獎懲制度(大全15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
獎懲制度1
一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)
1、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30元，工班長每次50元。
2、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者馬上停頓工作，每次罰款30元。
3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。
4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。
5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。
6、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停頓作業(yè)。
7、高空作業(yè)時，必需佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。
8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。
9、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴峻者按偷盜論處。
10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。
11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。
12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。
13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。
二、施工機械
14、施工中各種機械設備，操作人員必需經(jīng)過技術(shù)培訓，取得合格證前方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。
15、全部機械必需實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。
16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。
17、手執(zhí)電動機具操作人員必需戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。
18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。
19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。
20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不承受懲罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21、一切電照設備要有合格的'愛護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。
22、電動機械必需裝設觸電愛護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。
23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。
24、電路走線嚴格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。
25、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當事人30元，罰指派人100元。
26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。
27、移動式電氣設備必需用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必需架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。
28、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設備等，按價格的10倍罰款。
四、防爆、防火
29、施工現(xiàn)場各類材料庫必需配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。
30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。
31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必需設隔離墻板，作業(yè)完畢后必需收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。
32、嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管治理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100元。
33、爆破工應嚴格執(zhí)行安全崗位責任及爆破程序進展爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。
34、罰款實行連帶責任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)懲罰時，民工隊負責人同時處以一樣份額的罰款，施工員違章違規(guī)懲罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶懲罰
獎懲制度2
對有如下表現(xiàn)的員工，應給予獎勵：
一、完成銷售計劃或工作任務，成績突出的。
二、對于酒店提出合理化建議被采納，并取得效果的。
三、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的`。
四、技術(shù)熟練，受到顧客表揚或在有關重在比賽中獲得獎勵的。
五、當場抓獲或揭發(fā)摸、拿、偷、盜商品，銷售或其它有價值的憑單，情況屬實的。
六、一貫忠于職守，奉公廉潔，拒收賄賂，謀私利有突出事跡的。
七、利用業(yè)余時間修舊利廢，為酒店節(jié)約費用開支，有突出貢獻的。
八、其它值得獎勵的行為。有關部門根據(jù)情況給予適當?shù)莫剟睢?/p>
獎懲制度3
為了進一步規(guī)范車間員工管理，特制定本規(guī)定。
一、紀律處罰條列
1.遲到早退者，扣10元/次
2.上班未穿工作服，進車間未戴安全帽，或使用客人專用安全帽，扣10元/次3.上班期間未經(jīng)允許擅自離崗，扣20元/次
4.無正當理由故意拖延未及時完成任務，相關責任人扣20元/次5.故意怠工、罷工，扣100元/次，嚴重者開除
6.上班期間嬉戲耍鬧，玩手機，長時間打電話，睡覺，吃零食，扣10元/次7.上班期間不服從領導安排，不聽指揮，出工不出力，扣50元/次
8.擅自將公司物品攜帶出廠，扣50元/次，疑似盜竊的，開除并交由派出所處理9.故意損壞公物，弄壞生產(chǎn)設備，人為故意制造產(chǎn)品質(zhì)量事故，予以開除并賠償相應損失
10.威脅、侮辱、謾罵、誹謗、毆打同事，扣50~100元/次，造成惡劣影響的，予以開除
11.一切違法犯紀行為，予以開除
12.隨意吐痰，亂扔垃圾，不珍惜他人勞動成果隨意破壞（如廁所衛(wèi)生），扣20元/次
13.生產(chǎn)車間內(nèi)看到陌生人進來不問清來由，不管不顧的，扣在場車間員工20元/次
14.隨意允許他人拿走車間物品的，扣在場車間員工20元/次15.隨意將污物亂放、不按規(guī)定存放，扣責任人20元/次
16.在車間吸煙的，看見外來人員吸煙未制止的，扣相應責任人50元/次17.做任何有損公司形象的事情，扣20元/次
二、生產(chǎn)質(zhì)量處罰條列
1.不按操作規(guī)程進行生產(chǎn)作業(yè)，扣20元/次2.不按生產(chǎn)流程作業(yè)，扣20元/次
3.產(chǎn)品未經(jīng)檢驗直接出廠的，扣責任人50元/次
4.油品灌裝時，未經(jīng)仔細查看，直接放桶被質(zhì)檢員或班長檢查出有質(zhì)量問題的，扣放桶者10元/次
5.油品灌裝時，未經(jīng)仔細查看，直接放蓋被質(zhì)檢員檢查出來質(zhì)量問題的（如無錫封墊，蓋子有缺陷，未放正等），扣放蓋者10元/次
6.油品灌裝時，未經(jīng)仔細查看，導致油品稱重不準的，扣設備操作員10元/次7.油品灌裝時，未經(jīng)仔細查看，導致噴碼內(nèi)容錯誤的，扣噴碼操作員10元/次8.油品灌裝時，未經(jīng)仔細查漏，包裝較大漏氣，倒置漏油的，扣試漏員10元/次
9.油品灌裝時，包裝油跡較多未擦除的，扣擦瓶員10元/次10.成品裝箱碼垛時，膠帶不平整，排放不整齊，扣10元/次11.車間人員故意浪費原材料的，扣責任人50元/次
12.油品灌裝時，未經(jīng)仔細檢查工藝流程，導致不相應油品灌裝錯的，扣操作人50元/次，班長40元/次，車間主任30元/次
13.質(zhì)檢員在油品灌裝結(jié)束，未對本批產(chǎn)品做檢驗或檢查出問題隱瞞不報扣30元/次
14.產(chǎn)品出廠后出現(xiàn)包裝質(zhì)量事故的（物流原因及桶本身原因除外），扣質(zhì)檢員20元/次
15.油品調(diào)和時，未經(jīng)仔細檢查管線工藝流程，導致油品打錯，扣操作人50元/次，車間主任30元/次
16.油品調(diào)和時，未按規(guī)定順序加油加劑的，扣責任人20元/次17.油品調(diào)和時，未按規(guī)定重量加油加劑的，扣責任人20元/次
18.油品調(diào)和時，未按規(guī)定加溫（超溫）攪拌（時間）的，扣責任人20元/次19.油品調(diào)和時，未記錄調(diào)和工藝卡片的'，扣責任人20元/次20.油品調(diào)和時，不連續(xù)性完成的，扣責任人20元/次
21.油品調(diào)和好后，化驗室未按規(guī)定采樣分析、油樣封存，化驗過程出錯，扣化驗員30元/次
22.油品調(diào)和好后，化驗室未按規(guī)定出檢驗報告，油品實際指標不合格出廠，扣責任人50元/次
23.油品調(diào)和好后，車間將油品打入不相應的成品罐，不同油品混合導致質(zhì)量事故，扣操作人100元/次，車間主任50元/次
