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考勤規(guī)章制度

時(shí)間:2022-03-22 17:56:10 制度 我要投稿

考勤規(guī)章制度

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,制度起到的作用越來越大,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼目记谝(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

考勤規(guī)章制度

考勤規(guī)章制度1

  1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門除外。

  2.根據(jù)營(yíng)運(yùn)需要,公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作,以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。

  3.門店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參加打卡,以曠工論處。

  4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì),15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元,當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次,另行扣罰75元。

  5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

  6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。

  7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,5天以上由門店總經(jīng)理審批。

  8.病假:?jiǎn)T工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu),開具的病假證明單及收費(fèi)單,員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

  9.事假:扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資,且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上,不享受年假。

  10.年假:凡在本公司任職滿一年的員工,享受有薪年假5天,,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì),受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的',當(dāng)年年假取消。

  11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》,需要提前24小時(shí)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期生效,不接受電話請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。

  12.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日,部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理

  13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定

考勤規(guī)章制度2

  考勤管理

  1. 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

  2. 半(整)天假(含機(jī)動(dòng)假):所有教職工請(qǐng)假(半天或以上)均實(shí)行事先請(qǐng)假制度,并附請(qǐng)假條(電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù))。

  3. 公出:上班期間,行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明,后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,特殊人員另行處理。

  4. 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。

  5. 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

  6. 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時(shí)間,供校務(wù)辦月底核查。

  上班

  一) 正常上班:

  全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的`時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)(學(xué)校、工會(huì)組織的例外)。

  二) 加班:

  指由于學(xué)校工作需要,在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意,一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。

  三) 曠工:

  未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班(指沒有辦理請(qǐng)假、公出等手續(xù),半天或以上不到學(xué)校上班的)均屬曠工。

  假 期

  一) 機(jī)動(dòng)假

  不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。

  二) 小時(shí)假

  教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下,允許教師有一定時(shí)間用來處理個(gè)人事務(wù),每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi),每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過3小時(shí),每次不超2小時(shí),月遲到、早退、或中途外出合計(jì)不超過3次。

  注:機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有,已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下,再有小時(shí)假或其它病事假,那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理。

  三) 探親假

  1)工作一年以上的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇;探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。

  2)職工探望配偶,每年一次;未婚職工探望父母每年一次,已婚職工探望父母每四年一次。

  3)學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。(按普通等級(jí)報(bào)銷)。

考勤規(guī)章制度3

  根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況,特制定本條例。

  第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校,自修(早晚),上課,不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì)(晨會(huì)、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等)和各類會(huì)議(中考、會(huì)考動(dòng)員、住校生例會(huì)、座談會(huì)等),不遲到、不早退、不缺席。

  第二條 學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé),考勤班長(zhǎng)執(zhí)行,考勤班長(zhǎng)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì),并做好請(qǐng)假單存檔,按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況。

  第三條 學(xué)生請(qǐng)假,一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)班主任同意后,并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔;一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

  第四條 學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動(dòng)(課間操等)的,須持醫(yī)生證明(因。┗蚣议L(zhǎng)的報(bào)告(因事)到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因,無法堅(jiān)持上課的,可由本人或家長(zhǎng)提出報(bào)告,出具有關(guān)證明,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,方可辦理休學(xué)手續(xù),否則不予以復(fù)學(xué)。

  第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請(qǐng)假外出的,須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,并向傳達(dá)室出示出入證,出入證由門衛(wèi)收取后,方可出校。

  第七條 學(xué)生請(qǐng)假須持有“泰順八中學(xué)生請(qǐng)假單”,請(qǐng)假單從考勤班長(zhǎng)處領(lǐng)處。無重要或特殊情況的不得請(qǐng)假;請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不全者,以曠課論處。

  第八條 學(xué)生上學(xué)(上下午、早晚自修)遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者,作曠課一節(jié)論處;一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者,給予公開點(diǎn)名批評(píng);一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者,給予警告處分;一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一,或累計(jì)曠課一周者,給予記過處分;一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一,或累計(jì)曠課達(dá)兩周者,作自動(dòng)退學(xué)論處。

