午休管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的午休管理制度，歡迎閱讀與收藏。

午休管理制度1

　　為了加強學校安全管理，維護學校正常秩序，保證學生午間休息，特作如下規(guī)定：（本規(guī)定從20xx年5月2日開始實施）

　　一.午休安排

　　1.午休時間：中午12：50—14:20，共90分鐘。

　　2.午休地點：各班教室。

　　3.走讀生12：20之前離�；丶遥�下午14：20后方可進校。

　　4.所有的住校生必須回教室休息，午休期間學生應保持教室的安靜，不得影響其他同學的午休。不準在教室內(nèi)追逐打鬧、不準大聲喧嘩、打撲克，玩手機，聽MP

　　3、串座位、串教室、買零食、吃東西,不準在教室看電影等與午休正常秩序相沖突的一切活動、不準在校園內(nèi)從事任何體育運動或游戲活動，如果發(fā)生以上任何一種行為的，學校將嚴肅處理。

　　二.午休管理

　　1.班主任負責把本班住校生名單貼在班內(nèi)，并在班內(nèi)指定一名住校生管理人員，負責本班學生午休考勤及秩序管理，下午把本班午休違紀學生名單交給班主任處理。

　　2.各班住校生管理人員及時向值班生活老師反映本班發(fā)生的緊急事件。

　　3.生活老師中午值班，必須堅守崗位，負責午休紀律的管理記錄和安全防范。

　　4.班主任負責教育本班學生自覺遵守午休時間，教育學生服從值班教師的.管理。年紀組長及班主任要不定期地到班檢查學生午休的到位情況和紀律狀況，處理本班發(fā)生的問題。

　　三.違紀處理

　　1.學生不遵守午休紀律，根據(jù)違紀性質(zhì)及影響，依次給予警告、嚴重警告、記大過、留校察看、勸其轉(zhuǎn)學等處分。

　　2.因值班生活老師不到崗、不負責、造成學生傷害的，值班生活老師承擔相應責任。

　　注：周一中午宿舍大掃除、周三、周六中午學生進宿舍洗頭洗衣服，初一初二學生12:50必須離開宿舍到教室午休，初三初四學生13:10必須離開宿舍到教室午休，值班生活老師按時檢查宿舍衛(wèi)生、內(nèi)務，并按時鎖宿舍門。

午休管理制度2

　　為落實教育部、省教育廳、市教體局和區(qū)教體局對中小學生作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質(zhì)管理(簡稱“五項管理”)的有關(guān)要求,標本兼治,綜合施策,全面促進我校學生健康成長,確實保證學生睡眠時間，以充沛的精力和積極地精神狀態(tài)投身到學習中，根據(jù)我校實際，學校實行午休靜校管理制度：

　　一、午休靜校時間

　　13：00——14：00

　　二、午休靜校具體要求：

　　1、午休期間必須確保校園安靜。

　　2、全體寄宿生必須到宿舍休息,不得到校外去，有事外出需要到班主任處（或值日老師）請假；不得在校園內(nèi)進行打球等體育活動、或玩耍、大聲喧嘩；無故不得在校園內(nèi)隨意走動。學校要求通學生13:00前或14:00后到校,13:00前到校的必須到教室進行自習,在教室只能坐在自己的位置上休息或?qū)W習，不得大聲講話，不能下棋、聊天、看小說、使用通訊工具，禁止用多媒體播放音樂、看視頻等。

　　3、學生不得在宿舍打鬧、走動、洗澡或洗衣服，不大聲講話，不使用手機和各類娛樂機。

　　三、午休靜校管理辦法：

　　1、班主任開好專題班會，開展學生午休靜校教育，強化良好午休習慣，增強學生的安全意識；可以結(jié)合學校規(guī)定，制定并細化出適宜本班的午休管理及處罰制度；排查統(tǒng)計在宿舍或在教室或在家休息的`具體人員（各班要將具體名單交政教處備查，并在班內(nèi)張貼）；開好班干部會議，堅持宿舍和教室考勤簽字制度，加強午休監(jiān)督。值日教師需要進行秩序維持及班級考勤，并將結(jié)果通報各班主任。

　　2、學校做好監(jiān)管工作。設立“校務日志午間欄”；嚴格執(zhí)行學校作息時間有關(guān)規(guī)定，確保學生有充足的睡眠時間。生管老師必須按請假條清點就寢人數(shù)，在宿舍午休的必須登記，弄清未到學生去向，并如實記載。

　　3、值日教師要全程管理、不遲到、不早退，切實履行工作職責,加強學生午休管理。

　　學校行政值日、政教值日做好巡視工作，負責維持校園秩序，禁止學生進行一切體育活動以及其他室外活動，門衛(wèi)負責禁止人員出入。

　　4、加強家校合作。班主任要對未到校午休的通學生離校、到校，回家、離家以及午睡情況加強監(jiān)督并及時與家長聯(lián)系，嚴防學生私自外出等。加強與學生家長的溝通，每周不定期對在家午休的學生進行電話家訪，了解學生的午休狀況，對發(fā)現(xiàn)的情況及時處理并通報，進行教育，堅決要求改正。

　　XXXX重點中學

　　20xx年XX月XX日

午休管理制度3

　　一、嚴守時間

　　1、11：30開門，12：00鎖門，沒進門內(nèi)為遲到。

　　2、12：15上到自己床上午休。

　　3、夏季13：30，秋季13：10起床離舍。

　　二、遵守紀律

　　1、12：15上床休息后任何人不得講話，不得看與學習無關(guān)的書刊、雜志、報紙等。

　　2、不得在舍內(nèi)聽音樂，玩手機等。

　　3、在走廊與宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩、瘋鬧跑跳、打口哨、出怪聲，下樓及走廊腳步要輕，開關(guān)門不出聲。

