請(qǐng)銷(xiāo)假制度(15篇)
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度1
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓⒔梯o、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
�。└鞑渴邑�(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷(xiāo)假程序
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假的類(lèi)別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
�。�2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。
�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。
（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的.發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
�。�1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
�。�1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
（2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
�。�3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度2
一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。
非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。
一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學(xué)校及上級(jí)召開(kāi)的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲
績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰
1、病假期間的'待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
本規(guī)定自xxxx年9月1日開(kāi)始執(zhí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度3
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請(qǐng)假
全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書(shū)、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書(shū)面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的`直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)�！稖�(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。
9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。
二、銷(xiāo)假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無(wú)特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度4
為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護(hù)正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行，服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對(duì)崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。
二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請(qǐng)休假：
請(qǐng)休假及請(qǐng)休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
�。ㄒ唬�、遲到早退：在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退。
（二）、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調(diào)動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的；
2、違反《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定的`離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為；
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
�。ㄈ�、對(duì)違紀(jì)行為處理如下：
1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計(jì)2次，罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次，取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng)。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng)或罰款100元；月內(nèi)累計(jì)3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
五、考勤員：
�。ㄒ唬⒐ぷ髀氊�(zé)：
1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請(qǐng)休假并執(zhí)行《請(qǐng)休假管理規(guī)定》規(guī)定；
3、每月10號(hào)前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請(qǐng)銷(xiāo)假條》；
4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
�。ǘ�、工作紀(jì)律：
1、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改。違者，按項(xiàng)罰款50元。
2、如實(shí)記勤，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)；嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者，按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)，年內(nèi)重犯，并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí)，必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部，違者，按項(xiàng)罰款200元，并取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度5
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫(xiě)事假書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書(shū)面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？剖抑饕�(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷(xiāo)假應(yīng)履行銷(xiāo)假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的`獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度6
1、請(qǐng)假必須以假條或填單的形式寫(xiě)明請(qǐng)假類(lèi)別、事由和時(shí)間，請(qǐng)假類(lèi)別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。
2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。申請(qǐng)者填寫(xiě)好調(diào)休單并請(qǐng)課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報(bào)校長(zhǎng)室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。
3、事假必須由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，申請(qǐng)者需遞交事假申請(qǐng)，校長(zhǎng)室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長(zhǎng)期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4、病假必須由區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請(qǐng)者同時(shí)遞交病假申請(qǐng)，并須經(jīng)校長(zhǎng)室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預(yù)先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。長(zhǎng)期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照?qǐng)?zhí)行。
6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。