  第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的`,一律作曠課處理。

  第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,均以本條例為準(zhǔn)。

考勤規(guī)章制度4

  一、操作方法

  1、打卡時(shí),手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積,不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,也不要滑動(dòng)手指,指紋輸入結(jié)束后,出謝語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

  2、若出現(xiàn)語音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗,需重新驗(yàn)證指紋。

  3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  4、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤或曠考。

  二、規(guī)章制度

  1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。

  2員工因故不能打考勤卡時(shí),必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理,無故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。

  3、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì),按先后秩序進(jìn)行,不得爭(zhēng)先恐后,否則,違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%,依次遞增。

  4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡,不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳。否則,發(fā)現(xiàn)一次,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%,依次遞增。

  5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。

  6、全體員工下班后,除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外,不得進(jìn)行工作區(qū)域,否則,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%,依次遞增。

  7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理,對(duì)不服從管理者,依照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的'操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)人員,除照價(jià)賠償外,將按照《員工手冊(cè)》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。

考勤規(guī)章制度5

  為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,發(fā)展生產(chǎn)力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”),特制定本章程。

  第一章公司名稱和住所

  第一條:公司名稱:______有限公司

  第二條:公司住所:______市______區(qū)______路______號(hào)______室

  第二章公司經(jīng)營(yíng)范圍

  第三條:公司經(jīng)營(yíng)范圍:生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料(以上經(jīng)營(yíng)范圍以工商部門核定為準(zhǔn))。

  第三章公司注冊(cè)資本

  第四條公司注冊(cè)資本:人民幣拾萬元,由股東一次足額繳納額。

  公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本,由股東作出協(xié)議。公司減少注冊(cè)資本,還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次,減資后的注冊(cè)資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

  股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。

  第四章股東的名稱、出資方式、出資額

  第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下:

  股東姓名:______身份證號(hào)碼:______出資方式:______出資額:______出資時(shí)間:______

  第六條公司成立后,應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

  第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

  第七條股東享有如下權(quán)利:

 。1)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況;

  (2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事;

 。3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;

 。4)公司終止后,依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn);

 。5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告;

  第八條股東承擔(dān)以下義務(wù):

 。1)遵守公司章程;

 。2)按期繳納所認(rèn)繳的出資;

 。3)依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù);

 。4)在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后,股東不得抽回投資;

  第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

  第九條公司不設(shè)股東會(huì)。股東行使下列職權(quán):

  (1)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

 。2)選舉和更換執(zhí)行董事,決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng);

 。3)選舉和更換監(jiān)事,決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

 。4)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;

 。5)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;

 。6)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

 。7)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案;

 。8)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;

 。9)對(duì)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

 。10)對(duì)公司合并、分立、變更公司形式,解散和清算等事項(xiàng)作出決議;

  (11)修改公司章程;

  股東作出上述決定時(shí),采用書面形式,并由股東簽字后置備于公司。

  第十條公司不設(shè)董事會(huì),設(shè)執(zhí)行董事一人,執(zhí)行董事為公司法定代表人,對(duì)公司股東負(fù)責(zé),由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年,任期屆滿,可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前,股東不得無故解除其職務(wù)。

  第十一條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

 。1)向股東報(bào)告工作;

 。2)執(zhí)行股東的決議;

 。3)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

 。4)制訂公司的.年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

 。5)制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

 。6)制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;

 。7)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

  (8)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

  (9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);

 。10)制定公司的基本管理制度;

 。11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

  第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名,由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

 。1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議;

 。2)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

 。3)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

 。4)擬訂公司的基本管理制度;

 。5)制定公司的具體規(guī)章;

 。6)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

 。7)決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

 。8)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

  第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對(duì)股東負(fù)責(zé),監(jiān)事任期每屆3年,任期屆滿,可連選連任。

  監(jiān)事行使下列職權(quán):

 。1)檢查公司財(cái)務(wù);

  (2)對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;

 。3)當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。

  (4)向股東提出提案;

 。5)對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;

 。6)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

  第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

  第七章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、利潤(rùn)分配及勞動(dòng)用工制度

  第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度,并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。并于第二年三月三十一日前送交股東。

  第十六條公司利潤(rùn)分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條勞動(dòng)用工制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第八章公司的解散事由與清算辦法

  第十八條公司的營(yíng)業(yè)期限為拾年,從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。

  第十九條公司有下列情形之一的,可以解散:

 。1)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

  (2)股東決議解散;

 。3)因公司合并或者分立需要解散;

 。4)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

 。5)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

  第二十條公司解散時(shí),應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算。清算結(jié)束后,清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn),并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),申請(qǐng)注銷公司登記,公告公司終止。

  第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

  第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程,修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸,修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案,涉及變更登記事項(xiàng)的,同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記。

  第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。

  第二十三條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。

  第二十四條公司章程條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

  第二十五條本章程由股東訂立,自公司設(shè)立之日起生效的。

  第二十六條本章程一式叁份,股東一份,公司留存一份,并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。

  股東簽字并蓋章:

  ______年______月______日

考勤規(guī)章制度6

  為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施,加強(qiáng)依法治校,現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定:

  一、上、下班制度

  1、上、下班時(shí)間:上午8:00~11:36,下午12:30~4:00。

  2、教職工應(yīng)按時(shí)上班,教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,因工作等原因需離校的,應(yīng)向教導(dǎo)處登記,以便聯(lián)系。

  二、請(qǐng)假制度

  1、教職工請(qǐng)假需要事先提出申請(qǐng),辦好手續(xù),得到批準(zhǔn)后方可休假。一般情況下,不得用電話、口頭請(qǐng)假或有他人代遞假條,否則以礦工論處(特殊情況除外)。

  2、病假:病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批;急診就醫(yī),應(yīng)有急診病假證明書。凡需請(qǐng)病假者,本人或家屬應(yīng) 及時(shí)報(bào)告學(xué)校,并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

  3、事假:有事必須向校長(zhǎng)室請(qǐng)假(遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意),經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離校。未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者,作礦工處理。

  4、產(chǎn)假:憑醫(yī)院有關(guān)證明,按上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假(規(guī)定時(shí)間)至孩子滿一歲止。

  5、婚假:達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天;晚婚者婚假增加7天。

  6、喪假:直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

  7、調(diào)休:凡需要調(diào)休者,必須事先提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休1小時(shí)起調(diào),以整小時(shí)結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù),如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外,一般不予調(diào)休,且需征得書記批準(zhǔn)。

  8、開會(huì)、進(jìn)修:外出開會(huì)、進(jìn)修一律見會(huì)議通知單,到教導(dǎo)處登記后,方可離校。教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng),按時(shí)參加各類會(huì)議。凡無故缺席者作礦工處理。

  9、看病:

 。1)除特殊情況外,上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī),但不享受堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)勵(lì)。

  (2)外出看病需到教導(dǎo)處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

  10、節(jié)假日值班:不遲到、不早退,事先請(qǐng)假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意。

  三、其他若干規(guī)定

  1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定:

  從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應(yīng)嚴(yán)重、身體健康不佳者(需醫(yī)院證明),可向?qū)W校提出申請(qǐng)。學(xué)校根據(jù)孕婦的實(shí)際情況,酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量,將酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以內(nèi)的照顧,由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤記錄。

  2、礦工:

  凡無特殊原因,未經(jīng)請(qǐng)假,擅自離開工作崗位,或假期期滿未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處,按學(xué)校獎(jiǎng)金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天的'根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。

  3、凡經(jīng)學(xué);蚪逃峙鷾(zhǔn)調(diào)動(dòng)的教職工,應(yīng)及時(shí)想所調(diào)單位報(bào)到。

  四、考核辦法

  考勤由年級(jí)組長(zhǎng)和教導(dǎo)處進(jìn)行二級(jí)管理。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎(jiǎng)金或工資。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者,除加強(qiáng)教育、幫助、促其改正外,還將視其情節(jié)給予行政處分,并在各類獎(jiǎng)項(xiàng)和有關(guān)考評(píng)中作相應(yīng)處理。文章來源

考勤規(guī)章制度7

  1、出勤要求

 。1)全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,XX本部員工實(shí)行指紋考勤,各分公司員工實(shí)行人工考勤(分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé))。

 。2)員工因事、病等請(qǐng)假,需提前填寫請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批,并將請(qǐng)假單交人事專員處備案;部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長(zhǎng)請(qǐng)假,然后到人事專員處備案。

