員工撫恤規(guī)章制度

　　在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的員工撫恤規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。

　　(二)本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。

　　(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。

　　(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：

　　1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。

　　2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。

　　3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。

　　4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。

　　5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。

　　6.服務(wù)10年以上者，給予6萬元。

　　(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。

　　1.明知危險而奮勇?lián)尵韧�仁或公物者�?/p>

　　2.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。

　　3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。

　　(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。

　　(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。

　　(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。

　　(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：

　　1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。

　　(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。

　　(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。

　　(十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。

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