- 小學(xué)教職工考勤制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
小學(xué)教職工考勤制度（通用11篇）
在現(xiàn)在社會，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的小學(xué)教職工考勤制度，歡迎大家分享。
小學(xué)教職工考勤制度 1
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負責(zé)，村小由村小負責(zé)人負責(zé)，分塊進行。考勤情況每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。
2）請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3）銷假
請假結(jié)束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的'公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4）、函授進修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門（或進修學(xué)校）通知時間準假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r與教育教學(xué)成績掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
小學(xué)教職工考勤制度 2
為了保障正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，保證各項教學(xué)任務(wù)順利完成。根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權(quán)益、計劃生育等的相關(guān)規(guī)定，對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定：
一、病事假
1、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明，請假三天以內(nèi)向校區(qū)負責(zé)人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導(dǎo)處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續(xù)。
2、因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。
3、病假期間工資待遇按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不發(fā)全勤獎。
4、事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù)。一天以內(nèi)向校區(qū)負責(zé)人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導(dǎo)處做好交接班工作。學(xué)校中層干部直接向校長請假。事假1天及以上沒有月考勤獎。
5、事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。
二、婚喪產(chǎn)假等
1、婚假：符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵1000分，享受不足每個工作日獎勵50分。若延后請婚假，則必須事先向校領(lǐng)導(dǎo)書面提出申請，根據(jù)學(xué)校工作情況再定。
2、喪假：凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。
3、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，若有特殊情況，可上報校領(lǐng)導(dǎo)班子討論。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據(jù)實際時間及各考核制度予以相應(yīng)扣除（需醫(yī)院證明）。計劃外一年之內(nèi)連續(xù)兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導(dǎo)處請假）：
�、侔仓脤m內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術(shù)，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單）；
�、谂處煯a(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；
�、勰薪處煹钠拮由a(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學(xué)任務(wù)）。根據(jù)學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵50分。
4、有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，按全勤計算。
5、遇上述應(yīng)由學(xué)校安排其休假期內(nèi)工作的請假教師，能自己解決困難、自行安排好教學(xué)工作的，學(xué)校將對其發(fā)放課時獎勵（每節(jié)10分）。
6、以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。
三、零星假
1、教職工每月可以請不超過8小時的.零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區(qū)負責(zé)人或辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報告；學(xué)校中層、職能部門負責(zé)人和年級組長請假，需向校級領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。
2、每月超過8小時零星假部分作事假處理（4小時以內(nèi)計半天，4小時以上計一天）。
3、遲到、早退每次扣20分（正常離校無簽退扣5分），一月內(nèi)發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學(xué)期全勤獎發(fā)放見（六）中規(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導(dǎo)的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
4、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除30分，遇學(xué)校重要會議，一般不予批準。
四、公假
因公外出開會或?qū)W習(xí)，需及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在臨時外出登記本上登記，2天及以內(nèi)自行調(diào)課，并報教導(dǎo)處備案，2天以上的先自行調(diào)課2天，其余由教導(dǎo)處安排，若有特殊情況與教導(dǎo)處商量。
五、加班和調(diào)休
1、教職工參加學(xué)校節(jié)假日值班，發(fā)放相同時間的調(diào)休單，代課3節(jié)自愿不享受代課金的，可換半天調(diào)休單。前一個月的26日至后一個月的25日為一個周期，每月26日，由年級組長統(tǒng)計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發(fā)。需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校重要教育教學(xué)活動,一般不予批準,調(diào)休時間一次不能超過一天，連續(xù)調(diào)休兩天需經(jīng)校長批準，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報教導(dǎo)處，然后將調(diào)休單交給校區(qū)負責(zé)人。
