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公司考勤制度

時間:2024-07-30 18:39:58 制度 我要投稿

(熱)公司考勤制度15篇

  隨著社會不斷地進步,越來越多地方需要用到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的公司考勤制度,希望能夠幫助到大家。

(熱)公司考勤制度15篇

公司考勤制度1

公司各部門:

  為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度,將公司考勤制度等有關事項重申如下:

  一、 出勤、遲到、早退及外出

  1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行簽到考勤(各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核)。

  2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者,按曠工半天論處;1個月內曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

  4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,經本部門負責人簽字審批才能離崗。

  5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間,經分管領導簽字審批才能離崗。

  6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

  7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

  二、 請假

  關于事假的規(guī)定:

  1、如因事必須親自辦理,應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領導審批,并報公司綜合部。

  2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。

  3、事后申請視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應于2日內補交申請,由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

  4、凡請事假當月累計半天以內,不扣減工資,超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

  關于病假的規(guī)定:

  1、除特殊或突發(fā)情況,員工應于請假的.前一日提交請假單,經部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。

  2、員工當月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內,則可視為不能勝任工作,可準其離職休息三個月以內,離職休息期間保留職務與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

  三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

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公司考勤制度2

一、目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  公司所有員工。

  三、管理規(guī)定

 。ㄒ唬┕緦嵭忻恐5天工作制,執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。

  (二)工作時間

  上午09:00—12:00,下午13:00—18:00

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  1、員工必須遵守作息時間,上下班均要親自打卡;不得無故遲到、早退;未經批準,上班時間不得擅離工作崗位。

  2、委托他人或代人打卡的,經查屬實,當事雙方該日均按曠工處理。

  3、原則上員工須先到公司打卡后,再外出辦理各項業(yè)務。因工作關系需直接外出辦公,或外出公務完成后不回公司的,應提前說明情況,并由主管副總經理或者部門負責人在簽到表上簽字確認,原則上員工每天至少應在公司簽到一次。

  4、員工遇特殊情況不能準時上班的,應于當天上午9時前電話通知本部門負責人。部門負責人遇有前述情形的,須通知主管副總經理。否則,一律視為曠工處理。

  5、員工2天以上病假,需提交具有國家二級資質以上含二級醫(yī)院出具的診斷證明,填寫《XXXXXX有限公司請假單》,經相關領導審批后,交綜合部備案。

  6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請假的,應利用電話或其它通信方式,在當天上午10時前通知本部門負責人,并應于上班的第一天及時辦理補假手續(xù)。部門負責人遇有前述情形的,須向主管副總經理請假。否則,視為曠工處理。

  7、無故不上班或者未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班、或者擅自離崗的,視為曠工。

  8、考勤記錄務必真實有效。弄虛作假者,經查屬實,公司予以嚴肅處理,直至解除勞動關系。

 。ㄋ模、各類假期的界定

  1、遲到

 。1)超過上班時間10分鐘以上,30分鐘(含)內的,視為遲到。

 。2)超過上班時間30分鐘的,應及時報告部門負責人,到崗之后,第一時間填寫《XXXXXX有限公司請假單》,請假時間最小計算單位為半天;如無《XXXXXX有限公司請假單》的`一律視為曠工。

 。3)每月2次遲到不做扣款處理,但當月遲到3次(含)以上,則連帶前2次遲到合并扣款。

 。4)遲到一次扣款50元。

  2、早退

 。1)提前下班時間30分鐘(含)內擅離工作崗位的,視為早退。

 。2)早退一次扣款50元;每月早退三次,即按事假1日計算。

 。3)提前下班時間30分鐘以上擅離工作崗位的,即按曠工半天處理。

  3、曠工

 。1)下列情況視為曠工

  a)未按請假程序申請休假而缺勤的;

  b)無故遲到、早退,且未說明原因的;

  c)假期屆滿,未按程序辦理續(xù)假或續(xù)假申請未獲批準而缺勤的;

  d)不服從公司安排或調動,不按規(guī)定時間前往新崗報到上班的。

 。2)曠工半天扣除當日應發(fā)工資的100%,曠工1天扣除當日應發(fā)工資的200%,依此累加,直至扣完當月工資的20%。

 。3)連續(xù)曠工5個工作日或12個月內累計曠工7個工作日以上的,屬于嚴重違紀行為,公司將做辭退處理,且不支付任何經濟補償。

  4、病假

 。1)員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。

 。2)員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內的,扣發(fā)日工資的50%;超過3日以上,在7日(含)以內的,扣發(fā)日工資的70%。超過7日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資為北京市最低工資標準的80%。

 。3)員工長期患病或非因工負傷的,根據(jù)國家有關醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

  5、事假

 。1)員工由于處理私人事務必須占用工作時間的,可以申請事假。

  (2)事假期間,扣除當日日薪。

 。3)員工請事假必須事先指定職務代理人,將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。

 。4)員工每月事假累計不得超過5個工作日,全年事假累計不得超過15個工作日。

  6、年假

 。1)凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工,即可享受年假待遇。

 。2)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

 。3)當年年假應在次年3月31日前休完,否則視為放棄。

 。4)公司可根據(jù)具體工作情況,結合員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年假。

  7、婚假

 。1)符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受3天婚假。

 。2)婚假只在結婚證書領取后的12個月內有效;原則上婚假需一次性休完。

 。3)領取結婚證書的日期必須是在員工入職以后,且已轉正的員工方可申請婚假。

  (4)婚假時間為自然日,而非工作日。

  8、產假

 。1)符合國家法定條件懷孕的女性員工,產假為90天,其中產前可以休假15天;難產(包括剖腹產)的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天;符合晚育規(guī)定的,女方享受產假4個月。男員工可享有陪產假3天。

  (2)女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

 。3)女性員工懷孕期間,占用工作時間進行孕檢的,每次享受1天的孕期檢查假。

  (4)女性員工產假期滿,但經醫(yī)院出具證明,確因身體原因不能上班的,按病假處理。

 。5)產假期間,按國家相關規(guī)定發(fā)放工資。

 。6)產假時間為自然日,而非工作日。

  9、哺乳假

  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工,每個工作日享有1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當日不休視為放棄。

  10、喪假

  員工的直系親屬死亡,直系親屬包括:員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女,給予喪假三天。喪假期間,不扣減薪資。

  11、加班

  (1)員工應在上班時間提高工作效率,按時完成當日工作任務。

 。2)確因工作需要加班的,應當征得員工本人同意后,填報《加班申請單》,并按要求逐級審批,審批后報綜合部備案。

 。3)員工加班,除法定節(jié)假日外,公司將按倒休方式予以補償。

 。4)加班時長會以《加班申請單》及打卡時間對應審核,如無打卡記錄或打卡時間無法對應的,則被視為無效加班。

  四、其他

  各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。

公司考勤制度3

  摘要:本文詳細解析了公司員工考勤制度,包括其重要性、具體內容和執(zhí)行方式,并提出了相關建議,旨在幫助公司更好地管理員工的考勤情況。

  1. 引言

  員工考勤制度是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán),它能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工出勤情況的有效管理,提高工作效率和員工紀律性。本文將詳細介紹員工考勤制度的具體內容及實施方式,并提出相關建議。