 。3)原則上提前請(qǐng)假,緊急請(qǐng)假需通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,征得同意后方可委托他人填寫請(qǐng)假單,報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

  (4)連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過7天,須總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽批。

 。5)考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總,交總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽字后進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用(扣發(fā)缺勤天數(shù)工資,日工資=月工資/20.83)。

 。6)病假需提供相應(yīng)有效證明(如住院證等),假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)補(bǔ)齊,公司視為正常出勤,否則公司按事假進(jìn)行處理。

 。7)營(yíng)銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

  2、出勤監(jiān)管

  (1)各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人,各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的考勤管理。

 。2)考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)行檢查。

  3、懲罰措施

 。1)對(duì)于上班遲到或者早退人員,罰款50元/次;對(duì)于不假不到者,按200元/天進(jìn)行處罰。

 。2)部門負(fù)責(zé)人包庇員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加倍處罰。

 。3)對(duì)于曠工3日以上者,將做開除處理。

  4、其他

  (1)員工及配偶直系親屬喪假3天;員工婚假7天,對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲)可享受婚假15天(不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚,否則只休息1天),休假期間視為正常出勤;產(chǎn)假按國(guó)家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 。2)婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩出生證。

  (3)國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié))正常休假,公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排值班。

 。4)在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假(可以不連續(xù)休假),兩次年假之間至少間隔一年;年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假,原則上安排在公司經(jīng)營(yíng)淡季(7、8、9月)休假。

 。5)本制度未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 。6)本制度最終解釋權(quán)歸XX有限責(zé)任公司。

考勤規(guī)章制度8

  一、總則

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  五、考勤辦法

  1、采用考勤機(jī)打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

  3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時(shí)打下卡。

  6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

  8、考勤設(shè)置種類:

  (1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無故缺勤。

  (4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

  2、考勤計(jì)分辦法。

  A:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  B:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  C:曠工。曠工一次扣20分。

  D:請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):

  優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

  3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  七、附則

  公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

  考勤刷卡管理規(guī)定2一目的

  為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,保證公司正常的工作秩序,根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制訂本管理規(guī)定。

  二適用范圍

  本規(guī)定適用于公司全體員工。

  三考勤打卡管理

  1、管理部門

  人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理,負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作,并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異?记诘怯泤R總、核實(shí)考勤等工作。

  2、考勤員制度

  在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下,各部門自行組織內(nèi)部考勤工作,并指定考勤員一名,如有更換部門考勤員必須告知人力資源部,人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號(hào)之前,考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部,人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。

  部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人,部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金,標(biāo)準(zhǔn)為:50元/月,在月度工資中體現(xiàn)。

  3、工作時(shí)間

  (1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),輪

  班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間,以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。

  (2)行政班制工作時(shí)間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。

  (3)輪班制工作時(shí)間:白班(9:00-17:00)

  中班(17:00-01:00)

  夜班(01:00-09:00)

  (4)市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間:

  白班(8:00-16:00)

  中班(16:00-24:00)

  晚班(24:00-08:00)

  4、考勤方式

  4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。

  行政班制員工每日打卡四次,指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

  輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡,有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí),下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。

  注:以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果,而非正常的`上下班時(shí)間段。

  4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案!秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

  4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案,如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理!秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二。

  4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,必須在出差前填報(bào)OA《出差申請(qǐng)表》;如因事情緊急而未申報(bào)的,則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),作為考勤依據(jù)。

  4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前,致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假及告知人力資源部,在請(qǐng)假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等),辦理請(qǐng)病假手續(xù)。

  5、考勤規(guī)定

  5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班,調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意,否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次)。

  5.2在當(dāng)月績(jī)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分,每月漏打卡超過3次,扣10分,即考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)掛鉤!秵T工月度績(jī)效考核表》詳見附件三。

  5.3員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下,每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過3次將通報(bào)批評(píng);單次遲到或早退超過半個(gè)小時(shí)視為曠工半天,超過半天視為曠工一天,扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。

  5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過3天的,按公司規(guī)定作除名處理。

  5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動(dòng)離職,并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰。

  5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果?记谂撟骷俚,按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人,情節(jié)嚴(yán)重者,公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。

