保密工作管理制度【精華11篇】
在現(xiàn)實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的保密工作管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保密工作管理制度1
1、保守國家秘密關系國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務和職責，各部室工作人員必須嚴守黨和國家的秘密，遵守保密守則，按照<保密法>規(guī)定程序依法辦事。
2、單位工作人員必須做到:不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的'秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通訊中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女，親友面前談論秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
3，建立健全收發(fā)文制度，各部室要有專人負責履行文件登記、管理和清退工作，發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時，必須立即報告，及時追查，力挽損失。
4，各部門年終清退與本部門無關的并無保存價值的文件和一些刊物，必須進行銷毀或碎紙?zhí)幚�，不得擅自出售�?/p>
5、檔案專、兼職管理人員對秘密檔案材料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經分管領導批準，并在檔案閱覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經批準，不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。
6、涉密計算機確定專人負責日常的應用管理。凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施，錄有涉密文件的移動存儲介質要妥善保管，嚴防丟失。
保密工作管理制度2
第一條、為加強所和公司保密工作經費的管理，保障保密工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《武器裝備科研生產單位保密資格標準》，結合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。
第二條、保密工作經費分為保密管理工作經費和專項保密工作經費。
第三條、年度保密工作經費的預算
年度保密管理工作經費的數(shù)額，按《武器裝備科研生產單位保密資格標準》的規(guī)定執(zhí)行，保證基數(shù)為5萬元，不足部分按實際工作需要增補。年度保密管理工作經費每年由保密辦按實際工作需要提出預算，財務部單獨列入保密辦年度保密管理工作經費財務預算。專項保密工作經費，由保密辦根據(jù)具體專項保密工作需要做出經費預算，經所和公司保密委員會審批后單獨列入保密辦年度專項保密工作經費財務預算。
第四條、保密工作經費的使用，由保密辦提出申請，所和公司保密委員會批準，保密工作經費按實際需要予以保障。財務部指定一名財務工作人員具體負責保密工作經費的管理。
第五條、保密管理工作經費用于所和公司保密辦日常管理工作，在年度財務預算中單獨列支，主要用于：
一、組織保密教育、培訓。
二、進行保密業(yè)務咨詢。
三、開展保密方面的'有關活動。
四、配備必要的保密技術檢查設備。
五、進行保密工作獎勵。
第六條、涉密人員和保密工作管理人員依照其涉密等級享受保密補貼，保密補貼在脫離涉密崗位后停發(fā)。
保密工作管理制度3
第一條
為加強學院統(tǒng)計工作，根據(jù)《統(tǒng)計法》及有關規(guī)定，結合我院的實際情況，特制定本制度。
第二條
統(tǒng)計工作是學院工作的一個重要組成部分，是領導科學決策的重要依據(jù)之一，各部門應予以高度重視。統(tǒng)計工作的基本任務是對教育發(fā)展情況進行統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料，實行統(tǒng)計監(jiān)督。
第三條
學院統(tǒng)計工作實行統(tǒng)一領導、分級負責的統(tǒng)計管理制度。
1、學院辦公室是學院統(tǒng)計工作的管理部門。院級各類統(tǒng)計資料由學院辦公室負責收集、匯總、上報；上級單位下發(fā)至學院有關職能部門的`條線上的報表，由各職能部門負責填報，經分管院領導審核后上報。
2、學院各部門應設置專職或兼職統(tǒng)計員，各專、兼職統(tǒng)計員必須按時、如實地提供統(tǒng)計資料。
3、各部門應明確一名領導分管本部門統(tǒng)計工作，檢查、督促并協(xié)助完成本部門統(tǒng)計任務。
第四條
各有關人員必須加強自身學習，增強法律意識，依法完成統(tǒng)計任務。
1、各專、兼職統(tǒng)計員不得虛報、瞞報、拒報、遲報各類統(tǒng)計資料及數(shù)據(jù)，并不得偽造、篡改；部門負責人不得自行修改統(tǒng)計資料及編造虛假數(shù)據(jù)，不得強令、授意專、兼職統(tǒng)計員篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)，不得對拒絕、抵制篡改資料、編造虛假數(shù)據(jù)的專、兼職統(tǒng)計員進行打擊報復。