　　4、午休時間嚴禁上廁所，有特殊情況須向舍務老師請假。

　　5、學生不得換房間和床位，不準外來人員在宿舍午休，不準漏宿，有事向班主任請假，持假條到舍務室登記。

　　6、不準在宿舍內(nèi)打撲克、下棋、吹彈樂器、打球等與午休無關(guān)的事情。

　　7、學生必須服從領(lǐng)導，聽從指揮，對欺騙，頂撞與謾罵老師要嚴肅處理。

　　8、嚴禁在舍內(nèi)吃東西（水，飲料出外）。

　　三、衛(wèi)生、內(nèi)務

　　1、每個寢室每天一人值日，制定值日表。

　　2、要做到室內(nèi)清潔整齊，窗明幾凈無痰跡無灰網(wǎng)，地面和柜下每天要清掃好，拖干凈。

　　3、窗臺暖氣片上、柜、桌上不準亂放東西。每天都要擦干凈。

　　4、墻和柜不準訂釘子、粘貼鉤、張貼字畫，不準弄臟墻壁。

　　5、紙屑、塑料袋、瓜果梨棗飲料瓶等雜物必須放到撮子里，不準隨地亂放，走時倒進垃圾口內(nèi)，嚴禁倒進水房和廁所或從窗口往外扔不準向窗外倒水。

　　6、每人必須把褥子鋪平，床單掖好，平直不超床，被疊放的`方正整齊、。

　　四、愛護公物，節(jié)電節(jié)水

　　1、愛護樓內(nèi)設施，不要損壞，有損壞或丟失由個人或集體賠償。

　　2、要節(jié)約用水用電，自覺關(guān)閉水閥門不準長流水。白天不要開燈，禁止充電和使用任何電器，一旦發(fā)現(xiàn)沒收違禁物品并進行相應處罰。

　　五、提高警惕，防火防盜

　　1、嚴禁吸煙點蠟和把易燃易爆物品帶進室內(nèi)，不準亂動防火設備和電器設備。

　　2、取走物品要經(jīng)室長或二人以上檢查。

　　3、貴重物品不得放在室內(nèi)。

　　4、退室要鎖門。

　　六、其它

　　有下列情況之一者給予校紀處分：

　　喝酒、吸煙、漏宿、頂宿、偷盜、打架斗毆、破壞公務、傳閱不健康書刊、在室內(nèi)或走廊大小便、謾罵頂撞老師等。

午休管理制度4

　　為了配合學校午休管理制度，讓各位同學有一個安靜、舒適的午休環(huán)境。特制定以下條例。

　　一、根據(jù)自己的情況確定午休地點。確定后一個學期不更改。

　　二、在教室進行午休必須自覺遵守學校的有關(guān)制度。

　　三、在宿舍午休的同學要遵守以下條例:

　　1.按時進出宿舍大樓。(12:30――13:10)

　　2.在宿舍內(nèi)要休息或看書，保持安靜。

　　3.不準玩手機，如有發(fā)現(xiàn)按規(guī)定處理。

　　4.不準在室內(nèi)外大聲喧嘩，制止1次還不遵守該條例的`，將給予批評教育，嚴重的給予處分。

　　5.各個宿舍同學不準串門，避免影響他人休息。

　　6.不準把非住校生帶入宿舍大樓，如有發(fā)現(xiàn)將追究責任。

　　四、為了及時了解住校生的情況，全體住校生不要鎖門，以便老師隨時對各個宿舍進行檢查。

午休管理制度5

　　1、午睡帶班老師在幼兒睡眠時不得離崗、睡覺、聊天、干私事、長時間接電話發(fā)短信等，不能坐在幼兒床上。

　　2、值班老師不大聲訓斥不入睡的幼兒，睡前可講一些午安故事幫助幼兒入睡，對難入睡的幼兒要多陪她一會，撫摸她的頭臉，讓其入睡。

　　3、幼兒睡眠時值班老師經(jīng)常巡視幼兒，觀察幼兒的精神狀態(tài)及睡眠情況，及時幫助幼兒蓋好被子，以免著涼;及時發(fā)現(xiàn)糾正幼兒不正確的睡眠姿勢，切記讓幼兒抱頭睡覺，以免發(fā)生危險。

　　4、發(fā)現(xiàn)幼兒有異常情況，如發(fā)熱、劇烈咳嗽、流鼻血、腹瀉嘔吐等要立即采取措施、注意觀察并及時通知家長或保健老師。對患有哮喘的'幼兒要特別護理，嚴重者勸其回家睡覺。

　　5、午睡時必須脫掉外衣、外褲，把他們放在固定的地方，并且不要用外衣、外褲、當枕頭。

　　6、老師要密切注意幼兒上下床的安全。

　　7、幼兒午睡時間為12：00以后，午睡起床時間為14：30，教師按時幫幼兒入睡起床，幫助和指導幼兒有次序穿、脫衣服，外褲和鞋子。

　　8、午睡后，一名老師負責組織幼兒活動，另一名老師及時整理好鋪蓋。

午休管理制度6

　　一、安全管理

　　一是嚴格執(zhí)行學生就寢點名、查鋪等制度。就寢鈴響后，值班教師每個宿舍清點人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有學生未經(jīng)請假晚歸、未歸的，值班教師立即與班主任、家長取得聯(lián)系，查明學生去向及未歸原因。對于擅自離校后去向不明的寄宿生，學校立即組織人員與家長進行尋找，必要時向公安部門報案。

　　二是嚴格執(zhí)行會客登記制度。對進入學生宿舍的校外來訪人員、非寄宿人員、值班人員要進行詢問、登記，核實其身份及來訪事由，安排在值班室會見，禁止可疑人員、身份不明人員進入學生宿舍，男女學生宿舍不準留宿異性，教師不得將異性學生單獨留在宿舍進行談話、輔導或幫助料理其他事務。

