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公司著裝管理制度|著裝
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的公司著裝管理制度|著裝，歡迎閱讀與收藏。
公司著裝管理制度|著裝1
第一章總則
第一條
為使公司實行標準化、規(guī)范化管理要求，對外樹立良好的企業(yè)形象，特制訂如下著裝及禮儀規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于XXXX有限公司全體員工。
第三條
本規(guī)定由人事行政室編制，行政人事室有解釋、修改、補充及監(jiān)督管理的權利。
第二章工作證管理
第四條
工作證為員工之身份標識，員工進入廠區(qū)內必須佩帶，對未正確佩帶工作證之員工，保安有權拒絕其進入。
第五條
新入職員工入職時領取臨時工作證，憑臨時工作證出入，但必須在入職后10個工作日內，到人事行政室辦理正式工作證。
第六條
正確的工作證佩帶方式為：
1、繩式工作證須佩帶于項上，垂直掛于胸前，工作證正面朝外。
2、夾式工作證應佩帶于左胸前，工作證正面朝外。
第七條
工作證應妥善保管，如發(fā)生丟失、損壞等情況，應及時到人事行政室進行補辦，人事行政室根據(jù)成本在薪資中扣除如下費用：
1、工作證扣除5元成本費；
2、皮套及繩子扣除5元成本費；
3、考勤卡扣除5元成本費。
第八條
因未帶廠證而遭遇保安拒絕入內，所造成的后果由其本人承擔。
第三章工作服管理
第九條
員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工作服，并按不同的季節(jié)穿不同的工作服，對未按規(guī)定著裝人員，保安有權拒絕其進入廠區(qū)。
第十條
新入職人員領取工作服，應遵循以下時限規(guī)定：
1、辦公類職員在入職15日即可領取工作服；
2、生產(chǎn)線員工在入職20日即可領取工作服。
第十一條
服裝規(guī)格如下：
1、夏裝：
1）職員男式：短袖襯衫、西褲；
2）職員女式：短袖襯衫、職業(yè)套裙。
3）生產(chǎn)員工：短袖工作套裝、工作帽
2、冬裝：
1）職員男式：西裝、長袖襯衫、西褲、領帶；
2）職員女式：西裝、長袖襯衫、西褲、領花。
3）生產(chǎn)員工：長袖工作套裝、工作帽
第十二條
服裝領用標準及數(shù)量：
1、夏裝：
1）職員男式：短袖襯衫兩件、西褲兩條；
2）職員女式：短袖襯衫兩件、職業(yè)套裙兩條。
3）生產(chǎn)員工：短袖工作套裝兩套、工作帽一頂
2、冬裝：
1）男式：西裝一件、長袖襯衫兩件、西褲兩條、領帶一條；
2）女式：西裝一件、長袖襯衫兩件、西褲兩條、領花一條。
3）生產(chǎn)員工：長袖工作套裝兩套、工作帽一頂
第十三條
工作服使用年限規(guī)定如下：
1、夏裝工作服使用年限為2年；
2、冬裝工作服使用年限為3年；
3、領帶、領花使用年限為2年。
4、潔凈防護服使用年限為2年。
第十四條
如因損壞、丟失工作服需要補領時，公司按成本價在薪資中扣除相應金額。
第十五條
如員工離職，應將工作服交回人事行政室，工作服按照使用年限進行折舊扣款，具體計算方法如下：
工作服成本價÷不扣款最低時限×實際使用時限=應扣金額
第十六條
在職一年以上的員工離職時不需扣除夏裝工衣折舊費，在職兩年以上的不扣除冬裝工衣折舊費。
第十七條
為體現(xiàn)公司規(guī)范化管理，同時讓員工展現(xiàn)個性化的一面，工作日內禮拜一～禮拜四必須著工作服上班；禮拜五可自行搭配服裝，但著裝規(guī)格必須遵守員工禮儀規(guī)范中第二十四條有關條例。
第四章工鞋
第十八條
生產(chǎn)人員進入潔凈車間，必須著公司配發(fā)的軟底膠鞋。
第十九條
新入人員入職20日，即可領取軟底膠鞋一雙。
第二十條
軟底膠鞋的使用年限為一年，如因損壞、丟失工作服需要補領時，公司按成本價在薪資中扣除相應金額。
第二十一條
如員工離職，工鞋則按照使用年限進行折舊扣款，具體計算方法如下：
工鞋成本價÷不扣款最低時限×實際使用時限=應扣金額
第二十二條
入職半年以上的員工離職時不需扣除工鞋折舊費，但需將工鞋交還人事行政室。
第五章員工禮儀規(guī)范
第二十三條
中華乃禮儀之邦，員工通過公司立身處世，公司通過員工服務社會。所以，公司要求員工行有禮動有儀，注重道德修養(yǎng)，鍥而不舍，塑造高文化品味的公司形象。
第二十四條
服飾、儀容、舉止
1、服飾
1）著裝：任何服裝，首應清潔整齊，式樣莊重，顏色淡雅大方，工作場合不得穿無袖無領上裝、短褲、超短裙、迷你裝等；
2）鞋：鞋子要保持清潔，皮鞋要擦亮，女鞋后跟不能高于8公分，不可光腳穿鞋，不許穿拖鞋，鞋子穿著應與服裝協(xié)調。
2、儀容
1）發(fā)型與手
�、侔l(fā)型：整齊、干練，男士不得留披肩發(fā)、剃光頭及怪異發(fā)型，女士不得梳高發(fā)髻及燙怪異發(fā)型；
�、诿娌浚簼崈舾蓛�，男士不得留胡須。