上述違規(guī)行為一經查實，按有關規(guī)定給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、凡學院辦公室收集的院級統(tǒng)計資料，各部門專、兼職統(tǒng)計員在填報時須簽字，經部門負責人審閱、簽核、蓋章后報學院辦公室。學院辦公室負責院級統(tǒng)計資料的綜合、上報工作。學院辦公室有關人員在統(tǒng)計匯總材料上簽字后交院長或分管副院長簽批后方可報出。
3、凡屬保密的各類統(tǒng)計資料，有關人員應按國家保密規(guī)定，做好保密工作。
4、各部門上報的統(tǒng)計資料應做好保管、歸檔工作。
第五條
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
保密工作管理制度4
第一條
公司的保密工作檔案的收集、整理、歸檔和使用應嚴格遵守保密工作檔案管理制度。
第二條
保密工作檔案是公司保密工作的原始材料的集結，包括文件、資料、原始記錄資料等，也是公司保密工作的終結反映。
第三條
保密委員會辦公室對公司保密工作開展情況進行文字記載，負責保密工作檔案的歸口管理。
第四條
保密工作檔案要按標準分類立卷、標注密級、統(tǒng)一編號、裝訂成冊。
第五條適用的原則。
第六條度規(guī)定執(zhí)行。
第七條
保密工作檔案的內容應包括如下內容：
保密工作檔案的借閱、復制和保管等均按保密管理制保密工作檔案的建立和管理本著規(guī)范、及時、完整。
�。ㄒ唬┍Ｃ芙逃唬ǘ┥婷苋藛T管理；（三）定密管理；（四）國家秘密載體管理；（五）要害部門、部位管理；（六）計算機和信息系統(tǒng)管理；（七）通信及辦公自動化設備管理；（八）宣傳報道管理；（九）涉密會議管理；（十）協(xié)作配套管理；（十一）涉外活動管理；（十二）保密監(jiān)督檢查；（十三）泄密事件報告和查處；（十四）責任考核與獎懲。
第八條
堅持檔案實行集中管理的原則，集中保管本單位文書及其它專門檔案，做好“七防”（防火、防盜、防潮、防漬、防有害生物、防塵、防高溫）工作，確保檔案的完整與安全。
第九條
檔案部門和工作人員，必須遵守保密制度，履行保密手續(xù)，嚴格遵守保密十條原則，確保檔案的安全。
第十條
凡是查詢、利用檔案，必須經檔案管理人員提供。其他任何人不得直接動用。
第十一條
借閱檔案必須嚴格按照規(guī)定辦理借閱手續(xù)，限期使用，按期歸還。歸還、簽收檔案要認真檢查核對，發(fā)現(xiàn)問題及時追查。
第十二條
外單位查閱檔案，需持所在單位介紹信并經主管領導批準。若需復印檔案，由檔案室嚴格按照審批手續(xù)提供，任何單位和個人一律無權外供。
第十三條嚴禁將密級文件帶回家中或到領導辦公室隨意翻閱
文件。嚴禁攜帶密級文件、檔案資料外出游覽、參觀、探親、訪友，出入公共場所。
第十四條的檔案材料。
第十五條
在利用、查閱檔案中，發(fā)現(xiàn)有關泄密事件，應立即未經批準，不得自行傳抄、翻印涉密文件盒帶密級報告，及時追查。如造成泄密事件，應依法追究有關當事人的責任。
第十六條
單位領導和保密小組要定期檢查保密工作，總結經驗，堵塞漏洞，嚴防失密、泄密發(fā)生。
第十七條
各類文件材料歸檔實行兩套制。立卷歸檔的.文件材料，嚴禁使用圓珠筆、鉛筆、彩色墨水或復寫等不耐久字跡。
第十八條
凡歸檔的各類檔案材料，檔案室負責編制《案卷目錄》、《歸檔文件目錄》等檢索工具。
第十九條
對保管期限已滿且需銷毀的檔案材料，須提出銷毀申請，編制《銷毀檔案目錄》，經主管領導審核批準后，檔案室和保密辦組成鑒定小組采用直接鑒定的方法，可以實施銷毀。
第二十條
不需歸檔文件材料和失去保管價值的檔案，嚴禁賣給廢品收購部門或個人。
第二十一條
銷毀的檔案要登記造冊，注明順序號、案卷標題、檔號、起止日期、數(shù)量，并附備考表。
第二十二條
執(zhí)行銷毀時，定專人負責，監(jiān)督銷毀，并在銷毀表上至少有兩人以上簽字證明。
保密工作管理制度5
第一章總則
第一條為加強對單位涉密人員的保密管理，全面規(guī)范單位的保密工作，跟據(jù)《中華人民共和國保守秘密法》及其實施辦法，結合單位實際，特制定本制度。
第二章涉密人員分類和等級界定
第二條本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。
第三條在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。
第四條單位根據(jù)涉密人員工作任務、工作崗位和職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。
第五條涉密人員的`涉密等級界定，由有關部門根據(jù)承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出名單，部門負責人審核確定后，報送單位領導審批并存檔備案。
第六條單位對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調整涉密等級的意見，經部門負責人審核后，報送單位領導審批并進行調整。
第三章涉密人員審查與保密責任書簽訂
第七條單位對承擔涉密任務，進入涉密崗位的人員進行嚴格審查，并對審查情況記載備案。重點考評其現(xiàn)狀政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、學習及遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況。
第八條所有涉密人員簽訂保密承諾書，明確自己應當承擔的保密責任和義務。
第四章涉密人員保密教育和管理