　　三是嚴格執(zhí)行巡邏查房制度。上課時間，學生一律不得在宿舍逗留，因身體不適需要在宿舍休息的學生，要有班主任批準的請假條。在學生上課和就寢時間，宿舍管理人員和值班教師定時、不定時進行查房，發(fā)現(xiàn)學生有逃課行為的，給予批評教育，并做好記錄通知班主任。發(fā)現(xiàn)可疑人員或違法行為的，要采取有效措施予以控制、制止。

　　四是就寢期間，嚴禁學生無故相互串宿舍，嚴禁學生出現(xiàn)打架斗毆或矛盾糾紛現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)立即制止。

　　二、宿舍值班巡查管理制度

　　班主任或值班、巡查教師負責學生晚間住宿的檢查，查看學生床鋪、門鎖是否牢固，觀察電線、電路隱患，清點室內(nèi)人數(shù)后與宿舍管理員進行無縫交接。要認真填寫檢查記錄，嚴格落實有關(guān)宿舍管理制度，嚴格履行誰檢查、誰負責、誰簽字的工作職責。值午睡教師嚴格執(zhí)行值班表，嚴禁值午期間做玩手機、聊天、無故離崗等與工作無關(guān)的事，職責具體落實到人。

　　宿舍管理人員在值班期間不能睡覺，宿舍大門的關(guān)鎖不影響發(fā)生緊急情況后的學生快速撤離。晚寢時，嚴格落實點名查鋪制度，認真清查學生并做好詳細記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)缺寢學生應及時報告學校值班領(lǐng)導，立即采取查詢措施，必須在第一時間告知負責人和學生家長。

　　值班人員要嚴格執(zhí)行值班24 小時工作制，尤其是要做好學校的夜間巡查，檢查時要對學校的重點地段進行認真排查，重點做好消防安全檢查工作，要利用校園監(jiān)控平臺，查看校園有無異常情況，發(fā)現(xiàn)問題立即應急處置。

　　三、作息制度

　　1、嚴格執(zhí)行學校作息制度，按時就寢，按時起床。

　　2、休息鈴響后，宿舍關(guān)閉大門，沒有進入宿舍的.學生在外靜候，等值班教師、宿舍管理人員登記批準后方可進入。

　　3、午休鈴一響，所有學生必須馬上進入宿舍，在床鋪上躺下，不得進出宿舍，不得說話、吃東西、看書、聽錄音機（收音機、MP3、隨身聽）等。

　　4、晚休鈴一響，所有宿舍馬上熄燈，整個宿舍必須保持安靜，個人進入宿舍，在鋪位上躺好，不得做任何影響他人休息的事情。

　　5、休息期間，宿舍內(nèi)保持絕對安靜，舍長維持好本宿舍紀律，確保每位同學都能有充足的睡眠。任何同學不得做任何影響他人休息的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

　　6、按時起床，不得隨意進出宿舍，確實需進出宿舍者，必須輕進輕出，不得影響他人休息。

　　7、上午、下午上課預備鈴前必須離開宿舍，任何人不得在宿舍逗留，身體不適者須向班主任請假持請假條，經(jīng)宿舍管理人員登記批準允許后，才能在宿舍休息。

　　四、紀律要求

　　1、宿舍內(nèi)不得吵鬧喧嘩，不搞不健康的活動，不看、不藏內(nèi)容不健康的書刊，不哼唱不健康的歌曲，不準玩撲克、下棋，不準抽煙、喝酒、賭博。

　　2、其他寢室無人時，不得入內(nèi)；借別人東西，應先征得物主同意，并按時歸還。

　　3、尊重老師和宿舍管理人員，服從生活輔導教師、班干部、舍長管理，不得出言不遜，不得與老師及值勤人員頂撞、無理取鬧或冒名欺騙。

　　4、同舍、相鄰和上下層宿舍的同學要互相照顧、諒解，互相團結(jié)。不吵架，不惹事生非，不打架，更不得結(jié)幫斗毆。

　　5、休息期間嚴禁利用各種渠道離開宿舍，私自外出。

　　6、不得留他人住宿，包括自己父母、親戚、朋友。

　　7、不得讓他人冒稱自己在宿舍休息。

　　8、不得攜帶易燃或危險品進入宿舍，不得在宿舍內(nèi)私接線路、使用電器，不點明火。

　　9、休息期間，不得到其他宿舍串門，不得在他人床位休息。

　　10、沒有班主任和宿舍管理人員批準，任何時間均不得進入異性宿舍。

午休管理制度7

　　午休，是一個很好的學習和休息的時間。學生在這個時間里可以看書；做作業(yè)；也可以睡一會，貯存精力，以便下午更有精力去學習。所以午休室里，需要確對的`安靜，不要影響其他同學。午休室就有了管理制度。

　　一、午休管理員12：30到崗，開好空調(diào)，等待學生進午休室休息。

　　二、中午12：45—13：40為午休時間，午休學生12：40必須準時到午休室，12：40開始老師點名考勤，12：45以后記遲到。午休管理員要在當天下午發(fā)電子考勤表給學生處相關(guān)老師，便于學生處及時掌握午休情況。