  2. 員工考勤制度的重要性

  2.1 提高工作效率

  通過明確的考勤制度,可以使員工清楚地了解自己的工作時間和出勤要求,從而提高工作效率。

  2.2 管理員工出勤情況

  考勤制度能夠幫助企業(yè)管理員工的出勤情況,及時了解員工的工作狀態(tài),以便進行相應的調整和安排。

  2.3 增強員工紀律性

  嚴格的考勤制度能夠促使員工養(yǎng)成規(guī)律作息和按時出勤的良好習慣,提高員工的紀律性和責任感。

  3. 員工考勤制度的具體內容

  3.1 上下班時間

  明確規(guī)定員工的上下班時間,包括每日的上班時間、午休時間和下班時間,以及周末和節(jié)假日的休息安排。

  3.2 考勤方式

  設定考勤方式,可以選擇傳統(tǒng)的簽到簽退方式,也可以采用現(xiàn)代化的打卡系統(tǒng)或人臉識別系統(tǒng)進行考勤記錄。

  3.3 考勤異常處理

  建立相應的考勤異常處理機制,如遲到、早退、曠工等,設定相應的處罰措施,并對員工進行相應的警示。

  3.4 請假制度

  規(guī)定員工請假的具體程序和要求,包括請假申請的時間、方式,以及請假期限和審批流程。

  3.5 加班制度

  明確加班的條件和規(guī)定,包括加班時長、加班補貼、加班調休等,以保障員工的合法權益。

  4. 員工考勤制度的'執(zhí)行方式

  4.1 培訓和宣講

  在員工時進行考勤制度的培訓和宣講,讓員工充分了解考勤制度的重要性和具體要求。

  4.2 監(jiān)督和檢查

  通過監(jiān)督和檢查員工的考勤情況,及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常,確保員工按照規(guī)定的時間和要求出勤。

  4.3 獎懲激勵

  設立獎懲機制,對考勤良好的員工進行獎勵,對考勤不良的員工進行相應的懲罰,提高員工對考勤的重視程度。

  5. 建議與總結

  5.1 充分溝通

  在制定和修改員工考勤制度時,應充分聽取員工的意見和建議,提高制度的合理性和可行性。

  5.2 靈活調整

  針對特殊情況,如員工需要請長期假期、加班等,應靈活調整考勤制度,滿足員工的工作和生活需求。

  5.3 經常評估

  定期對員工考勤制度進行評估和調整,及時解決制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問題和困難,保持制度的有效性和可持續(xù)性。

  通過本文的詳細闡述,我們可以清楚地了解到員工考勤制度在企業(yè)管理中的重要性和具體要求,以及執(zhí)行方式和相關建議。企業(yè)應該認識到員工考勤制度對于提高工作效率、管理員工出勤情況和增強員工紀律性的重要作用,從而更好地實施和完善員工考勤制度,提高企業(yè)的整體管理水平。

公司考勤制度4

  1、目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  2、適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  3、管理規(guī)定

  3.1工作制度

  3.1.1工作時間:周一至周五

  上午8:00——-12:00

  下午13:00—17:00

  實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

  3.1.2打卡制度

  公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

  打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

  打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

  因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門經理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

  手工考勤制度

  手工考勤制申請:由于工作性質,員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經主管副總批準后,報人力資源部審批備案。

  參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

  參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應遵守相關請、休假制度,如實填報相關表單。

  外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

  3.2加班管理

  3.2.1定義

  加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

  加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后,為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

  本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時,可申請加班,加班的最終審批權為公司總經理,否則為無效加班。

  3.2.2加班申報及補償規(guī)定

  公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

  A、現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的,應說明理由,報主管副總和人力資源部審批。

  B、因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班。

  員工加班應提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》!都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意,主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

  員工加班,也應按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經理批準的加班,公司不予承認加班。

  原則上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

  加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

  3.2.3加班的申請、審批、確認流程

  《加班申請表》在各部門文員處領取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

  員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》,《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意,主管副總審核,總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

  部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的'真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。

  如項目管理中心或部門未設文員,以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。

  3.2.4倒休

  員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后,交主管/經理、主管副總簽批。

  當月倒休最小單位按0.5天計算。

  無加班批準記錄而批準員工倒休的,公司按曠工處罰批準人,曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

  員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴重、造成損失的,按嚴重違紀處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。

  3.3各類假期規(guī)定

  3.3.1病假

  員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應在休假當天上午8:00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。

  3.3.2事假

  因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

  休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

  休事假每天扣除日工資的100%

  3.3.3有薪節(jié)假日

  每周六、周日為法定公休日。

  法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

  臨時調休:臨時調休指因節(jié)假日關系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

  臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

  3.3.4婚假

  符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

  婚假需在領取結婚證后6個月內使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

  婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

  再婚者不享受晚婚假。

  婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  3.3.5喪假

  凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

  喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  3.3.6產假與哺乳假

  凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

  女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

  女職工難產的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的,增加的產假累加計算。

  男員工可享受晚育獎勵假。

  產假期間的工資按基本工資發(fā)放,產假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

  有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

  男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。

  產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

  產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

  3.3.7計劃生育假

  計劃生育假,人工流產或節(jié)育手術的員工,根據(jù)相關計生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

  已接受節(jié)育手術的員工,接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,經計劃生育部門證明,可休假1天。

  計劃生育假,應填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關手術證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

  3.3.8工傷假

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

  3.3.9公司年假

  公司為保障員工的休息權,特在法定年假的基礎上,增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

  員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天),5年及5年以上年休假為5天。

  年休假當年內有效,對員工應休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。

  凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準)。

  病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工,各部門領導有權取消其年休假待遇,并報人力資源部

  3.4請假制度

  3.4.1員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

  3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:00通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

  3.4.4請假的核決權限

  天數(shù)

  人員1天(含)以下3天以內4天(含)以上

  一般員工(固定工)部門主管/經理主管副總經理總經理

  部門主管(含)以上主管副總經理總經理

  勞務工部門主管/經理主管副總經理

  注:如因主管/經理外出,無法在規(guī)定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補齊書面審批簽字。

  3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

  3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

  3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權不作任何修改。

  3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

  3.5缺勤規(guī)定

  3.5.1在規(guī)定上下班時間內,上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計。

  3.5.2曠工扣款規(guī)定:

  未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理。

  每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

  凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

  3.6其他

  各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。

  4、附則

  本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

  本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效。

公司考勤制度5

  為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡,包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。

  一、工作時間:

  1、公司實行單雙休制(一周單休,一周雙休),法定假日正常休息,特殊情況公司另行調整排班。

  2、上班時間:每日8小時,節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意,并告知財務部及總經辦。

  二、考勤打卡規(guī)定:

  1、考勤方式:公司采取釘釘打卡考勤,員工上、下班均需打卡;

  2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫補卡申請,由部門負責人核實并審批,逾期無法補卡;

  3、每月補卡次數(shù)不得超過5次,超過5次按遲到或早退記錄(因公外出除外);

  4、因公外出,開會、培訓等外勤打卡,到外出點定位簽到。

  三、遲到/早退罰扣說明及標準:

  1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資,超過3次每次罰款20/次

  2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的,罰款50/次;

  3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的,罰款80/次;

  4、員工當次遲到或早退時間超過1小時,按半天事假計算;超過2小時,按1天事假計算;

  5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次,或超過30分鐘累計滿3次,視為嚴重違反公司制度。

  四、曠工罰扣說明及標準:

  1、曠工日不計發(fā)薪資,扣除當日工資+罰款2日工資;

  2、一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計曠工6天者,屬于嚴重違反公司制度,公司有權單方解除勞動關系。

  五、全勤:

  當月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的.,視為全勤。

  (注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的,但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤)。

  六、請假制度:

  病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院,或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假,在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內的,扣發(fā)50%工資;超出5天的,按事假處理。

  事假:員工因私人事由需請假時,需經相關負責人批準,并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間扣發(fā)基本工資。

  婚假、產假及其它假別:按國家相關規(guī)定處理。

  七、員工出勤紀律:

  1、員工應準時上、下班,不得遲到、早退、曠工。

  2、不經請假、請假未經批準、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經批準,擅自不到崗的,以曠工論。

  3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者,為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可按規(guī)定解除勞動合同。

  以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經費使用,本制度自20xx年7月1日起實施,請各位員工詳細閱讀并遵守相關管理規(guī)定。

公司考勤制度6

  一、考勤目的:嚴明工作紀律、提高工作效率,同時又能保證員工的身心健康和合法權益。

  二、考勤作用:作為計算當月薪金的依據(jù);

