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員工打卡考勤管理制度（通用15篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的員工打卡考勤管理制度，歡迎大家分享。
員工打卡考勤管理制度 1
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的'考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。
(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。
員工打卡考勤管理制度 2
第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴肅勞動紀律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法。
第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實行打卡考勤機制度后，總行機關(guān)仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機24小時不關(guān)機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》)，說明非正常出勤的'原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負責同志簽字。
第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準。
第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報《打卡考勤機報告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應(yīng)在正�？记谒�(guī)定的時間內(nèi)，向人事教育部勞資處報告，并在當月《打卡考勤機報告表》中注明。沒有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。
第十條總行職工無正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節(jié)支獎，并通報批評。
第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。
第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個人的考勤機卡，愛護打卡設(shè)施。丟失考勤機卡應(yīng)及時向人事教育部勞動工資處申請補辦，并由本人負擔工本費100元。
第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴格請銷假制度�？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負責解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
員工打卡考勤管理制度 3
一、出勤要求：
1、員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2、每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。
2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。
3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。
4、請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。
3、員工享受國家規(guī)定的`婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
員工打卡考勤管理制度 4
為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。
二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。
三、生產(chǎn)員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；
四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡，每次打卡后需及時將卡放入指定位置。
五、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。
六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
八、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的'上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。
十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十一、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。
十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請表》，才能計算加班時間。不在加班申請單內(nèi)的打卡，不計入加班時間。
十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。
十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。
十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。
十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的20%。
十八、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。
員工打卡考勤管理制度 5
一、公司為了對各位員工提高自身的'態(tài)度素質(zhì)，保持良好的自覺與休養(yǎng)，特規(guī)定打卡管理制度；
二、員工必須按時上下班，排隊打卡不得插隊，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的現(xiàn)象。
三、嚴禁代人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡當事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書面警告一次30元。
四、全勤獎
4.1每個月員工實行全勤獎：50元
4.2所謂全勤是全月依26天計算，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。
4.3遲到、早退說明，延遲5—10鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前5—10下班的，為早退行為，遲到早退超過半小時按曠工論處。
4.4辦公室人員上班時間規(guī)定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：004。5車間人員上班時間規(guī)定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規(guī)則。
員工打卡考勤管理制度 6
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，詳細以公司通知為準：早上上班時間：8：00；下午下班時間：4：30；加班時間：21：00
三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元，遲到超30分鐘按半天計算，遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。
四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進展處分。
五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進展記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時間應(yīng)到晚上21：00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元，取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的'即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明，否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽字，否則，一律按曠工處理。
十二、員工當月請假一天，扣全勤獎20元、停發(fā)當天工資；員工當月請假二天，扣全勤獎30元、停發(fā)當天工資。員工請假三天取消全勤獎，公司因各種實際情況，當月工作缺乏26天，公司取消當月全勤獎。因生產(chǎn)安排不順待工休息超過3天（含3天）取消全勤獎。當天工資為員工的保底工資或員工的當月平均工資二者之間以最高標準扣罰。
十三、請假流程和審批權(quán)限：
1、員工請假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務(wù)部。
2、員工當月請假3天以內(nèi)由車間主任審批，超出3天（含3天）由廠長審批。
十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準。
十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報總經(jīng)理執(zhí)行。
十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。
十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。
員工打卡考勤管理制度 7
一、上班要求
1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經(jīng)學(xué)校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續(xù)實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。
2、正常上班時間按國家規(guī)定及學(xué)校作息時間表執(zhí)行。
