考勤制度15篇[精]

　　現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的考勤制度，希望對大家有所幫助。

考勤制度1

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)實行學(xué)�！耙匀藶楸尽⒁�(guī)范管理”的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際情況，特制定如下考勤方案

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的'其他活動者視為曠課。

　　二、考勤辦法

　　1、學(xué)校實行教師值日制度。值日教師必須堅持早晨7；00按時到校，燒開水、打掃辦公室、檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查記錄，對各班學(xué)生的到校情況逐一記錄。中午和下午放學(xué)站好隊，等所有學(xué)生、老師離校后鎖好門。非值日教師最遲8：00到校，否則視為遲到。8：00準(zhǔn)時開飯。

　　2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師績效工資考核。具體匯總工作由教導(dǎo)處和總務(wù)處負(fù)責(zé)。

　　三、考勤規(guī)定

　　1、假期的界定

　　（1）曠工：在法定工作日內(nèi)，未經(jīng)學(xué)校校長批準(zhǔn)而缺席、遲到、早退或中途離校在一節(jié)課以上的行為。

　　(2)事假：在法定工作日內(nèi)，教師個人有事，經(jīng)學(xué)校校長批準(zhǔn)而缺席的行為。(3)病假：在法定工作日內(nèi)，教師因病，經(jīng)學(xué)校校長批準(zhǔn)而缺席的行為。

　　(4)遲到：在法定工作日內(nèi)，在規(guī)定到達(dá)時間后5分鐘內(nèi)到達(dá)指定地點的行為。(5)早退：在法定工作日內(nèi)，在規(guī)定最后離開時間前離開指定地點的行為。(6)公假：在法定工作日內(nèi)，教師因公（如：開會、出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、為學(xué)校出公差等與學(xué)校有關(guān)的業(yè)務(wù)）而缺席的行為。

　　2、特殊假期的天數(shù)

　　婚假：3天。喪假：直系親屬（夫妻及雙方父母）6天，旁系親屬1天。產(chǎn)假（從請假之日算起）：九十天。如遇法定節(jié)假日，不重復(fù)計算。以上假期天數(shù)如與教育局新的規(guī)定相違背，按教育局新的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、請假程序

　　本人需提前一天書面、口頭或電話親自申請，不得別人代請。請假1天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn)，超過一天，必須向校長請假，批準(zhǔn)后方可離校。否則按每天30元扣發(fā)考勤津貼。

　　4、考勤獎懲

　　(１)實行考勤積分制，每位教師的標(biāo)準(zhǔn)分為100積分，在此基礎(chǔ)上加減得出你的學(xué)期積分。

　　(２)曠工：按2積分/天扣除考勤獎，按0.2積分/節(jié)扣除考勤獎。(３)事假：按1積分/天扣除考勤獎，按0.1積分/節(jié)扣除考勤獎。

　　(４)病假、：按0.5積分/天扣除考勤獎。按0.05積分/節(jié)扣除考勤獎。

　�。�5）遲到、早退：遲到或早退時間在一節(jié)課以內(nèi)，按0.1積分/次扣除考勤獎，超過一節(jié)課按曠工處理。（6）每天允許每位教師在不影響工作的前提下外出辦事40分鐘，超過40分鐘按曠工處理。每次外出必須經(jīng)學(xué)校校長批準(zhǔn)。

　�。�7）婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，在規(guī)定假期內(nèi)不扣積分。超假者以事假或曠工論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。其他事假、病假、公假在一天內(nèi)所涉及到的上課、值日、送隊等問題自己私下調(diào)解，但需把調(diào)解方案報告給教導(dǎo)處備案。超過一天的請假期間的工作由教導(dǎo)處安排。

　�。�8）在一學(xué)期內(nèi)，出滿勤獎10積分。

　　5、其他事項

　　（1）因曠工、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠工或擅離崗位者自負(fù)，并追究當(dāng)天值日老師相應(yīng)責(zé)任。