  考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內容;

  實行獎罰的依據(jù);

  員工試用期滿轉正的一項依據(jù):員工試用期間累計事假達3天(含);累計病假達5天(含);曠工,則被證明為不符合公司錄用或延期轉正條件之一。

  三、考勤范圍:公司全體員工,含試用期人員。

  四、工作時間:

  公司在內工作上班時間為08:00-16:00

  公司在外工作上班時間為07:30-17:00

  因季節(jié)變化或工作需要,調整工作時間由公司另行通知。員工應遵守公司的作息時間,按時上、下班。

  五、考勤管理:公司考勤管理由綜合行政部負責執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。

  1、項目公司現(xiàn)場辦公人員,各部門應指派一人負責本部門員工的考勤統(tǒng)計工作;次月2日前將本部門上月員工考勤表及經部門經理簽字后的請假單報行政部(遇節(jié)假日提前)。

  2、總部辦公樓人員(董事會、總裁辦人員除外)實行上、下班打卡制。

 。1]員工應于工作日08:00之前;16:00之后在前臺門衛(wèi)處打卡。

  [2]嚴禁他人代替打卡,一經發(fā)現(xiàn),將給予嚴肅處理:對雙方當事人分別給予罰款100元/人/次,并通報批評。

 。3]遺忘打卡,應由部門經理證明當日出勤情況,并給予20元/次的罰款。

 。4]門禁卡應妥善保管,避免損壞及遺失。如卡丟失,請及時到前臺登記當日考勤情況并通報網(wǎng)管員。辦理新卡應交納工本費10元。

  3、各部門應嚴格據(jù)實記錄出勤情況,不得虛報、漏報,綜合行政部負責對考勤情況進行監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤,公司將視情節(jié)嚴重情況對責任人進行處分。

  5.4、遲到、早退、曠工:

  員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到:

  [1] 由于個人原因而延誤上班時間;

  [2] 沒有得到部門主管領導的許可,上班前私自外出而延誤上班時間;

  [3] 屬于類似上述情況的。

  員工出現(xiàn)下列情況之一,視為早退:

  [1] 因私事于規(guī)定的工作時間中途離開公司的;

  [2] 屬于類似上述情況的。

  遲到、早退處罰標準:

  [1]遲到、早退在10分鐘以內扣款20元;

  [2]遲到、早退在10分鐘(含)以上扣款50元;

  [3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理;

  [4]一個月內遲到、早退超過三次(指15分鐘以上)的,罰款100元。

  員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工:

  [1]未經請假或請假未被批準擅離工作崗位;

  [2]逾期未經續(xù)假又無正當理由;

  [3]謊報請假事由,經查屬實;

  [4]經分配工作,無故延期不到;

  [5]因違法亂紀,被有關部門拘留或傳訊等影響上班;

  [6] 屬于類似上述情況的。

  曠工者,按公司規(guī)定給予經濟處罰,并批評教育直至解除勞動合同。

  處罰標準:

  曠工1日,扣除工資200元。

  當月無故曠工2日,全年累計曠工4日,即時解除勞動關系。

  六、休假種類、請假規(guī)定及批準權限

  公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。

  6.1、每周公休假日:每星期日。

  6.2、每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國際勞動節(jié)(五月一日)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國慶節(jié)(十月一日、二日、三日),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補假。每年的具體休假時間按照國家規(guī)定,由行政部統(tǒng)一通知。

  6.3、婚假:

  在公司工作滿一年以上者,依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工,可享受3天婚假;符合晚婚年齡且初婚的條件,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假,含節(jié)假日);榧賾诮Y婚注冊日后1年內一次休完,過期不予補休。

  6.4、喪假:

 。1]員工的直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予4天喪假;員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

 。2]旁系親屬(雙方祖父母、外祖父母)去世者,給予喪假2天。

  6.5、計劃生育假:包括產假、哺乳假。

  產假:按照國家和地方相關規(guī)定,即一般情況下,女員工產假為90天,其中產前休15天;難產、剖腹產增加產假15天;晚育增加產假30天。申請產假須有醫(yī)院的產檢或分娩證明,并符合計劃生育規(guī)定。

  休產假須于預產期前十周向綜合行政部申請,并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產假期間工資為基本工資+崗位工資,或按國家政策享受生育保險津貼,不享受績效工資+加班工資及工作補助。

  女員工在工作時間內進行產前檢查(須出據(jù)有效證明),給予半天/次的產檢時間;超時應履行請假手續(xù),按病假累計計算;未事前請假的,記為曠工。

  哺乳假:女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假;每天給予1小時哺乳時間(不含午餐時間)。超時應履行請假手續(xù),按事假累計計算;未事前請假的,記為曠工。

  員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī),不享受本假。

  6.6、帶薪年休假:員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

  年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計算。 其中:工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年以上的,年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算;

  國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期;

  申請年休假的員工,應提供自參加工作以來,本單位或主管上級單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明;

  因行業(yè)特點,年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時間段安排休假。 當年年休假應在本年度內休完。

  全年請事假累計15天以上,或請病假累計1個月以上,不享受年休假。

  員工在未得到公司同意的`情況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。

  6.7、病假:

  [1]員工因病無法堅持工作者,3天以上者提供醫(yī)療證明,在部門經理批準后休假,無醫(yī)療證明一律視為事假;

  [2]病假期間,不得借故外出(如旅游或從事其他活動),一旦發(fā)現(xiàn),均按曠工處理;

  [3]連續(xù)超過一個月至長期病休者,經區(qū)級以上醫(yī)院證明,并參照進入公司時間長短分別給予1-6個月的醫(yī)療期。(進入公司每滿一年增加一個月,最長至六個月止)。醫(yī)療期滿后,不能繼續(xù)從事本人原工作,且本人又不愿意接受其他職位的,將按公司勞動合同有關辦法執(zhí)行;

  [4]經勞動保障部門認定為工傷的,其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

  [5]凡因違反社會治安,在公司內、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病,按曠工處理;

  病假期間工資發(fā)放:3天(含)以內,發(fā)放基本工資+崗位工資,不享受工作補助;3天以上,發(fā)放基本工資,不享受工作補助。

  6.8、事假:

  [1]員工因個人原因或私事,不能堅持工作,應提出書面申請,經主管領導批準、綜合行政部備案;

 。2]若因特殊情況不能事先請假者,必須于事后一天內補假;如無特殊原因,事后一天內不補辦請假手續(xù)的,按曠工處理;

 。3]事假為無薪假、無工作補助,事假扣款以半天為計算單位;

 。4]一年內累計事假原則上不超過15天;

 。5]全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者,不享受當年年終獎金的分

  配。

  [6]為保證公司的正常生產秩序,連續(xù)請事假30天以上者,視為自動離職。

  6.9、出差、因公外出:

 。1]員工因公參加社會活動、赴外地出差,應填寫《外出公務登記表》(見附表),并按公司規(guī)定履行審批程序。

 。2]一個工作日內的公出,應在部門填寫《外出公務登記表》,并經部門領導簽字。

 。3]員工出差期間必須抓緊時間,除因患病或特殊原因推遲差期外,不得隨意因私事逗留而延長差期,一經查實按曠工處理;

 。4]未填寫《員工外出公務登記表》或未被批準,將按缺勤或曠工處理。

 。5]各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務登記情況報綜合行政部。

  6.10、請假手續(xù):

  [1]員工因故不能正常上班,需要請假的,本人須事先填寫《請假單》提出申請,經相關領導批準后方能休假。

  [2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況,應事后及時補填《請假單》;否則按曠工處理。

  [3]員工不允許以短時間的間隔或連續(xù)性的請假為由,騙取長時間的休假;同時,經審查員工出具的醫(yī)院證明不真實,本人假期按曠工處理。

  6.11、批假權限:

  [1]部門副經理以下員工請假3天以內由部門經理批準,3天(含)以上由項目公司總經理、中心總經理批準;