2、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔(dān)臨時性、突發(fā)性任務(wù)需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計加班費（2小時以內(nèi)作為奉獻，2-5小時為半天，獎勵30分，5小時以上為一天，獎勵50分），沒有加班登記單，不予承認。
小學(xué)教職工考勤制度 3
為加強學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀，維護學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。
一、請假程序
1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。
3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。
4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。
5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
6、請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類別及待遇
1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。
4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標準支付代課金。
6、生育假：
�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
（2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理
（3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。
（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
（1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。
�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。
�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。
�。�4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的'。
�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。
�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。
2、對曠工的處理：
�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。
（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。
�。�3）對經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。
四、考勤規(guī)定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。
2、學(xué)校實行八小時工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負責(zé)實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4、教職工應(yīng)按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。
5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。
7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。
六、本請假考勤制度自20xx年xx月xx日起實施，解釋權(quán)屬校長室。
小學(xué)教職工考勤制度 4
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，根據(jù)《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》、市教育局有關(guān)請假規(guī)定和學(xué)校績效工資實施方案精神，結(jié)合實際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執(zhí)行。
一、關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定。
（一）公假
1.學(xué)校行政管理人員或教職工受學(xué)校安排參加的會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動和外出公干等公事外出時間為公假。
2.教師外出參加學(xué)歷提高的學(xué)習(xí)、考試，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
3.公假期間教師原定工資照發(fā)。
�。ǘ┦录�
1.教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過2天，一學(xué)期事假不得超過3天，事假超過規(guī)定天數(shù)原則上不予準假，特殊情況必須經(jīng)市教育局批準。
3.事假天數(shù)的.計算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個學(xué)期中請事假3天以內(nèi)，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，應(yīng)從個人績效工資中按每節(jié)10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。
5.如果在一個學(xué)期中請事假超過3天，每超過1天，則不享受當日獎勵性績效工資。
（三）病假
1.教職工因病請假，3天以內(nèi)的，要出具鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫(yī)院證明。
2.病假在7天以內(nèi)，應(yīng)從個人績效工資中按每節(jié)課10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。
3.病假在7天以上半個月以內(nèi)的不享受半月績效工資；半個月以上，每超過半個月就不享受半月績效工資（此項按請病假的半月數(shù)累計計算）。
�。ㄋ模┓ǘ�
法定假是指婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等。其請假制度及績效工資的發(fā)放按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┱埣俟芾�
1.請假流程。
無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程辦理。
�、偬顚懻埣賳危ń虒�(dǎo)處出具的）；
�、谡埣俳處熖峁┯嘘P(guān)證明材料，并安排好課程及有關(guān)工作；
③按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù)；
④批準后先由分管教學(xué)工作的副校長做好記載，再把請假單送教導(dǎo)處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長（分管校長）請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。