　�。�2）值日老師要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，認(rèn)真做好考勤記錄。

　　（3）全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

　�。�4）全校教師要加強責(zé)任意識，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。

考勤制度2

　　為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。

　　一、內(nèi)容

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的'其他活動者視為曠課。

　　二、辦法

　　1、學(xué)校實行教師簽到制度。值日領(lǐng)導(dǎo)將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規(guī)定

　　（一）作息時間要求：

　　1、上午：全體教師必須于8：00前準(zhǔn)時到校。 下午：全體教師于預(yù)備前需準(zhǔn)時到校。

　　2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。

　　（二）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

　　4、課堂教學(xué)、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

　　5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天。

　　6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作自己安排。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

　　8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。

　　五、教師值班。

　　為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下： 1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。 2、堅守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。

　　六、本制度從次日起執(zhí)行。

　　如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。

考勤制度3

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實公司對員工的管理，保障員工的權(quán)益，規(guī)避因考勤管理問題所導(dǎo)致的糾紛，并為公司提供合法合規(guī)的行政管理依據(jù)。

　　第二條范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。

　　第三條制度制定程序

　　本制度的制定由公司管理層負(fù)責(zé)，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會審議通過并向全體員工宣布實施。

　　第二章考勤管理

　　第四條員工考勤的原則

　　員工應(yīng)本著誠實守信，遵守公司的規(guī)定和國家的法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　第五條員工考勤的方式

　　公司采用打卡考勤方式，員工必須在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。

　　第六條考勤的計算方式

　　公司通過計算員工的出勤時間和請假時間，計算工資和福利，并根據(jù)規(guī)定的工作時間、假期等計算員工的考勤情況。

　　第七條考勤異常處理

　　如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實處理。

　　第八條員工請假制度

　　公司與員工簽訂書面的勞動合同后，員工可以根據(jù)規(guī)定申請請假，申請請假應(yīng)在請假前提前至少1個工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請。

　　第九條考勤記錄的保存

　　考勤記錄應(yīng)妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。

　　第十條考勤管理的追溯性和確權(quán)性

　　考勤記錄應(yīng)具有追溯性和確權(quán)性，考勤記錄一經(jīng)確認(rèn)將為最終結(jié)果，不得隨意更改。

　　第三章法律法規(guī)

　　第十一條勞動合同法

　　本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　第十二條勞動法

　　本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十三條勞動保障監(jiān)察條例

　　本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　第十四條行政管理法

　　本制度的制定和實施應(yīng)遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　第四章責(zé)任追究

　　第十五條違反本制度

　　員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的.責(zé)任。對于員工通報批評、過失鑒定、停職或者開除；對于管理人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或者開除等處理。

　　第十六條追究責(zé)任

　　本制度的嚴(yán)格執(zhí)行由公司上下一起負(fù)責(zé)，對于嚴(yán)重違反制度規(guī)定的責(zé)任人，公司將嚴(yán)格追究其法律責(zé)任。

　　第五章附則

　　第十七條補充規(guī)定

　　本制度內(nèi)容不足以解決相關(guān)問題時，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國家法律法規(guī)進(jìn)行補充。

　　第十八條解釋權(quán)

　　本制度解釋權(quán)歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴(yán)格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權(quán)益。

考勤制度4

　　第一章目的

　　第1條為促進(jìn)公司管理的規(guī)范性，維護(hù)辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第二章工作時間

　　第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。

　　第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。

　　第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間；晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。

　　第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。

　　第三章打卡規(guī)定

　　第6條除總經(jīng)理等獲準(zhǔn)人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。

　　第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。

　　第8條公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。

　　第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡＞3次，當(dāng)月全勤無效。

　　第四章出勤規(guī)定

　　第10條以每周一的排班表為標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準(zhǔn)后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單。

　　第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。

　　第12條每月因個人原因發(fā)生的出勤變動（事假除外）次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當(dāng)月全勤無效。