  [2]經理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準;

  [3]總裁、董事長請假由董事會批準。

  6.12、銷假、續(xù)假:

  [1]員工請假或休假期滿后,應準時到部門報到上班。

  [2]需繼續(xù)請假的,應于假期期滿前三天,按請假手續(xù)和審批權限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準不按時到崗,除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件,均視為曠工行為。

  [3]特殊情況規(guī)定:公司因工作需要,有權變更和縮短員工的假期。當員工接到通

  知后,必須按要求到公司報到,逾期不到者,按曠工處理。

  七、加班:

  公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作,提高辦事效率,盡量減少加班工作,確保員工得到充分休息。

  7.1、確因工作需要加班的,由各部門與員工協(xié)商后自行安排,或填寫《加班審批表》經主管領導批準,綜合行政部備案。

  7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的,由公司統(tǒng)一組織。

  7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內,應該完成的指定工作任務而沒有完成,導致延長工作時間的不屬于加班。

  八、本制度經行政人力中心審核,綜合行政部負責解釋。

  九、本制度中未盡事宜按北京市相關規(guī)定執(zhí)行,如今后本辦法與國家和北京市有關的政策法規(guī)相抵觸的,以國家和北京市的政策法規(guī)及文件為準。

公司考勤制度7

  一、上下班考勤及管理制度

  1、實行工作人員工作日上午、下午簽到制度,以市政府通知的上下班休息時間為準,不得代簽、補簽、因公不能簽到的,班子成員報書記批準,股室負責人和一般工作人員報分管領導批準,同時報辦公室備案,上午上班簽到時間為8:30分之前,下班簽到時間為11:30分之后,下午上班簽到時間為2:30分之前,下班簽到時間為5:00分以后(5月1日以后5:30分),抽調到陳家指揮部人員在指揮部簽到,其余人員在辦公室簽到。

  2、上班時間工作人員因公外出,應填寫去向牌,其內容包括姓名、去向、聯(lián)系方式。

  3、機關工作人員上班時間不準飲酒,午餐除因工作需要接待外,原則上不得飲酒。

  4、機關工作人員上班期間嚴禁打牌賭博,下班期間娛樂活動不得影響次日正常上班。

  5、辦事處考勤的日常管理由黨政辦負責匯總,各帶班領導負責當日考勤,抽調到陳家指揮部的工作人員由指揮部負責,街道紀委組織不定期進行抽查,干部考勤簽到情況每周公布一次,干部考勤每周至少抽查兩次,每月通報一次。

  二、請假報告制度

  1、嚴格執(zhí)行貴辦字號文件和街辦年各項管理制度,街道主要領導離開鷹潭轄區(qū)的,應事先向市委、市政府主要領導和掛點領導報告,副職離開鷹潭轄區(qū)3天以上的,在向街辦主要領導請假后,應向市掛點領導報告;機關工作人員請假一天內由分管領導批準,兩天以上的由分管領導報主要領導審批,班子成員請事假原則上報書記批準,出省開會、學習、招商回來必須有書面反饋,不履行請假手續(xù)的`,第一次通報批評,第二次誡勉談話,第三次停職檢查。

  2、公休假、探親假、婚假、產假、病假、事假由當事人提出申請,按層級報批,辦公室備案。事假一個月以內由書記、主任報批,一個月以上報班子會討論通過,超過兩個月按規(guī)定扣除相應津貼補貼,發(fā)放基本工資的50%。

  3、每月工作日考勤滿22日屬滿勤,發(fā)給滿勤獎,如有因私事請假一天以上則不屬滿勤。

  三、公務活動管理制度

  嚴禁用公款大吃大喝和高消費娛樂,嚴禁借考察、培訓、研討、招商、參展等名義變相公費旅游。不準亂檢查,亂收費、亂罰款、亂推派。除參加招商引資活動和外事接待重要公務活動及征地拆遷工作需要外,嚴禁在工作日午餐飲酒,一經發(fā)現(xiàn),第一次給予通報批評,發(fā)生費用由飲酒人自理;第二次由飲酒人向街道工委作出檢討,并對飲酒人進行責任追究。

  四、掛牌上崗制度

  按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗,實行掛牌制度的要求是:工作人員工作期間,辦公桌要擺放桌牌,桌牌要標明姓名、職務、工作職責、工作任務和業(yè)務范圍、承諾事項;單位所有正式工作人員上班或者參加大型會議活動時,應佩戴標有單位名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的工作牌。年終考核時要把工作人員掛牌上崗的納入干部目標化考核范圍,嚴格標準,嚴格獎懲。

  五、考勤獎懲制度

  對有下列情形之一者給予相應的處理和處罰。

  1、代簽、補簽者進行通報批評,并對非因公不能簽到的,每缺簽一次作半日缺勤計,正常工作日考勤少于20天的,則扣除當月考勤押金100元,每月請假不超過兩天考勤時間達到20天的退返考勤押金,每月22個工作日簽到滿勤的,發(fā)還考勤押金100元,并另獎勵100元滿勤獎,在正常工作日滿勤的基礎上考勤滿25天的則獎勵200元。

  2、每季度達到10次不簽到者;取消當年評選評優(yōu)資格。

  3、連續(xù)兩季缺勤20次以上者,年度考核為不合格。

  4、上班期間抽查不在崗且不能說明正當理由的,作缺勤處理,并累計到該季度考核。同時按市委文件規(guī)定,第一次給予通報批評,第二次扣發(fā)當事及分管領導一個月津補帖或者績效工資,并通報批評,三次以上的扣發(fā)當事人及分管領導三個月津補貼或績效工作,并對當事人及分管領導進行責任追究,主要領導也要扣一個月津補貼或績效工資,屬自聘人員或公益性崗位的給予辭退。每日安排人員值班,值班人員需按時到崗,下班前關好電源開關并鎖好門。

公司考勤制度8

  一、目的

  為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

  二、適用范圍

  適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。

  三、責任

  各部門主管、經理。

  四、程序內容

  1、出勤

  工作時間:每周工作五天。

  每天8小時,正常時間為上午9點到下午6點,因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后,再到人力資源部登記后,方可實施。

  2、午休為一個小時(11:30—2:00之間任選時段)。

  打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。

  員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,

  均按C類3、遲到計算。

  忘記打卡的員工,

  需要其直接上級把員工漏掉打卡的'時間email給人事部會給予補簽。

  4、公出:一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。

  出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記。

  5、請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準,并到人力資源部登記

  如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源

  6、遲到、早退和曠工的獎懲制度:

  全勤獎:每月100元,以考勤卡為準。

  遲到早退線:上班9:15以后到達,視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退

  特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。

  遲到細則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A:9:15—9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%

  B:9:31—9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%

  C:9:46—10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%

  D:10:00以后,按曠工一天計

  注:若9:00—11:00間致電直接上級請假者,可補假,否則按曠工計算。

  早退細則:

  A:17:30—17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%

  B:17:15—17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%

  C:17:00—17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%

  D:17:00以前,按曠工一天計算。

  7、曠工

  連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告“。在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。

  8、考勤統(tǒng)計

  各種休假單,加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

公司考勤制度9

  根據(jù)國家勞動法相關規(guī)定,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發(fā)展和社會進步,現(xiàn)就本公司發(fā)展狀況,對原有的考勤制度進行修改補充,以維護本企業(yè)的正常工作秩序。

