考勤管理制度

　　在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤管理制度1

　　銷售部考勤管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保銷售團隊的工作效率和團隊協(xié)作，同時也為績效評估和薪資計算提供準確依據(jù)。本制度主要包括以下幾個方面：

　　1.考勤規(guī)定

　　2.請假程序

　　3.遲到與早退處理

　　4.加班管理

　　5.考勤記錄與核查

　　6.違規(guī)處理

　　內容概述：

　　1.考勤規(guī)定：明確正常工作時間、休息日、節(jié)假日的安排，以及特殊情況下的.工作調整。

　　2. 請假程序：詳細闡述請假申請的流程、需提供的材料、審批權限和時間限制。

　　3.遲到與早退處理：規(guī)定遲到、早退的定義、處罰標準和豁免情況。

　　4.加班管理：規(guī)定加班的申請、審批、補償標準及加班時間的記錄方法。

　　5.考勤記錄與核查：說明如何進行日常考勤記錄，以及定期的考勤核查機制。

　　6.違規(guī)處理：設定對違反考勤規(guī)定的處罰措施，確保制度的執(zhí)行力度。

考勤管理制度2

　　為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執(zhí)行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

　　2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過xxxxxxx個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領導），照實說明緣由，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當日不支付工資。

　　3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、依據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

　　五、婚假制度

　　1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

　　2、根據(jù)民法典的相關規(guī)定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的，根據(jù)其他規(guī)定。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

　　六、產假制度

　　1、依據(jù)《方案生育條例》，女員工正常生育時，賜予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賜予xxxxxxx天產假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長xxxxxxx天，共計xxxxxxx天帶薪假期。

　　5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

　　七、喪假制度

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

　　2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。

　　八、曠工規(guī)定

　　1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的'經營 特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調休）。

　　特殊說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　�。�1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

　　4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　十一、加班、調休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的狀況下進行）但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。

　　4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

　　5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

考勤管理制度3

　　辦公室酒店管理制度旨在規(guī)范日常工作流程，提升工作效率，確保服務質量，以及維護良好的工作環(huán)境。它涵蓋了員工行為準則、職責分配、客戶服務標準、設施管理、安全規(guī)定以及績效評估等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 員工行為準則：明確員工的行為規(guī)范，包括著裝要求、工作態(tài)度、溝通禮儀等。

　　2. 職責分配：詳細列出各部門及崗位的工作職責，確保職責清晰，任務明確。

　　3. 客戶服務標準：設定接待、服務、投訴處理等環(huán)節(jié)的'服務質量和時間標準。

　　4. 設施管理：規(guī)定設備保養(yǎng)、清潔維護、節(jié)能措施等，保持酒店設施的良好運行狀態(tài)。

　　5. 安全規(guī)定：制定火災應急、食品安全、個人防護等安全措施，保障員工和客戶的安全。

　　6. 績效評估：建立公正、透明的考核機制，定期評估員工的工作表現(xiàn)，激勵員工提升服務質量。

考勤管理制度4

　　一、目的

　　為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

　　二、職責

　　行政管理部負責考勤統(tǒng)計及相關獎懲兌現(xiàn)工作。

　　三、工作時間規(guī)定

　　(一)工作時間

　　1、周一至周六為工作日,周日為休息日。

　　2、上班時間:9:00-12:00;14:30-18:00。

　　3、由于工作需要,相關部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負責人須提前向行政管理部報備《值班表》,沒有值班表的由輪值人提前向部門負責人填寫《調休申請表》,由部門負責人審批后向行政管理部報備。周日值班的員工原則上要求在下周內安排完成補休。

　　4、員工調休按照先值班后調休的'原則安排,不得跨月累計。

　　四、打卡規(guī)定

　　1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規(guī)定,按要求打卡。

　　2、打卡次數(shù):

　　1)行政管理部、網絡營運部、財務部、采購部、品牌推廣部、物業(yè)管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;

　　2)業(yè)務部全體人員及總經辦、物業(yè)管理部、招商部經理級別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。