　　第13條員工因個人或工作原因調(diào)班須填寫《調(diào)班登記表》。

　　第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫《外出辦事登記表》。

　　第15條員工出勤管理辦法見下表：

　　第五章休假規(guī)定

　　第19條公休

　�。�1）正常休息日：根據(jù)各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。

　　（2）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

　　上述節(jié)假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時間和長短。

　　（3）公司年休假

　　第20條事假

　�。�1）員工遇事必須在工作時間內(nèi)親自辦理須在兩個工作日內(nèi)填寫《請假單》。

　�。�2）普通員工請假≤3天由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由行政人事主管批準(zhǔn)；主管級員工請假≥3天需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�3）員工當(dāng)月請事假每次只有1小時，且累計＞3次的，扣發(fā)薪資=時數(shù)工資x200%

　�。�4）吃飯休息時間不計入事假內(nèi)。

　　第22條病假

　�。�1）員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。

　�。�2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核發(fā)；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的

　　員工，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的.20%核發(fā)；月累計超過7天，按一般事假扣發(fā)工資。

　　第23條喪假

　　正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。

　　第24條婚假

　�。�1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。

　�。�2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。

　　（3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫《請假單》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由

　　行政人事主管。

　�。�4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。

　　第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假

　�。�1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。

　�。�2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個工作日內(nèi)，填寫請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。

　　（3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整。

　　第六章加班規(guī)定

　　第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風(fēng)，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時將視為加班

　　第28條加班執(zhí)行

　　（1）員工加班須填寫《加班申請單》。

　�。�2）普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。

　　第29條加班待遇

　�。�1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。

　�。�2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時工資x300%。

　　第七章補休規(guī)定

　　第30條每月員工累計的加班時間，可在當(dāng)月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。

　　第31條員工補休須填寫《補休申請單》，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。

　　第八章考勤管理

　　第33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務(wù)。

　　第34條行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負(fù)責(zé)。

　　第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體

　　員工上月的出勤情況實事求是的統(tǒng)計，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表

　　第36條凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。

　　第九章附則

　　第37條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。

　　第38條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，其他細(xì)化規(guī)定以此制度為依據(jù)。

　　第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起生效。

考勤制度5

　　一、為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　1、教師上下班（教師上下班必須簽到）。

　　2、行政管理人員、職員上下班。

　　3、各種會議。

　　4、學(xué)校或有關(guān)處室、教研組長、級段統(tǒng)一安排的其它工作，如學(xué)生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。

　　三、考勤辦法

　　1、全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負(fù)責(zé)考勤，晨間活動、課間操、課外活動、課外輔導(dǎo)等由值周教師負(fù)責(zé)考勤。

　　2、教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。

　　3、全體教職工（不包括后勤臨時勞務(wù)人員）上下班實行電子信息化考勤制度，有關(guān)人員需在規(guī)定時間內(nèi)自行到指定地點（傳達(dá)室）輸入考勤信息，特殊情況下不能輸入信息的進(jìn)行書面簽到，并及時向值周教師報告。

　　4、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。

　　5、負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　6、各處室有關(guān)人員應(yīng)在每月二日將上一月的考勤情況送交總務(wù)處匯總。

　　四、請假

　　1、教師、職員因公、因事、因病請假，均需在事前到有關(guān)處室（教師到教導(dǎo)處、班主任到政教處、行政管理人員到校長室，外出教研活動全部到教科室）填寫請假單，并安排好本職工作，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人簽署意見后備案，經(jīng)審批同意后方可行假。

　　2、教職工代表學(xué)校參加各類會議或帶隊等，由教科室負(fù)責(zé)安排功課（鼓勵對調(diào)功課）；外出培訓(xùn)、進(jìn)修、教研活動等，功課一律自行對調(diào)后報教科室備案，并提前通知相關(guān)班級學(xué)生。外出活動經(jīng)費除規(guī)定的人員按要求由學(xué)校報銷外，其它參加人員的活動經(jīng)費一律自負(fù)。

　　3、病假須持定點醫(yī)院證明，假畢或續(xù)假應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲需在返崗當(dāng)日辦理補假手續(xù)。