  一,上、下班作息時間原則上不變,機關員工月出勤日為22天,月平另計。工地員工出勤日為26天,月平另計。

  二,月出勤未達到上述規(guī)定的.員工,出勤工作日一律按百分之七十支付工資,缺勤時間作曠工記載。

  三,員工連續(xù)曠工十五天,或一年內累計曠工達九十天者,作除名處分,被除名的員工企業(yè)不再為其繳納社保經費。

  四,員工因事不能正常上班,必須事先向考勤負責人書面請假,若因急事不能按時出勤,先口頭請假,事后必需補寫請假條,否則作曠工記載,事假不計算工資。

  五,凡簽定了勞動合同的員工,出勤工作正常者可享受出勤補助,出勤補助按原規(guī)定標準發(fā)放不變。

  六,本企業(yè)員工一定要認真打考勤卡,工資發(fā)放及考勤補助一律以考勤機記載為依據(jù),同時廢除考勤備忘錄。企業(yè)因工作需要留任的,年滿60歲以上的老年職員可享受特優(yōu)待遇不記考勤,但不享受考勤補助,七,工地以項目經理為考勤負責人,機關以副總經理張宏兵為考勤負責人。考勤負責人一定要認真負責,秉公辦事,嚴格執(zhí)行考勤制度,若有弄虛作假,一經查出即按企業(yè)規(guī)章制度進行處罰。

  八,原企業(yè)規(guī)章制度仍然行之有效,若有與補充條款不符的,以補充規(guī)定為準,本補充規(guī)定于二00九年五月一日起執(zhí)行。

公司考勤制度10

  一、公司需要考勤制度的重要性

  1. 提高工作效率:考勤制度可以幫助公司監(jiān)督員工的工作時間,避免遲到早退等情況的發(fā)生,從而提高工作效率。

  2. 加強管理:通過考勤制度,公司可以更好地管理員工的請假、加班等情況,確保工作的正常運轉。

  3. 建立公平競爭環(huán)境:考勤制度可以幫助公司公正地評估員工的工作表現(xiàn),為員工提供公平的晉升機會。

  二、考勤制度的特點和目標

  1. 靈活性:考勤制度應具備一定的'靈活性,以滿足不同員工的工作需求。

  2. 公正公平:考勤制度應公正公平,不偏袒任何員工,確保對所有員工一視同仁。

  3. 有效性:考勤制度應能夠有效地監(jiān)督員工的工作時間,確保員工按時完成工作任務。

  4. 便捷性:考勤制度應簡化考勤流程,減少員工的工作負擔。

  三、制定和實施考勤制度的步驟

  1. 調研和分析:公司需要先進行調研和分析,了解員工的工作需求和現(xiàn)有的考勤情況。

  2. 制定制度:根據(jù)調研和分析的結果,制定適合公司的考勤制度,包括考勤時間、請假制度、加班制度等。

  3. 培訓和宣傳:制定好考勤制度后,公司需要對員工進行培訓和宣傳,確保員工理解和遵守考勤制度。

  4. 監(jiān)督和反饋:公司應設立專門的部門,對員工的考勤情況進行監(jiān)督,并及時給予反饋和獎懲。

  四、員工對考勤制度的反應和可能遇到的挑戰(zhàn)

  1. 員工反應:有些員工可能對考勤制度持抵觸態(tài)度,認為其限制了個人自由。而另一些員工則認為考勤制度能夠幫助他們更好地管理時間和提高工作效率。

  2. 挑戰(zhàn):公司在實施考勤制度時可能面臨員工不配合、考勤數(shù)據(jù)錯誤等問題。此外,考勤制度的靈活性和公正性也是公司需要面對的挑戰(zhàn)。

  五、解決方案

  1. 激勵措施:公司可以通過制定獎懲機制,激勵員工按時打卡和遵守考勤制度。

  2. 技術支持:采用考勤管理軟件可以提高考勤數(shù)據(jù)的準確性和便捷性,減少人工操作的錯誤和繁瑣。

  3. 定期評估和調整:公司應定期評估考勤制度的有效性和員工的反饋,根據(jù)情況進行相應的調整和改進。

  通過實施考勤制度,公司可以提高工作效率、加強管理、建立公平競爭環(huán)境。制定和實施考勤制度的步驟包括調研和分析、制定制度、培訓和宣傳、監(jiān)督和反饋。員工對考勤制度的反應和挑戰(zhàn)包括抵觸態(tài)度和實施難題。解決方案包括激勵措施、技術支持和定期評估調整。通過合理制定和實施考勤制度,公司將獲得更高效的工作環(huán)境和更好的管理效果。

公司考勤制度11

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

  公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴格請、銷假制度。

  員工因私事請假___天以內的(含___天),由部門負責人批準;___天以內的(含___天),由副總經理批準;___天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內到班者,按遲到論處;

  超過___分鐘以上者,按曠工半天論處。提前___分鐘以內下班者,按早退論處;超過___分鐘者,按曠工半天論處。

  六、___個月內遲到、早退累計達___次者,扣發(fā)___天的'基本工資;

  累計達___次以上___次以下者,扣發(fā)___天的基本工資;累計達___次以上___次以下者,扣發(fā)當月___天的基本工資;累計達___次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;

  每月累計曠工___天者,扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工___天者,扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過___次處分;每月累計曠工___天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過___次處分;每月累計曠工___天以上,___天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工___天以上者(含___天),予以辭退。

  八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

  如有違反者當天按曠工___天處理;當月累計___次的,按曠工___天處理;當月累計___次的,按曠工___天處理。

  九、參加公司___的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向___者或帶隊者請假。

  在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;

  未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助___元;

  夜間加班或值班的,每個補助___元;節(jié)日值班每天補助___元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查(范本),部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。

公司考勤制度12

  第1章總則

  第1條目的`

  為了使員工明確工作和休息時間,嚴肅紀律,保證工作效率,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  本制度適用于公司部門經理級以下員工。

  第2章員工作息時間

  第3條公司實行每天8小時工作制,周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情況,可另行安排作息時間。

  第4條上班時間為每天9:00至17:00,中午12:00至13:00為午餐時間。

  第3章員工考勤規(guī)定

  第5條打卡地點:公司行政部。

  第6條打卡時間:8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡兩次。

  第7條員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外),并由部門領導簽字報人力資源部備案,否則按曠工論處。

  第8條所有員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規(guī)定者,一經發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣元。

  第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至行政部,行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。

  第10條如考勤卡損毀或丟失,須及時向公司辦公室備案。

  第11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人,考勤員由部門負責人確定。

  第12條各部門(或實體)于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門上月的出勤情況進行如實匯總,經部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。

  第13條全體員工的年度考勤情況,由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司考勤制度13

  一、作息時間

  (一)一般員工工作時間為:

  上午8:30---12:00下午1:30---5:30

  如工作需要,應自動延長工作時間,補足8小時。

 。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時間為:

  上午8:20---12:00下午1:30---6:00

  二、違反作息時間的處罰標準

 。ㄒ唬⿲t到早退的罰則

  1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元;一般員工每次扣罰20元;

  2、任何人員在上班時間吃早餐,均按遲到一次處罰;

  3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰;

  4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。

  (二)對曠工的罰則

  1、經理曠工一天扣罰300元;

  2、一般員工扣罰200元;

  3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。

  三、病假審批權的界定和扣款標準

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  1、部門經理級以下人員請病假在二天以內,由部門經理批準;

  2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內,報總經理批準;

  3、所有人員請病假在二天以上(包括二天),必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件,并由部門經理及總經理批準,在人事部備檔后,方可按病假處理。

 。ǘ┛劭顦藴

  1、工齡不滿五年的扣款標準:

  (1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間,其業(yè)務提成不受影響):

  扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×40%×(請假天數(shù)÷22)

  (2)非業(yè)務員的扣款計算公式:

  扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×40%×(請假天數(shù)÷22)

  2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準:

 。1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間,其業(yè)務提成不受影響):

  扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×30%×(請假天數(shù)÷22)

  (2)非業(yè)務員的扣款計算公式:

  扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×30%×(請假天數(shù)÷22)

  3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準:

  (1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間,其業(yè)務提成不受影響):

  扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×20%×(請假天數(shù)÷22)

 。2)非業(yè)務員的扣款計算公式:

  扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×20%×(請假天數(shù)÷22)

  四、事假審批權的界定和扣款標準

  (一)審批權限

  1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內,由部門經理批準;如超過半天,部門經理同意后,必須報總經理批準;