③手：潔凈、利落，不得留長指甲，不應涂艷麗蔻丹。
2）工作妝：自然、優(yōu)美、灑脫，妝不應厚，色不應濃，務求清雅淡妝。
3、舉止
1）站要挺拔，坐要周正；
2）行要平穩(wěn)輕快，不應左搖右晃及聲響過大；
3）講話不應高聲，吐字清晰，用語文雅大方；
4）手勢應簡單適度，不應舉動張揚；
5）談話時應專注和藹，不應東張西望，心不在焉。
第二十五條
交往
1、忠誠祖國，忠誠民族，篤行道義，信守公德；
2、尊老愛幼，敬重女士，和睦鄰里，禮待同仁；
3、敬重民俗，敬重宗教，謙虛溫和，寬厚處世；
4、遵時守約，言即有信，敬積敬業(yè)，勤謹儉補；
5、語言文明，舉止文雅，注重儀表，修身修行。
第二十六條
禮儀規(guī)范
1、熟練掌握和運用您好、請、謝謝、對不起、再見10字日常文明禮貌用語，要有誠意，表達時自然親切。
2、與各級領導或客人相遇時，要主動致以問候或點頭示意。乘坐電梯或出電梯時，如遇領導、客人、長輩，應禮讓三先，不準在電梯內大聲說笑、打鬧、吸煙、吃東西。
3、保持良好的立姿和坐姿，要精神飽滿，舉止文明。進入他人辦公室時，要輕輕敲門，得到允許后進入，坐下時應從座位左邊入座，站起后要把座位輕放回原處，離開時要輕輕關門。在公司辦公場所走路時步伐要緊湊，與客人、外來領導、長輩同行時，要讓行。
4、接待來客要熱情，以右手握手為宜，握手時要迎視客人視線，與異性客人握手不要用力過重；與人交談要真誠，交談中要仔細傾聽，不要隨便打斷別人的`話題或東張西望。不要魯莽提問及探問他人隱私，嚴禁出言不遜，惡語傷人。交談結束后要簡單話別。
5、遇到來訪人員咨詢，要主動引導客人到達目的地；事先約好的客人，應在約定的時間內等候；客人來訪等待時，可提供報刊雜志給客人閱讀。
6、應在電話鈴響三聲內接聽，遲接電話要表示歉意。通話時，聲音要適中，不要聲音過大，通話完畢要等對方掛機后方可掛機；不得使用公話辦私事，撥打電話要先說“您好”，公事要盡量長話短說。
7、會議期間及學習教育、培訓期間，要遵守紀律和秩序，注意聽講，手機要關閉或調至振動狀態(tài)，不得私下講話，不準在場內撥打、接聽電話和隨意走動。
8、就餐時要保持安靜，不得大聲喧嘩，餐具要輕拿輕放。
9、在公共場所禁止吸煙。
第二十七條
本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行。
公司著裝管理制度|著裝2
公司著裝文化“優(yōu)雅、品位、得體”的文化。員工的精神風貌不僅是個人魅力的展示，更是企業(yè)文化調性的窗口。就員工著裝制定如下制度。
一、“職業(yè)裝”穿著規(guī)定：
1、公司員工在下列工作狀態(tài)及工作環(huán)境必須著“職業(yè)裝”：
A、有對外拜訪工作及接待任務時；
B、公司特殊要求的重大活動時；
C、公司指定的對外形象專業(yè)崗位人員（如：招聘專員、培訓專員、司機、公司有明確規(guī)定的專業(yè)崗位）
D、公司中層管理人員在公司范圍內需著職業(yè)裝。
2、周一至周五，上述工作狀態(tài)之外的時間，員工可以自由著裝；
3、職業(yè)裝代表的'是職業(yè)化的精神風貌，全體員工應自律嚴格執(zhí)行；
4、未按規(guī)定著裝者：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：
一次：警告
二次：罰款30元/次
三次：罰款50元/次
三次以上：100元/次
公共事業(yè)部是員工著裝的監(jiān)督部門，人力資源部執(zhí)行處罰權。
二、職業(yè)裝的標準
A、男士以商務職業(yè)著裝文化為基礎，秋冬季標準：
襯衫、西服套裝、皮鞋；（如圖參照）
襯衫顏色：白色、灰色、黑色、藍色。襯衫要求為單色系，無花紋裝飾。
外套顏色：黑色、灰色、藍色。西服要求為單色系，材料為毛、棉、滌等常用商務西服面料，特別強調：皮、絨及帶花格等裝飾的休閑西服不符合標準。
夏季標準：
短衫、體恤、皮鞋（如圖參照）
禁忌：男士不宜穿背心、短褲、拖鞋前往公司或接待來訪；（圖片說明）
B、女士以展示職業(yè)女性氣質的套裝或套裙為原則，可以搭配絲巾、首飾等恰當?shù)脑�，職業(yè)服的顏色以得體、自然大方為原則；（如圖參照）
夏季建議著裝感覺：（圖片說明）
禁忌：嚴格限制過于裸露及嘻哈系列、運動系列。
三、其他規(guī)定：
1、職業(yè)服著裝的對象適用于本公司全體員工；
2、自通知下發(fā)之日起執(zhí)行
3、公司范圍內所有員工應佩戴工作牌。工作牌也是員工整體著裝的一部分，是公司形象的一種體現(xiàn)。
四、公司將通過以下方式進行著裝稽核：
1、一月不定期抽查3次；
2、抽查范圍：公司內部；
3、數(shù)據(jù)調取將通過終端監(jiān)控、外出記錄、員工舉報等方式結合；
4、本制度解釋權歸公共事業(yè)部，若有未盡事宜補充規(guī)定與本制度同等有效。本制度自簽呈核準后，自公布之日起即時生效。
5、本制度在無新的內容修訂頒布時，長期有效。
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