　　3、打卡時間:上班到崗時間和下班離崗時間。

　　4、打卡其他要求

　　1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時,應填寫《外出登記表》,注明不打卡次數(shù)、外出日期、事由、離崗時間及回崗時間。

　　2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺填寫《未打卡補簽申請表》。申請次數(shù)5次/月,由部門經理簽字審批,向行政管理部報備。

　　3)上班無打卡記錄,且無任何請假、漏打卡補簽或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。(上午請假,下午回崗時必須在14:30之前打上班卡)

　　4)考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

　　五、遲到、曠工管理

　　1、于規(guī)定上班時間5分鐘后30分鐘內到崗為遲到;遲到超過1小時,按曠工半天論處,遲到2小時以上按曠工1天論處。

　　2、于規(guī)定下班時間前30分鐘內下班的按早退論處,早退超過30分鐘的,按曠工半天論處。

　　3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。

　　4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。

　　六、獎懲規(guī)定

　　1、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

　　2、遲到或早退超過1次取消當月全勤獎,并從第2次開始每次扣20元。

　　3、忘打次數(shù)超過2次取消當月全勤獎,并從第3次開始每次扣20元。

　　4、請假天數(shù)超過1天取消當月全勤獎。

　　5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個天扣除兩天工資。

　　6、凡是在工作過程中出現(xiàn)不符合制度規(guī)定的行為的,都屬于違規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,由行政管理部口頭提醒,相關員工須對提醒事項進行整改,整改后仍不合格,則對違規(guī)員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個月內違規(guī)次數(shù)超過2次,其部門經理一次性罰款50元。

考勤管理制度5

　　一、目的

　　為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項工作任務的順利完成。結合我公司的實際情況，特制定以下制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、監(jiān)督執(zhí)行

　　1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計、及實施處罰。

　　2各部門負責人負責本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

　　四、考勤制度

　　1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責任。

　　2公司全體員工必須認真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質和特點，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間�？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。 4工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節(jié)點為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或實施處罰的依據(jù)。

　　6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時與各部門負責人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領導。

　　五、違規(guī)的界定

　　1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內的`將視為遲到。

　　下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內的將視為早退。

　　2脫崗：是指在上班時間內，無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

　　3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。

　　4曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。

　�。�1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請假者。

　�。�2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內，視為曠工0.5天，當天超過1小時視為曠工1天。

　�。�3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

　　（4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。

　　（5）不服從工作調動，未在調令要求期限內報到的。

　　六、處罰標準

　　1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。

　　2漏打卡一次20元/次處罰。

　　3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

　　4員工一個月內累計曠工時間超過3天的給于辭退。

考勤管理制度6

　　為進一步規(guī)范學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學質量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：

　　一、請假程序及批準權限

　�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。

　�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學校審批。

　　二、病假期間的有關待遇

　　（1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。

　�。�2）病假在一個月以內的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。

　�。�3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。

　�。�4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）

　　（5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學校召開班子會研究決定，報中心學校審批后，工資全額計發(fā)。

　　（6）請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的.競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。

　　三、請事假有關待遇

　　月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績效。

　　四、曠工、考勤待遇

　　（1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　�。�2）辦公考勤：

　　時間為：

　　上午7:30—8:30

　　10:40—12:15

　　下午14:00—15:00

　　16:40—18:15

　　月累計未考勤次數(shù)，不在同一半天累計12次以內不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。

　�。�3）開會考勤：凡學校及上級有關部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。

　　（4）當月全勤獎0.5分。

　　五、學校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

　　六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。

　　七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調整。

考勤管理制度7

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財務部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

　　早退：未經批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

　　曠工：員工未經請假，或請假未得到批準，或超假未經同意而擅離工作崗位的行為。

　　加班界定：

　　a.員工經批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經

　　批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

　　b.如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；

　　c.經公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時間

　　5.1財務、商務管理類人員

　　上午8：30---12：00

　　下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）

　　5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經部門大客戶經理同意，報總經

　　理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。

　　6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6.3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　6.4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常

　　說明單》說明原因，經部門經理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6.5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不

