温殫l件，自愿提出應(yīng)聘申請。
（四）教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工的應(yīng)聘意向和崗位需要進(jìn)行初聘。
�。ㄎ澹┬ｉL根據(jù)初聘情況進(jìn)行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書。
�。┪幢辉Ｆ溉蔚慕搪毠�，自行與區(qū)人才交流中心聯(lián)系聘任。
第六條聘任關(guān)系的'變更
聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定義務(wù)，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長按有關(guān)程序可以解除或變更聘任關(guān)系：
�。ㄒ唬﹪�(yán)重失職，擅自離崗，發(fā)生較大責(zé)任事故者；
（二）嚴(yán)重違法師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，家長、師生反映強(qiáng)烈，造成很壞影響，且教育不改者；
�。ㄈ┯捎谄渌虿贿m宜在原崗位上工作者。
第七條聘任制的其他規(guī)定
（一）應(yīng)屆師范院校畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不實行聘任。見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后方可聘任。
�。ǘ┪雌溉藛T的處理方法：
1.校內(nèi)試聘
（1）學(xué)校根據(jù)工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過一個學(xué)期；試聘者達(dá)不到要求，轉(zhuǎn)為待聘。
�。�2）在試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學(xué)校結(jié)構(gòu)工資中的其余部分，按不超過相同等級聘任人員的50%發(fā)給。
2.校內(nèi)待聘
（1）待聘人員自聘之日起3個月內(nèi)發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第4個月起發(fā)給50%，第7個月起停發(fā)。
�。�2）待聘期限為一年，待聘期間報教育局備案。待聘期滿，仍未能上崗的，將人事關(guān)系及本人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。待聘人員按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。逾期不辦理者，按自動離職處理。
3.提前退休
男滿55周歲，女滿50周歲以上，且連續(xù)工齡滿20年，因身體原因不能堅持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，區(qū)教育局批準(zhǔn)可以辦理提前退休。
4.符合下列情況之一者，應(yīng)予以辭退：
�。�1）連續(xù)兩年考核不稱職者。
�。�2）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天者。
�。�3）不履行崗位職責(zé)，違反師德規(guī)范，屢教不改或造成惡劣影響者。
�。�4）違反國家有關(guān)規(guī)定者。
�。�5）因?qū)W校需要工作調(diào)整，受聘人拒絕合理安排者。
學(xué)校辭退教職工，經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費(fèi)轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人才交流中心管理。被辭退對象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原工齡同養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)年限可與其以后保險繳費(fèi)年限連續(xù)計算。
第八條拒聘人員的處理方法
�。ㄒ唬┚芷溉藛T需在接到聘任書后三天內(nèi)，向校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面拒聘意見。
�。ǘ┚芷溉藛T在三個月內(nèi)，學(xué)校只發(fā)給國家檔案工資（包括津貼），三個月后，停發(fā)工資及津貼，學(xué)校將人事關(guān)系和本人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。拒聘對象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。
第九條被聘人員請病假、產(chǎn)假、哺乳假，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優(yōu)、評職稱、晉級增資、不計教齡。
第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發(fā)的一切工資、補(bǔ)貼等不予補(bǔ)發(fā)。
本實施辦法自發(fā)布之日起施行。
考勤制度3
一、作息時間
�。ㄒ唬┮话銌T工工作時間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應(yīng)自動延長工作時間，補(bǔ)足8小時。
�。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時間的處罰標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲t到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；
4、一個月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。
�。ǘ⿲绻さ牧P則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。
三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲徟鷻�(quán)限
1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。
�。ǘ┛劭顦�(biāo)準(zhǔn)
1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
（1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×40%×(請假天數(shù)÷22)
（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）×40%×(請假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
（1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×30%×(請假天數(shù)÷22)
（2）非業(yè)務(wù)員的`扣款計算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）×30%×(請假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
（1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×20%×(請假天數(shù)÷22)
（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）×20%×(請假天數(shù)÷22)
四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲徟鷻�(quán)限
1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過半天，部門經(jīng)理同意后，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┛劭顦�(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)
1）業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元；
2）業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的扣款
1）非業(yè)務(wù)人員請事假，事假期間沒有收入；
2）具體扣款計算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）×(請假天數(shù)÷22)
五、出差審批權(quán)的界定
1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出；
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、請假、公出應(yīng)履行的手續(xù)
1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。不按時補(bǔ)辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達(dá)8天以上（包括8天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同；
4、員工連續(xù)請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職；
5、全年病假累計達(dá)20天以上（包括20天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財務(wù)部執(zhí)行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；