24.油品裝卸過程未仔細確認管線工藝流程，導致油品打錯罐，扣操作人100元/次，車間主任50元/次
25.油品卸車過程未仔細確認油罐車內(nèi)是否還有余油的，扣責任人30元/次26.油品卸車前化驗室未按規(guī)定取樣分析的，扣化驗員30元/次
27.化驗室未出具檢驗報告給車間，車間擅自將油品卸入儲罐的，扣責任人30元/次
28.基礎油裝卸車前后過磅時車間相關人員未到場全程監(jiān)控查看的，扣責任人30元/次
29.倉庫管理員在成品出廠時未仔細確認出廠油品批次及核對數(shù)量，導致發(fā)貨出錯的，扣倉庫管理員50元/次，駕駛員未點數(shù)并簽字確認扣30元/次
30.成品灌裝結(jié)束入庫時車間未檢驗，未報倉管辦理入庫手續(xù)，倉管未到現(xiàn)場親自辦理入庫的，前兩項扣車間相關責任人各20元/次，后一項扣倉庫管理員50元/次
31.車間每日交接班不按時填寫或亂填寫的，扣責任人20元/次32.車間每日巡邏不執(zhí)行，扣責任人20元/次
33.散油裝卸、灌裝過程中，出現(xiàn)漏油、噴油現(xiàn)象，主要操作人扣50元/次，在場人員扣30元/次，噴油20公斤以上按成本80%賠償（主操人員承擔60%，其余協(xié)助人員承擔40%），若單人獨立操作，由本人全部承擔
三、環(huán)境衛(wèi)生、設備管理處罰條列
1.衛(wèi)生包干區(qū)域檢查評分低于85分，視實際情況扣責任人10元/次、20元/次2.車間油桶擺放不整齊，物品隨意擺放，毫無規(guī)律，扣責任人20元/次3.車間地面臟亂，油跡未清理，扣相應責任人20元/次
4.車間設備檢查維護不能做到每天一次，扣相應責任人10元/次
5.發(fā)現(xiàn)車間設備故障不及時匯報，導致誤工的，扣相應責任人20元/次6.車間油品隨意擺放，無標簽他人無法確認何種油品的，扣30元/次
7.車間輸油軟管、工具、保潔用具用完隨意亂扔，未歸位或未按規(guī)定盤管的，扣責任人10元/次8.車間隨意使用明火，扣20元/次9.車間設備臟亂差，扣責任人10元/次
10.倉庫衛(wèi)生臟亂差，未按規(guī)定整理堆放，扣責任人10元/次
11.車間、化驗人員下班離開后設備未停止運行，未斷電，電腦未關、空調(diào)未關、門窗未關，鍋爐未熄火，相關閥門未關，發(fā)現(xiàn)一處扣責任人20元/處，可累計扣，造成嚴重后果的，相關責任人將承擔相應經(jīng)濟損失，直至追究法律責任12.車間員工學習后考核不過關的，扣10元/次
13.油桶（含油）隨意放在室外導致進水的，扣責任人20元/次
四、車間獎勵條列
1.在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異�，F(xiàn)象采取補救措施為公司挽回損失的，視情況，獎勵20元/次，30元/次，50元/次，80元/次，100元/次
2.衛(wèi)生包干區(qū)檢查評比得第一名，獎勵30元/次，第二名獎勵20元/次，要求是分數(shù)都在90分以上，每月評比兩次
3.工作中任勞任怨，態(tài)度積極，得到同事領導一致好評的，每月評比一次，加50元/次，本月工作中因個人出現(xiàn)質(zhì)量事故、噴油事故、出入庫事故等的取消當月評比資格
4.提出合理化建議被公司采用，視程度獎勵30元/次，50元/次
5.在公司團體活動，技能比賽等得前三名的分別獎勵30元/次，20元/次，10元/次
6.學習主動，技能提升快，操作規(guī)范，考核成績前三（90分以上）的，分別獎勵30元/次，20元/次，10元/次
7.發(fā)現(xiàn)問題，如管線或油罐跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，及時匯報解決的，獎勵10元/次
8.發(fā)現(xiàn)他人在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)錯誤操作及時指出的，獎勵10元/次
9.節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，或在其他方面為公司做出較大貢獻，按節(jié)約成本的5%予以獎勵，多次作出類似貢獻的給予提職或重獎10.公司發(fā)生盜竊事件，能提供有效線索的，獎勵200元/次11。其它但凡好人好事，為公司形象助力，視具體情況獎勵。
獎懲制度4
為激勵教師認真教學，縮小質(zhì)量差距，提高整體教學質(zhì)量，制定本制度。
一、獎勵1、位次獎：一至三年級單科（語文數(shù)學英語）綜合排位進入全鎮(zhèn)第1、2、3、4、5位分別獎勵200、180、150、120、100元，四至六年級綜合排位進入全鎮(zhèn)第1、2、3、4位分別獎勵200、180、150、120元。一至三年級排位前三名、四至六年級排位前兩名的教師提名為優(yōu)秀教師候選人（任教兩科的取位次平均值）。
2、優(yōu)生獎：班級每出現(xiàn)一名優(yōu)生獎勵統(tǒng)考科目科任教師30元。
3、進步獎：每縮小與鎮(zhèn)人平分（指100﹪）1分，獎勵科任教師20元。人平分縮小最多的科任教師提名為學期優(yōu)秀教師候選人。
4、班主任獎：班級優(yōu)生數(shù)每增加一人獎勵班主任30元，其他統(tǒng)考科目教師各獎勵10元。優(yōu)生數(shù)增加最多的教師提名為學期優(yōu)秀班主任候選人。
二、懲處1、每拉大與鎮(zhèn)人平分（指100﹪）1分，懲科任教師20元。
2、每減少一名優(yōu)生，懲班主任30元，其他統(tǒng)考科目教師各獎勵10元。并在學期優(yōu)秀班主任評選中一票否則。
3、位次后退一位懲科任教師100元。
三、縣抽考獎懲：單科排位倒數(shù)第一至第四的，分別懲300、200、150、100元。進入中游及以上的.，獎勵200元，進日全縣前十五名的提名為優(yōu)秀教師候選人。
五、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準，若考風不正成績失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級相關制度發(fā)生聯(lián)系，上級相關制度由上級執(zhí)行，本校不重復獎勵和懲處。
六、本制度從20xx年秋季執(zhí)行。全部采用20xx春季期末考試基礎數(shù)據(jù)。優(yōu)生考慮開學初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進。
獎懲制度5
第一章 總則
第一條 為了保障學校在新的起點上攀登新的高峰，進一步激發(fā)廣大教職工的發(fā)展動力和創(chuàng)新活力，增強全校教職工的榮譽感、責任感，規(guī)范教職工的行為，維護學校利益和聲譽，促進學校教學、科研、管理工作高效、有序進行，為學校深化內(nèi)涵建設創(chuàng)造有利環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《XXXX大學章程》以及國務院的有關規(guī)定精神，結(jié)合學校的實際情況，制定本辦法。
第二條 全校教職工應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守學校的各項規(guī)章制度，履行交大使命，忠誠教育事業(yè)、為人師表、團結(jié)協(xié)作、誠實守信、銳意進取，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，切實做好本職工作，為實現(xiàn)建設世界一流大學的奮斗目標作出積極貢獻。
第三條 對教職工的獎懲必須堅持實事求是、公平公正的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主；在懲戒上，堅持教育和懲戒相結(jié)合，以教育為主。
第二章 獎勵
第四條 對于有下列表現(xiàn)的教職工應當給予獎勵：
�。ㄒ唬� 熱愛社會主義教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛崗敬業(yè)，遵守紀律，辦事公道，積極承擔教學、科研及其它任務，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的；
�。ǘ� 在各項工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會效益或經(jīng)濟效益，或為學校節(jié)約資源、促進學校發(fā)展并取得顯著成效的；
�。ㄈ� 在培養(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進文化、促進社會文明進步中做出突出貢獻，或為國家贏得榮譽的；
�。ㄋ模� 有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；
�。ㄎ澹� 在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。
第五條 學校對教職工的獎勵分為：通報表揚，嘉獎，授予榮譽稱號。
第六條 設立學校級獎勵項目應由擬設獎部門按規(guī)定程序立項，報學校人事工作小組審定批準。
第七條 教職工的獎勵一般可結(jié)合學年或年終考核進行。對于事跡特別突出的，也可隨時給予獎勵。
第八條 獎勵程序：一般由各部門或群眾推薦，報設獎部門按評獎條例審批。擬授予榮譽稱號的人選須報校長辦公會議審批。審批通過，由設獎部門在適當范圍內(nèi)公布，獎勵決定以書面形式通知受獎勵者本人，并記入檔案。
第九條 有下列情形之一的，由設獎部門按規(guī)定程序撤銷獎勵：
（一） 弄虛作假，或隱瞞事實，騙取獎勵的；
�。ǘ� 違反獎勵申請和審批程序的；
�。ㄈ� 有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應當撤銷獎勵的情形的。
第三章 懲戒
第十條 學校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分。處分分為：警告、記過﹑記大過﹑降級（降職）﹑撤職、開除。其中，警告、記過、記大過的時限分別為6個月、12個月、24個月。造成經(jīng)濟損失的，在給予處分的同時還應當進行相應的經(jīng)濟賠償。
第十一條 學校教職工有下列行為之一的，予以通報批評或處分：
�。ㄒ唬� 違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關的決定、命令的；
�。ǘ� 責任心不強，玩忽職守，給學校、教職工、學生的利益造成損失的；
�。ㄈ� 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，給學校的利益造成損害的`；