  2、部門經理級以上的`管理人員請事假,必須報總經理批準。

 。ǘ┛劭顦藴

  1、業(yè)務人員扣款標準

  1)業(yè)務人員請事假一天扣款100元;

  2)業(yè)務人員請事假期間,其業(yè)務提成不受影響。

  2、非業(yè)務人員的扣款

  1)非業(yè)務人員請事假,事假期間沒有收入;

  2)具體扣款計算公式:

  扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×(請假天數(shù)÷22)

  五、出差審批權的界定

  1、員工因公出差,必須經部門經理同意,報總經理批準后,方可公出;

  2、部門經理級以上的管理人員出差,必須報總經理批準。

  六、請假、公出應履行的手續(xù)

  1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》,報批后交到人事部;

  2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的,可通過電話請假,但必須在事后二天內補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù),除按相關條例處理外,將予以批評或30-50元的處罰;補辦手續(xù)不全的,一律按曠工處理;

  3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上(包括8天),公司有權對員工重新定級或解除勞動合同;

  4、員工連續(xù)請病假10天以上(包括10天),仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的,應辦理停薪留職;

  5、全年病假累計達20天以上(包括20天),公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。

  七、打卡規(guī)定

  1、市場員每天打卡二次,上午上班、下午下班各一次;非市場員每天打卡三次,上午上班、中午、下午下班各一次;

  2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況,月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計,交各部門經理核對后將結果報財務部執(zhí)行;

  3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,代打卡者和被代打卡者均罰款200元,并通報批評;

  4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓),應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者,事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元;

  5、因業(yè)務原因外出,當天中某一次未能打卡者,必須于一天內填寫《外出單》,經部門經理或總經理簽字確認,交到前臺辦理相關考勤統(tǒng)計,超過規(guī)定時間者(一天),一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。

  6、在大區(qū)內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案;

  7、早上上班未打卡,特殊情況當天必須由部門經理簽字確認,否則一律視為遲;

  8、雖按時上、下班卻忘打卡,每忘打一次罰款5元;對每月累計5次忘打卡者,記為遲到一次。

  9、雖按時上、下班卻忘帶卡者,每次罰款10元。

公司考勤制度14

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

  根據(jù)有關規(guī)定,部分公司領導經總經理異常準許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚),午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否則按相關規(guī)定處罰。

  三、工作時光:除個別工種外,員工每星期工作時光為六天,每一天八個小時。

  工作日:星期一~星期六

  工作時光:上午8:00~12:00

  午時14:00~18:00

  公司可根據(jù)實際需要調整作息時光,具體以通知為準。

  四、假期管理

  (一)各類假別

  1、因公出差

  凡屬于下列情景之一者均屬公差

  (1)因公司技術、業(yè)務出差;

  (2)經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的`各類旅游活動等;

  (3)經批準外出參加各類社會公益活動。

  2、法定休假

  (1)國家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行。

  3、病假

  (1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上所開具的休假提議書,可核予病假;

  (2)經批準在工作時光內出外就診超過8個小時的,其超出時光累計為病假。

  4、事假

  因個人事項,必須由本人親自料理的,經申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權限

  公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請,由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

  六、假期管理及假期工資核算

  (一)各級人員請假兩天以內者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的,需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應先電話向辦公室請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理。

  (二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  (一)部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

  (二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

  (三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點,報其主管領導簽核,其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核,于每月月末報送董事長或總經理審批。

  (四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構等),須按時打卡,不得后補副卡。

  (五)每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。

  (六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,如午時出去者午時上班之前必須打卡。

  (七)考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

  (八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景。

公司考勤制度15

  一、項目部作業(yè)紀律

  1、項目部全體工作人員(包括勞務中心職工)要熱愛工地,樹立以工地為家的主人翁思想,關心項目部的發(fā)展,團結協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀、規(guī)范管理、工程優(yōu)質、維護形象。

  2、項目部全體人員要服從領導,聽從指揮,認真做好各項工作。

  3、項目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時間外出辦理私事,一經發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

  4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經發(fā)現(xiàn),按違反勞動紀律處理,分別給予停工,罰款和紀律處分,飲酒發(fā)生的事故后果自負。

  5、工作時間內不允許在任何地方睡覺(夜間加班人員除外),發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。

  6、工作時間內不得串崗或影響他人工作,嚴禁在工作時間內打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次,每人罰款10—50元。

  7、按時參加項目部舉行的各項活動,及召開的各種會議,不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫出書面檢查。

  8、在參加會議時,所有手機不得開啟響鈴,不準交頭接耳,隨意走動,并做好詳細記錄。

  9、項目部全體工作人員,要衣著整潔,講究衛(wèi)生,在工地內必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護良好地企業(yè)形象。

  二、考勤制度

  1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補簽,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。

  2、考勤管理人員,必須嚴格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。

  3、項目經理部全體人員必須按項目部規(guī)定工作日出勤,每工作日按項目部規(guī)定上下班時間為準。(根據(jù)工程進展及季節(jié)而定)

  4、因公外出辦事或去公司辦事,經有關領導批準后,方可有效,如未請假,一律按曠工處理。

  三、請銷假制度

  1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

  2、申請報告,經項目部經理批準同意后,方可休假。

  3、公派外出學習、培訓,必須及時報告項目經理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負。

  4、凡自學或自費上學人員,如占用工作時間,須提前征得項目部同意,否則一律不予批假。

  5、各類事假,必須提前請示,無特殊情況,缺勤中途電話請假或他人代假,一律無效,均視為曠工。

  6、項目所有人員請假,經項目經理批準后,必須進行登記,以便年終進行考核、凡未登記者,視假期時間長短給予30—200元罰款。

  7、各類請假須按期限返回,并辦理銷假手續(xù),不得超假,如遇特殊情況,必須向經理請示,經批準同意后,可按批準日期返回,否則按曠工處理。

  四、獎懲制度

 。ㄒ唬┆剟睿

  1、在社會上助認為樂,見義勇為,給項目部爭得榮譽的,根據(jù)情況每人次獎勵100—500元。

  2、積極參與公司舉辦的各項活動,并獲得前三名,為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。

  3、積極參與新聞報道,宣傳項目部典型事件,報道施工情況,在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元,國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。

  4、在突發(fā)事件中,舍己保衛(wèi)國家財產和他人生命安全,挽回重大損失的個人,將根據(jù)實際情況給予重獎。

  5、在施工過程中,發(fā)現(xiàn)重大安全和質量隱患,避免重大事故發(fā)生,根據(jù)具體情況給予獎勵。

 。ǘ┨幜P:

  1、無故遲到早退,以累計計算,月累計超過兩個小時者,按曠工半日計算,超過四個小時者,按曠工一天計算,以此類推。

  2、未經請假,無故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎金50%,曠工一天取消當月全部獎金,連續(xù)曠工七天,年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。

  3、事假五天以上,取消當月全部獎金。

  4、工作時問未經請假擅自離崗,外出辦私事,二小時以內者,每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時,計曠工一天,以此類推。

  五、工地值班制度

  1、項目值班是由項目經理部指派負責監(jiān)督施工現(xiàn)場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時向有關單位和領導匯報。

  2、項目值班人員在值班時間負責處理現(xiàn)場發(fā)生的各種問題,負責組織加班人員的施工生產,并不定時的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。

  3、值班人員在值班時間如遇大風,大雨,應及時組織大家保護現(xiàn)場的施工原材料,避免造成無謂的損失。

  4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心,遇到壞人壞事勇于斗爭,在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財產不被侵犯。

  5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時應提前通知,以便經理部及時調整,否則按離崗處理。

  6、值班人員在值班期間不堅守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負責,如情節(jié)嚴重,造成了極壞的影響和重大的損失,項目部有權進行行政和經濟處罰。

  7、值班時間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請外來人員到工地,不得用公家電話聊天,要堅守工作崗位。