4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或?qū)彶�。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元；
5、因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。
6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲；
8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
考勤制度4
一、為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
二、本制度適用于公司總部及各部門全體員工。
三、員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
四、員工正常工作時間為：
總部：上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分;
店面：上午9時至12時，下午1時30分至5時30分;
精品：上午9時至下午6時;
工程部、材料部：上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分;
員工應(yīng)提前到崗，值日生及行政助理必須8時30分到位做好衛(wèi)生值日及各項準(zhǔn)備工作，上班時間準(zhǔn)時進(jìn)入工作狀態(tài)。
因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。
五、公司員工一律實行手簽考勤及打卡登記制度。手簽表要上墻。
六、所有員工均需親自簽到或打卡，簽到要注明到崗時間。任何人不得代理他人或由他人代理打卡簽到，也不得自 己補(bǔ)簽，違反此條規(guī)定者，代理人、被代理人及補(bǔ)簽者均罰款50元。
七、公司總部由行政部負(fù)責(zé)將手簽匯總登記考勤表，部門由行政助理負(fù)責(zé)監(jiān)督并匯總登記考勤表，考勤表由考勤員 (各部助理)，部門經(jīng)理簽字后于每月1日將簽到表、考勤表、考勤匯總表原件一并報公司人力資源部，并據(jù)此核發(fā)工資及填報員工考核表。
八、所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可直接去辦公事，不辦理批 準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理(部門經(jīng)理除外)。
九、上班時間開始30分鐘內(nèi)，下班提前15分鐘內(nèi)，按遲到、早退論處，超過時間的按曠工半日論處。
十、因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。
十一、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間并填制《公出單》， 否則按外出辦私事處理。
十二、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣一日工資。
十三、員工遲到、早退一次者，各扣20元。
十四、員工無故曠工一日者，扣月收入10%，并罰款50元。每月累計曠工三日者，扣除當(dāng)月工資，并罰款100 元，無故曠工連續(xù)三天，月累計六天者，給予除名處理。
十五、各部門行政助理為兼職考勤員及考勤監(jiān)督員，要履行好職責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行制度。
十六、無手簽到表、手簽與考勤表不符，不按時上報考勤表的.，一次罰考勤員30元、部門經(jīng)理50元。
十七、部門員工一天內(nèi)遲到或早退3人次以上的罰部門經(jīng)理50元。
十八、公司人力資源部及行政部將不定期到各部門進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定處罰。
考勤制度5
1、工作時間：[周一至周五]
①上午9:00——12:00下午14:00——18:00
2、休息時間：周末雙休
3、打卡制度
�、趩T工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領(lǐng)導(dǎo)逐級確認(rèn)審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當(dāng)月超過3次，罰款10元。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。
�。ㄟt到不打卡按曠工計）。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的'，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
請假必須由本人親自到前臺辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
考勤制度6
為了保證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的考勤制度。
2、全體教職工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時間內(nèi)不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。
4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可持請假條離開。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實行本人簽到簽退（機(jī)簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行，所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達(dá)室簽到簽退。
簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運(yùn)動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。
2、請假規(guī)定
�。�1）請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補(bǔ)假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長同意批準(zhǔn)后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。
�。�3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。
（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。
�。�5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。
（6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。
�。�7）教職工個人進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明材料請假，每學(xué)期準(zhǔn)假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。
（8）教師因公外出開會、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。
�。�9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。
�。�10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的'、不參加學(xué)校安排的各項活動以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
�。�11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。
3、量化賦分
�。�1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。
�。�2）每人每學(xué)期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎懲
1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補(bǔ)貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請假累計超過15天，超出部分扣當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當(dāng)日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當(dāng)年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù)。
3、事假病假一學(xué)期累計達(dá)到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。
四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。
考勤制度7
1.全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.
2.教職工請事假必須經(jīng)校長批準(zhǔn)，病假須出具醫(yī)院診斷證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當(dāng)月資.