　　三、進入午休室要保持安靜，腳步要輕，物品輕拿輕放，嚴禁將飲料、游戲機、棋牌、手機、MP3、MP4、零食、帶入午休室，違者沒收（可以帶白開水、純凈水、礦泉水）。

　　四、午休學生需服從老師的管理，必須按照指定座位午休，在午休期間，不準從事交頭接耳、研究問題、擺弄物品、搖擺座椅、在桌面上亂涂亂畫等影響他人休息的活動。

　　五、若有事請假，要有班主任簽字的請假條（上面要寫清楚請假事由）。午休期間除極特殊情況不準外出。

　　六、參加校內(nèi)午休的同學，以自愿為原則，家長必須有書面的申請，若有特殊情況要退出午休室，需家長書面說明。

　　七、以上要求若有違反者，學校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以扣分：遲到0.5分/次，未到1分/次，帶飲料、游戲機、棋牌、手機、MP3、MP4、零食等1分/次，大聲喧嘩、擾亂紀律、破壞公物等2分/次，累計扣三次者，將予以開除午休室。

　　以上規(guī)定從即日起實施。

午休管理制度8

　　隨著天氣漸漸嚴熱，晝夜時差發(fā)生變化，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及文件要求，從20xx年5月14日起，學校更改作息時間開始實行午休。為了配合學校抓好學生的安全工作使學生能夠按時午休，確保充足的學習精力，我園走讀學生3公里以外的可以選擇在學校午睡，其他學生全部在家午睡（特別是山神廟新村、山神廟四組、水泥廠附近的學生，要求在家午睡）。在家午睡的學生，在規(guī)定的時間內(nèi)由家長負責看護學生休息，負責午休時間內(nèi)的一切安全責任，希望家長午休時管好自己的孩子，杜絕安全事故發(fā)生。因此學校特擬定以下規(guī)定：

　　1、為了保證幼兒有充足的睡眠時間，有充沛的精力投入學習，學校決定從5月14日開始安排學生午睡。午睡時間從12：00—2：00。2：10上課。

　　2、在家午睡的幼兒，家長（或監(jiān)護人）必須督促孩子午睡。家長在2:00以前不得送孩子到學校（學校2：00開校門），以免幼兒在校外逗留而發(fā)生意外。若沒有遵守規(guī)定而造成意外事故，責任由家長自行承擔。

　　3、請家長加強對幼兒的午間管理。不允許幼兒在午休期間去網(wǎng)吧、學生午休安全管理制度)逛商店，特別是不允許學生私自到池塘、河壩、公路等地玩耍、游泳。如果午睡期間幼兒違反此規(guī)定而發(fā)生意外，由家長（或監(jiān)護人）承擔責任。

　　4、請家長加強對幼兒的.交通安全管理。十二歲以下的幼兒不允許騎自行車上學。往返學校的途中，幼兒要注意交通安全，不在路上追逐打鬧，避免意外事故發(fā)生。

　　5、教育好在校午睡幼兒必須遵守學校規(guī)定，如因違反規(guī)定造成意外事故發(fā)生，由幼兒及家長負責。

　　幼兒的安全事關(guān)重大，希望學校和各位家長高度重視，密切配合，確保學生按時午睡，按時回校，嚴防溺水、交通事故、中毒等各種意外的發(fā)生。如有異常情況請及時與學校取得聯(lián)系。

午休管理制度9

　　為了鼓勵學生參與學校管理，培養(yǎng)學生自我管理能力，提高學生的午休質(zhì)量，保障師生午休安全，促進教學效率的提高，特制定本制度。

　　一、關(guān)于午休的幾點規(guī)定：

　　1、午休時間規(guī)定：

　　預備鈴：13:00;正式午休鈴：13:10—13:50。

　　2、全體學生在午休預備鈴響后，準時進教室午休，不遲到、缺席，

　　3、為保證全體學生在午休時間內(nèi)充分休息，要求提前做好午睡準備，午休預備鈴響后做到不相互干擾，不講話、不走動不隨意進出教室等。不準翻看小說、吃東西等。

　　4、值日生在午休前后打掃好衛(wèi)生，保證教室及校園整潔。

　　5、班主任要做好本班學生的'午休紀律教育，并安排好班干管理午休紀律。

　　二、管理辦法及評分：

　　1、八年級自管會成員(紀律部)負責對學生午休情況進行檢查評分，檢查出勤、紀律情況。要求落實到人。

　　2、考勤分：5分，凡13：10還未進入教室，以及提前出教室者每人遲到0.5分/人/次,缺席扣2分/人。凡有特殊情況需外出的學生，須事先向班主任請假，憑班主任簽名的請假條外出，注明返校時間，并交給檢查人員，否則當缺席處理。

　　3紀律分5分、在午休期間故意違反規(guī)定，擾亂他人休息的，每人次扣0.5分/人/次。

　　5、值班檢查人員應按時公布午休檢查情況，將違紀情況登記到人。檢查結(jié)果列入班級量化考核。

　　6.對違紀學生按小組，班級，學校的順序懲罰，對屢次違紀不改的視情節(jié)輕重予以相應的校紀處分按通報批評,記過,記大過等處分。

　　自習課參照執(zhí)行!

午休管理制度10

　　總則

　　為營造良好的公司氛圍和辦公環(huán)境，促進各成員工作的積極性和自覺性，貫徹“味尚商貿(mào)”艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，和“客戶至上”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)團隊價值和打造個人理想平臺，確保公司各項工作的順利開展，制定本制度，請各部門人員嚴格遵守。

　　獎懲原則：“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后”；做到有功必獎、有過必罰。

　　一、考勤制度

　　1、上班時間：上午8:30至下午18:00（其他時間視工作進度自行調(diào)整），午餐時間為12:00—13:00，晚到按遲到處理，提前離開按早退處理。每周六、周日輪休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；若因公事出差，則視具體情況而定。

　　2、無故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除；遲到或早退30~60分鐘，按50元扣除；遲到或早退1個小時，按缺勤1天計算，扣除當天基本工資；無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工3天視為自動離職。