3.教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假由學(xué)校教導(dǎo)處安排調(diào)代課（后勤人員由總務(wù)主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現(xiàn)空堂按曠課處理，且出現(xiàn)任何連帶責(zé)任都由當事人承擔(dān)；婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假代課經(jīng)費由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)10元；如假期時間較長，學(xué)�？膳c代課者協(xié)商相關(guān)費用。
4.教師考勤由校長室負責(zé)管理，由教導(dǎo)處專人審核、保管教師請假單，按兩個周統(tǒng)計考勤情況一次，并于例會上公布。
5.1天以內(nèi)的請假，可由分管教學(xué)工作的副校長負責(zé)審批；1天以上的請假由校長審批。
二、關(guān)于遲到、早退、私自調(diào)代課、曠工、曠課和上課違規(guī)等有關(guān)規(guī)定。
1.遲到、早退：遲到按簽到機記錄為算；早退以不得提前下班為算。
2.私自調(diào)代課：未按請假規(guī)定而發(fā)生的調(diào)代課均視為私自調(diào)代課。
3.上課違規(guī)：上課時接打手機（或發(fā)信息）、做與上課無關(guān)的事、體罰或變相體罰學(xué)生、擅自離開課堂等均視為上課違規(guī)。
4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、上課時出現(xiàn)空堂（含私自調(diào)代課）按曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者按礦工論處。
�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者按礦工論處。
�。�4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者按礦工論處。
�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者按礦工論處。
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。
�。�7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，按礦工論處。
三、考勤記分辦法及其有關(guān)規(guī)定。
1.每遲到、早退一次記1分。
2.每請病、事假1天記3分。
3.上課違規(guī)（如接打手機、做與課堂無關(guān)的事、上課期間無正當理由擅自離開崗位等）一次記1分，兩次違規(guī)按曠課一節(jié)處理。
4.教職工曠課一節(jié)扣30元（同時記2分），一個月曠職3天以上者停發(fā)當月全部工資。教職工曠職連續(xù)超過5天，或者一年以內(nèi)累計超過15天者，學(xué)校報上級教育行政部門予以辭退。
5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過規(guī)定天數(shù)或累計積分為前三名的年度考核不能評優(yōu)晉級；一學(xué)年累計曠課10節(jié)以上或礦工3天者年度考核定為不合格。
小學(xué)教職工考勤制度 5
為搞好學(xué)校教育、教學(xué)工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。
一、有關(guān)請假的規(guī)定
1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結(jié)婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。
2.產(chǎn)假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內(nèi)）參與考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當面請假的，要電話聯(lián)系，事后補齊請假手續(xù)。教職工1天以內(nèi)的假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并且向值日領(lǐng)導(dǎo)請假。1天以上7天以內(nèi)的事假由校長室批準，7天以上的'事假須報教育局批準。
4.病假：教職工因病請假，應(yīng)履行請假手續(xù)。屬于特殊病須請長期病假須持醫(yī)院病歷、藥費收據(jù)等報教育局處理。
5.培訓(xùn)、進修學(xué)習(xí)。參加會議，需持上級通知到學(xué)校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學(xué)校實行按時點名和隨機抽查點名相結(jié)合的方式。
三、考勤時間、地點
1.考勤時間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時間。
3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學(xué)活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。
四、考勤實施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理。
2.無故不參加集體活動(教研活動、組內(nèi)聽課、集會、例會、義務(wù)活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
小學(xué)教職工考勤制度 6
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準時到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)�；蚬ぷ鲘徫坏模鶓�(yīng)請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時把情況通過電話、電報等方法向?qū)W校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務(wù)。
凡工作日離開學(xué)校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續(xù)的`，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。
附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關(guān)規(guī)定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
小學(xué)教職工考勤制度 7
1.全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。
2.請假范圍：
事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.請假程序：
園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并告知園辦公室;副園長請假，一天之內(nèi)，由園長批準，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并告知園辦公室;各部門負責(zé)人請假，一天之內(nèi)的由分管園長批準，超過一天的或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員請假，半天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準并報值周管理人員備案，一天以上的'或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負責(zé)人同意后報分管園長批準，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員中途外出，除了向部門負責(zé)人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。
