計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的畢業(yè)生就業(yè)制度有哪些特點(diǎn)

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的畢業(yè)生就業(yè)制度有哪些特點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　摘要：

　　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，畢業(yè)生的就業(yè)制度是由國(guó)家計(jì)劃安排，以行政管理為主導(dǎo)的。這種制度具有明確的優(yōu)點(diǎn)，但也有一些缺點(diǎn)。

　　一、國(guó)家計(jì)劃安排

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)家對(duì)各行各業(yè)的用人需求進(jìn)行統(tǒng)一安排，畢業(yè)生的就業(yè)也不例外。國(guó)家規(guī)定了各個(gè)單位需要的人數(shù)，畢業(yè)生只能接受國(guó)家安排的工作崗位。這種制度保證了國(guó)家對(duì)人力資源的合理配置，但也限制了畢業(yè)生的自由選擇。

　　二、行政管理為主導(dǎo)

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，行政機(jī)關(guān)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)進(jìn)行全面管理和監(jiān)督。從招聘、分配到工作后的崗位調(diào)整，全都由行政機(jī)關(guān)來(lái)負(fù)責(zé)。這種制度保證了畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，但也缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，難以確保畢業(yè)生的個(gè)人利益。

　　三、穩(wěn)定性高

　　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的畢業(yè)生就業(yè)制度具有穩(wěn)定性高的特點(diǎn)。由于國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和安排，畢業(yè)生能夠穩(wěn)定地獲得工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，畢業(yè)生的工作也相對(duì)穩(wěn)定，不會(huì)像市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期那樣出現(xiàn)頻繁的變動(dòng)。

　　四、人才配置效率低

　　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的畢業(yè)生就業(yè)制度，雖然保證了國(guó)家對(duì)人力資源的合理配置，但也存在一定的效率問(wèn)題。由于國(guó)家計(jì)劃安排的限制，不能根據(jù)市場(chǎng)需求對(duì)人才進(jìn)行合理配置。這樣，就可能出現(xiàn)某些行業(yè)人才過(guò)剩，而其他行業(yè)人才短缺的情況。

　　五、就業(yè)崗位不夠靈活

　　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的畢業(yè)生就業(yè)制度，由于行政管理為主導(dǎo)，就業(yè)崗位不夠靈活。畢業(yè)生只能接受國(guó)家安排的工作崗位，不能自由選擇崗位。這樣，就可能出現(xiàn)畢業(yè)生與所從事的工作不匹配的情況。

　　綜上所述，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的畢業(yè)生就業(yè)制度具有一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。在當(dāng)時(shí)的國(guó)情下，這種制度是合理的。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種制度已經(jīng)逐漸被淘汰，因?yàn)樗�不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。

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