　　3、設立全勤獎，每月核算出滿勤的，獎勵該員工100元；

　　4、每日早會時間30分鐘，主要由各部門前一天工作，安排當天工作，討論并處理相關(guān)問題，并由總經(jīng)理提出工作指示，如因無故缺會者，扣除10元進行處罰。

　　5、公司每周一次總結(jié)會議，會議時間定于周五下班前，如因無故缺會者，扣除50元進行處罰。

　　6、如非故意，可能出現(xiàn)遲到、早退、缺勤的，應及時向直接上級作出申請，條件允許的，拍照取證報予上級主管，交公司核定。

　　7、公司駕駛?cè)藛T、跟車人員的下班時間，根據(jù)物流情況可作臨時決定，考勤由物流部統(tǒng)一處理。

　　二、加班、調(diào)休、請假規(guī)定

　　1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請?zhí)顚憽凹影嗌暾埍怼�，報審（總�?jīng)理/董事長）。批準后將加班申請表交到行政部，以備查驗。

　　2、一般例假日，銷售部自行到公司辦理工作相關(guān)事宜的，不計算為加班。

　　3、公司安排的拓展、培訓活動，屬于福利活動，不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報名人數(shù)未達成標準人數(shù)，將取消活動。

　　4、加班后應盡量在2個月內(nèi)安排進行調(diào)休，包含事前安排及事前請假后調(diào)整為調(diào)休情形。

　　5、行政部應于每勤表中，體現(xiàn)當月的實際考勤記錄。包含請假、遲到、早退，當月/年度累計加班記錄，當月調(diào)休記錄，實際上班日數(shù)記錄。

　　6、每人每月請假不得超過3天，如遇病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況，按國家規(guī)定執(zhí)行，并附加證明，如沒有依規(guī)定附加證明者，一律以事假方式處理。

　　7、任何調(diào)休安排，請申請人員做好工作交接；如因調(diào)休而影響重要工作的執(zhí)行，不當結(jié)果將記錄于當月績效考核。

　　8、所有加班情形，公司將以調(diào)休的方式進行還休。直至年底結(jié)算若仍有未執(zhí)行還休的加班情形，將以實際加班時數(shù)/日數(shù)進行加班工資計算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放。

　　三、處罰規(guī)定

　　1、處罰原則。預防第一、處罰第二。對于違反公司制度的員工，在接受處罰前，應當向受處罰人說明違規(guī)事由，并提出依據(jù)（部門人員、日常行政管理制度）；如果沒有依據(jù)進行的處罰，受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導申請復議。

　　2、領(lǐng)導問責。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等，其直接領(lǐng)導有不可推卸的責任，在對員工違規(guī)、違章、行為不端正等進行處罰的同時，可視情況對其直接領(lǐng)導予以警告、嚴重警告、記過、記大過等行政處罰。

　　3、數(shù)錯并罰。同一人同時多次違反公司制度時，按照有限累加的方式，對責任人采取處罰措施。

　　4、公司奉行有錯必究的原則，實行積分與罰款并行的方式，即每扣1分，同時罰款的辦法（1分等于10元）。

　　四、處罰細則

　　1、下列行為，一次扣5分及相應罰款，并給予警告或通報批評處分。

　�。�1） 上班期間儀容、儀表不整，影響公司形象的；

　�。�2） 隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的；

　　（3） 在公司、客戶面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的；

　�。�4） 非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的；

　　（5） 與公司其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的；

　　（6） 上班時間吃零食者（除午休時間），或非休息時間睡覺的；

　　（7） 無正當理由，暫時離開工作區(qū)域辦理私事的；

　�。�8） 相關(guān)崗位，不得使用私人QQ或電話的違反規(guī)定的；

　�。�9） 未按要求及時上交工作總結(jié)報告和工作計劃的；

　�。�10）下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的；

　　（11）庫房商品、個人物品、辦公用品等擺放凌亂的；

　�。�12）公司水吧臺/檔口，未按要求做好清潔、衛(wèi)生，收檔不規(guī)范的；

　�。�13）上班時間，私自從事娛樂活動（唱歌、玩游戲、撲克、等）的；

　�。�14）不服從上級領(lǐng)導的工作安排，對交代的工作拖拉拒交的；

　�。�15）因服務態(tài)度、工作拖拉、言語不當?shù)葘е驴蛻魢乐赝对V的；

　�。�16）對各級各部反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認的；

　�。�17）在單位進行賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）；

　�。�18）工作時間內(nèi)，手機無故關(guān)機，無法取得聯(lián)系1小時以上的'。

　　2、下列行為，一次扣10分及相應罰款，并給予記過或記大過處分。

　　（1）無事生非、挑撥離間、損害團隊凝聚力及同事安定團結(jié)的；

　　（2）上班時間酗酒，影響工作并對公司造成不良影響的；

　�。�3）未經(jīng)請示或申請，私自動用公司辦公設備及車輛的；

　�。�4）知情不報、隱瞞包庇，任由他人嚴重違紀行為的；

　�。�5）車輛不整潔，在一個月內(nèi)違法3次以上，對安全不負責任的；

　�。�6）倉庫配貨人員，在一個月內(nèi)配錯貨品5次以上（含5次）；如因配錯貨品造成公司損失500元以上，則按照貨品進貨價賠償70%，公司賠償30%、所有物流費用由個人承擔、公司概不負責。