4.中途外出超過兩小時算半天事假。
5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準假期的領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。
6.批準假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時，由同級副職代批、代續(xù)。
7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批準假期的領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批準后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
小學(xué)教職工考勤制度 8
為維護正當?shù)墓ぷ髦刃�，樹立良好的職工形象，努力為師生服�?wù)，特制訂以下制度：
一、職工應(yīng)按照學(xué)校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。
工作時間應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。工作時間內(nèi)有事離校須請假。二、凡學(xué)校要求參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。
批條的`權(quán)限如下：半天以內(nèi)向?qū)W校伙食團團長請假；一天及以上向校長請假；如遇特殊情況，事先電話請假，經(jīng)食堂團長同意，并找好食堂代班工作人員。
四、考勤結(jié)果處理：
1、每月遲到、早退、中途離崗造成工作失誤，影響學(xué)生正常學(xué)習(xí)的一次扣200元，三次以上予以解聘。
2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10日以上每天扣20元。如請假期間經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，由請假人自己請人代班，可酌情不予扣錢。
3、凡曠工的，每天扣100元。
小學(xué)教職工考勤制度 9
一、考勤對象
城沙一小全體教職工
二、考勤金額
考勤約占獎勵性績校工資的18.8%。
三、計算方法
每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個月計算，學(xué)期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18.8%÷2個學(xué)期÷總?cè)藬?shù)÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
四、考勤辦法與細則
1、考勤辦法
�。�1）實行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請假制”。
即所有教職工人員在校規(guī)定時間內(nèi)都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無論私事或公事要離開崗位（或?qū)W校）的教職工須填“離崗請假條”，并交學(xué)校辦公室處。
（2）考勤內(nèi)容包括早晚到校離校簽到；學(xué)校規(guī)定必須出席的會議及活動（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會、教研活動、期中期末評卷等。
（3）考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。
�。�4）教師出勤以教師簽到、簽退相結(jié)合進行考勤；各種會議、活動以次為單位，由學(xué)校辦公室負責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總，每月公布一次。
�。�5）考勤人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況�？记谌藛T每天按考勤時間登記兩次，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長室審核。
�。�6）政治、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的代課及必須參加的集體活動應(yīng)準時參加（除已辦理請假手續(xù)的人員外）。
�。�7）值日教師提前30分到校：離校時間一律為學(xué)生清校后。
�。�8）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假為法定假（法定假按國家規(guī)定天數(shù)計算）。教職工除法定假外，一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。
2、考勤細則
�。�1）計算方法：每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個月計算，學(xué)期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18.8%÷2個學(xué)期÷總?cè)藬?shù)÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
�。�2）教職工均實行到校上班天天簽到，下班離校實行天天簽退。無故遲到或早退（或人在沒簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；遲到或早退6次除機動外（含6次，下同）以上，當月考勤獎只發(fā)1/2。其中一個月遲到或早退12次以上，不發(fā)當月考勤獎。簽到單由辦公室計算、核查、存檔，辦公室負責(zé)人應(yīng)注明請事病假、公出、遲到者。
（3）教職工平時出勤實行坐班制，按校規(guī)定沒課，但無故缺勤者缺一節(jié)扣1分，以此類推。坐班時間內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)上炒股、看影視劇等。若發(fā)現(xiàn)坐班時間內(nèi)有上述情況者，扣發(fā)當月考勤獎，其他處理按相關(guān)部門規(guī)定進行處理。
�。�4）教職工準時參加學(xué)校規(guī)定必須出席的會議及活動（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會、教研活動、期中期末評卷等。無故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒簽到的視同無故缺勤者）；請假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動，教師都要自己簽到，由校辦公室在會前點名統(tǒng)計，若有事不能到會的'需要向校辦公室請假。因公外出不計缺席。
（5）事假按每節(jié)0.75分扣發(fā)出勤分（每天按6節(jié)課計算），事假以書面形式向校長室請假，并通知教務(wù)處調(diào)好課。病假在15天之內(nèi)的不扣當月考勤分，但需醫(yī)院證明或看病發(fā)票存根，并以書面形式向校長室請假，月累計事假達8天以上者，扣發(fā)當月考勤獎。月累計病假超過15天的，扣發(fā)當月考勤獎。
�。�6）無故曠課一節(jié)扣4分，即班級無人上課，事先又沒有向有關(guān)人員請假（突發(fā)事件除外），視同一次教學(xué)事故。
�。�7）私自調(diào)課每次扣3分。調(diào)課應(yīng)通過教務(wù)處，教師不能私自調(diào)課，私自調(diào)課由任課教師負責(zé)。
�。�8）婚假、計劃生育假、喪假在法定假規(guī)定時間內(nèi)不扣當月考勤分，超過規(guī)定時間的按事假計算。產(chǎn)假、哺乳假期間不發(fā)考勤獎。
（9）短時外出辦事，以請假條形式向考勤人員請假。
�。�10）以上幾項扣分，當月、學(xué)期需累計計算。
�。�11）公傷假：按國家有關(guān)規(guī)定處理。
3、補充說明
（1）教職工公出不扣考勤分。