第九條單位按照各級政府有關保密教育制度對涉密人員進行經常性的保密教育。
第十條單位對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況定期進行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴格執(zhí)行。
第五章涉密人員流動管理
第十一條涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應清退所有涉密文件、資料及物品，并不得解除相關秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據(jù)實際工作需要，必要時可適當延長涉密人員的脫密期。
第十二條涉密人員退休后，在其相應的脫密期內仍由單位按在職涉密人員進行管理。借調、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。
第十三條涉密人員申請調動的，經單位同意，先將其調離涉密崗位，待脫密期滿，經單位相關領導批準，簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續(xù)。對于尚在脫密期內需要辦理調動手續(xù)的特殊情況，經單位領導批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續(xù)。
第十四條涉密人員在脫密期一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經單位批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。
第十五條涉密人員不得擅自離職。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回單位又拒不履行保密義務和手續(xù)的，通過政府相關部門進行處理。
第十六條涉密人員調動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，單位可不予批準。
第六章職責劃分和保障措施
第十七條單位保密工作領導小組對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、調動離職等進行批準，并按照小組分工抓好督促落實工作。具體負責以下工作：
�。ㄒ唬┥婷苋藛T資格審查；
（二）根據(jù)部門初審意見進行涉密人員登記審定和變更；
（三）組織和安排涉密人員簽訂保密承諾書；
（四）組織涉密人員保密教育活動；
�。ㄎ澹└鶕�(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細；
�。┥婷苋藛T的脫密期管理；
（七）對涉密人員調動辭職等進行保密審查。
第十八條涉密人員違反保密法規(guī)，泄露相關秘密的，單位將進行查處，并根據(jù)有關制度追究相關人員的涉密責任。
第七章附則
第十九條本制度由單位保密工作領導小組負責解釋。
保密工作管理制度6
第一條根據(jù)國家相關規(guī)定，結合具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。
第二條適用范圍。公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務人員等，都有保守公司商業(yè)xx的義務。
第三條公司xx是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的各類信息。
1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。
2、本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。
3、本制度所稱的各項信息，包括內xx文件、營銷策略、客戶xx、招投標中的標底及標書內容、技術信息、產品信息等。
第四條公司xx包括但不限于以下事項。
1、公司生產經營、發(fā)展戰(zhàn)略中的xx事項。
2、公司就經營管理作出的重大決策中的xx事項。
第五條公司xx分為三類。絕密、xx和xx。絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容：
1、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體、正式合同和協(xié)議文書。
2、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。
3、公司重要xx。
第六條xx是指與本公司的經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容：
1、尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。
2、公司與外部高層人士、業(yè)務人員的來往情況及其載體。
3、公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜xx，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟xx，重要磁盤的內容及其存放位置。
4、公司大事記。
5、按《檔案法》規(guī)定屬于xx級別的各種檔案。
6、獲得競爭對手情況的`方法、渠道及公司相應對策。
7、外事活動中內部掌握的原則和政策。
8、公司管理人員的家庭住址及外出活動去向。
