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物業(yè)人員自我介紹
當(dāng)來到一個新環(huán)境時,通常需要我們進行自我介紹,自我介紹是結(jié)識新朋友的重要手段。到底應(yīng)如何寫自我介紹呢?下面是小編精心整理的物業(yè)人員自我介紹,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
一、基本簡述
簡介
面試自我介紹是每一個物業(yè)管理職場中人都必然要經(jīng)歷的一件事情,只不過,有的人一年用不上幾次,而有的人則一個星期可能需要做n次。眾所周知,面試自我介紹是日常工作中與陌生人建立關(guān)系、打開局面的一種非常重要的手段,因此,讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可,一種非常重要的職場技術(shù)。
步驟目的
無非是“認識——了解——欣賞”三個步驟,但通常情況下,絕大部分的自我介紹只能達到前兩個層次,很難達到第三個層次。
比如在招聘面試中的自我介紹,目的是使招聘者明了求職者的三個問題:
1、你現(xiàn)在是干什么的(應(yīng)該在共同點中強調(diào)不同點);
2、你將來準(zhǔn)備干什么(應(yīng)力求具體、合理);
3、你過去干過什么(應(yīng)保持與將來的一致或連貫性)。
基本內(nèi)容
自我介紹務(wù)必講清下述5-6項內(nèi)容:
1、姓名;
2、愛好、籍貫、學(xué)歷或物業(yè)管理經(jīng)歷(應(yīng)注意與公司有關(guān));
3、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景(應(yīng)注意與崗、職有關(guān));
4、優(yōu)點、技能(應(yīng)突出能對公司所作的貢獻);
5、用幽默或警句概括自己的特點可加深他人的印象;
6、致謝。
運用場合
1、用于不認識的朋友間的初次見面時。
2、一般還用于求職的時候使用。
3、參加公務(wù)員考試也需要使用。
4、學(xué)生入學(xué)自我介紹。
5、各種考試也需要使用。
6、編輯個人檔案也需要使用。
7、演講或者主持的時候
二、類型特點
以求職為目的的面試自我介紹。
面試自我介紹主要應(yīng)用于面試過程中,因為其目的是應(yīng)聘某個職位,所以,面試自我介紹的信息除了個人的自然情況以外,通常還要涉及既往所取得的成績、對目標(biāo)崗位的認識、與目標(biāo)崗位匹配的原因、特殊的才能或才藝等信息,但由于面試過程中的自我介紹環(huán)節(jié)往往只有2-5分鐘,很難把這些信息詳細地表述出來,所以,在這個過程中就要掌握一個技巧——懸念!制造懸念的方式包括:
1、突出數(shù)字。如做市場的求職者可以用幾組數(shù)字的對比來描述過去的成績,搞研發(fā)的人可以說出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場收益,做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況,即便是在校大學(xué)生,也可以用數(shù)字說說兼職過程中的成績。面試官會因此而覺得求職者言之有物,從而會從心理上首先接納你,認為你確實有才能!
2、使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞。比如,“通過我和團隊的努力,XX項目取得了突破性的進展”,“與以往的任何一次年會相比,都有很大差異”,等等,面試官往往會關(guān)注到“突破性”、“很大差異”這樣的字眼,從而他們有興趣再就這個問題深入地問你,要知道,雖然面試溝通的時間長短與最終的結(jié)果沒有比如關(guān)系,但至少大部分情況下時間很短的面試基本上不會帶來好結(jié)果的。
3、個人特點的總結(jié)與歸納。這個方法在應(yīng)屆大學(xué)生求職過程中用的比較多,所以,要想通過表述個人特點達到脫穎而出的目的,還是有一定難度的,因為普遍來看,相當(dāng)大的一部分求職者所使用的個人特點的詞匯比較接近,而且,其中的大部分沒有實際的實例作為佐證,所以,除非你的個人特點真的很特別,而且有實際事例,否則,盡量不要采取這一方式。
三、禁忌
1、不要夸耀自己的“豐功偉績”,小心在別人眼里不值一提。
2、不要篇幅較短,那會顯得你很沒有文化;也不要長編大論,那會很冗長,讓人對你沒有興趣。
3、在不同的場合要有不同的自我介紹,不要用同一種,那會顯得很分不清場合,就是老人常言的“拎不清”。
4、面試自我介紹切忌話多。比如說,交行二面要求每個人用三句話介紹自己,難道真的只能姓名+專業(yè)+學(xué)校了?當(dāng)然要變通。像我就說:第一句話,英語好;第二句話,專業(yè)對口;第三句話,性格優(yōu)勢。然后擴展稍微講幾句,效果非常好。
5、要注意邏輯和結(jié)構(gòu)。有些人的自我介紹信手拈來,隨便講,天馬行空,沒有重點和結(jié)構(gòu),勢必讓人摸不著頭腦,因此要自己理出一條線,有條不紊地講。
6、語速要慢一點,注意抑揚頓挫。
7、可以說一下自己的不足,但是可以以另一種方式,比如我的處理方式,如果有時比較急躁,可以說成太急于求成;有時對于細節(jié)不肯放過而誤了大局,可以說成太過于追求完美等等。總之,處理得好就可以了。
8、團隊精神或者協(xié)調(diào)能力越來越受到用人單位青睞,因此這一層需要個人大致作出自己的態(tài)度與信念。
9、不能重復(fù)。
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