　　5、探親假：對長期遠(yuǎn)居兩地的直系親屬實行探親假。探親一般安排在寒暑假期間。個別因特殊情況須在學(xué)期中途探親的，須本人申請，經(jīng)校長室批準(zhǔn)，做事假處理。

　　6、婚喪假：根據(jù)國家規(guī)定，教職工本人結(jié)婚或直系親屬亡故，由學(xué)校校長室批準(zhǔn)給予婚喪假三天。遠(yuǎn)途的，可另給路程假，但路費由本人自理。

　　7、產(chǎn)假、哺乳假：符合計劃生育的女職工，其產(chǎn)假、哺乳假時間及相應(yīng)待遇，按上級人事管理文件執(zhí)行情況分別確定。

　　五、曠工：下列情形之一的，均以曠工論處

　　1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、值夜、學(xué)校組織的活動、會議、教研活動等，下同）

　　2、非特殊情況臨時用電話、字條、口信等辦法請假。

　　3、未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。

　　4、上班簽到弄虛作假或不作考勤登記，叫他人代登記及代他人登記。

　　5、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課、代課。

　　6、無正當(dāng)理由拒不接受教科室安排的課務(wù)，而影響上課的。

　　7、偽造病情，小病大養(yǎng)，無故超假等。出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，除按規(guī)定扣發(fā)工資、獎金等，情節(jié)嚴(yán)重的要上報上級主管部門處理。

　　六、遲到、早退：上課5分鐘進(jìn)入教室或上班5分鐘才到崗位者，為遲到；提前5分鐘離開教室或崗位的，為早退。每周遲到、早退或中途離崗兩次不扣出勤獎，超過的`第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

　　七、凡要求全校教職員工出席的會議，政治學(xué)習(xí)等均要考勤，無故缺勤一次扣出勤獎20元，因公因事因病請假經(jīng)批準(zhǔn)而缺席的，不享受會議補貼。

　　八、因公出差或函授面授學(xué)習(xí)、參加短期培訓(xùn)等，憑有關(guān)通知事先報相關(guān)處室批準(zhǔn)，方算出勤。時間較長的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　九、監(jiān)考、集體評卷、學(xué)校大型集體活動等特殊工作一律不能請事假，否則要扣出勤獎40元/次。

　　十、教職工在無工作安排的前提下，每周可機(jī)動請假半天或遲到早退合二次，不扣出勤獎，但必需履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。每月累計無請假全勤者，發(fā)全勤獎20元。

　　十一、請假審批權(quán)限：連續(xù)請假一周以內(nèi)由相關(guān)處室登記備案，校長審批。超過一周的報區(qū)局備案審批。

　　十二、教職工一學(xué)期累計病假10天以內(nèi)，事假5天以內(nèi)，不扣發(fā)有關(guān)獎金，超過的按80%以內(nèi)酌情發(fā)放，病假超過一個月，事假超過15天的按上級政策處理，并扣發(fā)有關(guān)獎金。

　　十三、本制度的政策依據(jù)，若遇上級政策變動而使本規(guī)定與之矛盾的，由校長室對本規(guī)定作相應(yīng)的修改。

　　附考勤補充規(guī)定

　　一、為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　1、行政管理人員、教師、職員上下班必須簽到簽退。

　　2、各種會議。

　　3、學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組長、級段統(tǒng)一安排的其他工作，如學(xué)生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。

　　三、考勤時間

　　1、值周值日時間為上午學(xué)生進(jìn)校時間前到校，下午清校前離校。（7：30——16：30）

　　2、班主任上下班時間為上午晨間活動起至下午課后20分鐘止。（7：50——16：10）

　　3、其余教職工上下班時間在無工作安排的情況下考勤時間為上午8：30至下午3：30。上班時間遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

　　4、各類會議與活動參加人員應(yīng)在開始時間前5分鐘到場簽到（禁止代簽），會議或活動開始與結(jié)束10分鐘內(nèi)到場為遲到或早退，超過10分鐘的按缺勤計。