第七條xx是指與本公司經營、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容：
1、消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的市場預測情況及其載體。
2、廣告企劃、營銷企劃方案。
3、總經理辦公室、財務部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。
4、按《檔案法》規(guī)定屬于xx級別的各種檔案。
5、各種檢查表格和檢查結果。
第八條各密級知曉范圍
1、絕密級總經理、股東會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。
2、xx級主管領導級別以上管理人員以及與xx內容有直接關系的工作人員。
3、xx級部門負責人級別以上管理人員以及與xx內容有直接關系的工作人員。
第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第十條總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。
第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司xx，應先由總經理批準。
第十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司xx。
第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司xx已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室，總經理辦公室應立即作出相應處理。
第十四條總經理、財務總監(jiān)辦公室及各機要部門必須xx防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第十五條公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關工作；
公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；
電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，經部門負責人、主管領導、辦公室負責人同意后，由技術管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關信息的缺失。
第十六條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。
第十七條司機對領導在車內的談話要嚴格保密。
第十八條會議
1、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關部門做好保密工作。
2、應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。
3、會務組應認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。
4、保衛(wèi)人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。
第十九條保密協(xié)議
1、公司要按照有關法律規(guī)定，與相關工作人員簽訂保密協(xié)議。
2、保密協(xié)議一經雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第十九條員工離職規(guī)定
1、員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料交回公司。
2、員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務。
3、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)xx，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)xx時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。
4、未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第二十條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司xx，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以xx元至xx元的罰款。
第二十一條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以xx元以上的罰款。
第二十二條泄露公司xx造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以xx元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。
第二十三條本制度由辦公室負責制定，總經理批準。
第二十四條第二十五條本制度由辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起實行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。
保密工作管理制度7