7、所有請(qǐng)假都必須到校務(wù)辦備案，請(qǐng)假結(jié)束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷(xiāo)假。
8、教職工因公出差，須經(jīng)校長(zhǎng)簽字同意，并由出差者本人報(bào)課程處備案（是班主任的還須報(bào)學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門(mén)備案而影響工作的.，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門(mén)通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。
9、本制度由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，自3月18日起執(zhí)行，原來(lái)的請(qǐng)假制度中止執(zhí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度7
1、海陵區(qū)內(nèi)寄宿生在校學(xué)習(xí)期間，節(jié)假日和星期六晚上可以回家，周日晚自習(xí)前必須返校，無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。因事因病不能在校住宿或需提前離校，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)班主任同意簽字，交宿管員備案。
2、外地寄宿生不在校住宿一律必須經(jīng)班主任同意（包括周六），填寫(xiě)請(qǐng)假條，交宿管員處備案（學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的假日除外），周六不回家的寄宿生要在晚9：30前進(jìn)學(xué)校。
3、因病請(qǐng)假，白天須經(jīng)班主任同意履行請(qǐng)假手續(xù)，方可回宿舍休息或外出就醫(yī)。夜間須經(jīng)宿管員同意，經(jīng)學(xué)校值班老師批準(zhǔn)方可外出就醫(yī)，但必須有人陪護(hù)或家長(zhǎng)接送。
4、假期結(jié)束后必須按時(shí)歸校（周日晚自習(xí)前必須返校），及時(shí)銷(xiāo)假，否則作違紀(jì)處理。
5、晚、夜間一律不得私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度8
一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書(shū)長(zhǎng)請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書(shū)長(zhǎng)處備案。
三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書(shū)長(zhǎng)處備案。
四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫(xiě)《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷(xiāo)假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書(shū)長(zhǎng)處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度9
1、教職員工請(qǐng)假程序
�。�1）請(qǐng)假兩天以內(nèi)：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記。
（2）請(qǐng)假兩天以上七天以內(nèi)：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交分管校長(zhǎng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
�。�3）請(qǐng)假一周以上：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交校長(zhǎng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
2、中層干部請(qǐng)假程序
�。�1）請(qǐng)假兩天以內(nèi)：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交分管校長(zhǎng)審批→交行政辦公室登記。
�。�2）請(qǐng)假兩天以上：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交分管校長(zhǎng)審查→交校長(zhǎng)審批→交行政辦公室登記。
3、副校長(zhǎng)（副書(shū)記、工會(huì)主席）請(qǐng)假程序
個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交校長(zhǎng)審批→交辦公室登記。
4、校長(zhǎng)請(qǐng)假程序。
直接向教育局報(bào)告
5、銷(xiāo)假
已滿請(qǐng)假期限或提前收假的，個(gè)人必須到登記處室銷(xiāo)假，若需續(xù)假仍按請(qǐng)假程序辦理。
�。ǘ┨厥饧僖�(guī)定
1、婚假：
5天（含公休假日和法定假日），
2、喪假：
�。�1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），
�。�2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據(jù)具體情況，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。
3、產(chǎn)假：
（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。提前休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；
�。�2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�。�3）產(chǎn)假正值寒暑假期間或國(guó)家法定假日內(nèi)，其寒暑假休假時(shí)間不可以順延。對(duì)于產(chǎn)假期間的學(xué)�？�(jī)效考核直接認(rèn)定為合格。超出規(guī)定范圍內(nèi)的假期按短期事假處理。
�。ㄈ┦录伲ê亲≡翰〖伲┮�(guī)定
1、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假在周標(biāo)準(zhǔn)工作量的一半以內(nèi)，所耽誤的工作直接由學(xué)校調(diào)配。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績(jī)效時(shí)按15元∕節(jié)扣減，屬班主任的每天還要扣減班主任課時(shí)1或1.5節(jié)；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節(jié)課計(jì)算，一天按三節(jié)計(jì)算，在發(fā)放當(dāng)月績(jī)效時(shí)按15元∕節(jié)扣減且在請(qǐng)假期內(nèi)的超工作量不計(jì)。
2、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假耽誤工作量累計(jì)達(dá)到周標(biāo)準(zhǔn)工作量一半，扣減一周的'績(jī)效考核津貼，達(dá)到一周的扣減兩周的績(jī)效津貼，達(dá)到兩周的扣減三周的績(jī)效津貼，達(dá)到三周的扣減一個(gè)月的績(jī)效津貼，達(dá)到一個(gè)月的扣減一個(gè)半月的績(jī)效津貼，達(dá)到兩個(gè)月的扣減三個(gè)月的績(jī)效津貼。達(dá)到三個(gè)月（含）以上的扣出半年績(jī)效津貼。
�。ㄋ模┳≡翰〖僖�(guī)定
教職工生病住院以出院證為準(zhǔn)，只扣發(fā)住院期間相應(yīng)的績(jī)效津貼。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度10
根據(jù)《邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度的規(guī)定》和《邢臺(tái)市教育局請(qǐng)銷(xiāo)假制度》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、校長(zhǎng)、書(shū)記離開(kāi)邢臺(tái)市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面請(qǐng)假；離開(kāi)市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面請(qǐng)假，且校長(zhǎng)、書(shū)記相互溝通。
二、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天及以上，向校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假。
三、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向主管校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天，向主管校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假，并口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天以上，向主管校長(zhǎng)、學(xué)校校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假。
四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員向主管校長(zhǎng)和辦公室請(qǐng)假，提前到相關(guān)科室請(qǐng)假并進(jìn)行登記。超過(guò)2天的向主管校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假。7天以上的向主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假。