3.教師要嚴(yán)格遵守作息時間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假.不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
4.當(dāng)班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開學(xué)校。
5.一學(xué)期教職工請病假連續(xù)或累計3天以內(nèi)，不扣分，連續(xù)或累計3天以上的，從第4天開始，每天扣0.5分。連續(xù)或累計10天以上的，從第11天開始，聘用人員扣實發(fā)日工資額的`30%，正式職工扣日工資額的40%。
6.教師一學(xué)期請事假連續(xù)或累計3天以內(nèi)(含3天)，學(xué)期末考核中一天扣0.5分。連續(xù)或累計3天以上，從第4天開始，每天扣1分。
7.凡在學(xué)期初接受園里聘任的教師必須認(rèn)真堅持工作，實行每天兩次簽到，缺簽一次扣0.2分。不得漏簽、代簽和補(bǔ)簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)現(xiàn)象，本園將嚴(yán)肅處理。不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務(wù)會將根據(jù)實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資。
8.病事假每學(xué)年累計超過10天不參與當(dāng)年評優(yōu)樹模。一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
考勤制度8
根據(jù)全國及相關(guān)省市疫情防控要求，按照“非必要、不聚集”的原則，公司以保證員工身體健康為第一要務(wù)，積極加強(qiáng)疫情期間人員各項管理。經(jīng)公司研究決定，暫定X月XX日全員到崗上班，X月XX日至X月XX日期間，公司實行線上辦公，建立早會制度，通過電話、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、視頻等渠道和方式在家辦公。現(xiàn)就線上辦公工作期間工作制度知如下：
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嚴(yán)格執(zhí)行日報制度，員工健康信息每日15:30前報工作群。
（二）員工考勤
1、遠(yuǎn)程辦公期間采取與公司考勤同步的作息時間，上班時間為9:00-18:30，其中12:00-14:00為午餐以及午休時間。
2、遠(yuǎn)程辦公期間打卡形式改為釘釘--在家打卡。打卡時間為早9：00前一個小時內(nèi)，晚18：00后一個小時內(nèi)。正常時間內(nèi)未打卡視為缺勤處理。另因病未打卡應(yīng)及時向所屬部門負(fù)責(zé)人匯報。
3、遠(yuǎn)程辦公期間員工假期審批可在釘釘完成，因員工不幸感染肺炎無法有效工作的情況，公司統(tǒng)一按照國家規(guī)定來處理。
4、員工未按照本制度中第五條任務(wù)確認(rèn)，第六條第一項的工作結(jié)果確認(rèn)，視為當(dāng)日缺勤處理。
5、員工每日工作任務(wù)完成率于目標(biāo)的需要通過加班補(bǔ)足，否則視為缺勤。（具體任務(wù)目標(biāo)由各部門管理者與員工確認(rèn)）
（三）工作紀(jì)律
1、遠(yuǎn)程辦公視為正常上班出勤，全員保持釘釘及微信在線狀態(tài)。1小時內(nèi)未回復(fù)工作消息及未按時參加遠(yuǎn)程會議，公司有權(quán)按照當(dāng)日缺勤處理。累積超過3次按照一次曠工處理。
2、員工應(yīng)保持辦公場所需要具備的網(wǎng)絡(luò)以及通話條件，并及時接通辦公電話，回復(fù)工作郵件，響應(yīng)上級工作指示。
3、遠(yuǎn)程辦公應(yīng)秉承誠信，自律，高效的原則，確保保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
4、員工應(yīng)準(zhǔn)時參加公司視頻會議，電話會議。若需要接入視頻時需要衣著整潔，形象端莊大方。公司倡導(dǎo)員工在家辦公期間按照正常工作著裝要求，衣著整齊，不穿睡衣等
5、員工不允許無故不響應(yīng)工作任務(wù)。
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靈活使用遠(yuǎn)程辦公軟件：iis7遠(yuǎn)程助手
功能介紹：
1、可以遠(yuǎn)程，單位里你的電腦、公司、辦公室、酒店、網(wǎng)吧、家里的電腦等。疫情隔離，遠(yuǎn)程辦公首選利器。
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1、需要被遠(yuǎn)程的電腦，下載安裝IIS7遠(yuǎn)程助手。獲取遠(yuǎn)程地址如3389.iis7.com:8888
2、使用其他臺電腦，打開mstsc。輸入遠(yuǎn)程地址。進(jìn)行遠(yuǎn)程
3、或使用IIS7遠(yuǎn)程桌面，添加遠(yuǎn)程鏈接。
進(jìn)行遠(yuǎn)程
1、遠(yuǎn)程辦公期間進(jìn)行項目管理以及日工作過程目標(biāo)管理，管理者需要明確，高效，清晰的部署當(dāng)日工作標(biāo)準(zhǔn)與要求，員工需要按照要求完成當(dāng)日工作任務(wù)并填寫工作日報。
2、遠(yuǎn)程辦公期間公司的會議一般需要提前至少30分鐘通知并明確好參會人員時間。有條件盡量提前一小時通知，緊急情況的項目會自行協(xié)商。
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1、遠(yuǎn)程辦公期間員工請假，工作資源需求均通過釘釘線上系統(tǒng)實現(xiàn)，暫停一切外出以及出差申請。
2、遠(yuǎn)程辦公期間原則上停止費(fèi)用結(jié)算，付款事宜。若對外客戶急需小數(shù)額付款，經(jīng)過上級主管同意后，員工先行墊付，經(jīng)客戶確認(rèn)后，憑轉(zhuǎn)賬截圖，發(fā)票等憑證給予報銷。
（六）成果確
1、員工遠(yuǎn)程辦公，應(yīng)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行考勤打卡以及當(dāng)日工作日報填寫。每日跟管理者完成工作任務(wù)成功的確認(rèn)。