  8、值班人員必須認真填寫值班記錄,按時做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

  六、項目部崗位績效工資考核試行辦法(暫行)

  為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革,建立市場經濟下的企業(yè)薪酬分配制度,體現(xiàn)項目部工資分配自,更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用,逐步實現(xiàn)企業(yè)工資分配的.市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際,特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。

 。ㄒ唬⿲嵭袓徫豢冃ЧべY考核辦法的原則

 。1)必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則;突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。

 。2)封存檔案工資,堅持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。

  (二)崗位績效工資的構成

  1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級為基礎,以效益指標為分配要素。

  2、崗位績效工資是由崗位薪級工資,崗位薪級系數(shù),績效工資,工齡工資組成。

 、賺徫恍郊壒べY;按項目部員工均檔案工資標準確定,經測算:月均工資————元、日均工資————元。(蘭州)

 、趰徫恍郊壪禂(shù);按項目部人員工作性質不同而制定。

  ③績效工資:是以經濟效益為前提,并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤,突出了工資激勵職能,是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數(shù)比照崗位薪級系數(shù)執(zhí)行)

  ④工齡工資:工齡工資標準的確定,是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下:

  一年——十年工齡每年按——元標準支付;

  十一年——二十年工齡每年按——元標準支付;

  二十一年以上工齡每年按——元標準支付;

 。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算)

 。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付

 、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數(shù),出勤天數(shù)核定辦法如下:

  a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計;

  b、根據(jù)現(xiàn)場施工情況,項目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班,原則上不開加班工資。但要做好統(tǒng)計,以作為績效工資分配的依據(jù);

  c、因公出差及公司(項目部)委派的業(yè)務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤;

 、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下:

  員工工資=日均工資×出勤天數(shù)×系數(shù)+工齡工資±績效工資(根據(jù)施工地點不同,以項目部制定的工資實施辦法為準)

 。⿳徫豢冃ЧべY制的日常管理

  實行崗位績效工資后,現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存,(不含冬季取暖費補助)作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資,按規(guī)定標準進行調整進入個人檔案,繼續(xù)封存,員工調出按檔案工資標準執(zhí)行。工資測算以蘭州市為依據(jù),如出沿線,按項目部規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄆ撸╋L險抵押金制度

  項目部實行風險抵押金制度,具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規(guī)定執(zhí)行。

  (八)項目部獎罰

  一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金,由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵(根據(jù)項目成本而定)。

  二、項目部對當月工期、質量、安全、成本、文明施工等,指標不能對應的責任部門及個人進行處罰,處罰額度按月工資的10%計算。

  七、衛(wèi)生管理制度

  1、項目部全體人員必須面貌整潔,著裝干凈整齊。

  2、各室衛(wèi)生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負責,要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊,墻面不得隨意張貼紙張,室內不得擺放與工程無關的物品,有些必要的張貼圖紙,常用數(shù)字表要張貼成線,整齊劃一。

  3、項目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。

  4、對各辦公室衛(wèi)生的抽查由項目部組織人員進行檢查,若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況,有權予以糾正。

  5、項目部各辦公室每周進行一次清掃,每月進行一次大檢查,清理雜物,消除辦公室內的死角。

  6、室內禁止隨地吐痰,隨地亂扔煙頭、廢棄物,做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

  10、獎罰:

 。1)各辦公室衛(wèi)生,在月總評中,得分最高的,每人獎勵20元,衛(wèi)生達不到要求的辦公室每人罰20元。

 。2)食堂衛(wèi)生,月總評中,衛(wèi)生達不到要求炊事員每人30元,扣后勤負責人10元,衛(wèi)生達要求每人獎30元,獎后勤負責人10元。

  11、衛(wèi)生檢查小組,由項目部門負責人組成。

  八、會客管理制度

  1、所有來訪人員,必須持有表明自己身份的證件,門衛(wèi)室填寫會客證,門衛(wèi)檢查對照并報請所訪人員后,方可進入項目部辦公區(qū)。

  2、所有來訪人員,進門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽,會客完畢交回門衛(wèi)室并領回證件。

  3、所有來訪人員,未經工程部同意,不得私自進入現(xiàn)場工作區(qū),進入現(xiàn)場時門衛(wèi)應加以說明,否則,出現(xiàn)一切后果由門衛(wèi)負責,說明后出現(xiàn)后果由自己負責。

  4、未經批準的來訪者進入現(xiàn)場時,門衛(wèi)應態(tài)度和藹,婉言謝絕,并說明情況,對無理取鬧者,報請項目部處理。

  5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現(xiàn)場,違者將報有關部門嚴懲。

  九、項目部管理規(guī)定

  1、項目部所屬人員(含勞務中心、住勤人員)必須在以項目經理負責制的領導下,服從工作分配,在項目部的管理體系中,完成本職工作,為項目部貢獻自己的力量。

  2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重,積極維護和爭取企業(yè)利益,個人服從項目部,項目部服從公司,同心同德地努力提高經濟效益、實現(xiàn)利潤。

  3、努力鉆研本職業(yè)務,不斷學習科學文化知識,以適應當前科技快速發(fā)展的需要,經常參加各種培訓,做到熟悉業(yè)務。

  4、嚴格執(zhí)行公司、項目部的各項管理規(guī)定,自覺遵守規(guī)章制度,服從管理、維護執(zhí)行項目部的各項決定,顧全大局,不違章違紀。

  5、在工作中既要做好分工,也要搞好協(xié)作,樹立一盤棋思想,為工程著想,工作中不準推委扯皮,要主動做好自己的邊緣工作,團結合作。

  6、要保持思想的純潔性,自覺抵制不健康思想的侵蝕,不賭博,不觀看黃色讀物和音像物品,部參與非法活動,不談與工作無關的事。

  7、樹立全心全意為人民服務的思想,不以權謀私,廉潔奉公,嚴禁收取回扣和有受賄行為,不許接受施工隊的請吃,不接受施工隊送的煙酒。

  8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中,要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益,站在公司及項目部利益的立場上說話,做到即要尊重又要維護的雙重作用。

  9、嚴格按照項目部的規(guī)定出勤,按時上下班,不遲到,不早退,嚴格執(zhí)行項目部的考勤制度,工作時間內不外出辦私事。

  10、遵守文明公約,做文明市民,愛護公物,自覺遵守公共秩序,講究社會公德,舉止文明,做一個健康向上的好市民。

  十、項目部電腦、傳真機管理規(guī)定

  1、各室的電腦由技術室統(tǒng)一管理,指令專人做好微機的保養(yǎng)維修工作,電腦保持清潔和正常狀態(tài)。

  2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份,本項目的密級資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲的資料應妥善保管,未經領導批準,資料不得隨意修改、復制和外借。

  3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當,造成資料丟失,機件壞,將追究操作人員和主管人員責任。

  4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃,傳黃。如有發(fā)生,每人每次罰20—200元。造成嚴重后果,給社會帶來危害的交機關處理。

  5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用,資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。

  6、傳真機應按其使用保養(yǎng)規(guī)定,及時維修保養(yǎng),確保傳真資料的清晰度。

  7、控制好一次傳真資料的數(shù)量,避免傳真機連續(xù)工作,而磨損機件。

  8、資料員應服務熱情,按要求完成資料傳真任務。

  十一、項目辦公用品管理規(guī)定

  1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則,基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項目部固有資產,全體人員應妥善保管。

  2、辦公用品的配置程序:由使用部門提出書面申請,表明數(shù)量和要求,項目經理審批后,進行采購。

  3、辦公用品的采購,發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應建立臺帳并由領發(fā)人簽字。

  4、調出本項目部的人員,辦公用品應如數(shù)(一次性消耗品除外)交回項目部,如不上交,將按原價從工資獎金中扣回。

  5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品,不得故意損壞或挪做他用,如有發(fā)生,將按原價兩倍罰款。