�。ㄋ模� 發(fā)生重大事故、災情，不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；
�。ㄎ澹� 泄露國家或者工作秘密的；
�。� 從事或者參與有損國家和單位利益的活動，或者兼任法律、行政法規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務的；
�。ㄆ撸� 同時與其它單位建立人事關系，或者與其它單位建立勞動關系并對完成崗位職責任務造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；
�。ò耍� 擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。ň牛� 違反財經(jīng)紀律，貪污、浪費國家資財?shù)模?/p>
�。ㄊ� 弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的；
�。ㄊ唬� 違反職業(yè)道德或者社會公德，造成不良影響的；
（十二） 有違反紀律的其它行為的。
第十二條 有第十一條所列情形的，應當根據(jù)其性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：
（一） 情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育對錯誤有深刻認識且悔改表現(xiàn)較好的，給予通報批評處分；
（二） 情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；
�。ㄈ� 情節(jié)較重，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較嚴重的，給予記過、記大過處分；
（四） 情節(jié)嚴重，造成經(jīng)濟損失或者不良后果嚴重，不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)任工作或職務的，給予降級（降職）或撤職處分； （五） 對于嚴重違紀違規(guī)，屢教不改或無悔改表現(xiàn)，不適合繼續(xù)留用的，給予開除處分。
�。� 對于違反國家法律法規(guī)，被依法判處刑罰的教職工，給予開除處分。
第十三條 受警告、記過處分期間，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級的崗位；受記大過處分期間，視情況降低一至兩個崗位等級聘用；受開除處分的，解除聘用合同。
第十四條 處分期滿，由處分決定部門解除處分，對沒有改正錯誤的不予解除處分。解除記大過處分的，不視為恢復原聘用崗位和受處分前的工資待遇。
第十五條 在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分。 第十六條 處分的程序
�。ㄒ唬� 對于有違紀違規(guī)行為的教職工，所在部門應本著嚴肅、認真、負責的態(tài)度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前，對教職工的違紀違規(guī)行為進行全面及時地調(diào)查，并聽取包括當事人在內(nèi)的各相關方面的事實陳述、理由和意見，在查明事情真相后，按違紀違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重，并根據(jù)本人的認識程度，在三個月內(nèi)提出書面處理建議，報學校紀委、監(jiān)察處或人事處。 （二） 擔任行政職務的由紀委或監(jiān)察處，其他教職工由學校人事處會同相關部門審核，在聽取工會意見的基礎上，提出初步處理方案。記大過及以下處分由校人事工作小組審批，報校長辦公會議備案；降級（降職）﹑撤職、開除處分的，報校長辦公會議審批。
（三） 給予開除處分的，必須通知工會。
�。ㄋ模� 學校的書面處理決定應由相關部門送達受處分人本人，同時存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學校。
（五） 受處分的教職工對所受處分不服的，可在接到處分決定后一個月內(nèi)以書面方式向校人事爭議調(diào)解委員會提出申訴，校人事爭議調(diào)解委員會收到申訴后，應當及時研究，自受理之日起二十個工作日內(nèi)給予答復。對答復結(jié)果仍不滿意的，可根據(jù)相關規(guī)定直接向上級機關申訴。在申訴期間，處分決定不停止執(zhí)行。 第四章 附則
第十七條 本辦法適用于全校教職工。
第十八條 本辦法由學校授權(quán)人事處負責解釋。
第十九條 本辦法自20xx年3月13日起生效。
第二十條 本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準。
獎懲制度6
一、考核基本原則
為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化源頭安全目標管理，控制和減少傷亡事故，根據(jù)上級文件，結(jié)我站實際情況而制定。
考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則，激勵先進、鞭策后進的原則。
考核工作由電站安全生產(chǎn)負責人負責組織實施。
二、考核范圍
考核我站所有領導和員工。
三、考核內(nèi)容及評分標準
考核基本分為分。其中工作目標分；工作要求分。評分實行倒扣計分方法，即基本分減去扣分為考核實得分。
�。ㄒ唬┕ぷ髂繕思霸u分標準（分）
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度。未落實分。
2、認真完成電站布置的各項工作，全安全生產(chǎn)工作有計劃、實施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項扣分。
3、認真落實安全生產(chǎn)各項管理制度，積極參加電站開展的安全生產(chǎn)大檢查，全不得少于次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務。各項制度未落實一項扣分，檢查少一次扣分，未整改每項安全隱患扣分，整改后未申請驗收每項扣分。
4、運行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的`記錄。不及時到崗、到位的每次扣分，無工作日志每次扣分。
5、認真落實電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項工作未開展扣分，效果不明顯每項扣分。
6、發(fā)生安全傷亡事故，必須按規(guī)定及時現(xiàn)場組織搶救，協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣分。
（二）工作要求及評分標準（分）
1、按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會議和學習教育，無故缺席每人次扣XX分。
2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報，未做到每次扣XX分。
3、各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報，未做到每次扣XX分。
4、上級布置的安全檢查匯報材料要及時上報，未做到每次扣XX分。
四、獎懲辦法
終考核總分在分（含分）以上的工作先進個人獎勵XX元；
終考核總分在分（含分）以上個人獎勵XX元；
終考核總分在分（含分）以上的個人獎勵XX元。
終考核總分在分（不含分）以下的罰款XX元。
獎懲制度7
為嚴肅工作紀律，規(guī)范傳習秩序，充分調(diào)動講師傳習、科研及其它社會工作的積極性，確保傳習任務圓滿完成，特制定講師獎懲制度如下：
1、凡是在授課過程中，違反傳習管理規(guī)程，造成傳習差錯的`，初次提出警告，情節(jié)嚴重的撤換講師。
2、在傳習過程中，凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者，予以警告。
3、在傳習檢查過程中，凡是傳習資料缺項或質(zhì)量較低者，予以警告。
4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎勵。
5、凡制作教具、實驗器材或進行傳習方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。
6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。
7、凡在傳習中表現(xiàn)突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。
8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。
獎懲制度8
為了進一步規(guī)范車間員工管理，特制定本規(guī)定。
一、紀律處罰條列
1、遲到早退者，扣10元/次
2、上班未穿工作服，進車間未戴安全帽，或使用客人專用安全帽，扣10元/次
3、上班期間未經(jīng)允許擅自離崗，扣20元/次
4、無正當理由故意拖延未及時完成任務，相關責任人扣20元/次
5、故意怠工、罷工，扣100元/次，嚴重者開除
6、上班期間嬉戲耍鬧，玩手機，長時間打電話，睡覺，吃零食，扣10元/次
7、上班期間不服從領導安排，不聽指揮，出工不出力，扣50元/次
8、擅自將公司物品攜帶出廠，扣50元/次，疑似盜竊的，開除并交由派出所處理
9、故意損壞公物，弄壞生產(chǎn)設備，人為故意制造產(chǎn)品質(zhì)量事故，予以開除并賠償相應損失
10、威脅、侮辱、謾罵、誹謗、毆打同事，扣50~100元/次，造成惡劣影響的，予以開除
11、一切違法犯紀行為，予以開除
12、隨意吐痰，亂扔垃圾，不珍惜他人勞動成果隨意破壞(如廁所衛(wèi)生)，扣20元/次
13、生產(chǎn)車間內(nèi)看到陌生人進來不問清來由，不管不顧的，扣在場車間員工20元/次
14、隨意允許他人拿走車間物品的，扣在場車間員工20元/次
15、隨意將污物亂放、不按規(guī)定存放，扣責任人20元/次
16、在車間吸煙的，看見外來人員吸煙未制止的，扣相應責任人50元/次
17、做任何有損公司形象的事情，扣20元/次
二、生產(chǎn)質(zhì)量處罰條列
1、不按操作規(guī)程進行生產(chǎn)作業(yè)，扣20元/次
2、不按生產(chǎn)流程作業(yè)，扣20元/次
3、產(chǎn)品未經(jīng)檢驗直接出廠的，扣責任人50元/次
4、油品灌裝時，未經(jīng)仔細查看，直接放桶被質(zhì)檢員或班長檢查出有質(zhì)量問題的，扣放桶者10元/次