2、遠(yuǎn)程辦公期間原則上需要開晨會以及當(dāng)日工作任務(wù)完成情況追蹤會，具體視情況而定。
（七）工作安全
1、遠(yuǎn)程辦公期間需要特別注意環(huán)境保護(hù)以及自身安全，避免接觸人流密集場所，應(yīng)取消聚會活動，無特殊事宜不出門。
2、員工未在安全工作環(huán)境中工作或者處理非工作事宜導(dǎo)致人身財產(chǎn)損失的，自行承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險與責(zé)任。
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本制度僅適用與新型冠狀病毒肺炎疫病期間特殊情況下特殊辦公管理辦法，公司明確通知恢復(fù)到場辦公時間后當(dāng)日廢除。
考勤制度9
為了保證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)
人文化和制度化管理，遵循大事請小假，小事不請假的原則，結(jié)合我校
實際，特制定本制度。
一、記錄考勤起止時間
每學(xué)期從開學(xué)之日起，到期末教師放假之日止，按學(xué)校的作息時間表、課表及各種輔導(dǎo)安排表進(jìn)行考勤。
二、請假
（一）手續(xù)
1、不得隨意請假，確有特殊原因（事或�。┬枰埣僬�，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。半天以內(nèi)由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；1天至3天由校長審批；3天以上由校長簽意見，中心學(xué)校校長審批。校務(wù)人員請假須經(jīng)校長審批。校長請假，須經(jīng)中心學(xué)校審批。并與校務(wù)人員通氣。
2、必須提前請假。非特殊情況下，捎假、口頭請假、電話請假一律無效。請假時要認(rèn)真填寫假條，安排好工作，寫清起止時間，由頂崗人簽字同意后，再由學(xué)校審批，并交教務(wù)主任登記。凡內(nèi)容及手續(xù)不全者，按誤工曠課論處。假滿返校后，要及時到教務(wù)處銷假，否則按超假曠工論處。
3、請假超假，一般不予補(bǔ)假，確實原因特殊，由當(dāng)事人申請經(jīng)校長同意后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。
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教師每學(xué)期請假1至5天者每天扣10元，5天以上部分每天扣20元。
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1、教職工因病確實需要請假者，須持地段醫(yī)院以上診斷證明辦理請假手續(xù)，假滿后必須持用藥發(fā)票或住院結(jié)算清單到教務(wù)處銷假，病假不扣工資。否則按曠工論處。
2、病假一學(xué)期累計達(dá)或超過一個月者，按比例扣發(fā)學(xué)校本期所有福利待遇
（四）特殊假
1、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)�；榧�7天，喪假7天或3天，其中，當(dāng)事人父母去世7天，當(dāng)事人岳父母，祖父母去世3天；產(chǎn)假三個月；絕育手術(shù)假，女扎休假兩周，男扎休假一周；意外工傷事故視情況而定。超出部分以事假論處。
2、特殊假均視為正常出勤，喪假指當(dāng)事人父母、岳父母、祖父母去世；產(chǎn)假指產(chǎn)婦，以上幾種特殊假均含節(jié)假日。
三、曠工
凡無特殊情況不假而走，到假不歸，隨意誤課和貽誤工作的視為曠工。曠工每天扣50元。
四、專項考勤
1、坐班時間為周一至周五的第1，2，3，5，6節(jié)及晚自習(xí)第1節(jié)。坐班期間，嚴(yán)禁做家務(wù)，串崗，聊天或上網(wǎng)娛樂，否則，視為缺崗。周五下午值周領(lǐng)導(dǎo)必須查兩次考勤。
2、無故不參加集體活動（教研活動、組內(nèi)聽課、集會、例會、義務(wù)活動和社會公益活動等）的'，每次扣10元，遲到扣5元，事前請假的每次扣5元。
3、教師曠教一節(jié)者，扣款20元，曠工與曠教重復(fù)計算，上課或輔導(dǎo)遲到、早退每次扣款5元。放鴨子式上課視為曠教。體育課若遇雨天必須上室內(nèi)體育課。
4、凡屬坐班人員，半天內(nèi)缺崗一次者扣3元，缺崗兩次以上者按曠工0.5天工計算，一天內(nèi)缺崗三次以上者按曠工1天計算。后勤人員應(yīng)隨叫隨到，否則，每次按曠教一節(jié)或曠工一天論處。
5、需要參加自考、函授等學(xué)習(xí)者，每學(xué)期準(zhǔn)假3天，超出部分按事假計算，須持學(xué)習(xí)考試通知辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。
6、凡由上級或?qū)W校安排出差者視為正常出勤，但須與值周人員通氣，出勤時間由具體情況而定，超出部分以曠工論處。
五、其他規(guī)定
1、全期滿勤教師獎100元。
2、對于全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評優(yōu)資格。
3、各項考勤扣款均在期末結(jié)算中扣除。
4、其它未涉及事項，比照相近條款執(zhí)行。
5、本制度自20xx年2月21日起執(zhí)行。
考勤制度10
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄�，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)�？记谟涗浫藢记诘耐暾小⒄鎸嵭载�(fù)責(zé);考勤人對所負(fù)責(zé)項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的.，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
考勤制度11
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度，但也有個別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后，開始計算實際請假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者，給予批評;缺曠達(dá)10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。