  5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,解釋權(quán)屬人力資源部。

考勤規(guī)章制度9

  根據(jù)《北京市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》:“高、中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于68小時(shí),其中接受培訓(xùn)的時(shí)間每年不少于20小時(shí),自學(xué)時(shí)間累計(jì)不少于48小時(shí)。初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于72小時(shí),其中接受培訓(xùn)的時(shí)間每年不少于24小時(shí),自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48小時(shí)“的規(guī)定,為保證培訓(xùn)課時(shí)要求,提高培訓(xùn)質(zhì)量,對(duì)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定:

  一、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn),帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用具,認(rèn)真聽講做好筆記,不得遲到和早退。

  二、特殊情況不能到校上課時(shí),應(yīng)事先請(qǐng)假,按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則,由主管老師安排以后批次相應(yīng)的課程上課,不得缺課。

三、每次上課由班主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名,點(diǎn)名時(shí)間不定。

  班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé),確實(shí)做好點(diǎn)名記錄。

  四、學(xué)員出勤情況,記入學(xué)員會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檔案,作為年檢重要依據(jù),凡當(dāng)年未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時(shí)的',一律不予年檢。

  五、下列情況之一的會(huì)計(jì)人員,可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育,在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程:

 。1)年度內(nèi)在境外工作超過六個(gè)月的;

 。2)年度內(nèi)病假超過六個(gè)月的;

 。3)生育。

  有上述情況的會(huì)計(jì)人員由個(gè)人提出書面申請(qǐng)、單位證明,經(jīng)市財(cái)政部門審核后確認(rèn)。

考勤規(guī)章制度10

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  三、作息時(shí)間

  公司實(shí)行每周5天工作制。上午9:00――12:00, 下午14:00――18:00

  四、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的`,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  五、請(qǐng)假制度

  1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天;配偶或子女傷亡給假10天

  六、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  七、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  八、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  九、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  十、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾(qǐng)表》交行政部備查。

  十一、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

考勤規(guī)章制度11

  一個(gè)時(shí)期以來,公司的管理制度執(zhí)行不力,特別在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn),以達(dá)到平等、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

  一、考勤辦法

  自六月一日開始,每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi),每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者,作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

  二、當(dāng)班人員去向管理

  當(dāng)班人員到崗后,如需外出(所有因工作業(yè)務(wù))必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

  三、特殊事項(xiàng)

  不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會(huì),出差趕車以及工地急事等)報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由,有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

  四、關(guān)于休假與加班

  自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的`每個(gè)每年5天帶薪假,同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下:

  1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,避免影響工作;

  2、國(guó)家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi);

  3、雙休日仍采取上一休一的辦法,但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工資;

  4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi);

  5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤;

  6、加班要求:加班時(shí)超過2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算,超過5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。

  五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。

  六、本辦法在實(shí)施過程中如有不妥之處,進(jìn)一步修正完善。

  二○xx年五月二十五日

考勤規(guī)章制度12

  一、請(qǐng)假制度

  1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。

  2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

  3、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。

  4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的`(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

  5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

  6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

  7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

  8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。

  二、獎(jiǎng)懲辦法:

  1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

  (1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0。5天,6個(gè)小假為1天。

 。2)請(qǐng)假累計(jì)0。5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

  (3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

  2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

  (1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

 。2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

考勤規(guī)章制度13

  為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)明紀(jì)律,提高工作效率,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),特修訂考勤制度。

  一、考勤對(duì)象

  辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

  二、考勤辦法

  1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

  2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,有扣發(fā)情況的,填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

  三、請(qǐng)銷假規(guī)定

  1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

  2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;請(qǐng)假兩天以上的,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

  5、請(qǐng)假到期的,按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假,需要延期的,須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

  6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的,應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

  7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。

  四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

  1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

  2、工作人員在正常工作日內(nèi),無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天,扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一);超過3天的,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助),全年累計(jì)曠工10天以上者,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

  3、工作人員請(qǐng)事假,時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的,其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個(gè)工作日的,按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元);1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼)。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

  4、工作人員請(qǐng)病假,1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的,其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的,按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元);20天及以上的`,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助)。每年累計(jì)病假超過6個(gè)月的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

  以上曠工、事假、病假天數(shù),當(dāng)月累計(jì),跨月則重新計(jì)算。

  5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間,崗位津貼全額發(fā)放。

  符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

  6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的,下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