5、油品灌裝時，未經(jīng)仔細查看，直接放蓋被質(zhì)檢員檢查出來質(zhì)量問題的(如無錫封墊，蓋子有缺陷，未放正等)，扣放蓋者10元/次
6、油品灌裝時，未經(jīng)仔細查看，導致油品稱重不準的，扣設備操作員10元/次
7、油品灌裝時，未經(jīng)仔細查看，導致噴碼內(nèi)容錯誤的，扣噴碼操作員10元/次
8、油品灌裝時，未經(jīng)仔細查漏，包裝較大漏氣，倒置漏油的，扣試漏員10元/次
9、油品灌裝時，包裝油跡較多未擦除的，扣擦瓶員10元/次
10、成品裝箱碼垛時，膠帶不平整，排放不整齊，扣10元/次
11、車間人員故意浪費原材料的，扣責任人50元/次
12、油品灌裝時，未經(jīng)仔細檢查工藝流程，導致不相應油品灌裝錯的`，扣操作人50元/次，班長40元/次，車間主任30元/次
13、質(zhì)檢員在油品灌裝結(jié)束，未對本批產(chǎn)品做檢驗或檢查出問題隱瞞不報扣30元/次
14、產(chǎn)品出廠后出現(xiàn)包裝質(zhì)量事故的(物流原因及桶本身原因除外)，扣質(zhì)檢員20元/次
15、油品調(diào)和時，未經(jīng)仔細檢查管線工藝流程，導致油品打錯，扣操作人50元/次，車間主任30元/次
16、油品調(diào)和時，未按規(guī)定順序加油加劑的，扣責任人20元/次
17、油品調(diào)和時，未按規(guī)定重量加油加劑的，扣責任人20元/次
18、油品調(diào)和時，未按規(guī)定加溫(超溫)攪拌(時間)的，扣責任人20元/次
19、油品調(diào)和時，未記錄調(diào)和工藝卡片的，扣責任人20元/次
20、油品調(diào)和時，不連續(xù)性完成的，扣責任人20元/次
21、油品調(diào)和好后，化驗室未按規(guī)定采樣分析、油樣封存，化驗過程出錯，扣化驗員30元/次
22、油品調(diào)和好后，化驗室未按規(guī)定出檢驗報告，油品實際指標不合格出廠，扣責任人50元/次
23、油品調(diào)和好后，車間將油品打入不相應的成品罐，不同油品混合導致質(zhì)量事故，扣操作人100元/次，車間主任50元/次
24、油品裝卸過程未仔細確認管線工藝流程，導致油品打錯罐，扣操作人100元/次，車間主任50元/次
25、油品卸車過程未仔細確認油罐車內(nèi)是否還有余油的，扣責任人30元/次
26、油品卸車前化驗室未按規(guī)定取樣分析的，扣化驗員30元/次
27、化驗室未出具檢驗報告給車間，車間擅自將油品卸入儲罐的，扣責任人30元/次
28、基礎油裝卸車前后過磅時車間相關人員未到場全程監(jiān)控查看的，扣責任人30元/次
29、倉庫管理員在成品出廠時未仔細確認出廠油品批次及核對數(shù)量，導致發(fā)貨出錯的，扣倉庫管理員50元/次，駕駛員未點數(shù)并簽字確認扣30元/次
30、成品灌裝結(jié)束入庫時車間未檢驗，未報倉管辦理入庫手續(xù)，倉管未到現(xiàn)場親自辦理入庫的，前兩項扣車間相關責任人各20元/次，后一項扣倉庫管理員50元/次
31、車間每日交接班不按時填寫或亂填寫的，扣責任人20元/次
32、車間每日巡邏不執(zhí)行，扣責任人20元/次
33、散油裝卸、灌裝過程中，出現(xiàn)漏油、噴油現(xiàn)象，主要操作人扣50元/次，在場人員扣30元/次，噴油20公斤以上按成本80%賠償(主操人員承擔60%，其余協(xié)助人員承擔40%)，若單人獨立操作，由本人全部承擔
三、環(huán)境衛(wèi)生、設備管理處罰條列
1、衛(wèi)生包干區(qū)域檢查評分低于85分，視實際情況扣責任人10元/次、20元/次
2、車間油桶擺放不整齊，物品隨意擺放，毫無規(guī)律，扣責任人20元/次
3、車間地面臟亂，油跡未清理，扣相應責任人20元/次
4、車間設備檢查維護不能做到每天一次，扣相應責任人10元/次
5、發(fā)現(xiàn)車間設備故障不及時匯報，導致誤工的，扣相應責任人20元/次
6、車間油品隨意擺放，無標簽他人無法確認何種油品的，扣30元/次
7、車間輸油軟管、工具、保潔用具用完隨意亂扔，未歸位或未按規(guī)定盤管的，扣責任人10元/次
8、車間隨意使用明火，扣20元/次
9、車間設備臟亂差，扣責任人10元/次
10、倉庫衛(wèi)生臟亂差，未按規(guī)定整理堆放，扣責任人10元/次
11、車間、化驗人員下班離開后設備未停止運行，未斷電，電腦未關、空調(diào)未關、門窗未關，鍋爐未熄火，相關閥門未關，發(fā)現(xiàn)一處扣責任人20元/處，可累計扣，造成嚴重后果的，相關責任人將承擔相應經(jīng)濟損失，直至追究法律責任
12、車間員工學習后考核不過關的，扣10元/次
13、油桶(含油)隨意放在室外導致進水的，扣責任人20元/次
四、車間獎勵條列
1、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象采取補救措施為公司挽回損失的，視情況，獎勵20元/次，30元/次，50元/次，80元/次，100元/次
2、衛(wèi)生包干區(qū)檢查評比得第一名，獎勵30元/次，第二名獎勵20元/次，要求是分數(shù)都在90分以上，每月評比兩次
3、工作中任勞任怨，態(tài)度積極，得到同事領導一致好評的，每月評比一次，加50元/次，本月工作中因個人出現(xiàn)質(zhì)量事故、噴油事故、出入庫事故等的取消當月評比資格
4、提出合理化建議被公司采用，視程度獎勵30元/次，50元/次
5、在公司團體活動，技能比賽等得前三名的分別獎勵30元/次，20元/次，10元/次
6、學習主動，技能提升快，操作規(guī)范，考核成績前三(90分以上)的，分別獎勵30元/次，20元/次，10元/次
7、發(fā)現(xiàn)問題，如管線或油罐跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，及時匯報解決的，獎勵10元/次
8、發(fā)現(xiàn)他人在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)錯誤操作及時指出的，獎勵10元/次
9、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，或在其他方面為公司做出較大貢獻，按節(jié)約成本的5%予以獎勵，多次作出類似貢獻的給予提職或重獎
10、公司發(fā)生盜竊事件，能提供有效線索的，獎勵200元/次
11、其它但凡好人好事，為公司形象助力，視具體情況獎勵。
獎懲制度9
一、目的：
為加強公司環(huán)保管理工作，落實環(huán)境保護主體責任，通過獎懲促進環(huán)保設備設施完善、運行維護、提高操作水平等工作，杜絕環(huán)境污染事故發(fā)生，提高公司環(huán)境保護管理水平，特制訂本方案。
二、適用范圍：
適用于公司環(huán)保管理。
三、職責：
1、公司環(huán)保部有權(quán)對環(huán)保管理工作作出突出貢獻的部門和個人獎勵，懲罰不重視環(huán)保、對環(huán)保設備設施造成損壞或操作失誤、造成環(huán)境污染的單位及個人。由各主管單位上報相關材料，環(huán)保部審核后上報公司公司領導簽批。
2、各單位負責本單位所管轄區(qū)的環(huán)保除塵設備設施的檢查、維護保養(yǎng)、管理，對環(huán)保設備設施及環(huán)保技改有權(quán)提出整改建議或意見。
3、各單位由廠部長主抓環(huán)境保護工作，安全廠部長、設備廠長、設備科長、安全科長、安全員具體負責本廠環(huán)保管理工作。掌握本單位污染源、污染物的分布狀況及污染狀況、除塵環(huán)保設施運行情況。
4、公司環(huán)保部負責對環(huán)保管理工作作出貢獻的單位和個人或?qū)Νh(huán)保不重視，對環(huán)保設備設施造成損壞或操作失誤等原因造成環(huán)境污染事故的，提出獎勵懲罰意見。
5、各單位所有環(huán)保設備設施的`投入與技改的可行性設計報告必須征求公司環(huán)保部意見，設備投入前必須有環(huán)保部牽頭組織各相關廠部室驗收。驗收合格后方可投入使用。
6、公司環(huán)保部與機動部負責公司環(huán)保除塵設備設施及環(huán)保技改方案的審核，并組織實施驗收工作。
7、公司環(huán)保部、機動部負責公司環(huán)保除塵設備設施的檢查與管理工作，對環(huán)保設備設施檢查、維護保養(yǎng)、管理不到位的有權(quán)提出考核處理意見。
8、各單位發(fā)生環(huán)境污染事故必須組織召開環(huán)境污染事故分析會，分析環(huán)境污染事故原因，制定防范措施，將環(huán)境污染事故報告上報公司環(huán)保部。
四、環(huán)保設備設施的管理內(nèi)容
1、各單位對除塵環(huán)保設施進行摸底，對照國家、地方污染物排放標準查找所存在的問題，拿出整改方案12月15日匯總上報公司環(huán)保部。
2、公司環(huán)保部組織專題會議討論確定所有有關環(huán)保制度、設備、設施投入的方案，并成立項目小組及制定實施推進計劃、落實整改時限和責任人、整改目標上報公司領導。
3、安裝環(huán)保監(jiān)控攝像頭，對大氣污染現(xiàn)象進行全廠監(jiān)控。
4、各單位各級安全環(huán)保、設備管理人員負責環(huán)保設施的檢修維護工作，建立、健全環(huán)保設備臺帳。環(huán)保設備與生產(chǎn)設備必須處在同等地位，實行同步管理、同步維護、同步檢修、同步運行，以提高環(huán)保設施的完好率。
5、公司成立環(huán)保檢查小組每周對現(xiàn)場環(huán)保設備、設施運行、設備點巡檢記錄、運行記錄、放灰記錄、揚塵點、外排水情況進行檢查，并下發(fā)檢查通報。
6、各分廠成立環(huán)保檢查小組每周對現(xiàn)場環(huán)保設備、設施運行、設備點巡檢記錄、運行記錄、放灰記錄、揚塵點、外排水情況進行檢查。并下發(fā)檢查通報。分廠檢查通報上報公司環(huán)保部。
五、獎勵管理內(nèi)容：
1、各單位環(huán)境技改項目按期完成按工程投資額度1%—10%獎勵。
2、對于環(huán)境保護合理化建議經(jīng)核實，每項獎勵100—500元。
3、對于環(huán)境污染事故舉報者經(jīng)查證屬實后（可提供相關證明材料），給予獎勵300元。
4、舉報環(huán)保除塵設備設施因不正常停機造成環(huán)境污染的，經(jīng)查實給予獎勵300元。
5、對環(huán)保除塵設備設施改進降低成本，提高了經(jīng)濟效益的每項獎勵100-500元。
6、全月未發(fā)生大氣污染事故的獎勵分廠5000元（獎勵包括煉鐵廠、煉鋼廠、燒結(jié)廠）。
7、全月未發(fā)生中水外排事故的，獎勵相關單位20xx—5000元。