六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。
志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置。或許同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的`青春，正是這個時候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
考勤制度12
一、考勤規(guī)定：
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。
三、曠工定義：
1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。
四、請假規(guī)定：
1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。
4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請假3天以上的員工須將手頭的.工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請假條應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。
考勤制度13
為了強(qiáng)化酒店內(nèi)部管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對考勤制度做如下重申：
1、所有員工都要嚴(yán)格按酒店的考勤制度和請銷假制度執(zhí)行。
2、上下班考勤應(yīng)由本人打卡，不能代打卡。規(guī)定上班時間內(nèi)到崗為準(zhǔn)時，30分鐘內(nèi)到崗為遲到；無故提前30分鐘以上離崗的為早退。月遲到、早退一次扣款30元。
3、遲到30分鐘以上（含30分鐘）為曠工，以下情況均視為曠工：
�、俨晦k理請假手續(xù)無故不上班。
�、诔傥礆w又未辦理續(xù)假手續(xù)。
�、壅埣傥礈�(zhǔn)而擅離職守不上班。
曠工按日工資的.3倍扣款。連續(xù)曠工3天作自動離職處理。
4、員工工資核算以指紋考勤為主要依據(jù)，部門考勤僅供參考。無打卡記錄者，一次罰款10元，（正常崗位一天打卡4次，特殊崗位一天打卡2次），員工如遇特殊情況打不了卡，應(yīng)以書面形式說明情況并由部門負(fù)責(zé)人簽字，月底前交至總辦。
5、上班時間因公外出，須告之本部門負(fù)責(zé)人，若私自外出干私活者，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，途中一切事故與酒店無關(guān)，請自行承擔(dān)責(zé)任。
6、凡請假者，須填寫請假條，注明開始與結(jié)束的時間，請假3天以內(nèi)者，須由部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離崗。請假3天（含3天）以上者，須報總經(jīng)理同意，并報總經(jīng)辦備案。
7、上班期間只能在所在崗位，不得隨便離崗、串崗聊天或辦其他事情。 x月初各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)指紋打卡記錄開立罰單至總辦，有總辦統(tǒng)一交由財務(wù)部。
本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
特此通知
xxx有限公司
20xx年7月
考勤制度14
第一條為避免公司員工早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，下屬全資、控股企業(yè)可以參照執(zhí)行，也可以另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9：00至12：00，下午1：00至5：30，每周六、周日不上班。總經(jīng)理辦公室應(yīng)另行通知，因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時間。
第四條工作時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到達(dá)班級的，按曠工半天處理。提前30分鐘內(nèi)退休的，按曠工半天處理。
第五條公司員工上下班打卡登記。
第六條公司員工上下班需要親自打卡，任何人不得代表他人或者代表他人打卡。違反本條規(guī)定的，委托人和被代理人應(yīng)當(dāng)記過。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)向值班領(lǐng)導(dǎo)報告員工出勤情況。值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向勞資部報告，勞資部應(yīng)填寫員工考核表，并頒發(fā)全勤獎。
第八條員工在辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽證批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工。
第九條員工外出工作前，應(yīng)當(dāng)向本部門負(fù)責(zé)人（或者其授權(quán)人）申報外出原因和返回公司的時間，否則應(yīng)當(dāng)辦理私事。
第十條上班時間外出辦私事的，扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退三次的`，扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)到五次的，扣發(fā)全勤獎，給予警告處分。
第十二條員工無故曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，給予警告；當(dāng)月累計曠工三天的，扣除當(dāng)月工資，給予記過一次的處分；無故曠工一周以上的，除名。
第十三條員工因公出差，必須提前填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高級管理人員出差經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；緊急情況不能向總經(jīng)理或董事長請假時，必須在董事長秘書處備案。到達(dá)出差地點后，應(yīng)及時與公司聯(lián)系。出差人員出差前必須辦理出差登記手續(xù)，并報勞動工資部備案。因各種情況或未填寫出差登記表的，不予補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費(fèi)；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤人員獲得全勤獎金。