　　四、考勤辦法

　　1、行政會議、全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動由辦公室負(fù)責(zé)考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負(fù)責(zé)考勤，晨間活動、兩操、課外活動、課外輔導(dǎo)等由值日教師負(fù)責(zé)考勤。

　　2、教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。

　　3、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。

　　4、負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　5、各考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月二日將上一月的考勤情況送交校長室審閱后公示。

　　6、此考勤補充規(guī)定于20xx年4月1日起開始執(zhí)行。

考勤制度6

　　公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機(jī)管理辦法。

　　一、管理辦法

　　1、指紋是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

　　2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；另一臺指紋考勤機(jī)安裝在原的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。

　　4、上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。

　　5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

　　6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

　　7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的.出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8、員工要嚴(yán)格按照指紋的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

　　9、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

　　3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

　　6、為節(jié)省電量及延長指紋考勤機(jī)使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

考勤制度7

　　第一條 為進(jìn)一步加強風(fēng)紀(jì)建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)會議（活動）管理，提高會議（活動）質(zhì)效，確保機(jī)關(guān)工作有效落實,根據(jù)《黑龍江省國家稅務(wù)局直屬機(jī)關(guān)委員會關(guān)于進(jìn)一步加強省局機(jī)關(guān)風(fēng)機(jī)建設(shè)的通知》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省局機(jī)關(guān)實際，特制定本制度。

　　第二條 本辦法適用于由省局機(jī)關(guān)各處室、直屬機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位參加的全局性會議、部門主要負(fù)責(zé)人會議、座談會議、集體活動。由省局直屬機(jī)關(guān)各黨委、支部參加的全體黨員會議、支部書記會議、座談會議、集體活動。

　　第三條 參會人員必須在會議開始前10分鐘進(jìn)入會場，并現(xiàn)場簽到。參會人員應(yīng)按要求填寫簽到冊，禁止他人代簽。沒有履行簽到手續(xù)的'，視為缺席會議。

　　第四條 參會各部門、單位必須嚴(yán)格按照會議（活動）通知要求的參會人員范圍參加，參會對象原則上不得請假，確因事不能參加，須向部門、單位主要負(fù)責(zé)人請假，各部門、單位主要負(fù)責(zé)人無法出席，須向主持召開會議的局領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知會議組織部門。如需別人代替參加的，須經(jīng)會議組織部門批準(zhǔn)后方可更換其他人員，不得擅自頂替參會。

　　第五條 會議期間參會人員必須嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，在會議期間禁止交談、打電話、隨意走動等違反會場紀(jì)律的行為。

　　第六條 參會人員必須按照公務(wù)員著裝規(guī)范參加會議。衣冠不整、服飾不符合規(guī)定者，請勿進(jìn)入會場參會。

　　第七條 會議開始前一分鐘，如參會人員前排座位為空，后排對應(yīng)人員須自動補位。

　　第八條 會議期間手機(jī)須關(guān)機(jī)或調(diào)整為靜音模式。

　　第九條 各部門、單位須在會議（活動）召開前一天將參會人員名單和請假人員名單報主辦會議（活動）部門。會議（活動）有報名時限要求的除外。

　　第十條 參會人員要自帶筆記本和筆，認(rèn)真做好記錄，不得從事與會議無關(guān)的事情，會后要及時傳達(dá)會議精神，確保會議工作部署得到貫徹落實。

　　第十一條 會議（活動）考勤按照省局機(jī)關(guān)年度綜合績效管理實施辦法進(jìn)行考核。會議（活動）考勤考核作為評選先進(jìn)、年終考核等依據(jù)。

　　第十二條 會議（活動）考勤情況實施定期通報。

　　第十三條 本制度從即日起執(zhí)行。

考勤制度8

　一、現(xiàn)代教育技術(shù)中心全體人員一律實行坐班制。

　　二、嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時間，做到上班不遲到，不早退，不串崗脫崗，不在上班時間做與工作無關(guān)(閑聊、玩游戲等)的.事情。