  6、丟失辦公用品照價賠償。

  7、項目部配發(fā)給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質檢用具、測量用具等,都屬于辦公用品,在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。

  8、項目部辦公用的各種計算機耗材,由技術部門按季提交使用計劃,綜合辦公室人員負責采購,并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。

  9、凡因保管不善,損壞或丟失辦公用品后,給工作帶來一定影響,一切后果自負。

  十二、辦公電話使用規(guī)定

  1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業(yè)務聯(lián)系時使用,嚴禁使用辦公電話辦理個人私事,如果發(fā)現(xiàn)每次罰款5元。

  2、禁止長時間占用辦公電話,使用時應做到長話短說,少講閑話,盡可能提高電話辦公效率,

  3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的通話,如果發(fā)現(xiàn)每次扣款5—10元。

  4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話,如有發(fā)現(xiàn),每次扣款30元。

  5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業(yè)務查詢電話,如發(fā)現(xiàn)每次扣款10—20元。

  十三、食堂管理規(guī)定

 。ㄒ唬┯嘘P要求

  1、保持食堂內外環(huán)境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

  2、地面清潔無積水、雜物,墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開,并有明顯的生熟標記。

  3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必須洗凈消毒,灶具、用具用后必須洗凈,保持清潔。

  4、食堂的各種設備、設施必須符合環(huán)境保護有關規(guī)定和要求,確保達標。

  5、堅決杜絕采購腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。

  6、不準食用未經獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品,防止疾病傳染。

  7、嚴禁食用各種超保質期的制品,嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

  8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。

 。ǘ┦程眯l(wèi)生檢查制度

  1、領導重視,有專職或兼職行政領導負責食品衛(wèi)生工作,設有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。

  2、衛(wèi)生崗位分工明確,做到分片包干,落實到人,懸掛有項目部統(tǒng)一制作的各項管理制度。

  3、衛(wèi)生工作有周檢查,月評比,記錄完整,評比結果與結算掛鉤。

  4、衛(wèi)生檢查內容包括:

 、攀称罚翰少、驗收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。

  ⑵餐炊用具:生熟分開、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

 、潜、冷庫:生熟分開、除霜、保潔。

 、葟N房、餐廳:洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。

  ⑸庫房:主、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。

  ⑹個人衛(wèi)生:“二要、四勤、六不準”,體檢辦證。

 、谁h(huán)境:休息間、更衣室、周圍環(huán)境。

  5、檢查時間及方法:定期檢查為每周一次,參加人員有后勤負責人、項目經理、安全消防負責人、施工員,不定期抽查每月二次,評比標準另行制定,每月綜合評比。

  6、獎勵與懲罰:檢查中達不到標準的項目部進行處罰,金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵,金額為50—200元。

  (三)食品衛(wèi)生知識學習制度

  1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識學習。

  2、有食品衛(wèi)生知識學習計劃,按時學習,記錄完整。

  3、食品衛(wèi)生知識學習記錄包括:學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內容、討論。

 。ㄋ模┦程萌藛T衛(wèi)生要求

  “二要、四勤、六不準”

  二要:衣帽要穿戴整齊;工作前與便后要徹底洗手。

  四勤:勤洗澡,勤理發(fā),勤換衣,勤剪指甲。

  六不準:

 、俨粶蚀┕ぷ鞣。

 、诓粶使饽_赤背。

 、鄄粶试诠ぷ鲌鏊鼰煛

 、懿粶试诠ぷ髦写鹘渲傅扔械K食品衛(wèi)生的裝飾品;

 、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動作。

 、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。

 。ㄎ澹┫此、消毒制度

  1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

  2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干,洗凈度合格率達到80%以上。

  (七)食品包保責任狀

  1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規(guī)章制度,做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監(jiān)督檢查。

  2、食堂必須指定專人負責,用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉,違者罰款200至500元。

  3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項目部人員用餐。

  4、腐爛變質的食品杜絕采購食用。若發(fā)現(xiàn)炊事人員將腐爛變質食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次,炊事員每人罰款200元,采購人員罰款20xx元。

  5、每日食堂生活垃圾,必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現(xiàn)或檢查出有不按要求做的,每次罰款200元。

  6、嚴格遵守食堂管理各項規(guī)章制度,凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡)后果均由自己負責。

  7、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行。

  (八)液化石油氣鋼瓶使用安全管理規(guī)定

  1、重瓶在使用前,角閥處在關閉狀態(tài)時應檢查閥口是否漏氣,檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣,可用肥皂水檢漏,不漏氣為合格,如漏氣及時運回灌瓶廠處理。

  2、鋼瓶應直立使用,嚴禁倒臥使用。

  3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣,瓶體無嚴重撞傷,無嚴重銹蝕。(特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現(xiàn)母材層脫落,嚴重凹坑,應立即禁止使用)

  4、停止使用時應先關閉灶前截門,后關閉總截門。晚間不用火時,關閉總裁門及氣瓶角閥,檢查無火種,無漏氣確保安全。

  5、鋼瓶使用不滿20年,每五年檢驗一次,使用超20年者,每兩年檢驗一次,當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時,應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求,按中華人民共和國國家標準執(zhí)行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。

 。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪(guī)定

  1、灶具生產廠家應是國家指定企業(yè)獲得國家批準,具有生產許可證資質的合格產品,并有產品合格證和安全使用說明書。

  2、灶具使用

 。1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。

  (2)灶具禁止安裝在臥室。

 。3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。

 。4)燃氣灶的灶面邊緣,凈距不應小于20厘米。

  (5)灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng),防止閥門出現(xiàn)內、外漏氣現(xiàn)象發(fā)生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢,確;鹧嫒紵。

  3、磚砌炒菜灶、大鍋灶,安全管理應遵循以下要求:

  (1)設置在通風良好的專用房間內,爐腔和煙道必須設防爆門。

 。2)磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道,多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。

  十四、民工宿舍管理

 。ㄒ唬┯嘘P要求

  1、保持宿舍內地面干凈,無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。

  2、保持室內空氣清新無異味,并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。

  3、床鋪被褥,服裝統(tǒng)一、室內統(tǒng)一規(guī)劃,做到布局合理、不亂放、亂擺,個人不得采取任何隔斷、隔離方式。

  4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一,室內各種物品、個人用具及床下物品擺放有序,保持干凈。

  5、講究個人衛(wèi)生,做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。

  6、宿舍內任何人不得私自拉線接電,不準使用高壓電器設備,防止電擊傷人及發(fā)生火災。違反者每人次罰款200元。

  7、宿舍內不準居住家屬或女性,不準留宿外單位的任何人員,如發(fā)生,每人次罰款200元。

  8、愛護宿舍內公共設施,床架、鋪板、各種用具,登記領取,妥善保管,丟失損壞照價賠償。

  9、建立衛(wèi)生值班制度,實行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生,責任到人。

  10、嚴禁在宿舍內酗酒,賭博,非法,等有礙社會治安的非法活動,如有發(fā)生,輕者罰款200元,重者交機關處理。

  11、嚴禁在宿舍內,私自生火做飯,燒開水,如有發(fā)生每人次罰100元。

  12、項目部對各施工隊的宿舍,進行不定期檢查,凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位,將根據(jù)情況給予處罰,并張貼在項目的暴光欄予以公布。

  13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。

 。ǘ┟窆に奚嵝l(wèi)生撿查制度

  一、檢查方式:采用不定期的方式。

  參加人員:工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

  二、檢查內容:

  1、鋪面:整潔,被子疊好擺放統(tǒng)一。

  2、地面:無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。

  3、門窗:擦洗干凈,無明顯污跡,玻璃完整。

  4、臉盆:統(tǒng)一擺放在洗臉架上。

  5、餐具:統(tǒng)一擺放在餐具架上。

  6、宿舍走廊:地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。

  7、包裹:集中統(tǒng)一擺放。

  8、洗刷用具:擺放整齊。

  9、宿舍不能擺放無關物品。

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