六、考核管理內(nèi)容：
1、環(huán)境技改項目不能按推進計劃完成，公司環(huán)保部按責任落實考核，每推遲一天考核責任單位500元。
2、環(huán)境技改項目整改后不能達到預期整改目標或國家地方排放標準，公司環(huán)保部按責任落實考核，處罰責任人1000—5000元。
3、環(huán)保設施需要停機檢修時，需報環(huán)保部批準后方可停機，私自停機處罰責任單位1000元，如出現(xiàn)突發(fā)性故障停機的應立即上報公司環(huán)保部，對相關責任單位進行考核15元/分鐘，考核并落實到相關責任人。
4、環(huán)保管理人員、操作人員要對環(huán)保設施的性能、操作要求、安全和維護知識有全面的了解。 操作人員要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，要會操作、會維護保養(yǎng)、會排除故障。抽查考試不合格者考核100元，連帶分廠主管領導100元。
5、環(huán)保設施的使用單位，要掌握備品、備件的備用量，及時提出備品、備件計劃，并報有關部門，由于無備件造成設施停運或數(shù)據(jù)失真按停運時間進行考核15元/分鐘，考核相關責任單位并落實到責任人。
6、各單位上報環(huán)保備品備件不能虛報和浪費，要合理利用，檢查中發(fā)現(xiàn)有浪費現(xiàn)象，考核相關責任人200元/次。
7、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，確定除塵器的放灰時間、放灰次數(shù)、放灰量。放灰時間應
控制在中夜班，否則考核200元/次。
8、外協(xié)單位車輛不能及時組織拉灰，造成白天進行放灰的考核外協(xié)單位300元/次，連帶考核主管責任單位主管領導100元/次。
9、公司環(huán)保部每周組織一次環(huán)保聯(lián)查，對環(huán)保除塵設施的完善、運行、操作控制進行檢查考核，每項不合格項連帶責任單位主管領導100元。
10、分廠周組織一次環(huán)保聯(lián)查，檢查通報上報公司環(huán)保部，無故未上報的考核責任單位200元/次，連帶主管領導100元。
11、未嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，管理不到位、工作失誤等原因, 造成大氣污染的，對事故單位責任者、負直接管理責任的班長、工長、主任、安全員、科長、廠部長，分別處以100-500元的罰款。一個月連續(xù)出現(xiàn)3次加倍考核。責任單位承擔對外造成影響的經(jīng)濟損失。
12、轉(zhuǎn)運站、原料場、物料搬倒出現(xiàn)粉塵無組織大量飛揚，發(fā)現(xiàn)一次揚塵視情節(jié)考核責任單位200元。
13、各類外部檢查及監(jiān)測不達標，考核責任單位中層領導1000元。責任單位承擔對外造成影響的經(jīng)濟損失。
14、嚴格控制循環(huán)水外排量，因責任心不強，管理不到位造成溢流口大量跑水，對事故單位責任者、負直接管理責任的班長、工長、主任、安全員、科長、廠部長，分別處以100-500元的罰款。
15、各除塵設備設施運行記錄弄虛作假的，無故未按時填寫記錄的，考核責任人100元/次。
16、各單位發(fā)生環(huán)境污染事故必須組織召開環(huán)境污染事故分析會，分析環(huán)境污染事故原因，制定防范措施，將環(huán)境污染事故報告上報環(huán)保部。無故未召開的考核責任單位主管領導200元/次。
七、附則：
1、本制度如與其它環(huán)保制度發(fā)生沖突以本規(guī)定為準。
2、本制度未涉及到的其它環(huán)境污染事故的執(zhí)行公司《環(huán)境保護管理制度》與《外排水控制措施及管理暫行規(guī)定》。
3、本制度最終解釋權(quán)由環(huán)保部負責解釋。
獎懲制度10
一、總則
第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于本校全體員工。
第四條 行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
二、獎勵
第一條 目的：
為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序
根據(jù)學校薪資福利制度，制定學校績效考核評分制度。學校績效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。
(一)月度全勤獎
1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；
(二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月-9月)
1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；
(三)年度優(yōu)秀團隊獎：
1、評選標準：
�、俦静块T工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；
②在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；
�、酆蜻x部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；
2、評選對象：學校各部門（以部門為單位）
3、評選流程：
年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準；
4、獎勵標準：獎金500元 。
(四)年度“優(yōu)秀員工獎”：
1、評選標準：
�、俦３址e極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神。
�、诒韭毠ぷ魍怀�，對學校發(fā)展能提出合理化建議。
�、廴隉o警告以上懲處。
④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。
⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；
�、弈軗Q位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。
⑦工作滿一年（含）以上員工；
�、鄠�人年度業(yè)績考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準；
4、獎勵標準：獎金500元。
�。ㄎ澹┨貏e貢獻獎：
1、評選要求：
①在學校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。
�、趯W校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；
�、蹌�(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；
�、軐W�？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；
�、萦龅酵话l(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學校財產(chǎn)及人員脫離危難；
2、評選對象：全體員工
3、評選流程：
各部門負責人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準；
4、獎勵標準：20—1000元，職務晉升優(yōu)先，同時加2-100分。
（六）特別榮譽獎：
1、評選標準： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏得榮譽。
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負責人確認、行政部審核，校長批準。
4、獎勵金額：同時績效加5-50分
�、賴壹壉荣悾ㄔu選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；
�、谑〔考壉荣悾ㄔu選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；
�、凼校◤d）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；
（七）“好人好事”獎
1、評選標準：
①見義勇為、舍己救人
②熱心公益、志愿服務
�、凼敖鸩幻�
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
個人或者部門負責人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準；
4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分
（八）創(chuàng)作獎：
1、評選標準：
①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；
②所創(chuàng)作作品由學校組織專家評審，并在學校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 1.評選對象：全體教師 2.評選流程：
�、賵D片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；
②教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；
�、壅n件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的'課件編寫或課件優(yōu)化；
�、軇�(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專家評審，校長批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡部在學校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。
�、菰u選時間：第一次1- 4月，3月20日前上交評選資料；
第二次5- 8月，8月20日前上交評選資料；
第三次9- 12月，12月20日前上交評選資料。 3.獎勵金額：
�、賵D片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時加30分/人；
�、诮贪福簝�(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；