�。�2）教職工超額完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，且履行了崗位職責(zé)者發(fā)放獎勵性績效考勤工資。全勤者，每月再加獎考勤分5分。
（3）教職工出勤納入教職工學(xué)期考核工作，凡全學(xué)期扣分在100以上者，學(xué)期綜合考評不能評為優(yōu)秀，凡扣分在200及以上者學(xué)期綜合考評為不合格。
�。�4）以上考勤制度如與國家或上級有關(guān)制度相抵觸的，以國家或上級部門有關(guān)制度為準。
（5）以上條例適合全校教職工。解釋權(quán)屬學(xué)�？冃ЧべY實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。�6）獎金總額獎勵性績效工資的18.8％。
（7）該項目資金若有多余滾入優(yōu)績教師綜合考評，資金不足從優(yōu)績教師綜合考評中提取。
小學(xué)教職工考勤制度 10
為進一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集體活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它事情。
三、考勤時間
1、坐班時間：早晨7：50以前到校（執(zhí)勤老師7：20到校、有早讀教師7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（執(zhí)勤教師1:50到校），5:50下班（隨學(xué)校作息時間及時調(diào)整）。
2、上課：上課小預(yù)備鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結(jié)束。
四、考勤辦法
1、實行個人簽到制。全體教師一律在每天上午、下午規(guī)定到校時間在簽到處簽到，屆時不簽視為遲到，不能代簽。
2、坐班考勤。對有事外出人員，一律實行請假登記制。
3、會議及其它活動均采用實名簽到制，不得替代簽名。
五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發(fā)
遲到：晚到十分鐘以上作遲到處理（災(zāi)害性天氣等特殊情況除外），如當月遲到累積滿三次，在績效工資中扣1分；情節(jié)嚴重者另作處理。遲到十五分鐘后作事假處理。遲到、早退，不說明事由，按曠工處理。
事假：由本人事先提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假。如遇特殊情況，為了不影響學(xué)校的`正常工作，應(yīng)先口頭告知相關(guān)人員（教導(dǎo)處、組長）。請事假者每節(jié)課扣1分，每天計8節(jié)課，當月全勤獎扣完后從績效工資扣除，請假超過2天期末扣除學(xué)期全勤獎。
曠工：不辦理請假手續(xù)，無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，請假未準而或不請假擅離職守，均視為曠工，曠工一次扣50元。
上班期間出入校門要登記，被查到1次不登記外出，又無請假記錄者扣10元。
教職工當月全勤計30分，全學(xué)期全勤，發(fā)學(xué)期全勤獎50元。
六、有關(guān)婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定：
(1)婚假：職工本人結(jié)婚，經(jīng)校長批準，給予7天婚假（包含雙休日）。
(2)喪假：職工直系親屬(父母、配偶、子女))去世喪假期為7天（包含雙休日）
(3)產(chǎn)假：參考國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，哺乳期到孩子一周歲為止。
七、其他需要說明的問題
學(xué)�？记谥贫妊a充規(guī)定
1、病假：
請假兩個月以下者，由學(xué)校批準，每月扣除480元（按照每天16元，30天計算）；
兩個月以上至一學(xué)期者，單位校務(wù)會研究批準并報區(qū)教育局備案，請假人員必須持個人書面請假條（因病請假者，還須持病例及縣級以上醫(yī)院證明），逐級簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，每月扣除600元；
一學(xué)期以上者，每月扣除800元。凡未經(jīng)批準者，不得擅自離開工作崗位，否則以曠工處理。
2、事假：
請假兩周以內(nèi)者，按照以前考勤制度規(guī)定每天扣16元。
請假兩周到一個月者，按照每天20元，一個月按照30天計算，扣除600元。
請假兩個月以上至一學(xué)期者，單位校務(wù)會研究批準并報區(qū)教育局備案，請假人員必須持個人書面請假條逐級簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，每月扣除800元；
請假一學(xué)期以上者，每月扣除1000元。
3、嚴禁以休病假為名，從事其它職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為自動辭職。
4、因工作需要，由學(xué)校安排的教職工節(jié)假日值班，給予適當?shù)闹蛋嘌a貼。
小學(xué)教職工考勤制度 11
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、中、晚按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度績效考核。
三、考勤規(guī)定
(一)作息時間要求：
1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須于7：30前準時到校。
下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師于1：00前準時到校。
2、教師工作例會為周日下午(冬春季5:30、夏秋季6:00)開始，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假簽批。請假期間的各項工作，自己病事假自己安排(在請假條上顯示班主任由誰代理、課由誰上、值日誰頂替)，公差教導(dǎo)安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。
2、教師病假三天以下者必須持本人請假條向校長請假、三天以上到中心學(xué)校請假(請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。)
3、除有不可抗拒的'原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教師家訪、教研活動、值日及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負的工作由教導(dǎo)處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間所有工作自己協(xié)調(diào)。
8、教師因公出差(如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù))，不計缺勤。
9、為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，自己安排好替班人員。
四、獎懲規(guī)定
1.周日例會曠會(缺)者一次扣0.3分，請假3次扣0.1分。
2.上班遲到1次扣0.1分。
3.誤課1節(jié)扣0.5分。(上課期間不在教室者視為誤課)
4.中途檢查(不定時)不在崗者1次扣0.2分。
5.曠工1天扣5分。
6.早退1次扣0.2分。
7.缺簽1次扣0.05分。
8.中午值日不到崗，不履行職責(zé)者扣0.3分。
所扣分在學(xué)期匯總與績效工資掛鉤兌現(xiàn)。
五、本制度從20xx-20xx年9月1號起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定
【小學(xué)教職工考勤制度】相關(guān)文章：
教職工考勤制度03-21
中學(xué)教職工考勤制度06-16
學(xué)校教職工考勤制度02-20
教職工考勤制度(15篇)01-08
某校教職工考勤制度04-08
教職工學(xué)�？记谥贫�02-20
教職工考勤制度精選15篇03-30