　　三、有特殊情況(事、病等)需事先辦理正常的書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。無請假者一律按缺勤統(tǒng)計。

　　四、中心事假批準(zhǔn)權(quán)限：1、天以內(nèi)由部主任審批; 2—3天由中心主任批準(zhǔn); 3天以上由中心主任簽署意見后報分管院長批準(zhǔn)。各部主任請假3天以內(nèi)，均由中心主任批準(zhǔn);3天以上由中心主任簽署意見后報分管院長批準(zhǔn);中心主任請假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn);3天以上由分管院長簽署意見報院長批準(zhǔn)。因公外出也應(yīng)報中心主任知曉。所有請假均應(yīng)安排好相關(guān)工作，并報中心辦公室、人事處或組織部備案。

　　五、申請病假的有關(guān)手續(xù)同事假，看病應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，特殊情況可先電話請假，事后補辦請假手續(xù);病休則需憑醫(yī)院病歷和本人申請，按上述批準(zhǔn)程序和權(quán)限履行報批手續(xù)，按病假計算考勤。

　　六、法定假(婚、喪、產(chǎn)、探親等)按學(xué)院有關(guān)文件執(zhí)行。手續(xù)與事假相同，并按相應(yīng)假期分別計算考勤。

　　七、假期期滿應(yīng)及時銷假，并報相關(guān)部門備案。因故需延長假期的須重新辦理請假手續(xù)。假期期滿仍未按時上班者，按曠工處理。

　　八、正式職工參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，均應(yīng)得到中心主任的批準(zhǔn)，并按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、考勤工作由中心辦公室主任具體負(fù)責(zé)�？记趹�(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，實事求是，不得弄虛作假。每月對考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，經(jīng)中心主任審核批準(zhǔn)后報院人事處，考勤結(jié)果將同個人年終考評及利益直接掛鉤。

考勤制度9

　　一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。工作時間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無法請假的'，事后應(yīng)充分說明理由補假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結(jié)果處理：

　　遲到（早退或離崗）在5分鐘內(nèi)扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當(dāng)月獎金按日平均扣除。

　　第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。 第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。 第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

　　第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。

　　第八條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理。

　　第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點應(yīng)及時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批。

　　第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤制度15

　　第一章：工作時間規(guī)定

　　第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。

　　第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

　　第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。 第二章：考勤辦法

　　第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度。考勤卡由監(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

　　第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

　　第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

　　第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

　　第三章：請假規(guī)定

　　第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補

　　第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息

　　第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期

　　第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管

　　第四章：違章處罰規(guī)定

　　第十二條：

　　1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

　　2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

　　第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié) 輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達(dá)5天以上，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年 累計曠工30天，給予除名。

　　第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。

　　第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

考勤制度10

　　為維護(hù)正常的教學(xué)工作，加強課堂紀(jì)律，監(jiān)督課堂考勤情況，優(yōu)化育人環(huán)境，提高教育質(zhì)量和人才素質(zhì)，實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。結(jié)合我院具體情況制定了此制度，具體明細(xì)如下：

　　一、被考勤對象：口腔醫(yī)學(xué)院所有同學(xué)

　　二、考勤時間次數(shù)：周一至周五課間休息時，每周各年級至少抽查考勤四次。

　　三、負(fù)責(zé)考勤人員：年級學(xué)生會、各班學(xué)習(xí)委員等干部

　　四、考勤辦法：學(xué)生會學(xué)習(xí)部安排各班學(xué)習(xí)委員2至3人在課間或課程結(jié)束時對所選班級進(jìn)行點名考勤。

　　五、責(zé)任要求：學(xué)生會學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)抽查干部的考勤安排，督促他們及時到崗，對每次抽查結(jié)果要及時公布并每周匯總報辦公室�？记诟刹抗ぷ饕�認(rèn)真負(fù)責(zé)，不循私，并將抽查結(jié)果及報學(xué)習(xí)部長處。被抽查班級要積極配合。