�、壅n件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；
�、軟]有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；
（九）優(yōu)秀教師獎
1、評選標準：
�、� 保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神；
② 本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議；
�、� 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；
�、� 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；
�、� 能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準；
�、� 個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
�、� 優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。
② 評選時間：第一次1- 4月，3月末評選；
第二次5- 8月，8月末評選；
第三次9-12月，12月末評選。
4、獎勵標準：獎金300元，同時加30分。
�。ㄊ┆剟钜螅�
1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；
2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽同時享受。
3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。
4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；
5、獲獎名單由行政部負責公布；
6、嚴禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。
三、懲罰
第一條 目的：
為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序 (一)考勤制度
員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。
1．工作時間
�、� 上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，
�、� 午休時間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐；
�、� 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關部門領導簽字證明；
2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，扣0.5分；
3．遲到：
�、偃吕塾嬤t到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；
�、谌吕塾嬤t到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；
4．早退：全月累計早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；
5．曠工：
�、傥窗凑找�(guī)定辦理請假手續(xù)；
�、谡埣俚传@得批準；
③以虛假理由請假；
④續(xù)假未獲得批準；
⑤雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內(nèi)曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；
6．事假：
�、賳T工請事假應提前3天申請；并報有審批權(quán)限的主管領導批準。 請假一天主管領導審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。
�、谝蚣笔拢òㄜ嚨�、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時間內(nèi)通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。
�、壅埵录倨陂g無薪金。一個月內(nèi)最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。
7．病假：
�、賳T工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣5分。
�、谝蚣痹\，事前不能辦理，應在最短時間內(nèi)通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。
�、壅埐〖倨陂g無薪金。長期病假影響工作的，學校有權(quán)予以辭退；
(二)行為規(guī)范
員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。
1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；
2．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關的事情（扣20元，扣2分）；
3．工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；
4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；
5．無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；
6．浪費水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；
7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；
8．與學員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；
9．教學態(tài)度或服務質(zhì)量不佳，引起學員投訴（扣50元，扣5分）；
10．學員投訴教學質(zhì)量及教學態(tài)度問題，且出現(xiàn)學員不上課、退學、轉(zhuǎn)學等引起學員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；
11．工作不認真，報表漏填或沒按學校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日報表）（扣10元，扣1分）；
12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；
13、工作不負責，對造成學校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；
14、攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；
15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；
16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；
17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；
18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學校規(guī)定帶進出物品（扣50-500元，扣5-50分）；
19、偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴重者將依法查辦。
20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校商業(yè)機密，如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等，均做開除處分。
四、程序
第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、違規(guī)的事情，應立即報經(jīng)校長批準后進行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。
調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。
第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第三條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.
第四條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
第五條 對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。
第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離學校（學校宣布辭退、開除的除外）。
第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分。
獎罰制度所規(guī)定事項由學校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。
本細則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺培訓學校所有。
獎懲制度11
一、獎勵制度：
�。ㄒ唬┛陬^表揚：
凡未能達到通報表揚的先進表現(xiàn)或模范行為，班級或?qū)W校在知曉后，都應該進行口頭表揚。
�。ǘ┩▓蟊頁P
凡符合下列條件，學校應給予通報表揚獎勵：
1、模范遵守校紀校規(guī)，維護學校利益者。
2、大公無私、助人為樂、尊老愛幼、拾金不昧者。
3、積極組織或參加讀書會、學科興趣小組等有益的社團活動（要有明確的活動安排，有活動效果）。
4、積極參加學�；蛏鐣婊顒诱摺�
5、有其它先進行為者。
獲此項獎勵者，可視情況獲得個人操行積分1-3分，其中，助人為樂、拾金不昧和參加社會公益活動表現(xiàn)比較突出的，最多可獲得10分個人操行積分。
�。ㄈ╊C發(fā)獎狀、獎品
凡積極參加校級各次競賽活動，成績優(yōu)良者，學校應給予頒發(fā)獎狀、獎品獎勵。獲此項獎勵者，可視情況獲得個人操行積分2-4分.