考勤制度15
隨著學(xué)校發(fā)展的要求，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依，結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書面申請，自行協(xié)調(diào)好工作后，由年級主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經(jīng)本人書面申請，提交相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會議確定同意請假而強(qiáng)行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規(guī)定處理。
6、教職工請假時間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請人代替。如出現(xiàn)工作空檔無人接替現(xiàn)象，由請假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課20元予以補(bǔ)助。對不服從工作安排不愿意接替工作的'教職工作為曠工（課）論處。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、請假審批手續(xù)
�。�1）一天內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-校辦存檔。
�。�2）一周內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導(dǎo)審核-校長批準(zhǔn)-校辦存檔。
�。�3）一周以上：寫出書面申請-校長批字-報市教委批準(zhǔn)-校辦存檔。病假需提供相關(guān)疾病證明、病歷證明、住院證明等原件和復(fù)印件；產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、計劃生育管理證原件和復(fù)印件，剖腹產(chǎn)的還要提供剖腹產(chǎn)證明。
9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、考勤檢查制度
1、全校教職工上下班均實行簽到制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。
2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節(jié)課，下午第1、第2節(jié)課，由當(dāng)天值日組負(fù)責(zé)檢查。教師如有特殊情況，應(yīng)自行向當(dāng)天值日組長報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。
3、教職工例會、升旗由校辦負(fù)責(zé)考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤。
4、教研活動、集體備課情況由德育處每月匯總，報校辦和教務(wù)處。
5、因公出差的登記，行政人員由校辦負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。
6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學(xué)校根據(jù)需要安排工作，不作考勤。
7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應(yīng)堅持擔(dān)任教育教學(xué)工作，但教育教學(xué)工作量可以減半，或根據(jù)學(xué)校需要做好教育教學(xué)輔助工作，協(xié)助教務(wù)部門進(jìn)行教學(xué)督查和聽課，學(xué)校不作考勤要求。但應(yīng)參加升旗、各類會議、集體備課和教研。
8、因身體等其它原因經(jīng)學(xué)校或上級主管部門批準(zhǔn)未擔(dān)任教育教學(xué)工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學(xué)校不作考勤，但應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求隨時完成學(xué)校相關(guān)部門分配的臨時性工作。
三、處罰制度
1、全體教師必須根據(jù)學(xué)校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節(jié)扣2分，扣款20元；無故曠工達(dá)一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。
4、一學(xué)期內(nèi)病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優(yōu)評先。
5、在崗位聘任中，該學(xué)期請產(chǎn)假人員的教學(xué)質(zhì)量考核（標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)期3.5分）取競聘同層次參評人員的平均分；該學(xué)期請病假超過一個月的人員所在學(xué)期的教學(xué)質(zhì)量考核取教輔后勤人員的二檔標(biāo)準(zhǔn)計（2.8）分；請產(chǎn)假人員在請假期間按滿工作量計算（標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)期1分），請病假人員的工作量計分按實際請假時間每月扣0.2分計算。
6、聘請人員應(yīng)按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。
7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長書記辦公會作出決定。
8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
四、解釋權(quán)歸校長書記辦公會。
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