　　六、處罰規(guī)定

　　1)、根據(jù)《南昌大學(xué)學(xué)生管理制度匯編》有關(guān)規(guī)定：曠課一節(jié)者，每人每次扣3分。

　　2)早退每人每次扣1.5分。

　　3)、考勤干部工作不認(rèn)真或末完成考勤任務(wù)者，每人扣3分

考勤制度11

　　為了加強對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。

　　1、政府機(jī)關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，上班期間實行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。

　　2、嚴(yán)格值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府當(dāng)周安全并及時處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實、準(zhǔn)確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時，決不允許出現(xiàn)代簽、補簽的現(xiàn)象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，再由值班領(lǐng)導(dǎo)向書記匯報，但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會上予以通報批評并罰款50元，造成嚴(yán)重后果的另行處理。

　　3、嚴(yán)格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的'，必須履行請銷假手續(xù)。一般干部請假先填寫請假單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，鎮(zhèn)長長批準(zhǔn)；15天以上，由鎮(zhèn)長簽字，報市人勞局審批。科級干部請假5天以內(nèi)，由書記批準(zhǔn)；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報市委組織部審批，假滿后及時到準(zhǔn)假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時，必須以其它方式提前請假，上班后及時補寫請假條。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準(zhǔn)用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序?qū)徟�后，交考勤人員保存，假滿后及時銷假，否則按曠工對待。上班時間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。

　　4、嚴(yán)格考核獎罰。鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部職工考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實行日考勤，周通報，月兌現(xiàn)。請病、事假，扣除請假期間下鄉(xiāng)補助；無故曠工的，除扣除下鄉(xiāng)補助外，每天罰款50元。全年累計曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動保障局予以辭退。月病事假累計不得超過4天，逾期不再準(zhǔn)假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評獎評優(yōu)資格�；榧佟�產(chǎn)假、工傷、重大疾病按國家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。

　　5、在重點工作階段或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準(zhǔn)請假。

　　6、干部職工必須按時參加各種會議和集體活動，無故遲到半個小時以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會一次罰款20元，曠工一次罰款50元。

　　7、干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。上班時間堅守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)娛樂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評。

　　8、考勤人員要認(rèn)真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開票處罰，交財務(wù)人員兌現(xiàn)，并將匯總結(jié)果呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　9、國家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準(zhǔn)，全體職工上班時，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定加班人員，計入加班天數(shù)和出勤天數(shù)，待重點工作結(jié)束后，實行輪休，一般干部10天，科級干部15天。

　　10、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

考勤制度12

　　法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

　　元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當(dāng)出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節(jié)假日），從二起每可遞增一個工作日，最長不超過個工作日。

　　員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級個工作日工作日

　　產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一后，方可享受國家規(guī)定的.有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

　　護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。

　　人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時間進(jìn)行指紋簽到和簽退。，

考勤制度13

　　一、考勤基本要求

　　1、遵守學(xué)校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。

　　2、值周校長將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統(tǒng)計一次。學(xué)校考勤由辦公室統(tǒng)一管理。

　　3、教師請假半天以內(nèi)（含上班時間中間外出）需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意并同時在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準(zhǔn)人）。

　　4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交本處室負(fù)責(zé)人存檔，回校及時向批準(zhǔn)人銷假，同時銷假條交處室負(fù)責(zé)人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù)，特殊原因返校當(dāng)天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算。

　　二、各類缺勤的界定

　　凡因各種原因缺勤，均應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后認(rèn)定，否則按曠工計算。

　　1、請假：有病不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假。

　　2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時可請事假。

　　3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假�；榧偬岢�在寒假或暑假辦。在學(xué)期前一個月和學(xué)期后的一個月一般不予批準(zhǔn)婚假。

　　4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。

　　5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內(nèi)）。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假（以醫(yī)院開據(jù)的證明為準(zhǔn)）。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎(chǔ)工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