（四）凡德、智、體、美、勞全面發(fā)展，成績顯著者，學校應授予“三好學生”、“優(yōu)秀少先隊員”各項積極分子等光榮稱號或報請上級機關給予嘉獎。獲此項獎勵者，可視情況獲得個人操行積分4-6分。
�。ㄎ澹�、對于學校渠道取得的競賽榮譽，林州市級（含林州市級）以上的，學校要在第（三）項規(guī)定基礎上獎勵個人操行積分2、4、8、12分；對于非學校渠道取得的榮譽，將視具體情況獎勵個人操行積分1、2、4、8、16分；對于在各級媒體發(fā)表作品者，將視具體情況獎勵個人操行積分1、2、4、8、12分。
對于難以界定的應獲獎行為，可以通過摸彩券（包括1-10分十張彩券）的形式獎勵積分。凡受獎勵的一律填入學生個人檔案。
二、懲處制度：
凡違反《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》，違反校紀、校規(guī)者視情節(jié)輕重給予必要的處分。
�。ㄒ唬┡u教育
1、凡發(fā)現(xiàn)不尊重師長，不遵守本校制訂的在校行為規(guī)范和其它校紀校規(guī)的都應及時給予批評教育。
2、學生每次犯有較明顯的不良行為所進行的批評教育，由班主任同意記錄在班級日志和學生檔案“批評懲罰”一欄上。并由學生寫出檢討，影響較大者要在全班或年級會上作檢查。
受批評教育者，一次扣除個人操行積分1-2分。
�。ǘ┚�
1、批評教育本學期累積超過10次以上仍無收效者；
2、發(fā)現(xiàn)惡語傷人、恐嚇他人、打架斗毆、小偷小摸、出入網(wǎng)吧等不良行為經(jīng)教育幫助仍不愿意改正者；
3、損壞公物而隱瞞不報者；
4、觀看不健康的書報和影視錄像者；
5、本學期曠課累計三節(jié)以上者；
警告由班主任上報材料，報德育處備案，并口頭通知學生家長，記入本人檔案。受警告處分者，一次扣除個人操行積分3-5分。
�。ㄈ┯涍^
1、經(jīng)警告后仍無效果者。
2、打架斗毆致他人傷殘者或者發(fā)生較嚴重的'偷竊行為被治安部門傳訊者；訛詐別人錢財者。
3、不遵守社會公德，惡意損壞百姓財務或公共設施，造成社會不良影響者。
4、傳播不健康書刊，影視錄像者。
5、學期內(nèi)曠課累計六節(jié)以上者。
記過以書面形式進行，由班主任上報材料，德育處備案，年級公示，記入本人檔案，并書面通知學生家長。
受記過處分者，一次扣除個人操行積分6-9分。
（四）、記大過
1、經(jīng)記過后仍無效者。
2、糾合校外人員打架斗毆者。
3、發(fā)生其他嚴重的違反校紀校規(guī)行為，在學校和社會造成很壞影響者。
4、因犯罪受到治安部門拘留者。
5、學期曠課累計15節(jié)以上者。
記大過由年級組長上報材料，德育主任批準，德育處備案，張榜公布，記入本人檔案，并書面通知學生家長。
受記大過處分者，一次扣除個人操行積分10-15分。
�。ㄎ澹�、開除留校察看
連續(xù)兩次被記大過者，學校要給予開除留校察看處分，德育處上報材料，德育主任批準，德育處備案，張榜公布，記入本人檔案，并書面通知學生家長。
受開除留校察看處分者，一次扣除個人操行積分16-20分。
�。�、其他
學生在開除留校察看期間，依然有警告規(guī)格以上（包括警告）處違紀行為的，或在開除留校察看處分解除之后，又受到記大過（含記大過）以上處分的，學校要通知家長，由家長指導學生從以下處分中作出選擇：
1、開除學籍（學校不負責辦轉(zhuǎn)學手續(xù)，不辦理畢業(yè)證）；
2、勸退（學校負責辦轉(zhuǎn)學手續(xù)和畢業(yè)證）；
3、繳納守紀信用押金500元（畢業(yè)之前再有記過以上處分者，押金歸學校，如無，畢業(yè)后全額退還家長），一次扣除個人操行積分20分；
4、暫扣畢業(yè)證一個月，家長在教室陪讀一周，一次扣除個人操行積分25分；
5、暫扣畢業(yè)證一個月，停學一周（要求家長簽字確認），一次扣除個人操行積分30分。
上述處分一經(jīng)確定，由德育處上報材料，校長批準，德育處備案，張榜公布，記入本人檔案，并書面通知學生家長。
三、其他規(guī)定：
1、處分一經(jīng)確認以后，即進入考察期。各相應處分的考察期依次為：批評教育——三天；警告——五天；記過——十天；記大過——半個月；開除留校察看——一個月；其他——至少兩個月。如受處分者在考察期內(nèi)有悔改的表現(xiàn)或有明顯的進步，經(jīng)自己向德育處提交申請，可視情況降低一級處分或撤消處分。
2、到個人操行積分結(jié)算時止，積分依然為負值的，扣發(fā)畢業(yè)證；積分低于-10分的（不含-10分），扣發(fā)畢業(yè)證和新生檢測準考證。
注：根據(jù)市教體局規(guī)定，兩證為升初中必備條件。
3、凡受到記過以上處分（含記過）者，學校要適當安排一點勞動任務或分配一點責任，以起到一定警醒作用。
4、允許學生之間在必要的情況下進行積分交易，交易標準為每1分操行積分價值10元人民幣，但這項交易要由家長在學校監(jiān)督下按既定程序完成，然后由家長提交申請由學校更改或注銷處分。
5、每一階段，各班積分最高的前二十名同學具有轉(zhuǎn)讓積分資格，有購買積分意愿者，需要從上述同學中抽簽選擇。
6、學生操行積分從XX年元旦開始，大體按每三個月結(jié)算一次（第一次為3月31日，第二次為新生檢測前兩天，第三次為發(fā)放畢業(yè)證時）。
獎懲制度12
為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)教職員工健康的行為習慣，保障廣大教職員工的身心健康，特制定本制度。
1、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定，在學校內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。學校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等共場所嚴禁吸煙，并設有醒目的'禁煙標志，工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。
2、對學生家長及有關來訪人員，每位教職工都有責任和義務勸阻其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，相關人員將受到通報批評，情節(jié)嚴重的將受到處罰。
3、學校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業(yè)整頓。
4、學�？責燁I導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進行檢查，并對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發(fā)現(xiàn)教員工違反上述規(guī)定第一次罰10元，第二次罰款30元，并在教師大會上做書面檢查。
5、學校設立最佳控煙獎，每學期評選一次，對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予一定的表彰獎勵，對于獲得無煙辦公室稱號的辦公室，年終給予200元獎勵。
6、學�？責煿ぷ鲗嵭小罢l主管誰負責”制度，各辦公室主任和年級組長負責監(jiān)督所轄人員，若有違反，對當事人和直接領導予以大會點名批評，重復出現(xiàn)則按相關要求予以處罰。
7、監(jiān)督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核。
8、對嚴重違反學校控煙規(guī)定的教工除執(zhí)行上述規(guī)定外，還納入個人師德考核，并且年度考核不能評為優(yōu)秀。
獎懲制度13
為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)教職員工的健康的行為習慣。保障廣大教職員工的身心健康，結(jié)合我校實際，特制定本控煙考評制度。
1、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定，在學校內(nèi)做好禁煙的宣傳工作學校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等公共場所禁止吸煙，并設有醒目禁煙標志嗎，工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不互相敬煙。
2、對學生家長及外來人員，實行“首遇制度”，每位教職員工都有責任和義務勸其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻。致使其在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，相關人員將受到通報批評，情節(jié)嚴重的將受到處罰。
3、學校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業(yè)整頓。
4、學校控煙領導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況經(jīng)行檢查，并對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定的一次處罰10元，第二次處罰20元，并進行通報批評。
5、學校設立最佳控煙獎，每學期評選一次，對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予一定的'表彰獎勵，對于榮獲無煙辦公室的稱號的辦公室，年終給予200元獎勵。