學(xué)校教職工因事不超過(guò)1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假，一線教師到教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員到主管校長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)需簽臨時(shí)假條。
五、請(qǐng)假需要填寫(xiě)《請(qǐng)假登記表》，內(nèi)容包括：請(qǐng)假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請(qǐng)假。
七、請(qǐng)假前請(qǐng)妥善安排手頭工作，請(qǐng)假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)銷(xiāo)假。
八、學(xué)校的.各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì)議和活動(dòng)的科室的主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書(shū)面說(shuō)明情況或本人電話請(qǐng)假（電話請(qǐng)假僅限假期期間），得到批準(zhǔn)后，本人再將請(qǐng)假情況電話告知辦公室主任進(jìn)行登記。
九、對(duì)沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、無(wú)故不按要求參加會(huì)議的教職工，給予批評(píng)教育以至組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)影響工作且造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度11
一、工作人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間。上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領(lǐng)導(dǎo)走后方可離開(kāi)。秘書(shū)科的同志每天下班前負(fù)責(zé)書(shū)記室、主任室門(mén)窗的檢查。
三、辦公室人員請(qǐng)假1天以內(nèi),須向分管主任或科長(zhǎng)請(qǐng)假。
四、副主任、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、辦事員請(qǐng)假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請(qǐng)假3天以上,須有書(shū)面請(qǐng)假條,須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。主任請(qǐng)假1天以上,須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意。
五、所有請(qǐng)假的.同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請(qǐng)人代假。
六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書(shū)科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。
七、請(qǐng)假人員正常上班后,要及時(shí)銷(xiāo)假。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度12
一、總則
為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作高效有序地進(jìn)行。
現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定《XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工及工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機(jī)關(guān)干部和一般工作人員。其中機(jī)關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)，正、副科級(jí)干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假類(lèi)種、概念、假期限時(shí)
�。ㄒ唬┠昙�。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
�。ǘ┦录�。事假即因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。當(dāng)1
鎮(zhèn)干部職工需要請(qǐng)事假時(shí)，要寫(xiě)明具體事情，一般的事假天數(shù)以實(shí)際情況為主，原則上每一次事假不超過(guò)兩天；超過(guò)兩天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類(lèi)處理。
�。ㄈ┎〖佟２〖偈侵敢蚧疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療。一般的病假天數(shù)以實(shí)際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過(guò)三天；超過(guò)三天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類(lèi)處理。如無(wú)病歷證明、醫(yī)囑、檢查報(bào)告證明的，以事假處理。
（四）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假。具體請(qǐng)假天數(shù)依國(guó)家法律規(guī)定為主，額外超出國(guó)家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。
（五）因公外出（學(xué)習(xí)、考察、會(huì)議等）。具體請(qǐng)假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。
�。┢渌�。其他如無(wú)法適用于以上假種的情況再視實(shí)際情況具體處理。
四、請(qǐng)銷(xiāo)假的方式
�。ㄒ唬⿻�(shū)面請(qǐng)假。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請(qǐng)假條由黨政辦負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。
�。ǘ┒绦呕蚩陬^請(qǐng)假。如因?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)外出、請(qǐng)假者因
緊急事情或其它不能書(shū)面請(qǐng)假的'，可以發(fā)短信或口頭（當(dāng)面、電話）的形式給審批領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)告知黨政辦備案，并于假后補(bǔ)交請(qǐng)假條。
除了以上兩種請(qǐng)假方式，其它如托人請(qǐng)假等一律視為無(wú)效請(qǐng)假，當(dāng)作沒(méi)有請(qǐng)假處理。
五、審批權(quán)限
請(qǐng)假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰(shuí)主管、誰(shuí)審批”的原則審批，原則上不得越級(jí)審批，如超出權(quán)限的要逐級(jí)上報(bào)審批。
�。ㄒ唬⿻�(shū)記。凡請(qǐng)假三天及以上都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）審批后經(jīng)書(shū)記審批同意。
（二）鎮(zhèn)長(zhǎng)。凡請(qǐng)假兩天的都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批同意。
（三）分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）。請(qǐng)假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。
六、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷(xiāo)假要嚴(yán)格落實(shí)審批程序，根據(jù)請(qǐng)假期限長(zhǎng)短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟⒂诩倨诮Y(jié)束后，逐級(jí)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）請(qǐng)假；正、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)銷(xiāo)假；鎮(zhèn)班子成員向書(shū)記請(qǐng)銷(xiāo)假。
（二）鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假，事先要與書(shū)記溝通請(qǐng)假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后方能履假，假完回來(lái)后要向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和書(shū)記銷(xiāo)假。如請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，與書(shū)記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻�(shū)記請(qǐng)假，先向各位鎮(zhèn)委成員說(shuō)明，再向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來(lái)后要向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假并知會(huì)各位鎮(zhèn)班子成員。
七、請(qǐng)銷(xiāo)假審批流程
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假
�。�1）書(shū)面請(qǐng)假。
1、填寫(xiě)請(qǐng)假條；
2、按權(quán)限審簽；
3、送黨政辦備案。
�。�2）短信或口頭請(qǐng)假。
1、向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；