　�。�7）有過失行為，但拒不承認、推卸責任，并惡意中傷他人的。

　　3、下列行為，一次扣20分及相應罰款，并給予降職或降薪處分。

　　（1）對客戶投訴未能及時解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果的；

　　（2）蓄意破壞公司財物、公共設施，或故意泄漏公司商業(yè)機密的；

　�。�3）因嚴重過失、失職給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

　�。�4）有盜竊、貪污行為，或利用職務之便為私自獲取利益的；

　�。�5）散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的活動的；

　�。�6）對同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的；

　�。�7）未經(jīng)許可以公司名義，開展本公司無關(guān)業(yè)務活動的；

　�。�8）帶著重大車輛隱患上路，運輸途中故意拖延時間造成損失的；

　�。�9）上級布置的任務，一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴重拖拉的；

　　4、員工有下列情況之一，公司直接做辭退、開除處理。

　　（1）惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣，不聽取勸阻，不思進取的；

　�。�2）非法倒賣公司商業(yè)核心機密，獲取個人利益的；

　�。�3）未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對公司造成不良影響的；

　�。�4）帶頭拉幫結(jié)伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的；

　�。�5）在外觸犯法律、道德，被公安機關(guān)依法拘捕或通緝的；

　�。�6）因個人原因引起社會輿論強烈譴責，觸犯社會道德底線的；

午休管理制度11

　　為了規(guī)范學校管理，提高學生的午休質(zhì)量，提升學生學習效率，促進學校教學效率的提高，特制定本制度。

　　一、午休時間：

　　初中部：12:00—12:45

　　高中部：13:00—13:45

　　二、午休要求：

　　1、全體學生在規(guī)定時間準時進入教室午休，不遲到、不缺席，不提前結(jié)束午休。班級內(nèi)關(guān)燈、拉窗簾，保證教室內(nèi)安靜。

　　2、各年級教師按照教務處統(tǒng)一下發(fā)的午休安排，負責進班午休值守，不空崗，不擅自離崗。午休期間不進行集體考試、做題、講課、答疑。

　　3、各年級組長每天進行自查，中層干部按照每日值班安排，進行全校各班午休情況檢查，并填寫《檢查記錄表》。

　　4、校黨總支辦公室每天對午休情況進行匯總，在周行政會上進行匯報，及時與各年級、各處室協(xié)調(diào)溝通。

　　5、對午休脫崗教師由教務處進行談話整改，對午休紀律有問題的班級，由年級組長與班主任溝通進行及時糾正。

　　三、午休相關(guān)人員職責：

　�。ㄒ唬┙處煟阂�服從教務處、年級的分配與管理，提前到崗，不中途離崗，組織好學生的.午休，記錄班的人數(shù)和紀律，及時向班主任反饋午休情況。

　�。ǘ�）年級組長：安排好年級午休人員，組織好年級學生的午休紀律，每天進行年級自查，查看關(guān)燈、拉窗簾以及年級安靜情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　（三）中層干部：做好午休檢查工作，每次巡查兩個循環(huán)，及時準確記錄各班午休情況，在巡查時發(fā)現(xiàn)問題先與班級值守教師溝通，再與年級組長溝通解決。

　�。ㄋ模┙虅仗帲鹤龊媒處熚缧莸陌才�，對沒有做好午休值守工作的教師及時談話，指出問題，作好記錄。

　�。ㄎ澹�黨總支辦公室：每天匯總午休檢查情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與各年級、各處室溝通，及時向校領(lǐng)導匯報。定期進行午休執(zhí)行情況的調(diào)研，并在每次行政會上進行午休情況匯總的通報。

午休管理制度12

　　一、午休時間:12:25---13:45。

　　二、午休時間內(nèi)要求:

　　1、嚴禁學生在上述區(qū)域喧嘩吵鬧或大聲說話。

　　2、靜校期間學生不要在校內(nèi)過多的走動，嚴禁學生在校園內(nèi)追逐或喧嘩;

　　3、嚴禁學生在樓梯互相推拉和追逐;

　　4、嚴禁學生在校園內(nèi)(包括課室和運動場)開展各類活動(包括體育活動);

　　5、禁止學生在校內(nèi)(課室、走廊)的各區(qū)域吃零食。

　　6、禁止學生在班上玩游戲(打撲克、玩手機、玩psp等)

　　7、嚴禁未經(jīng)老師或者班主任允許私自開電腦。

　　8、嚴禁頂撞管理人員、學生會、老師、

　　9、禁止在班上(走廊)打鬧、追逐、打架、講粗口等違紀行為。

　　10、不允許串班，或帶其他班的人來我們班。

　　違紀者第一次警告，第二次扣德育分5分，第三次扣德育分20分并且交給班主任處理。如打撲克、玩手機、玩psp等沒收，交給班主任處理。管理人員應該在午休后的.15分鐘里到班級管理。嚴格遵守以上十條午休要求。就當為了學校，為了班級，為了自己。努力要求遵守。管理人員如犯雙倍懲罰。

午休管理制度13

　　為確保師生充足的睡眠時間，保障師生午休安全，營造一個良好的休息環(huán)境，特制定午睡管理制度。

　　1．值班教師要認真履行自己的職責，在值崗期間不得無故離校，有事要向?qū)W校主要領(lǐng)導請假，準假后方可離崗。學生午睡期間要適度巡查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，并及時通知室。切實做好在校午睡學生的安全管理工作。

　　2．校外午睡學生需監(jiān)護人督管，并在學校規(guī)定的時間安全到校，對在家不認真午睡提前到校的`學生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)班主任老師要加強教育。

　　3．午睡管理教師要在午睡鈴響前做好組織教育工作。午睡管理教師在本班學生睡前幾分鐘，要查點所管班級學生是否到齊，如出現(xiàn)無故缺席，應查明原因，并采取相應措施作出妥善處理。午睡結(jié)束后，班級管理老師要督促學生整理好班級內(nèi)務。

　　4．在午睡時間，任何人不得做影響師生午睡質(zhì)量的事情。教師不得讓學生做其他事情，更不允許做作業(yè)。任何教師不得帶學生外出搞活動，如是正常教育活動也要經(jīng)學校主要領(lǐng)導批準。如發(fā)現(xiàn)學生無故外出，午睡管理教師要負主要責任。