　　含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。

　　6.6出具的未刷卡說明單經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給

　　予申請人和審核責任人各50元的負激勵。

　　6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按

　　曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7.1遲到：

　　a.員工在正常上班時間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通

　　報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

　　b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續(xù)。

　　7.2早退：

　　a.員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/

　　次，且通報批評。

　　b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，

　　按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7.3曠工：

　　a.未經批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未

　　刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

　　b.曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；

　　年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8.1公出：

　　a.員工因公于上班時間外出，必須征得部門經理的同意，原則上員工應在早

　　晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。

　　b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦

　　理申請手續(xù)。

　　c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應及時提交《考勤異常說明

　　單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　8.2出差：

　　a.業(yè)務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經理同意并報總

　　經理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內補填，

　　逾期未補者，按事假處理。

　　c.出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作

　　進展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。

　　9.1日常的加班，由部門經理審批，節(jié)假日的加班，需經公司總經理審批。

　　9.2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

　　9.3員工加班，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有

　　刷卡記錄但無部門經理或公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　　9.4部門經理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

　　第十條加班費支付及調休

　　10.1日常的加班

　　對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。

　　10.2節(jié)假日的加班

　　對于節(jié)假日的`加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調休或者支付加班費。

　　10.3調休申請

　　員工申請調休的須提前申請，經核查考勤記錄，部門經理批準后方可調休。調休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請假流程

　　員工請假必須提交《請假申請單》，經相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

　　第十二條休假種類

　　一、事假

　　a.員工請事假應有正當理由，經相關領導批準后方可休假，公司依據(jù)國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。

　　b.事假一天，由部門經理審批，三天以內的事假，由公司副總經理審批，三天以上的事假，由公司總經理審批。

　　二、病假

　　a.員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。

　　b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負激勵。

　　三、婚假

　　員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

　　四、產假、護理假

　　員工申請產假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產者，給予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30

　　天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產，給予產假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　b.公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內。

　　c.帶薪年休假申請流程

　　申請（個人）→審核（部門經理）→審批（公司總經理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）

　　七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產假、護理假等相關規(guī)定。

　　八、婚假須在領取結婚證后一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統(tǒng)計

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。

　　第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據(jù)實際情況給予相應處理。

　　第五章附則

　　第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。

　　第十七條本制度經公司總經理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

考勤管理制度8

　　酒店收銀臺管理制度的重要性不言而喻。

　　一方面，它確保了財務數(shù)據(jù)的準確無誤，防止了潛在的欺詐行為，保護了酒店的經濟利益。

　　另一方面，良好的`收銀流程能提高客戶滿意度，提升酒店品牌形象。

　　此外，通過規(guī)范化的操作，也能降低員工培訓成本，提高工作效率。

考勤管理制度9

　　我們的【請假考勤管理制度】旨在確保公司的日常運營穩(wěn)定，員工權益得到保障，同時也為員工提供公平、透明的'請假和考勤管理規(guī)定。本制度涵蓋了請假申請、審批流程、考勤記錄、異常處理和獎懲機制等多個方面。

　　內容概述：

　　1.請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等各類假期的定義和申請規(guī)定。

　　2.請假申請：詳細說明請假的申請流程，包括提前申請的時間要求、申請表格的填寫、審批權限等。

　　3.審批流程：明確各級管理人員的審批職責和權限，以及特殊情況的處理方式。

　　4.考勤記錄：規(guī)定考勤設備的使用、考勤數(shù)據(jù)的收集和審核，以及考勤異常的處理流程。

　　5.獎懲機制：設定對按時出勤、請假合規(guī)的獎勵措施，以及對無故缺勤、請假違規(guī)的懲罰規(guī)則。

考勤管理制度10

　　1. 維護工作秩序：規(guī)范員工的出勤行為，保證企業(yè)正常運作。

　　2. 提高工作效率：通過合理的考勤管理，減少無謂的時間浪費，提升員工工作專注度。

　　3. 保障公平公正：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因考勤問題引發(fā)的`不公平感。