一、推選制度：由每個聯(lián)防小組推選一名戶長。與各電話戶主簽訂《十戶聯(lián)防業(yè)務入網承諾書》。戶長原則上由村委委員、黨團員、村民小組長、縣（鎮(zhèn)）人大代表、村民代表以及在當?shù)赜杏绊�、有威望，熱心治安工作的同志擔任�?/p>
二、工作制度："十戶聯(lián)防"責任區(qū)由戶長牽頭，組織聯(lián)防戶輪流值班，組護責任區(qū)安全；村〔居）治保主任協(xié)調安排值班、調集村治安巡邏隊及聯(lián)防值班員。開展治安防范活動。
三、議事制度：村兩委每季度召開一次會議，研究、部署當前治安聯(lián)防工作重點，各聯(lián)防小組定期召開專題會議研究本聯(lián)防小組的治安防范工作。假期、汛期、旱期等特殊時期要專門召開會議，研究和布置治安防范工作。
四、培訓制度：村治保委員每年對戶長進行一次培訓。組織戶長學習黨的'農村政策和法律法規(guī)，學習綜治業(yè)務知識，將創(chuàng)平安與謀發(fā)展有機結合在一起，學習農村實用新技術，以提高戶長法律政策水平和致富能力。
五、評比表彰制度：鎮(zhèn)黨委、政府負責每年年終開展一次評比表彰活動、對工作成績突出的"十戶聯(lián)防"小組戶長、成員進行表彰和獎勵；對工作不稱職的戶長及時調換。
保密工作管理制度8
1 總則
1.1 保守國家秘密是關系到國家安全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位（部門）和全體員工的觀念，更好地貫徹國家法，為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用，特制訂本制度。
1.2 在黨委統(tǒng)一領導下，公司成立委員會，委員會的工作機構設在黨委工作部，負責日常工作。
1.3 公司密級分為三級，即絕密、、秘密。
1.4 工作要貫徹“預防為主，突出重點，既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產經營”的方針。
2 管理職責
2.1 貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署。
2.2 確定公司重點和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。
2.3 對全體員工及其出國人員進行教育，防止失、泄密事件的發(fā)生。
2.4 負責對工作的安排、指導和檢查，對工作中的問題及時采取措施，總結經驗。
2.5 負責對失、泄密事件的調查、處理，嚴重事件報上級主管部門處理。
3 工作的原則
3.1 確保黨和國家的安全，為經濟工作服務。
3.2 保護企業(yè)的知識產權和商業(yè)秘密，為公司生產經營服務。
3.3 嚴格劃分圍，嚴格劃分密級。
3.4 嚴格管理事項。
4 工作的圍
4.1 上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報資料、黨刊物、科技情報或其他有要求的`事項。
4.2 公司控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料。
4.3 屬于國際、國先進水平的新產品、新技術、新工藝、新材料和重大科學技術成果及相應的數(shù)據(jù)、報告、論文等。
4.4 黨、政重要會議的記錄，重要的印信及技術、人事、文件、保衛(wèi)、財務檔案。
4.5 外事接待工作的接待人員、參觀線路、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議、合同等。
保密工作管理制度9
為切實加強辦公室內部保密工作，確保國家秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關規(guī)定，制定本制度。
一、保密工作的領導
(一)市教育局保密工作領導小組負責對局機關保密工作的統(tǒng)一領導和管理。加強對干部職工進行保密知識教育，根據(jù)上級保密部門的要求，對局機關的保密工作提出安排意見。加強對保密工作的檢查，每年集中檢查或抽查二次。
(二)組織干部職工認真學習保密規(guī)定，使其牢固樹立保密觀念，嚴格遵守保密制度。自覺做到不該看的不看，不該說的不說，不該知道的事項不打聽，絕不利用國家機密謀取個人私利，不得將國家秘密和內部情況向家屬、親友及其他無關人員泄露。
二、保密工作的管理
(一)公務活動中的保密工作
1.召開涉及秘密事項的會議，必須有保密措施。會前應對保密人員進行保密教育。
2.凡規(guī)定不準記錄的內容，與會人員不得記錄和錄音，未經審核批準，不得報道。
3.會議期間所發(fā)的秘密文件、資料須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，妥善保管，需收回的文件、資料，按規(guī)定及時收回。
4.參加涉密會議的人員，不準以任何形式對外泄露會議內容。
5.不得將密件帶離辦公室，如工作需要，應辦理登記和審批手續(xù)，且不能將密件帶到公共場所。
�、队≌卤９苋藛T要嚴格遵守印章管理使用辦法和保密規(guī)定，不得擴散使用印章的保密性公文內容。
(二)公文傳遞過程中的保密工作
1.秘密文件的傳閱，應嚴格登記手續(xù)，隨時掌握密件去向，防止密件丟失。不得擅自擴大傳閱范圍。閱讀秘密文件、資料不得私自摘錄和引用，因工作需要非記不可的，要妥善保管，但不能全文摘錄。
2.發(fā)送秘密以上文件、資料，必須統(tǒng)一交機要員辦理或派專人送達。任何人不得在傳真機上傳送密件。
3.絕密文件，傳閱完畢立即清退。
4.辦文時，凡文件內容涉密的，承辦人應標明密級、保密期限，相關處室應審核密級標定的準確性。