　　5．午睡時間，保安人員要在傳達室堅守崗位，履行保安職責。學校實行全封閉管理，學生不得隨意進出，車輛和校外人員不準入內(nèi)。

　　6．在家午睡學生由班主任老師在放學時送出校門，家長在家監(jiān)護午睡。

午休管理制度14

　　1、午休須知

　�。�1）在校午休學生須知各年級午休學生統(tǒng)一在制定地點進餐。進餐完畢，到指定點集合，由老師帶領(lǐng)列隊到達午休室。當日不參加午休的學生必須提前向班主任請假，并將準假條交給午休老師。遵守午休紀律：禁止攜帶零食及飲品等進入午休房，不丟垃圾，禁止講話、打鬧和嬉戲，做到安靜入睡。

　�。�2）午休前盡量上廁所，午休中途入廁一定慢步行走，避免影響他人休息。

　　（3）午休結(jié)束時，每位同學必須整理好床鋪，疊好被褥，保持地面整潔才能按老師的指引有序離開。

　　2、午休管理老師職責

　�。�1）午休教師每天中午11：30前，帶領(lǐng)第一批就餐完畢的學生到達午休室等待下一批學生，并與班主任老師做好第二批午休學生的交接工作。

　�。�2）按床位或班級清點午休人數(shù)，做好考勤記錄。對缺席的學生，查明原因并及時聯(lián)系班主任，確保安全。

　�。�3）要求上鋪學生鞋放在梯子下面，下鋪學生鞋子放在不靠梯子的一邊。

　�。�4）要求學生12：00前入睡，睡覺前靠有護欄的一側(cè)，保持良好睡姿。

　�。�5）午休期間盡心盡責組織并監(jiān)督學生安靜入睡，全程關(guān)注特殊學生。對于影響午休秩序的`學生應及時予以批評教育，情節(jié)嚴重者告知班主任并聯(lián)系家長共同教育。

　�。�6）午休結(jié)束時（時間13：50）要求上鋪學生在自己床位上1~2分鐘，離床面朝床鋪走下梯子。

　�。�7）離開時（時間13：55）組織學生按床位一列一列排隊有序離開。

　�。�8）學生離開后，管理老師對床鋪、水、電、門窗、風扇、衛(wèi)生等進行檢查。

　　（9）午休管理老師每周五，午休結(jié)束后，上交一周考勤表到安全辦。

　　3、班主任職責

　�。�1）詳細登記班級午休名單。（含：班級、姓名、性別、家長電話、班主任電話）

　�。�2）班主任組織午休學生認真學習《在校午休學生須知》。

　�。�3）班主任不得擅自留下午休生，利用午休時間處理班務或其他事情。對當天不能參加午休的學生一定了解情況，填寫好準假條并監(jiān)督學生轉(zhuǎn)交到午休管理老師處。

　�。�4）班主任每天11：40左右?guī)ьI(lǐng)第二批吃完午餐的學生，到午休室與午休管理老師做好交接工作。

　　（5）班主任有責任協(xié)助午休管理老師及時批評教育破壞午休紀律的學生。

　　4、午休管理主管領(lǐng)導職責

　�。�1）每天監(jiān)督午休管理老師做好午休考勤。

　�。�2）午休結(jié)束后協(xié)助午休管理老師，做好離開午休室返回教室工作。

　�。�3）學生離開午休室后，做好二次檢查工作。確保學生安全返回教室。

午休管理制度15

　　前 言

　　歡迎您成為營口市宏豐飼料有限公司(以下稱本公司)的一員。

　　從現(xiàn)在開始，您將與本公司相濡以沫、同生共長。本公司將為您提供發(fā)展的機會、成長的空間，您可以充分展示您的學識、才能及品質(zhì)。

　　本《員工手冊》是本公司員工的基本行為準則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團的實際情況制訂；您應對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

　　公司因您而變。全體員工的共同努力，是公司持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權(quán)利、義務和責任，熱愛祖國、終成集團、奉公守法、恪盡職守，與公司同呼吸、共命運。

　　本《員工手冊》所作出的響應調(diào)整將及時通知您。

　　本《員工手冊》歸本公司所有，僅供內(nèi)部使用。

　　目 的

　　為使員工管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，做到有章可循，提高工作效率和責任觀、歸屬感，特制定本制度。

　　適用范圍

　　本制度適用于營口市宏豐飼料有限公司全體員工。

　　一、員工招聘錄用管理

　　1、招聘管理

　　1.1 招聘要求

　　1.1.1 規(guī)劃要求

　　公司應嚴格按照公司人力資本規(guī)劃的要求，合理制定公司招聘計劃；

　　1.1.2 任職資格與條件要求

　　嚴格參照《崗位說明書》（需要制作）執(zhí)行；

　　1.2 招聘程序

　　1.2.1 招聘計劃制定

　　辦公室依據(jù)年度人力規(guī)劃，擬定年度人員招聘計劃，并組織相關(guān)部門按計劃實施；

　　1.2.2 招聘計劃實施

　　1.2.2.1招聘部門應依據(jù)年度招聘計劃進行，填寫《人員補充申請表》；

　　1.2.2.2公司各部門計劃招聘人員，應依據(jù)年度招聘計劃進行，填寫《人員補充申請表》；

　　1.2.2.3辦公室檢查空缺崗位的編制計劃和崗位說明書，履行相關(guān)審批合格后，方可進行招聘；

　　1.2.3 應聘信息發(fā)布和資料收集

　　公司通過各類媒體（報紙、雜志、招聘網(wǎng)站等）、社會招聘等方式發(fā)布招聘信息、同時建立人才庫，以便不時之需；

　　1.2.4 簡歷篩選

　　辦公室按招聘崗位的《員工招聘細則》（需要制作）任職要求，對應聘者資料進行篩選；對于不符合崗位要求要求的候選人，聘用部門須提前向辦公室說明情況，待商榷后方可進入下一步招聘流程；