　　4. 法律合規(guī)：符合國家勞動法規(guī)，防止因考勤問題引發(fā)的法律糾紛。

　　5. 人力資源規(guī)劃：為工資計算、人員調度、績效評估提供準確數(shù)據(jù)。

考勤管理制度11

　　1. 維護秩序：考勤制度能確保工作時間和工作流程的正常進行，防止無序狀態(tài)影響生產效率。

　　2. 公平公正：統(tǒng)一的假期政策能確保所有員工在休假權利上的.平等，減少潛在的不公平感。

　　3. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)定，保障員工的合法權益，避免法律風險。

　　4. 工作生活平衡：合理的假期安排有助于員工恢復精力，提高工作積極性和忠誠度。

考勤管理制度12

　　1. 維護工作秩序：考勤制度能保證工作時間的有序進行，減少因個人行為導致的`混亂。

　　2. 公平公正：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因考勤管理不公引發(fā)的矛盾和不滿。

　　3. 提高工作效率：準時上下班有助于形成良好的工作習慣，提升整體工作效率。

　　4. 成本控制：有效管理人力資源，降低因缺勤造成的生產或服務中斷成本。

　　5. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，防止因考勤問題引發(fā)的勞動糾紛。

考勤管理制度13

　　1.設立明確的考勤規(guī)定：制定詳細的出勤時間表，確保員工了解自己的工作時間，并嚴格遵守打卡制度。

　　2.實行電子考勤系統(tǒng)：使用自動化考勤設備，自動記錄員工的出勤情況，減少人為錯誤和舞弊可能。

　　3.完善請假審批流程：通過線上平臺進行請假申請，提高審批效率，同時保證信息透明。

　　4.制定公平的獎懲機制：對于遵守考勤制度的員工給予表揚或獎勵，對違反規(guī)定的.員工進行適度處罰。

　　5.定期進行考勤審計：由人力資源部門定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　6. 提供培訓與溝通：定期組織考勤制度的培訓，解答員工疑問，確保制度的執(zhí)行效果。

　　通過以上方案，酒店可以建立一個既公正又有效的考勤管理系統(tǒng)，為酒店的穩(wěn)定運營提供有力保障。也應根據(jù)實際情況適時調整和完善制度，以適應不斷變化的經營環(huán)境和員工需求。

考勤管理制度14

　　為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

　　一、考勤的范圍

　　局機關全體干部職工。

　　二、考勤的內容及方法

　　考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

　　1、上下班考勤

　　考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。

　　2、會議和重大活動考勤

　　實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

　　3、因公外出和請假的考勤

　　工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

　　因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

　　科室人員請假：1天內的(含1天)，普通工作人員經本科室負責人批準;科室負責人經分管局長批準。5天內的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長 、 局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。

　　副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

　　凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據(jù)。

　　4、請假的考勤

　　產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。

　　因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

　　三、各種假期時間

　　(一)產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：(1)放置、取出宮內節(jié)育器的，休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

　　(二)婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的.直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。

　　(三)探親假：根據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　(四)年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　四、考勤的獎懲

　　每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。

　　當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。

　　全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。

　　全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。

　　工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

　　五、考勤紀律

　　1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

　　2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。

　　3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

　　4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。

　　5、假期結束，請假人必須向準假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

　　6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

　　7、外縣(市)局局長離開本地區(qū)需向市局領導請假。

　　8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度15

　　考勤休假管理制度是企業(yè)日常運營中的關鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了員工的出勤管理、請假審批、假期安排以及違規(guī)處理等多個方面，旨在維護正常的工作秩序，保障員工權益，并確保企業(yè)的'生產效率。

　　內容概述：

　　1.出勤管理：規(guī)定員工的上下班時間、遲到早退的處理辦法，以及考勤記錄的保存和審核流程。

　　2.請假審批：明確請假類型（如事假、病假、年假等），設定請假申請的流程、期限和審批權限。

　　3.假期安排：規(guī)定各類假期的天數(shù)、使用規(guī)則，以及特殊情況下的假期調整。

　　4.違規(guī)處理：設立對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如警告、罰款、扣除績效等。

　　5.特殊情況處理：針對加班、調休、公假等特殊情況進行規(guī)定，確保公平公正。

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