(三)重點保密部位的管理
1.文秘室、文印室、檔案室、計算機機房、機要交換站和各類考試的試題題庫等重點保密崗位，應根據(jù)工作需要，制定相應的保密工作規(guī)則;其辦公場所，無關人員不得隨意進入。
2.文印室對秘密文稿的打印要加設密碼并妥善保存;文秘室應將密件單獨放入保險柜;機要交換站要將密件妥善存放;嚴禁個人留存、抄錄和外傳。
3.節(jié)假日前要對凡有密件存放的.地點進行檢查，如有不安全隱患，要及時排除。
(四)計算機信息系統(tǒng)的上網管理
嚴格遵守《計算機信息系統(tǒng)國際互聯(lián)網上網信息保密管理暫行規(guī)定》中的相關規(guī)定，對辦公室的每臺聯(lián)網計算機實行物理隔離，嚴禁在無保密設施的計算機網絡中傳遞國家秘密。不得在電子函件(電子郵件)、聊天室等傳遞、傳播、轉發(fā)或抄送秘密信息。
(五)領導身邊工作人員的管理
1.領導身邊的文秘人員要注意檢查領導在外工作過的場所有無密件遺留;隨領導外出，要在離車、離會場、離住所時檢查文件有無遺失;領導開會回來后，要主動辦理密件的登記、收存手續(xù)。
2.領導專用車輛不得隨意搭乘其他人員，領導臨時離車，車上有涉密載體時，駕駛員不得離車，確保秘密載體的安全;不得泄露領導需要保密的活動日期、路線等內容。
(六)密件的復印管理
1.不得擅自復印密件，如工作需要復印必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)：復印絕密文件和制文機關規(guī)定不準復印的密件，須經制文機關批準;復印其他密件，需經分管保密工作的領導批準。
2.密件復印件視同原件管理。
(七)密件的銷毀
銷毀密件時，應登記造冊，并經分管領導審批，銷毀時需由兩人監(jiān)銷，不得將密件出售。
三、發(fā)生失泄密事件，應及時追查并及時報告保密部門，盡可能挽回損失。對造成危害的，按《中華人民共和國保守國家秘密法》規(guī)定處理。
保密工作管理制度10
1、要害部位范圍:財務室、辦公室、檔案室。
2、保密安全管理要求:
�、俑鶕�(jù)“誰主管、誰負責”原則，黨政一把手對本單位要害部位管理負全面責任。
�、谂c本職工作無關人員不得隨意進入要害部位，因工作關系需經單位領導同意后，才能借閱有關資料和進行公務活動。
③貴重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責，責任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對要害部位認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施，防范于未然。
�、芙⒁Σ课还芾沓蕡笾贫龋Σ课话踩蛋嗉敖唤影嗟怯浿贫�，要害部位管理責任追究制度，并建立要害部位處置突發(fā)事件預案。
�、萁⒏饕徫槐Ｃ馨踩熑沃�，開展經常性安全保衛(wèi)保密檢查，針對存在隱患及時整改不留后患。
⑥按規(guī)范要求對要害部位做防爆措施及安全用電。結合業(yè)務工作中涉及國家秘密的各個環(huán)節(jié)，制定嚴格的`保密防范措施，并組織實施。
�、呒訌娪嬎銠C系統(tǒng)的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分，涉密機必須完全與局域網脫離連接，并禁止上因特網以防泄密。并采取身份認證、存儲傳輸加密、配置防視頻泄密等措施加強保密防范。
3、責任追究:
要害部位管理責任人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照“四不放過”原則進行追究，并采取通報批評、黃牌警告，一票否決及經濟處罰等方式對責任人及單位進行處罰，直至追究泄密刑事責任。
保密工作管理制度11
第一章、總則
第一條、本制度適用于公司保密工作經費的專項管理。
第二章、經費用途
第二條、保密工作經費劃分為保密管理工作經費與專項保密工作經費。
第三條、保密管理工作經費主要用于保密工作管理機構日常管理工作，不包括人員工資、辦公費用和差旅費等。主要用于組織保密教育、培訓，進行保密業(yè)務咨詢，開展有關保密活動，配備必要的保密技術檢查設備和保密工作獎勵等。
第四條、專項保密工作經費用于保密技術防護設施的建設及設備的配備。物理防護措施方面：安裝防盜門窗，配備密碼文件柜、密碼保險柜等;技術防護措施方面：安裝防盜報警裝置、視頻監(jiān)控裝置，會議保密機、文件粉碎機以及涉密計算機信息系統(tǒng)所使用的安全保密設備等。
第三章、經費預算
第五條、保密管理工作經費按照涉密人員涉密等級和人數(shù)確定預算標準。一般涉密人員平均每人每年度300元。合計高于5萬元，以5萬元為保證基數(shù)，低于2萬元以2萬元為保證基數(shù)，不足部分按實際工作需要增補。
第六條、專項保密工作經費按照實際需要，根據(jù)公司保密技術防范措施發(fā)展計劃安排預算，�？顚Ｓ�。
第四章、經費管理
第七條、財務部門在年底根據(jù)公司實際情況，將下年度保密工作經費分項開支計劃報公司批準。涉及保密要害部門、部位的工程項目建設，保密防護措施應同步預算。
第八條、財務部根據(jù)公司批準的`保密經費計劃，編制公司財務預算時，單獨列入公司預算中。
第九條、日常工作中的有關保密工作的開支費用，在轉財務部門報銷時，須注明“保密經費”字樣。
第十條、涉密人員的保密津貼每月隨當月工資一同發(fā)放，需單獨列示，并注明“保密經費”字樣。
第十一條、進行保密獎勵時，獎金隨當年12月份工資一同發(fā)放，并單獨列示。
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