6、學�？責熤贫葘嵭小罢l主管誰負責”制度，各辦公室負責人和年級長負責所轄人員，若有違反當事人和直接責任人給予大會點名批評，重復出現(xiàn)按相關制度處罰。
7、監(jiān)督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人年度考核。對嚴重違反控煙制度的教職工除執(zhí)行上述處罰外，還將納入個人似的考核，并且年度考核不能評優(yōu)。
8、本控煙獎懲制度即日起執(zhí)行。
獎懲制度14
1、認真遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。
2、技師必須按照浴場規(guī)定的儀容儀表上崗，并著統(tǒng)一工裝以及規(guī)定的絲襪或棉襪，違者罰款xx元。
3、未經(jīng)允許不得穿工裝出入或穿回家，違者罰款xx元。
4、技師穿便裝不得進入營業(yè)區(qū)域，不得在營業(yè)區(qū)域客人聊天，違者罰款xx元。
5、技師上崗時所帶現(xiàn)金不得超過五十元，超過部分須另作登記，那么按私拿小費論處；違反者按查到的金額予以雙倍罰款。
6、上下班不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)會客，并不得容留親友洗浴或住宿，違者罰款xx元。
7、遲到、早退、不按規(guī)定時間吃飯、洗澡、不在規(guī)定地點就餐者將罰款xx元。
8、上班遲到超過一小時按曠工處理，連續(xù)三天安自動離職處理，工資押金一律不退。
9、浪費水電當班時間睡覺點名不到者罰款xx元；當月罰單三次以上加罰xx元。
10、營業(yè)完畢后不得參加任何賭博。吸毒等違法活動違者罰款xx元，再犯除名。
11、進房效勞應面帶微笑，熱情效勞不帶情緒做工程，違者罰款xx元。
12、必須五至十分鐘報鐘，并通知效勞臺所作效勞工程，違者罰款xx元。
13、與客人和效勞人員亂拉關系出現(xiàn)搶鐘、亂排鐘以及技師之間互相點鐘的行為初犯罰款xx元所作工程作廢；情節(jié)嚴重的給于xx元罰款。再犯除名。
14、被客人投訴或做出超出效勞工程的行為，經(jīng)落實嚴肅處理；輕者處xx元罰款、單據(jù)作廢。情節(jié)嚴重予以除名。
15、嚴格遵守效勞規(guī)程，不得無故減免效勞工程，任意縮短或延長時間由此出現(xiàn)的投訴或超時行為，罰款xx元單據(jù)作廢并自買一節(jié)鐘費。
16、技師給顧客效勞后不簽單或私自收取現(xiàn)金的行為，第一次罰款xx元再犯除名。
17、技師開錯手牌號或因技師送單不及時產(chǎn)生的跑單、錯單現(xiàn)象，除本單金額外加罰同等金額。
18、嚴禁未經(jīng)客人同意，私自填寫鐘費，強行索要小費的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以重罰。導致客人不予買單，由技師自己買單。索要小費被客人投訴的罰款xx元。
19、遇到客人醉酒或無禮要求應婉言回絕，嚴重情況應及時向上級匯報，但不得與客人爭吵或辱罵客人，違者罰款xx元。
20、客人要求更換技師，技師必須及時通知鐘房，經(jīng)批準后禮貌的離開。如因態(tài)度不悅者，引起客人投訴的罰款xx元；技師不得在技師房評論客人是非，影響其它技師上鐘情緒，違者罰款xx元。
21、收買管理人員、效勞人員由此出現(xiàn)的假點鐘行為，予以雙方xx元罰款，所作工程作廢，再犯除名。
22、技師之間不得相互點鐘，由此出現(xiàn)的`假點鐘，除單據(jù)作廢外，加罰雙方xx元，再犯除名
23、延誤上鐘時間超過五分鐘者罰款xx元。
24、技師按規(guī)定排鐘，中途請假出隊，返回后必須鐘牌排尾，違者罰款xx元，所作工程作廢，按搶鐘無效處理。
25、下班后非值班技師不得私自上鐘，違者罰款xx元，所作工程作廢。特殊情況由經(jīng)理安排不得推卻不到；其它技師不得有異議。
26、不得同客人亂講有傷同行、店方的壞話、無中生有、添枝加葉、違者罰款xx元，情節(jié)嚴重者予以除名。
27、技師之間吵架、打架當事者雙方罰款xx元，情節(jié)嚴重者除名。
28、技師兩個月累計遭客人投訴三次者，予以除名。
29、當班技師不得飲酒或酒后上崗，吃異味食物、違者罰款xx元。
30、請假未親自出面或領班、主管的罰款xx元；、傳呼、代請假無效，均按曠工處理。
31、上班講普通話，兩人以上不得以方言交談；遇見客人、管理人員必須打招呼問好，違者罰款xx元。
32、嚴格執(zhí)行上鐘制度，填報登記以及下種時間表；下鐘立刻通知效勞人員收拾清理房間，如有遺忘罰款xx元。
33、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生和設備的清潔標準，如有污損技師本人照價賠償。
34、遵守用餐時間空崗的技師將被罰款xx元。
35、正常排鐘、點鐘、選鐘、躲避或回絕上鐘者，停鐘三天罰款xx元；停鐘期內(nèi)不上班者按曠工處理。
36、損壞公物照價賠償，一次性從工資中扣除。
37、不得使用店用和客用物品，違者罰款xx元。
38、因本人按模技術(shù)不過關或違規(guī)操作、致使客人受傷的行為，公司予以xx元罰款；本人負責客人的全部醫(yī)療費用。
39、夜班人員應保持儀容、儀表、不得帶睡意上鐘；由此產(chǎn)生的客人投訴或不予買單的現(xiàn)象，將予以xx元罰款，并由技師本人自行買單。
40、保健效勞未經(jīng)許可嚴禁關燈或遮擋窗口、違者罰款xx元，再犯除名。
41、浴場內(nèi)部人員不得亂來男女關系，違者除名。（工資押金一律不退）
42、公司將實行定鐘制度，自本制度公布起第一個月，足療韓式保健技師每十個鐘次必須完成6個加鐘，全月必須完成10個點鐘；第二個月：每十個鐘次必須完成8個加鐘，全月必須完成15個點鐘。月底統(tǒng)一核算予以公布。如完不成加鐘或點鐘者，本人將自買所查鐘費，并在工資中一次性扣除。
43、每月月底進展工資排位制，排名最后的一名技師將予以淘汰制的勸退。
44、所有技師每月進展一次技術(shù)抽查考核，技術(shù)達不到合格要求者將予以下崗代培的處分；二次考核仍不達標的將予以淘汰。 45、技師個人不得隨意更改排鐘順序，特殊情況（如身體不適）必須經(jīng)當值領班、主管同意方可更換，那么按回絕上鐘處理，罰款xx元停鐘一天。
45、嚴禁以任何借口躲避小額效勞工程的行為發(fā)生，違者罰款xx元停鐘一天、再犯除名。
46、對管理人員要尊敬和堅決服從，對分配的工作必須認真執(zhí)行，違者罰款xx元；情節(jié)嚴重或惡語中傷管理人員的行為，堅決予以除名的處理。（工資押金一律不退）
47、觸犯規(guī)章制度拒不成認錯誤，對處分拒不簽字，態(tài)度的蠻橫者予以雙倍罰款。
48、新聘技師有試用期三天、經(jīng)試鐘、培訓合格前方可上崗。
49、技師由于自身的原因喪失結(jié)賬單據(jù)，會計出納有權(quán)拒付。
50、總經(jīng)理、經(jīng)理、主管、會計、出納發(fā)現(xiàn)單據(jù)手續(xù)等有問題，有權(quán)直接開具罰單。
51、引進新工程或自主研發(fā)的按摩工程，并得到公司審核并投入實際營業(yè)中的推薦和研發(fā)技師，公司將予以本人優(yōu)先上鐘權(quán)3次的獎勵。
52、當受到客人不公正待遇時，能顧全大局忍辱負重并不與客人爭吵者，公司將啟動“委屈獎”的運作機制，予以本人3次優(yōu)先上鐘權(quán)的鼓勵。
53、拾金不昧的行為將受到2次優(yōu)先上鐘權(quán)的獎勵。
54、發(fā)現(xiàn)或遇到意外事故或火災隱患時，能及時報警或奮不顧身補救，為企業(yè)損失者，獎勵1至3次優(yōu)先上鐘權(quán)。
55、努力工作、成績突出、每月工資排名前三名者將予以優(yōu)先上鐘權(quán)的獎勵。第一名獎勵3個鐘；第二名獎勵2個鐘；第三名獎勵1個鐘
56、對違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為，公司將予以內(nèi)部獎勵。
獎懲制度15
（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
�。�2）品行端正，恪盡職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。
（3）執(zhí)行公司規(guī)章制度，有出色或超常表現(xiàn)。
（4）熱心服務，有顯著善行佳話，堪為全體員工楷模。
�。�5）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。
�。�6）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
�。�7）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。
�。�8）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。
�。�9）能出色的.完成各項任務。
�。�10）針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
（11）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。
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