3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關(guān)的事。
4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習(xí)按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應(yīng)優(yōu)先保證上課，確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作，不能出現(xiàn)空堂。
6、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時間的，由學(xué)校根據(jù)工作需要確定適當?shù)纳习鄷r間。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┥习唷⑸险n的考勤
1、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負責；
2、專職教師每天（現(xiàn)為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到教務(wù)科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統(tǒng)一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
5、請假或出差者要將請假條或出差手續(xù)至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應(yīng)按教職工管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準后電話通知相關(guān)考勤部門，返校后2個工作日內(nèi)補辦請假條或出差手續(xù)。
6、全體教工在簽到過程中要相互監(jiān)督，嚴禁代簽行為。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者，一經(jīng)查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。
�。ǘ⿻h的考勤
1、各種會議由會議組織者考勤，會議結(jié)束后將考勤結(jié)果報送辦公室。
2、凡學(xué)校通知的會議，均應(yīng)做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。
3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。
4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結(jié)束時，會議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的`，按到會對待。
5、學(xué)校通知的會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續(xù)�？萍夘I(lǐng)導(dǎo)會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續(xù)的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在會前交會議組織人員。
三、請假、銷假規(guī)定
�。ㄒ唬└鞣N假期的規(guī)定
1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。
2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。
3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據(jù)路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。
5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產(chǎn)假含節(jié)假日）。
6、經(jīng)學(xué)校批準的學(xué)習(xí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）請、銷假手續(xù)及批準權(quán)限
1、校級領(lǐng)導(dǎo)請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準，并且要告知辦公室。
2、科室負責人請假，3天以內(nèi)者由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，4天以上者由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、其他人員請假，3天以內(nèi)者由科室負責人批準，4—7天由科室負責人簽字后，主管領(lǐng)導(dǎo)批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續(xù)，專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室；任課教師應(yīng)一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。
5、請病假須有平頂山醫(yī)保中心指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院出具的證明，方可辦理請假手續(xù)。每次請假最多只能請半月，確需繼續(xù)請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續(xù)及病歷等（急診病人除外）。
員工打卡考勤管理制度 8
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的'運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準，并在公司內(nèi)部公告后實施。
四、制度內(nèi)容
1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上班時間，并按時到達上班崗位。
2、員工應(yīng)使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。
3、員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。
4、員工如需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫相關(guān)申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況，應(yīng)將情況及時告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。
6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)及時與直接上級或人力資源部門聯(lián)系，說明原因及預(yù)計時間。
8、人力資源部門應(yīng)定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析，并進行獎懲。
五、責任主體
1、公司經(jīng)理及人力資源部門負責本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。
3、員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度，對打卡信息的準確性負責。
六、執(zhí)行程序
1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續(xù)。
2、直接上級經(jīng)理應(yīng)每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。
3、人力資源部門應(yīng)定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析，并及時進行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。
八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定�！秳趧雍贤ā�、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。
員工打卡考勤管理制度 9
一、目的
為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權(quán)益，制定本規(guī)章制度。
二、范圍
本規(guī)章適用于公司所有員工。
三、制度制定程序
經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內(nèi)進行通報實施。
四、制度內(nèi)容
1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。
2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結(jié)束為止，下班后15分鐘到下班時間結(jié)束為止。
3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。
4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。
5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統(tǒng)計，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財務(wù)部門。
6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀律處理。
7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。
8、員工應(yīng)按時打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。
五、責任主體及執(zhí)行程序
1、員工應(yīng)當按照規(guī)定時間、地點進行考勤打卡。
2、考勤員應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統(tǒng)計上報財務(wù)部門。
3、公司財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤情況核算員工工資，并根據(jù)情況做相應(yīng)的補差/扣減工資處理。