2、按權(quán)限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補(bǔ)假條送黨政辦備案。
（二）銷(xiāo)假
假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并進(jìn)行備案。
�。ㄈ├m(xù)假
假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當(dāng)作請(qǐng)假處理，其它手續(xù)不變，并按請(qǐng)假類(lèi)別和期限計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。
八、有關(guān)說(shuō)明
�。ㄒ唬┤�(zhèn)干部職工全年請(qǐng)銷(xiāo)假情況作為年終考核依據(jù)。
（二）不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度的視為曠工，曠工一次的由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)約談，曠工兩次以上且累計(jì)三天以上的取消年終考核評(píng)優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。
�。ㄈ┤晔录俨坏贸^(guò)兩次，如超過(guò)兩次后，事假天數(shù)累計(jì)到年假期中；如事假與年假的累計(jì)天數(shù)已用完，不得再請(qǐng)事假。
（四）病假以醫(yī)囑要求天數(shù)為準(zhǔn)，原則上全年病假累計(jì)超過(guò)60天的，年終考核取消評(píng)優(yōu)資格。必要時(shí)組織人事部門(mén)到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。
�。ㄎ澹┢渌�(qǐng)假事項(xiàng)按國(guó)家規(guī)定期限執(zhí)行。
�。┯牲h政辦負(fù)責(zé)登記、匯總請(qǐng)假人員及請(qǐng)假時(shí)間，并于每季度末在信息公開(kāi)欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
九、附則
（一）本請(qǐng)銷(xiāo)假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進(jìn)行解釋。
�。ǘ┍局贫戎料掳l(fā)之日起開(kāi)始施行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度13
一、局機(jī)關(guān)全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機(jī)關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽到。
三、日常考勤工作由各科室負(fù)責(zé)，考勤工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請(qǐng)病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。因特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，應(yīng)說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工對(duì)待。
六、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管局長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他干部職工請(qǐng)病假、事假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問(wèn)題，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長(zhǎng)假期，按事假履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。
八、年休假可以沖銷(xiāo)病事假天數(shù)。
九、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的'，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時(shí)，請(qǐng)假情況將作為全年考核的內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國(guó)家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度14
一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營(yíng)造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個(gè)人良好生活、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣的形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行。
二、上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、上機(jī)、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)均實(shí)行考勤，按時(shí)到位。因故不能參加的必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，均以曠課論處，嚴(yán)格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時(shí)間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽(tīng)講，認(rèn)真記筆記，不得隨意出入教室，請(qǐng)自覺(jué)將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)�？记诒砻恐軈R總，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先、入黨、評(píng)選獎(jiǎng)助學(xué)金的.原始依據(jù)。
四、因病不能到課，必須到教室以書(shū)面形式請(qǐng)假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費(fèi)票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷(xiāo)假。
五、因事請(qǐng)假，必須持請(qǐng)假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請(qǐng)假再辦事，不得事后補(bǔ)假。離開(kāi)學(xué)�；蛘哒�(qǐng)假2天以上必須與家長(zhǎng)電話聯(lián)系并征得家長(zhǎng)同意。
六、請(qǐng)假條必須本人書(shū)寫(xiě)，不允許口頭、電話、短信請(qǐng)假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責(zé)任。請(qǐng)假必須親自當(dāng)面辦理，不得向班長(zhǎng)請(qǐng)假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。
七、書(shū)面請(qǐng)假條必須注明：專業(yè)班級(jí)、姓名，請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（一天以內(nèi)按8節(jié)課計(jì)算，兩天以上按天計(jì)算）、何時(shí)返校，本人及家人聯(lián)系電話、宿舍號(hào)，并注明"請(qǐng)假期間安全責(zé)任由本人及家長(zhǎng)負(fù)責(zé)"。
八、雙休日、節(jié)假日離開(kāi)學(xué)校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書(shū)寫(xiě)假條，將假條交至班長(zhǎng)或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財(cái)物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時(shí)到教室參加班會(huì)。
九、課間操聽(tīng)從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊(duì)形站好，結(jié)束后待班干部清點(diǎn)完人數(shù)后再自由活動(dòng)。上機(jī)課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時(shí)返回教室，不得無(wú)故曠課。
十、全體同學(xué)寫(xiě)出承諾書(shū)，互相監(jiān)督；要自覺(jué)遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護(hù)班集體榮譽(yù)，共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為完成既定目標(biāo)而努力!
請(qǐng)銷(xiāo)假制度15
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限
1、員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請(qǐng)假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
7、假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假的；
8、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門(mén)每月要對(duì)本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的'應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作�？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
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