　　1.2.5初試

　　經(jīng)過應聘信息發(fā)布、資料收集和初步篩選后，辦公室與應聘者預約時間，安排應聘者參加初試并填寫《中國京安（營口）能源開發(fā)有限公司應聘人員登記表》；初試包括以下內(nèi)容：

　　1.2.5.1素質(zhì)測評：對于申請中高級管理崗位的應聘者，辦公室應在初試時對應聘者進行素質(zhì)測評、管理技能測試和電腦水平測試，管理類崗位必須在復試前進行性格分析和家庭背景，供復試時參考；

　　1.2.5.2專業(yè)測試：辦公室安排應聘者進行專業(yè)類測試，辦公室統(tǒng)計測試結(jié)果后，供用人部門評估；

　　1.2.5.3初次面試：對應聘者的崗位任職要求（學歷、資歷、專業(yè)知識與技能、職業(yè)資格/職稱、核心資質(zhì)）和崗位匹配程度（職業(yè)穩(wěn)定性、對工作崗位的預期、對薪酬的預期、對工作地點的看法等）進行評價；

　　初次面試情況記錄于《中國京安（營口）能源開發(fā)有限公司應聘人員登記表》，辦公室對初試情況做出評價，并與用人部門協(xié)商復試時間；

　　1.2.6任職資格關(guān)鍵能力面試

　　根據(jù)初試結(jié)果，由辦公室和專業(yè)部門同時對應聘者的任職資格關(guān)鍵能力進行評價，并對面試情況分別做出總體評價；

　　1.2.7復試

　　辦公室根據(jù)初試、任職能力面試結(jié)果，通知復試候選者準備參加復試；復試由用人部門和辦公室組織，副總經(jīng)理；

　　管理人員與部長及部長以上人員復試由用人部門，辦公室和副總經(jīng)理組織，總經(jīng)理主持；

　　1.2.8 資質(zhì)驗證

　　辦公室負責查驗復試通過人員的相關(guān)證件、學歷、職稱、離職證明等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動關(guān)系尚未解除的人員不予錄用；

　　1.2.9 錄用通知

　　對于參加面試的應聘者，無論錄用與否，在招聘程序結(jié)束后，應給以結(jié)果回復；如錄用，由辦公室及時發(fā)出錄用通知；

　　2、錄用管理

　　辦公室負責向擬錄用的新員工發(fā)放《中國京安（營口）能源開發(fā)有限公司在職人員登記表》，通知新員工辦理入職手續(xù)；

　　二、員工試用與轉(zhuǎn)正管理

　　1、新員工試用

　　辦公室負責建立新員工檔案信息，新員工入職手續(xù)辦理完畢即進入試用期，試用期為一到三個月；

　　2、新員工轉(zhuǎn)正管理

　　2.1 轉(zhuǎn)正審批

　　新員工試用期滿，并在試用期通過了新員工入職培訓后，由新員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，按流程審批，審批權(quán)限如下：

　　2.1.1財務人員、部門負責人以上級別（含部門負責人）由總經(jīng)理審批；

　　2.1.2其他員工入職由所屬部門負責人和副總經(jīng)理審批；

　　2.2 轉(zhuǎn)正審批未通過

　　新員工試用期滿，未通過新員工入職培訓，或在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件或達不到崗位要求者，予以辭退；

　　三、員工任免管理

　　1、人事任免程序

　　1.1財務人員、部門負責人及以上級別由副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理審批；

　　1.2其他人員由部門負責人和辦公室提議，副總經(jīng)理審批；

　　四、員工離職管理

　　1、離職管理原則

　　1.1完整交接手續(xù)原則

　　員工離開公司，應按公司的'相關(guān)規(guī)定完成相應離職交接工作，未完成交接手續(xù)之前，辦公室和財務部不允許辦理最后的手續(xù)與支付未付的款項；

　　1.2離任審計原則

　　為了保障公司的經(jīng)濟利益，公司財務人員、副總經(jīng)理或部門負責人在離任時，必須完成內(nèi)部審計程序后，方能辦理最后的離任手續(xù)；

　　2、辭職管理

　　2.1辭職定義

　　辭職是指員工本人自行提出離職與公司解除勞動關(guān)系的行為；

　　員工辭職須提前三十工作日提出申請；

　　在試用期內(nèi)提出辭職，須提前三個工作日提出申請；

　　2.2員工辭職程序

　　辭職人員填寫《辭職申請表》，報部門負責人、辦公室審批；

　　2.2.2 留任

　　未通過辭職審批的員工由辦公室負責與其面談，申請人同意留任后，辭職申請撤銷；

　　2.2.3離職

　　離職人需完成離任交接工作和履行離職手續(xù)后方可離職；需要進行離任審計的崗位須進行離任審計；

　　2.3辭職相關(guān)事項管理

　　2.3.1員工提出離職申請三十日內(nèi)，未獲批準或已獲批準但未完成上述相關(guān)程序前，不得離職，擅自離職者以曠工處理；

　　2.3.2員工辭職審批通過后，辦公室應在員工提出辭職后三十工作日內(nèi)組織完成工作移交及離任審計等工作；

　　2.3.3員工履行離職手續(xù)后，辦公室必須開具《離職證明》，與員工雙方確認簽名后一式兩份留存；

　　2.3.4轉(zhuǎn)正后員工離職后，辦公室必須保存其人事資料至少三個月；

　　3、辭退/解雇管理

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