4、企業(yè)管理人員應(yīng)負責對各部門的.考勤管理工作進行監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保員工的正常考勤。
六、責任追究
1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。
2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應(yīng)采取嚴肅處理措施，視情節(jié)嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。
七、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。
2、公司內(nèi)部人事管理制度和考核制度應(yīng)與本規(guī)章制度相銜接完整。對于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。
八、其他
本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應(yīng)確保員工對該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據(jù)工作需要對本規(guī)章制度進行修改，并在全公司范圍內(nèi)予以通知和實施。
員工打卡考勤管理制度 10
第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。
第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應(yīng)打卡；住在市區(qū)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司時打進卡，外出工作時打退卡。
第三條本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完才予打卡。
第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。
第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均給予記大過一次處分。
第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或定人員提出外出申請單，經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間妥。于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填人，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。
第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間，簽名后，卡片放回原處。
第八條本公司上下班時間，由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責。
第九條在公司人員用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡4次：
1、本公司員工上下班，悉依本細則行之；
2、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退；
3、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論；
4、遲到早退按下列辦理：
�。�1）遲到次數(shù)的計算，以當月為限；
�。�2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理；
（3）當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次以4小時計，以后每多一次即累加2小時計算；
（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論；
5、曠職（工）按下列規(guī)定處理：
�。�1）曠職（工）不發(fā)當日薪資；
�。�2）連續(xù)曠職（工）3天或1個月內(nèi)累計6天，均予開除；
6、上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者將被處分；
7、上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：
�。�1）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的`上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；
（2）下班者應(yīng)先打卡后外出；
�。�3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶責任；
（4）下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出；
8、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處外，代人打卡者也受同等處分；
9、工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；
10、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去；
11、工作時間內(nèi)因事外出，須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員亦應(yīng)將請假單、公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備）。月底由各單位主管在式卡上簽證；
12、本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。
員工打卡考勤管理制度 11
一、目的
為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業(yè)員工。
三、制度制定程序
1、召集相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和工會代表進行會議討論；
2、制定草案，征求員工意見；
3、經(jīng)過修改完成正式規(guī)定；
4、宣傳、培訓(xùn)、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。
四、各項制度
1、制度名稱：員工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規(guī)范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理
內(nèi)容：
（1）員工應(yīng)按規(guī)定時間內(nèi)到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
�。�2）員工應(yīng)按規(guī)定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
�。�3）員工應(yīng)保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；
�。�4）員工發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)進行處理；
�。�5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。
責任主體：所有員工
執(zhí)行程序：
�。�1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置打卡機或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；
�。�2）員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡并留下手卡記錄；
（3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；
�。�4）上級領(lǐng)導(dǎo)審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責任人需對其負責并接受相應(yīng)處罰。
2、制度名稱：加班補償制度
范圍：所有員工
目的：保護員工的合法權(quán)益，規(guī)范加班工作
內(nèi)容：
（1）企業(yè)要求員工加班的，應(yīng)提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補休；
�。�2）年度內(nèi)超過法定工作時間的加班應(yīng)備案，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費用；
�。�3）員工應(yīng)保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體：所有員工
執(zhí)行程序：
�。�1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；
（2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；
（3）工作人員定期統(tǒng)計加班情況，并計算加班費用；
�。�4）財務(wù)人員按規(guī)定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現(xiàn)異常或未支付加班費用，相應(yīng)責任人需對其負責并接受相應(yīng)處罰。
3、制度名稱：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的：規(guī)范員工的'外勤行為，加強對員工的監(jiān)督管理
內(nèi)容：
�。�1）員工應(yīng)按規(guī)定填寫外勤記錄，并經(jīng)過相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核；
�。�2）外勤記錄應(yīng)詳細記錄員工的外勤時間、地點、任務(wù)及完成情況等信息；
�。�3）員工應(yīng)保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。
責任主體：所有需要外出工作的員工
執(zhí)行程序：
�。�1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；
�。�2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；