　　7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。

　　8、因工外出按正常上班對待。

　　三、請假手續(xù)及審批權(quán)限：

　　教職工請假半天由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上至一天由分管校長批準(zhǔn)，超過一天由校長批準(zhǔn)，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　四、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的`，不享受當(dāng)月工作量工資。

　　2、上班遲到（晚到20分鐘以內(nèi)為遲到，月統(tǒng)計1次不計），早退每次扣10元。

　　3、學(xué)校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。

　　4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。

　　5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。

　　6、請假尚未批準(zhǔn)即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的，雙倍計算。

　　7、教職工在開學(xué)初、放假前兩周請假的，雙倍計算。

　　8、處室負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)每次扣20元。

　　本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負(fù)責(zé)人員落實。

考勤制度14

　　1、嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定上班時間按時到校，不遲到、不早退、不曠工。學(xué)生在校時間要提前30分鐘到校，下午等學(xué)生離校清掃好衛(wèi)生，方可下班。

　　2、教職工請病事假，一律經(jīng)校長批準(zhǔn)。要履行請假銷假手續(xù)，填寫假條，如有特殊情況可提前或推后補假，但事先必須電話請假。教職工因病事假所耽誤工作應(yīng)盡量及時補上。

　　3、校長、副校長請假須報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　4、遇國家法定節(jié)假日，學(xué)校安排工作或值班時，以后安排予以補休。

　　5、凡學(xué)校安排的進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)，需離崗，必須提前安排好教學(xué)工作，保證不耽誤教學(xué)工作，經(jīng)校長同意方可離開學(xué)校。

　　6、學(xué)校開會或集體活動要參加，不參加者和中途退場者按曠工和早退處理。

　　7、超過規(guī)定時間15分鐘以內(nèi)到校者，算作遲到；滿30分鐘以及超過30分鐘者作曠工半天處理。擅自提前離崗者，按以上標(biāo)準(zhǔn)處理。凡無故遲到、早退累計三次者，按缺勤1天計，超過者以此類推。遲到一次扣5元，曠工半天扣當(dāng)日工資，缺勤1天扣3日工資，每學(xué)期缺勤或曠工超過三次，不享有績效工資或獎金。

　　8、教師私自不上課，擅自離開課堂，一律按曠工對待。

　　9、節(jié)假日安排值班，凡缺班者，按曠工對待；學(xué)校的繁忙季節(jié)，原則上不安排教職工調(diào)休，如招生時段、寒暑假學(xué)校集中上課時段等。

　　10、辦公室考勤工作人員要如實填寫考勤記錄。

考勤制度15

　　為了加強公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，按照集團(tuán)公司的實際狀況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第一條：集團(tuán)公司的正常工作時光為：每周一至周五8：00——16：30，天天上、下班職工必需在指定地點簽到。

　　其次條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室平時的考勤工作負(fù)責(zé)。

　　第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌控本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時光離崗等狀況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評選中的'一項重要內(nèi)容。

　　第四條：職工在工作時光應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑話談天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。

　　第五條：普通狀況職工加班倡導(dǎo)奉獻(xiàn)，加班者可支配換休。換休限期普通在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

　　第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理，獲得批準(zhǔn)后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

　　第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

　　審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教導(dǎo)部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教導(dǎo)部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

　　第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休延續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　職工延續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證實。

　　第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增強路途假，來回路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

　　第十一條：生育假按照規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。

　　女職工哺乳時光按有關(guān)規(guī)定落實。

　　第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定落實。

　　第十三條：職工參與各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時光經(jīng)請假后可按出勤處理。

　　本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定落實。

【考勤制度】相關(guān)文章：

考勤制度10-14

考勤制度(經(jīng)典)10-14

單位考勤制度管理規(guī)定 考勤制度08-25

職工考勤制度09-23

管理考勤制度10-29

工廠考勤制度06-04

考勤制度（優(yōu)）10-14

公司的考勤制度08-12

企業(yè)考勤制度06-23

手工考勤制度04-08