  7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的,在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā),年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理,不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的,崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外,一律不予補(bǔ)發(fā)。

  五、要嚴(yán)格考勤制度,各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的,扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

考勤規(guī)章制度14

  一、上下班制度

  1、按照國(guó)家規(guī)定,學(xué)校執(zhí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制,教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

  2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校,并履行值班職責(zé)。

  3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù),凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者,視為遲到;提前15分鐘以上離校者,視為早退;未請(qǐng)假或無故不上班者,視為曠工。另外,上午、下午不定時(shí)至少清查一次,未見者視為脫崗事故一次。

  二、請(qǐng)假制度

  1、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明,否則按事假處理)。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課,并報(bào)教導(dǎo)處備案后,再憑書面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

  2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn),中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn),二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

  3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。

  4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù),提前終止假期而未消假,視為休完全假;超假未按時(shí)上班,視為曠工。

  三、上課制度

  1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課,凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案,凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。

  2、無論因公因私,調(diào)課行為一旦成立,上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課,課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。

  3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

  四、辦公制度

  1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制,除了上課或?qū)W校指定的其它工作外,上班時(shí)間均要到辦公室坐班,因事外出無論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的.領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

  2、辦公期間,不準(zhǔn)串門聊天,不準(zhǔn)打牌下棋,不準(zhǔn)帶小孩,不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。

  3、講文明,講禮貌,舉止文明,不說臟話,不大聲喧嘩,不干擾他人工作。

  4、使用電腦時(shí)不玩游戲,不聊天,不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。

  5、講究公共衛(wèi)生,不隨地亂丟亂扔亂吐,不亂寫亂畫亂張貼,整理好個(gè)人辦公桌上物品,做到存放有序,整潔美觀。

  五、會(huì)議制度

  1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,不準(zhǔn)遲到早退,不隨意進(jìn)出。

  2、帶好會(huì)議筆記本,作好會(huì)議記錄。

  3、會(huì)議期間,將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無聲方式),會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。

  4、不講小話,不看報(bào)紙雜志等,不做與會(huì)議無關(guān)的事情。

  5、每周教師例會(huì)原則上不批假。

  六、有關(guān)規(guī)定

  1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。

  2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假,各項(xiàng)工資照發(fā)。

  3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù),不得電話請(qǐng)假,否則視為曠工。

  4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事,認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé),上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載,若出現(xiàn)失職地方,視為脫崗事故一次。

  5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者,期末綜合評(píng)估定為最低等。

  6、病假超過一個(gè)月無法上班者,停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

  七、獎(jiǎng)懲辦法

  1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理,獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。

  2、設(shè)全勤獎(jiǎng),當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的,視為全勤。在本校上崗的教職工,學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載,凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué);蛏霞(jí)安排而因公誤勤者,不扣全勤獎(jiǎng)。)

  3、根據(jù)考勤記載,每遲到一次或早退一次,每次扣全勤獎(jiǎng)1元,超過10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

  4、誤課一次扣10元。

  5、每人每月允許請(qǐng)事假(病假)半天,不扣全勤獎(jiǎng),超出部分,無論事假和病假,每請(qǐng)假一天,扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

考勤規(guī)章制度15

  一、目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。

  二、適用范圍

  公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡

  1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工

  三、管理規(guī)定

  1、工作時(shí)間:[周一至周日]

  夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

  冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

  2、休息時(shí)間:[周六和周日任意調(diào)休一天,但須提前告知上級(jí)主管。]

  3、打卡制度

  ①員工打卡須親身為之,若托人或受托打卡,故意毀損,涂改出勤卡者,均以曠工1日論,并記大過1次。

  ②員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者,應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案,否則以曠職論。當(dāng)月超過2次,記遲到1次。依次累計(jì)。

 、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論,記大過1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,記大過1次。

 、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時(shí),員工無法打卡,應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

  四、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間打卡,遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,遲到一小時(shí)的'扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計(jì))。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元,30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,曠工半

  天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資,一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理,全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  五、批假權(quán)限

  請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

  注:上班期間需外出辦事者,應(yīng)填寫外出工作說明,由部門主管簽字后,交于人事部。(特殊崗位除外)

  本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行

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