（3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責任人需對其負責并接受相應(yīng)處罰。
五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、員工上班打卡規(guī)章制度應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求；
2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應(yīng)與行業(yè)標準、現(xiàn)有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認同。
此外，應(yīng)定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權(quán)益，對違反規(guī)定的人員將依法追究責任。
員工打卡考勤管理制度 12
一、考勤機是對上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機要求本人親自簽到，嚴格杜絕代簽現(xiàn)象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按單位規(guī)定的作息時間，分為早上簽到和午間簽到，要遵守工作時間，上班按時考勤。
三、考勤機上班時間是提前設(shè)定好的，提前半小時可以正常簽到（半小時之前簽到漏卡無效），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班，視為遲到，超過30分鐘以上者，簽到失效，視為曠工半日。
四、因公外出開會，要將會議通知并備注上開會人員及時間交辦公室備查；因公外出不能及時簽到，要提前由科長向辦公室考勤管理人員備案；半天假期由科長向辦公室考勤管理人員備案；因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況，需將領(lǐng)導(dǎo)簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t視為曠工。
五、嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
六、考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的`問題可找辦公室考勤管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并照價賠償。
七、考勤機由當日晚上值班人員（男班）負責看管，當日負責看管的人員要盡職盡責，如出現(xiàn)丟失，損壞等人為破壞的情況，由當日值班人員全權(quán)負責維修賠償。（每天早上8：00為交接班時間，考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞，當天接班人員從當天早上8：00至第二天早上8：00交班為止，是考勤機的全權(quán)責任人。）
八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總，一個月一公布。
考勤機使用注意事項
一、簽到時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上；不要快速敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指，但不能手上沾著水就按采集頭，以免指紋機受潮損壞。
三、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。
四、部分人員因指紋淺或其它原因，無法采集指紋的，可以用密碼方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
員工打卡考勤管理制度 13
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的'擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
1、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工打卡考勤管理制度 14
一、目的：
為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。
二、范圍：
本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序：
本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時，應(yīng)當經(jīng)過有關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。
四、規(guī)定內(nèi)容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應(yīng)當于規(guī)定的上班時間前到達工作崗位；
4.1.2員工應(yīng)當通過指定的打卡設(shè)備打卡確認到崗；
4.1.3員工應(yīng)當在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用。
4.2打卡設(shè)備的安裝和使用：
4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當安裝在工作場所進口處；
4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應(yīng)當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業(yè)應(yīng)當對打卡記錄進行存檔管理；
4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應(yīng)當負責打卡記錄的核查和統(tǒng)計；
4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異常或記錄失實，要及時報告管理層，并采取相應(yīng)措施。如超時未打卡，應(yīng)當關(guān)閉進口設(shè)備，導(dǎo)致的'后果由員工自行承擔。
4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：
4.4.1部門經(jīng)理應(yīng)當對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理；
4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當對各部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；
4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律措施。
五、責任主體：
5.1負責落實規(guī)章制度的部門經(jīng)理；
5.2負責對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；
5.3負責對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的部門。
六、執(zhí)行程序：
6.1新員工入職時應(yīng)當進行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；
6.2員工應(yīng)當按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認；
6.3各部門應(yīng)當按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督；
6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀律處分。
七、責任追究：
如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責任。
八、附則：
8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；
8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。
員工打卡考勤管理制度 15
目的：
為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規(guī)范員工的上班打卡行為，減少人為因素導(dǎo)致的誤差，保證企業(yè)正常運作。
范圍：
本規(guī)章制度適用于公司全體員工。
制定程序：
本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
內(nèi)容：
1、上班時間：公司規(guī)定每日上午8：30開始上班，下午5：30結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時間到崗上班并進行打卡記錄。
2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進行打卡記錄。若出現(xiàn)打卡記錄異常情況，員工應(yīng)當及時向上級匯報。
3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應(yīng)當及時向直屬主管說明，并由主管確認后進行簽卡。
4、外勤打卡：外勤人員需在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡記錄，并保留相關(guān)的外勤記錄證明。
責任主體：
1、公司人力資源部負責制定、解釋規(guī)章制度，對違反制度的`員工進行處理。
2、直屬主管負責掌握下屬員工的打卡情況。
3、員工需按照制度規(guī)定進行上班打卡。
執(zhí)行程序：
1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應(yīng)及時請假或請示。
2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的打卡情況，并進行簽卡確認。
3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進行教育、培訓(xùn)、考核等工作。
責任追究：
1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。
2、對于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。
相關(guān)法律法規(guī)：
1、 《勞動合同法》
2、 《勞動法》
3、 《勞動保障監(jiān)察條例》
4、 《行政管理法》等。
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